Historia de la Psicología Organizacional -

Summary

El video explora la evolución histórica de la psicología organizacional, desde sus inicios en la antigua China y Grecia hasta su consolidación como disciplina en el siglo XX. Destaca eventos clave como la Revolución Industrial, el impacto de las guerras mundiales y la fusión de la psicología con la productividad laboral. También se aborda el desarrollo de teorías como las de Elton Mayo y Abraham Maslow, que enfatizan la motivación y el bienestar del trabajador. En la actualidad, la psicología organizacional se enfoca en la administración del talento humano, la calidad de vida laboral y el crecimiento personal.

Takeaways

• 😀 La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humano en el trabajo a nivel individual, grupal y organizacional.
• 😀 En la antigua China (2000 a.C.), se realizaron las primeras evaluaciones de actitudes de funcionarios del gobierno para medir su competencia profesional.
• 😀 Platón, en la antigua Grecia (400 a.C.), sugirió evaluar las aptitudes de los individuos para seleccionar a los mejores soldados según sus habilidades.
• 😀 Aristóteles también destacó las variaciones individuales en las características mentales y morales de las personas, relacionadas con el nivel social, la raza y el sexo.
• 😀 La Revolución Industrial en el siglo XVIII transformó la economía feudal en una economía industrial, centralizando la producción y dividiendo las tareas laborales.
• 😀 A principios del siglo XX, surgió la psicología industrial, fusionando los estudios de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia laboral.
• 😀 Durante la Primera Guerra Mundial (1917-1918), se hicieron pruebas para evaluar a los reclutas y asignarlos a roles en el ejército, impulsando el campo de la psicología.
• 😀 En la Segunda Guerra Mundial (1941-1945), se crearon pruebas para clasificar a los nuevos reclutas y evaluar su capacidad de aprendizaje, influyendo en las pruebas psicológicas modernas.
• 😀 La Escuela del Comportamiento Social (1920-1960), con Elton Mayo, introdujo la teoría de las relaciones humanas, enfocándose en la motivación y el bienestar de los trabajadores.
• 😀 En el siglo XXI, los psicólogos organizacionales deben dominar herramientas para administrar el talento humano, así como comprender y modificar la conducta en contextos organizacionales.

Q & A

¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral, a nivel individual, grupal y organizacional, con el objetivo de mejorar la productividad, el desarrollo personal y la calidad de vida laboral.

¿Cómo influyó la antigua China en la psicología organizacional?

En la antigua China, se realizaron las primeras evaluaciones de actitudes en funcionarios del gobierno, evaluados a petición del emperador para medir su competencia profesional, lo que marcó un primer antecedente de evaluación del desempeño en el ámbito laboral.

¿Qué aportes hizo Platón en la historia de la psicología organizacional?

Platón, en su obra 'La República', proponía que cada persona tiene habilidades y aptitudes diferentes para ciertas profesiones, sugiriendo la necesidad de evaluar actitudes, especialmente en el ámbito militar, para seleccionar a los mejores soldados.

¿Cómo contribuyó Aristóteles a la comprensión del comportamiento humano en el trabajo?

Aristóteles destacó la existencia de variaciones individuales en las características mentales y morales de los individuos, basadas en factores innatos como el nivel social, la raza y el sexo, lo que influyó en la comprensión de las diferencias individuales en el trabajo.

¿Cómo cambió la psicología organizacional durante la Revolución Industrial?

La Revolución Industrial transformó la economía de agraria a industrial, creando nuevas jerarquías en el trabajo, lo que llevó a la especialización y a la necesidad de una disciplina que supervisara y optimizara el trabajo, dando origen a la psicología organizacional.

¿Qué fue la psicología industrial en el siglo XX?

La psicología industrial surgió a principios del siglo XX al fusionarse con el interés por mejorar la eficiencia laboral. Su enfoque estaba en aumentar la productividad de los trabajadores a través de la aplicación de principios psicológicos.

¿Qué fue el estudio de tiempos y movimientos de Taylor y los Gilbreth?

Frederick Taylor y Frank y Lillian Gilbreth desarrollaron el estudio de tiempos y movimientos en 1908, con el objetivo de medir y optimizar los movimientos de los trabajadores para hacer sus tareas más eficientes y mejorar la productividad en el trabajo.

¿Cómo impactó la Primera Guerra Mundial en la psicología organizacional?

La Primera Guerra Mundial impulsó el uso de la psicología en la selección de reclutas para el ejército. Se desarrollaron pruebas psicológicas como el Army Alpha Test y el Army Beta Test, que ayudaron a clasificar y asignar tareas a los soldados según sus habilidades cognitivas.

¿Cuál fue la importancia de la Segunda Guerra Mundial para la psicología organizacional?

Durante la Segunda Guerra Mundial, la psicología organizacional se usó para clasificar a los nuevos reclutas en diferentes categorías según su capacidad para aprender y desempeñar funciones militares, lo que marcó un hito en el uso de pruebas psicológicas a gran escala.

¿Qué es la escuela del comportamiento social y qué aportes hizo Elton Mayo?

La escuela del comportamiento social, liderada por Elton Mayo entre 1920 y 1960, se centró en las relaciones humanas dentro de las organizaciones. Mayo propuso que la motivación de los trabajadores y sus relaciones sociales eran clave para mejorar la productividad.

¿Cuál es el enfoque de la psicología organizacional en el siglo XXI?

En el siglo XXI, la psicología organizacional se enfoca en la gestión del talento humano, el dominio de herramientas tecnológicas, la investigación de comportamientos individuales y grupales, y la creación de un entorno de trabajo que fomente la creatividad, autonomía y un compromiso con la calidad.