¿Qué buscan las nuevas generaciones de un trabajo? Experto explica porque ya no generan antigüedad

Summary

David Centeno, subdirector de Planeación Estratégica de OCC, comparte en Canal 8 las tendencias más relevantes para el 2025 en el ámbito laboral, destacando lo que las nuevas generaciones demandan de las empresas, como flexibilidad y enfoque en la salud mental. A través de un estudio de mercado, se identifican los retos que enfrentan las empresas para atraer y retener talento, especialmente en un entorno con generaciones como la Z y la Alfa. Se enfatiza la importancia de las habilidades blandas, como la adaptabilidad y la inteligencia emocional, y cómo las empresas deben adaptarse a estos cambios para asegurar su éxito futuro.

Takeaways

• 😀 Las nuevas generaciones, como la Generación Z y Alfa, están redefiniendo lo que buscan en un empleo, poniendo énfasis en la flexibilidad y el bienestar integral.
• 😀 El estudio de *Tendencias de Recursos Humanos 2025* destaca tres áreas clave: las demandas de los colaboradores, los retos para las empresas y la implementación de la inteligencia artificial.
• 😀 Las empresas ahora ofrecen beneficios y prestaciones personalizadas para cada generación, reconociendo que las necesidades de los millennials, Gen Z y Alfa son diferentes.
• 😀 Los jóvenes ya no buscan carreras largas en una empresa debido a la falta de jubilaciones y la facilidad para cambiar de trabajo por mejores oportunidades.
• 😀 El clima laboral y la flexibilidad en horarios y modalidades de trabajo, especialmente el modelo híbrido, son factores cruciales para la retención de talento.
• 😀 La atracción y fidelización del talento es un desafío creciente para las empresas debido a la alta rotación de personal, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
• 😀 La capacitación de empleados se ha vuelto costosa para las empresas debido a la migración constante de empleados, lo que ha provocado que algunas dejen de invertir en formación.
• 😀 La salud mental y el bienestar integral de los colaboradores se ha convertido en un tema clave, especialmente para las generaciones más jóvenes, con un enfoque en prevenir el burnout y el estrés laboral.
• 😀 Las habilidades blandas, como la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional, se han vuelto esenciales y serán evaluadas con mayor énfasis por los reclutadores en 2025.
• 😀 Los buscadores de empleo tienden a sobrevalorar las habilidades duras, pero las empresas consideran más importantes las habilidades blandas para asegurar un desempeño efectivo y sostenible.

Q & A

¿Qué tres aspectos principales se abordaron en el estudio sobre las tendencias de recursos humanos para 2025?

El estudio se centró en tres aspectos clave: lo que los colaboradores demandarán en 2025, los retos que las empresas enfrentarán en el ámbito de recursos humanos, y los desafíos relacionados con la implementación de la inteligencia artificial en las empresas.

¿Cuáles son las expectativas de las nuevas generaciones, como la generación Z, respecto al trabajo?

La generación Z busca flexibilidad, tanto en los horarios como en la modalidad de trabajo (especialmente híbrida). Además, no buscan una carrera a largo plazo con una sola empresa y prefieren cambiar de empleo más fácilmente cuando les ofrecen mejores oportunidades.

¿Por qué es más difícil para las empresas retener a los jóvenes talentos, según el estudio?

Los jóvenes, especialmente la generación Z, prefieren cambiar de empleo rápidamente en lugar de establecerse en una empresa a largo plazo. Esto se debe a la falta de jubilación y otros beneficios tradicionales, lo que hace que no vean sentido en permanecer en una sola empresa durante muchos años.

¿Qué tipo de beneficios y prestaciones buscan las nuevas generaciones en el ámbito laboral?

Las nuevas generaciones buscan beneficios personalizados según sus necesidades. Esto incluye flexibilidad en horarios y modalidades de trabajo, un buen clima laboral, y atención a la salud mental y el bienestar integral, que son aspectos cruciales para ellos.

¿Qué rol juega la flexibilidad en la modalidad de trabajo en la atracción de talento?

La flexibilidad en la modalidad de trabajo, particularmente la opción híbrida, es fundamental para atraer a los jóvenes talentos. Después de la pandemia, muchas empresas están migrando hacia este modelo para adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones.

¿Qué desafíos enfrentan las empresas en términos de capacitación de empleados?

Las empresas enfrentan el reto de que los empleados, una vez capacitados, tienden a irse rápidamente, lo que hace que la inversión en capacitación sea costosa. Esto ha llevado a algunas empresas a reducir la capacitación, a pesar de que sigue siendo un factor crucial para la competitividad.

¿Qué importancia tiene la salud mental en la actualidad dentro de las empresas?

La salud mental es una prioridad creciente, especialmente para las generaciones más jóvenes. Muchas empresas están implementando programas de bienestar integral, que incluyen apoyo psicológico, talleres y asesoría para mantener a sus empleados sanos tanto física como mentalmente.

¿Cómo se están adaptando las empresas para mantener comprometidos a los empleados de diferentes generaciones?

Las empresas están escuchando las necesidades específicas de cada generación y ofreciendo beneficios personalizados. Esto incluye aspectos como la flexibilidad, el trabajo remoto o híbrido, y el enfoque en el bienestar integral de los empleados.

¿Qué habilidades blandas serán más evaluadas por los reclutadores en 2025?

Las habilidades blandas más evaluadas en 2025 serán la adaptabilidad al cambio, el trabajo en equipo, y la inteligencia emocional. Estas habilidades son consideradas más importantes que las habilidades técnicas, ya que son fundamentales para el éxito en el entorno laboral moderno.

¿Por qué las habilidades blandas son más importantes que las habilidades duras en el mercado laboral de 2025?

Las habilidades blandas son esenciales porque permiten a los empleados adaptarse mejor a los cambios, trabajar de manera efectiva en equipo y manejar situaciones emocionales en el trabajo. Sin estas habilidades, incluso los expertos en áreas técnicas pueden fallar en un entorno laboral que valora la interacción y la colaboración.