【令和７年度処遇改善加算】全５回その１◇処遇改善加算制度の基本ルール｜制度の変遷・加算額の計算｜分配方法の基礎知識！

Summary

本動画では、令和7年度の処遇改善加算制度について、基礎から詳しく解説しています。処遇改善加算制度の変遷や加算額の計算方法、分配ルール、計画書・実績報告書の提出期限など、重要なポイントを押さえています。特に、処遇改善加算の適用に関する期限や分配方法のルールについて具体的に説明し、事業所が制度を適切に活用できるようサポートしています。介護福祉事業に特化した専門的な知識が提供され、事業運営に役立つ情報が満載です。

Takeaways

• 😀 令和7年度の処遇改善加算は、介護事業所の運営に大きな影響を与える重要な制度である。
• 😀 処遇改善加算は、介護報酬や障害福祉サービス報酬に加算され、毎月計算されるため、固定額ではない。
• 😀 加算率はサービス種別ごとに異なり、訪問介護や居宅介護などで異なる割合が適用される。
• 😀 例えば、訪問介護の場合、処遇改善加算1は24.52%で、居宅介護の場合は41.72%になる。
• 😀 処遇改善加算を分配する際、使い切る期限は年度ごとに設定され、分配期間の柔軟性が認められている。
• 😀 処遇改善加算は賃金改善を目的としており、時間外手当や通勤費などは分配対象外となる。
• 😀 社会保険料の増額分に処遇改善加算を充てることが唯一認められた例外である。
• 😀 処遇改善加算を分配する場合、給与明細や所与明細での賃金改善を目的に分配することが求められる。
• 😀 介護事業所は、処遇改善加算の適用を受けるために毎年計画書を提出し、年度終了後に実績報告書を提出する必要がある。
• 😀 計画書の提出期限は対象月の前月末日で、実績報告書は入金後2ヶ月以内に提出しなければならない。

Q & A

処遇改善加算制度はいつ創設されましたか？

処遇改善加算制度は平成24年に創設されました。

令和6年度の処遇改善加算制度の変更点は何ですか？

令和6年度に処遇改善加算制度は一本化され、以前の複雑な加算制度が簡素化されました。

処遇改善加算はどのように計算されますか？

処遇改善加算は毎月の介護報酬または障害福祉サービス報酬に加算率を掛け算して計算されます。

処遇改善加算の加算率は何に基づいて決まりますか？

加算率はサービス種別ごとに設定され、例えば訪問介護では処遇改善加算1が24.52%です。

処遇改善加算の分配ルールにはどんな重要なポイントがありますか？

処遇改善加算の分配は、賃金改善を目的に行い、時間外手当や通勤交通費は対象外となります。また、分配には毎年4月から3月までの期間が区切られます。

処遇改善加算の分配期限はどのように決まっていますか？

分配は毎年4月から3月の期間で行い、処遇改善加算が入金されるタイミングに合わせて、分配が行われます。

処遇改善加算の分配対象にはどんな賃金が含まれますか？

処遇改善加算の分配対象は、基本的に賃金改善を目的とし、時間外手当や通勤費は含まれません。

処遇改善加算を分配する際、企業側の負担が増加する場合がありますか？

はい、処遇改善加算を分配すると、年収が増える分、企業が負担する社会保険料が増大する可能性があります。

処遇改善加算の計画書や実績報告書の提出期限はいつですか？

計画書の提出期限は対象月の前月末で、実績報告書は最終の処遇改善加算入金後2ヶ月以内に提出する必要があります。

処遇改善加算の適用を受けるために必要な手続きは何ですか？

処遇改善加算の適用を受けるためには、年度ごとに計画書を提出し、年度終了後に実績報告書を提出する必要があります。