Transitions Pro IDF EP 6 V 5

Summary

Dans cette vidéo, Françoise Gomz et Gilles Renault de Transition Pro Île-de-France présentent les différents dispositifs d'accompagnement à la reconversion professionnelle. Ils détaillent le Projet de Transition Professionnelle (PTP), le dispositif Transco, la certification Cléa, la Démission Reconversion et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Ces dispositifs visent à aider les salariés à évoluer, se reconvertir ou acquérir des qualifications reconnues, avec des financements pour les formations et des accompagnements personnalisés. Ils expliquent aussi les critères d'éligibilité et les étapes pour accéder à ces dispositifs, avec un accent sur l'accessibilité et l'accompagnement tout au long du parcours.

Takeaways

• 😀 Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) permet aux salariés de suivre une formation certifiante pour se reconvertir professionnellement tout en maintenant leur salaire et leur contrat de travail.
• 😀 Le dispositif PTP est ouvert à tous les salariés en CDI, CDD, intérimaires, et intermittents, à condition de répondre à des critères de statut et d'ancienneté.
• 😀 La prise en charge du PTP couvre entre 90% et 100% des frais pédagogiques et de la rémunération du salarié pendant la formation.
• 😀 Le projet de reconversion doit être cohérent et viser un métier offrant des perspectives d'emploi, pour être éligible au financement du PTP.
• 😀 Le Transco (Transition Collective) est une initiative portée par l'employeur pour accompagner les salariés dont l'emploi est menacé, en les aidant à se reconvertir vers des métiers en tension.
• 😀 Le dispositif Transco permet aux salariés d'obtenir une reconversion professionnelle sécurisée et 100% financée par l'employeur.
• 😀 La certification Cléa est destinée aux salariés ou demandeurs d'emploi ayant besoin de développer des compétences de base, comme la communication, le calcul, ou l'utilisation d'un ordinateur.
• 😀 La certification Cléa s'adresse à des actifs peu ou pas qualifiés, et est accessible aux personnes en situation d'illettrisme, à condition de maîtriser un minimum la langue française (niveau A2).
• 😀 Le dispositif de Démission Reconversion permet à un salarié en CDI ayant cinq ans d'expérience de démissionner et de bénéficier d'une allocation de France Travail, pour mener à bien un projet professionnel.
• 😀 La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de faire reconnaître l'expérience professionnelle d'un salarié pour obtenir un diplôme officiel correspondant à ses compétences.
• 😀 Pour bénéficier de ces dispositifs, il est essentiel de se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle, et de respecter les démarches et délais requis pour chaque programme.

Q & A

Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?

Le PTP est un dispositif permettant à un salarié de suivre une formation certifiante pour se reconvertir ou évoluer professionnellement. Il s'agit d'une démarche sécurisée où le salarié conserve son emploi tout en étant en suspension de son contrat de travail, et les frais de formation ainsi que la rémunération sont pris en charge.

Quels sont les critères d'éligibilité au PTP ?

Le salarié doit être en CDI, CDD, intérimaire ou intermittent du spectacle et répondre à des conditions d'ancienneté dans son poste. Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l'autorisation d'absence de l'employeur est requise.

Quelles sont les priorités de financement du PTP ?

Les priorités de financement sont basées sur la cohérence du projet professionnel, la pertinence du parcours de formation, et les perspectives d'emploi à l'issue de la formation. Il existe également 20 points de priorité qui concernent le profil du salarié, la formation choisie et l'accompagnement reçu.

Qu'est-ce que la Transition Collective (Transco) et comment cela fonctionne-t-il ?

Le dispositif Transco permet aux employeurs d'anticiper les mutations économiques et d'offrir à leurs salariés un accompagnement pour une reconversion professionnelle sécurisée et financée. Il s'adresse aux salariés dont l'emploi est menacé par des baisses d'activité ou des évolutions de l'entreprise.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif Transco ?

Le dispositif Transco s'applique aux salariés en CDI, CDD ou intérim, dont l'emploi est impacté par des mutations dans l'entreprise. Il permet de bénéficier d'une reconversion professionnelle financée à 100%, ce qui aide à renforcer l'employabilité dans de nouveaux domaines.

Qu'est-ce que la certification Cléa et à qui s'adresse-t-elle ?

La certification Cléa est une certification interprofessionnelle qui permet d'acquérir des compétences de base telles que la communication en français, les mathématiques, et l'utilisation des outils informatiques. Elle est destinée aux actifs peu ou pas qualifiés, ainsi qu'aux personnes en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle.

Quels sont les objectifs de la certification Cléa ?

L'objectif de la certification Cléa est de valider les compétences de base nécessaires pour s'adapter à différents environnements professionnels. Elle permet également de renforcer la confiance en soi, de faciliter l'accès à des formations qualifiantes et de sécuriser le parcours professionnel des candidats.

Quelles sont les étapes pour bénéficier de la Démission-Reconversion ?

La Démission-Reconversion permet à un salarié de démissionner pour suivre un projet professionnel ou créer une entreprise tout en bénéficiant d'une allocation de retour à l'emploi. Les étapes incluent un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle, la validation du projet par Transition Pro, puis la démission une fois l'attestation reçue.

Quels sont les critères pour être éligible à la Démission-Reconversion ?

Le salarié doit être en CDI et justifier d'au moins 5 ans d'activité, soit 1300 heures de travail au cours des 60 derniers mois. Il est impératif de recevoir l'attestation de caractère réel et sérieux du projet avant de démissionner.

Comment fonctionne la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ?

La VAE permet à un salarié de faire reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle pour obtenir un diplôme. Le processus comprend l'identification de la certification correspondante, la recevabilité de la demande par l'organisme certificateur, la constitution d'un dossier, et une évaluation par un jury.