Garantías y derechos de estar contratado con una empresa temporal

Summary

Este video ofrece una explicación detallada sobre las empresas de servicios temporales en Colombia, abarcando su marco legal y las normativas clave que rigen su funcionamiento. Se destacan leyes fundamentales como la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006, así como las sentencias emitidas por las altas cortes que definen los límites y responsabilidades de estas empresas. Además, se analizan los derechos de los trabajadores contratados a través de estas empresas, incluyendo sus beneficios laborales y las sanciones por el incumplimiento de la normativa. En resumen, es una guía sobre las regulaciones que protegen tanto a los empleados como a las empresas usuarias.

Takeaways

• 😀 Las empresas de servicios temporales en Colombia deben prestar servicios de manera temporal a empresas usuarias para colaborar en el desarrollo de actividades específicas.
• 😀 Según el Decreto 1072 de 2015, las empresas de servicios temporales no pueden realizar actividades permanentes, ya que su objeto es exclusivamente la prestación de servicios temporales.
• 😀 La legislación colombiana sobre empresas temporales comenzó con la Ley 50 de 1990, y ha sido complementada por decretos reglamentarios y sentencias de altas cortes, como la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.
• 😀 Las empresas de servicios temporales deben contar con una autorización especial del Ministerio del Trabajo para operar legalmente en Colombia.
• 😀 Las empresas que operan como servicios temporales no pueden cambiar su razón social a una actividad distinta a la temporal sin ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo.
• 😀 Las empresas usuarias tienen la responsabilidad de verificar que las empresas temporales estén cumpliendo con los requisitos legales y puedan ser sancionadas si no lo hacen.
• 😀 Existen tres modalidades bajo las cuales se pueden contratar trabajadores a través de empresas de servicios temporales: trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, sustitución de personal en licencia o incapacidad, y aumento de producción o cosecha.
• 😀 Los contratos de trabajo a través de empresas de servicios temporales no pueden exceder de un año, ni pueden ser contratados fuera de las tres modalidades establecidas por la ley.
• 😀 Las empresas de servicios temporales tienen la obligación de garantizar que sus empleados estén afiliados al sistema de seguridad social, cubriendo salud, pensión y riesgos laborales.
• 😀 La falta de pago de cotizaciones al sistema de seguridad social por parte de la empresa temporal puede hacer que la empresa usuaria sea responsable solidariamente por esa omisión.

Q & A

¿Qué es una empresa de servicios temporales según la legislación colombiana?

Una empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. Los trabajadores son contratados directamente por la empresa de servicios temporales, y esta se encarga de entregar el servicio a la empresa usuaria.

¿Cuál es el objetivo principal de las empresas de servicios temporales en Colombia?

El objetivo principal de las empresas de servicios temporales es contratar la prestación de servicios con terceros beneficiarios, pero solo para colaborar de forma temporal en el desarrollo de las actividades de la empresa usuaria.

¿Cuáles son las tres formas en las que una empresa de servicios temporales puede contratar a un trabajador?

Las tres formas son: 1) Para un trabajo ocasional, accidental o transitorio, con una duración máxima de 90 días. 2) Cuando un trabajador está de vacaciones, en licencia de maternidad o en incapacidad prolongada. 3) Por un incremento de producción o cosecha, como en épocas decembrinas, con un máximo de un año.

¿Qué sanciones pueden enfrentar las empresas de servicios temporales y las empresas usuarias?

Ambas empresas pueden ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo si no cumplen con la normativa, como no tener la autorización requerida, no respetar los límites establecidos para la contratación de trabajadores, o realizar una intermediación laboral ilegal. Además, si no se pagan las cotizaciones sociales correctamente, la empresa usuaria puede ser responsable solidariamente.

¿Por qué es importante la resolución 2021 de 2018 del Ministerio del Trabajo?

La resolución 2021 de 2018 establece la vigilancia del Ministerio del Trabajo sobre la intermediación laboral y la tercerización, especificando las situaciones que deben ser vigiladas y las posibles sanciones por el incumplimiento de la normativa.

¿Qué establece la Ley 50 de 1990 respecto a las empresas de servicios temporales?

La Ley 50 de 1990 es la primera en regular la figura de las empresas de servicios temporales en Colombia, específicamente en los artículos 71 a 94. Esta ley establece las bases para su funcionamiento y las condiciones para su operación en el país.

¿Qué ocurre si una empresa de servicios temporales no cumple con su objeto social?

Si una empresa de servicios temporales no cumple con su objeto social, que es exclusivamente la contratación temporal de servicios para otras empresas, el Ministerio del Trabajo puede ordenar que modifique su razón social o nombre. Si no lo hace, puede perder su licencia de operación.

¿Qué deben hacer las empresas de servicios temporales respecto a la seguridad social de los trabajadores?

Las empresas de servicios temporales deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales, y realizar los pagos correspondientes. Además, deben informar mensualmente a la empresa usuaria sobre estos pagos y presentar los certificados correspondientes.

¿Qué significa que un trabajador en misión esté cubierto por los mismos beneficios que un trabajador de planta?

Los trabajadores en misión, aunque sean contratados a través de una empresa de servicios temporales, tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores de planta, como el pago de salario, prestaciones sociales y afiliación al sistema de seguridad social.

¿Cuál es el límite máximo para la contratación de trabajadores bajo la modalidad de incremento de producción o cosecha?

Los trabajadores contratados bajo la modalidad de incremento de producción o cosecha solo pueden ser contratados por un máximo de un año, con la posibilidad de prorrogar el contrato por un máximo de 6 meses adicionales, según la normativa vigente.