【6つの確認ポイント】内定承諾前に必ず確認すべき6つのポイント【転職・ミスマッチ】

Summary

転職活動における意思決定の重要性を解説する動画です。特に内定承諾前に確認すべき6つの重要なポイントを紹介。労働条件の確認不足が引き起こすトラブルを避けるため、求人情報との差異、契約期間、就業場所、給与、残業時間、休日の詳細をしっかりチェックすることが強調されています。企業側の義務や注意点も説明され、視聴者に対して転職後の後悔を防ぐための具体的なアドバイスを提供しています。

Takeaways

• 😀 転職活動において、最もミスマッチが起こりやすいのは意思決定の段階です。
• 😀 内定承諾は雇用契約を結ぶことを意味し、契約内容をしっかり理解することが重要です。
• 😀 企業から提示された労働条件を事前に確認しないと、後悔することになる場合があります。
• 😀 労働条件通知書には最低限の項目（勤務場所、賃金、就業時間など）が記載されている必要があります。
• 😀 内定承諾前に、労働条件が書面で明確に提示されていない場合は、必ず確認するようにしましょう。
• 😀 労働条件通知書に記載されている内容に不明点があれば、企業に質問してクリアにしておくことが重要です。
• 😀 求人情報やキャリアアドバイザーからの情報と実際の労働条件が一致しているか、しっかりと確認しましょう。
• 😀 入社日や契約期間について、現在の仕事の退職手続きを進める前に確認し、調整が必要な場合は企業と相談しましょう。
• 😀 転勤の可能性がある場合、転勤頻度やタイミングなどを詳細に確認しておきましょう。
• 😀 残業時間や残業代については、事前にどのような取り決めがあるのかを明確にしておきましょう。
• 😀 週休2日制に関する誤解を避けるために、実際の休日日数やシフト制度について確認しておくことが大切です。

Q & A

内定承諾前に確認すべき重要なポイントは何ですか？

内定承諾前に確認すべきポイントは6つあります。求人情報との差異、契約期間や入社日、就業場所、賃金、残業時間、休日についてです。

求人情報との差異の確認はなぜ重要なのですか？

求人情報との差異を確認することで、内定後に不一致があった場合のトラブルを避けられるからです。特にエージェント経由で応募した場合、求人票と条件に食い違いがないかしっかり確認することが大切です。

契約期間や入社日はどのように確認すべきですか？

契約期間や入社日については、現在勤務している職場の退職規定を確認し、提案された入社日に合わせて退職手続きを進められるかを確認することが重要です。

転勤の可能性についてどう確認すればよいですか？

転勤の可能性については、面接時や労働条件通知書に記載された内容をチェックし、転勤の頻度や期間について詳しく確認する必要があります。

給与に関してどのような点を確認すべきですか？

給与については、月給の内訳や賞与の支給条件を確認することが大切です。賞与に関しては業績に基づくのか、支給条件を明確にしておくべきです。

残業時間の確認方法はどうするべきですか？

残業時間については、労働条件通知書に記載されている残業の有無や予想される残業時間を確認し、必要に応じて残業代が適切に支払われるかもチェックしましょう。

休日についての確認事項は何ですか？

休日については、週休2日制が本当に毎週2日休みなのか、完全週休2日制かどうかを確認する必要があります。休みの日程や条件についても具体的に確認しましょう。

内定承諾をする際の最大の注意点は何ですか？

内定承諾をする際は、感情に流されずに、提示された労働条件を冷静に確認することが最大の注意点です。確認を怠ると後悔することになります。

内定承諾書をサインする前に企業からの書面での確認事項は何ですか？

企業からの書面には、労働条件がしっかり記載されていることを確認する必要があります。特に、労働条件の詳細が記載されていない場合は、後で問題が発生しやすいので注意が必要です。

労働条件通知書に記載されるべき項目はどのようなものですか？

労働条件通知書には、勤務場所、業務内容、労働時間、賃金、昇給、退職に関する条件などが記載されるべきです。これらが不十分であれば、後で問題が起こる可能性があるため、注意深く確認しましょう。