Video antecedentes del derecho laboral en México y los principios laborales

Vianey vega

7 Sept 202124:10

Summary

TLDREl guion ofrece un viaje a través de la historia del trabajo en México, desde la prehistoria hasta la actualidad. Aborda la organización laboral de los aztecas, la esclavitud en la época colonial y los primeros esfuerzos por derechos laborales en la independencia. Destaca leyes y constituciones que han moldeado el trabajo, incluyendo el Estatuto Provisional de 1865 y la Constitución de 1917, que establecieron principios fundamentales del derecho laboral. El guion concluye con la Ley Federal del Trabajo y su evolución, destacando instituciones como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la Confederación de Trabajadores de México que protegen los derechos de los trabajadores.

Takeaways

📜 La historia del trabajo en México se remonta a la prehistoria, con los primeros asentamientos humanos y la organización laboral de los aztecas basada en gremios familiares.
🏰 Después de la caída de Tenochtitlan en 1521, se estableció la esclavitud como base económica durante la época colonial, con el ordenamiento de las Nuevas Leyes Indias en 1542 buscando proteger a los indígenas de la explotación laboral.
👥 La lucha por la independencia de México, liderada por figuras como Miguel Hidalgo, buscó abolir la esclavitud y el sistema gremial, y se promulgaron las primeras constituciones con pasos hacia los derechos laborales.
📝 En 1821, el Plan de Iguala declaró la independencia de México y mencionó la libertad del trabajo, siendo un hito en la evolución de los derechos laborales.
👔 Durante el porfiriato (1876-1911), la industrialización trajo consigo la aparición de la clase obrera y las primeras organizaciones sindicales, enfrentando condiciones laborales precarias y represión de huelgas.
🏭 La revolución mexicana derrocó al régimen de Porfirio Díaz en 1911, impulsando cambios en la legislación laboral y el surgimiento de demandas obreras como la jornada laboral de 8 horas y el salario mínimo.
🛠️ La Constitución Política de 1917 estableció principios generales del derecho laboral, reconociendo el trabajo como un derecho humano y estableciendo la libertad de trabajo y la justa retribución.
👩‍⚖️ La Ley Federal del Trabajo, actualmente la norma rectora del derecho laboral en México, se originó en 1931 y fue modificada en 1970 para adaptarse a los cambios económicos y sociales del país.
🏛️ Se establecieron instituciones como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para proteger y regular las relaciones laborales.
👥 El artículo 123 de la Constitución Mexicana, creado en 1917, ha sido fundamental en el desarrollo de garantías sociales y colectivas para los trabajadores, y ha sufrido modificaciones a lo largo del tiempo.
📈 La legislación laboral en México ha evolucionado para abordar las necesidades de un mercado laboral diverso y en crecimiento, con enfoques en la igualdad, la no discriminación y la promoción de condiciones laborales justas.

Q & A

¿Cuál es el periodo prehispánico y qué duración tiene?
-El periodo prehispánico abarca desde los primeros asentamientos humanos en Mesoamérica hasta la caída de Tenochtitlan en 1521.
¿Cómo se organizaba la labor en la sociedad azteca?
-La organización laboral de los aztecas se basaba en gremios familiares que se instalaban en un sector de la ciudad y recibían tierras del gobierno para trabajarlas.
¿Qué tipo de empleos eran comunes en la sociedad azteca?
-Los empleos comunes incluían ser sacerdote, agricultor, joyero o comerciante.
¿Qué ocurrió después de la caída de Tenochtitlan en 1521?
-Después de la caída de Tenochtitlan, comenzó la época colonial, que duró desde 1521 hasta 1821, y se caracterizó por la esclavitud como base de la economía.
¿Cuál fue el ordenamiento laboral más importante de la época colonial?
-El ordenamiento más importante fue el de las Nuevas Leyes de Indias en 1542, que buscaban proteger al indio de la explotación laboral.
¿Qué cambios se dieron en la lucha por la independencia de México?
-Durante la lucha por la independencia, liderada por Miguel Hidalgo, se buscaba la abolición de la esclavitud y la eliminación del sistema gremial.
¿Qué se estableció en el Plan de Iguala de 1821?
-El Plan de Iguala de 1821 declaró la independencia de México y mencionó la libertad del trabajo en su punto número 12.
¿Qué cambios se introdujeron en la Constitución de 1857 en relación con el trabajo?
-La Constitución de 1857 no consagró derechos laborales específicos, pero en los artículos 5 y 32 se hizo referencia a la libertad del trabajo y la necesidad de expedir legislación para los trabajadores.
¿Qué acontecimientos importantes marcaron el inicio del movimiento obrero en México?
-La industrialización del país durante el porfiriato y la aparición de la clase obrera llevaron a la organización de los primeros sindicatos y a huelgas como las de Cananea y Río Blanco.
¿Cuál es la importancia de la Constitución Política de 1917 en el contexto del trabajo en México?
-La Constitución Política de 1917 estableció principios generales del derecho laboral, como el trabajo como un derecho humano y la creación de garantías sociales y colectivas para los trabajadores.
¿Qué instituciones fueron importantes para la protección de los trabajadores en México?
-Entre las instituciones importantes para la protección de los trabajadores se encuentran la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y la Confederación de Trabajadores de México.
¿Qué principios generales se establecen en la Ley Federal del Trabajo de México?
-Los principios generales de la Ley Federal del Trabajo incluyen la libertad de trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de derechos, y la preferencia para los trabajadores mexicanos, entre otros.