Diversidad e inclusión: mucho más allá de lo obvio | Alma Ramírez | TEDxLasLajas

Summary

La ponente comparte su experiencia personal sobre cómo la falta de validación en su trabajo la llevó a emprender con el propósito de transformar organizaciones. Expone cómo la diversidad y la inclusión se han vuelto esenciales en el mundo empresarial actual, destacando que estos factores pueden fortalecer equipos, aumentar la creatividad y resolver problemas de manera innovadora. Además, ofrece tres acciones clave para crear espacios inclusivos: conocer a las personas más allá de sus roles, practicar la empatía y fomentar la co-creación. Concluye con el mensaje de que abrazar las diferencias puede llevar a construir mejores realidades laborales y sociales.

Takeaways

• 😀 La diversidad no solo se trata de tener diferentes personas en un espacio, sino de reconocer la unicidad de cada individuo y trabajar para incluirlos de manera activa.
• 😀 La inclusión es un esfuerzo intencionado por crear un entorno en el que todos se sientan parte y puedan contribuir con sus ideas y talentos.
• 😀 El liderazgo de equipos diversos puede fortalecer la innovación y creatividad, permitiendo a las organizaciones adaptarse mejor a los cambios y resolver problemas de forma efectiva.
• 😀 Las habilidades humanas, como la empatía y la creatividad, son cruciales en la era de la inteligencia artificial, ya que las máquinas aún no pueden replicarlas completamente.
• 😀 Las organizaciones deben asumir su responsabilidad frente a problemas globales como el cambio climático y las desigualdades sociales, contribuyendo a un entorno más justo y sostenible.
• 😀 La diversidad dentro de las organizaciones debe reflejar la diversidad de las comunidades en las que operan, para garantizar que se ofrezcan oportunidades equitativas a todos los segmentos de la población.
• 😀 El estudio muestra que un aumento del 1% en la diversidad racial en los equipos directivos puede generar un incremento significativo en la productividad de una organización.
• 😀 Reconocer a las personas más allá de su rol y tarea dentro de la organización fortalece la conexión y la motivación, creando un espacio más inclusivo.
• 😀 La empatía debe ser más que un simple supuesto; debe implicar un proceso activo de escuchar y comprender las experiencias de los demás a través de preguntas y observaciones.
• 😀 Crear espacios de co-creación dentro de las organizaciones promueve la inteligencia colectiva, lo que lleva a soluciones más innovadoras y a un entorno colaborativo más eficaz.
• 😀 La diversidad y la inclusión no solo son clave para la competitividad empresarial, sino también para romper con las dinámicas de exclusión y discriminación, generando espacios más equitativos para todos.

Q & A

¿Cuál fue la reacción del jefe de la ponente cuando ella le contó sobre el evento en el que participaría?

El jefe de la ponente se sorprendió y le preguntó, '¿y tú como, por qué? ¿Qué tienes que decir en un evento como ese?'

¿Cómo se sintió la ponente cuando fue cuestionada por su jefe?

La ponente se sintió invalidada, no escuchada y no respetada, como si solo su tarea en el trabajo fuera lo único que se valorara.

¿Qué decisión tomó la ponente después de sentir que su potencial no era valorado?

La ponente decidió renunciar a su trabajo y comenzar un camino de emprendimiento con el propósito de transformar las organizaciones.

¿Qué es lo que la ponente desea transformar en las organizaciones?

La ponente quiere transformar las organizaciones para que dejen de ver a las personas como recursos para generar dinero y las conviertan en espacios donde todos tengan oportunidad de desarrollarse y generar bienestar compartido.

¿A qué revolución está haciendo referencia la ponente cuando menciona la quinta revolución industrial?

La ponente se refiere a la quinta revolución industrial como una nueva era impulsada por avances tecnológicos, donde las personas deben colaborar mejor entre ellas y con las máquinas.

¿Cuáles son las habilidades humanas que la ponente menciona como clave en esta nueva era industrial?

Las habilidades clave mencionadas por la ponente son la empatía, la intuición y la creatividad, ya que las máquinas aún no pueden replicarlas.

¿Qué aspectos negativos de las revoluciones industriales anteriores deben ser atendidos por las organizaciones según la ponente?

Las organizaciones deben asumir la responsabilidad de resolver los efectos negativos del cambio climático, la escasez de recursos y las desigualdades sociales generados por revoluciones industriales anteriores.

¿Cómo se definen los conceptos de diversidad e inclusión según la ponente?

La diversidad se refiere a la existencia de diferentes personas en un espacio, reconociendo que todos somos distintos, mientras que la inclusión implica acciones intencionadas para que todos se sientan parte del espacio y tengan un sentido de pertenencia.

¿Qué ejemplo usa la ponente para explicar la diferencia entre diversidad e inclusión?

La ponente utiliza el ejemplo de una fiesta, donde la diversidad es ser invitado, y la inclusión es ser sacado a bailar, destacando que la inclusión requiere acción intencionada.

¿Cuál es el enfoque que Steel Cage utiliza para asegurar la diversidad en su organización?

Steel Cage asegura que la diversidad del talento en sus equipos refleje la diversidad de las comunidades donde operan, trabajando para minimizar las barreras sistémicas que dificultan el acceso a oportunidades de empleo y desarrollo.