¿Qué debe saber acerca de la NOM-035?

Summary

El video ofrece una explicación detallada sobre la Norma 035, que busca que las empresas mexicanas identifiquen, prevengan y controlen los factores de riesgo psicosocial que pueden causar trastornos de ansiedad, sueño o estrés. Entró en vigencia en dos fases, comenzando el 23 de octubre de 2019, con sanciones por incumplimiento que varían desde 4,000 a 420,000 pesos. La normativa abarca aspectos como el balance entre vida laboral y personal, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo y la salud física, entre otros. La Norma 035 tiene tres implicaciones principales: monetarias, operativas y administrativas, y integrales, que incluyen la cultura y el ambiente laboral. Se destaca un sistema de software en la nube que no solo cumple con los requisitos legales sino que también ayuda a mejorar el clima laboral mediante microencuestas semanales y un enfoque lúdico que recompensa a los colaboradores, promoviendo así un ambiente de mejora continua.

Takeaways

• 📜 La Norma 035 en México requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial que pueden causar trastornos como ansiedad, problemas de sueño o estrés.
• 🗓️ Esta normatividad entró en vigor el 23 de octubre de 2019, con dos fases, y las sanciones por incumplimiento varían desde 4 mil hasta 420 mil pesos por instancia.
• 🤔 Encuestas sugieren que el 85% de las organizaciones en el país son tóxicas y no equilibran adecuadamente la vida laboral y personal de sus empleados.
• 🧐 El 75% de los mexicanos padecen estrés laboral, lo que lo coloca como el primer país en este problema, por delante de China y EE. UU.
• 🎯 El objetivo de la Norma 035 es generar mejores ambientes de trabajo mediante la identificación, análisis y previsión de factores de riesgo psicosocial.
• ⚖️ La norma cubre y evalúa diversos aspectos, incluyendo el balance entre vida laboral y personal, el desempeño, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y el liderazgo.
• 🤝 El sentido de pertenencia en una empresa y la relación entre los recursos y obligaciones en el trabajo son factores clave en la evaluación de riesgos psicosociales.
• 📉 Empresas con altos riesgos psicosociales tienden a tener colaboradores agotados, conflictos en equipo y un ambiente que impide la innovación.
• 📈 En contraste, colaboradores en entornos de bajo riesgo muestran mayor vitalidad, cooperación y productividad.
• 💰 Las implicaciones de la Norma 035 incluyen sanciones monetarias, aspectos operativos y administrativos, y una evaluación integral de la empresa y su ecosistema de trabajo.
• 🌐 Clarity Wave ofrece un sistema integral de software en la nube que no solo cumple con los requisitos legales de la Norma 035 sino que también ayuda a mejorar el clima laboral mediante microencuestas y un enfoque lúdico.

Q & A

¿Qué es la Norma 035 y qué objetivos tiene?

La Norma 035 es una regulación en México que requiere a las empresas identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Su objetivo es generar mejores ambientes de trabajo y abarca factores como el balance entre vida laboral y personal, el estrés laboral, la formación, el liderazgo, la salud física, el sentido de pertenencia, la responsabilidad laboral y la violencia laboral.

¿Cuándo entró en vigor la Norma 035 y cuál es su estructura de implementación?

La Norma 035 entró en vigor el 23 de octubre de 2019 en su primera fase y un año después en su segunda fase.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de la Norma 035?

Las sanciones por incumplimiento de la Norma 035 varían desde aproximadamente 4,000 pesos hasta más de 420,000 pesos por cada instancia.

¿Por qué la mayoría de las organizaciones en México son consideradas tóxicas según la Universidad Nacional Autónoma de México?

Según encuestas realizadas por expertos de la Universidad Nacional Autónoma de México, el 85% de las organizaciones son tóxicas porque no cuentan con un balance laboral de vida y no cuidan debidamente a su talento humano.

¿Cuál es la tasa de estrés laboral en México y cómo se compara con otros países?

El 75% de los mexicanos padece de estrés laboral, lo que lo coloca como el primer país en este problema, por encima de China con un 73% y EE. UU. con un 59%.

¿Cómo ayuda la Norma 035 a medir y controlar los factores de riesgo psicosocial?

La Norma 035 ayuda a medir y controlar los factores de riesgo psicosocial a través de la identificación, análisis y previsión de dichos factores, con el fin de generar ambientes de trabajo más saludables.

¿Cuáles son las implicaciones de la Norma 035 para las empresas?

Las implicaciones de la Norma 035 para las empresas incluyen sanciones monetarias por incumplimiento, implicaciones operativas y administrativas como mediciones, controles y evidencias para las autoridades, e implicaciones integrales que abordan el ambiente laboral, la cultura, la tecnología, el liderazgo, los recursos y los espacios.

¿Qué es Clarity Wave y cómo puede ayudar a las empresas a cumplir con la Norma 035?

Clarity Wave es un sistema integral de software en la nube que no solo mide conforme a la ley los requisitos establecidos en la Norma 035 sino que también ayuda a monitorear y mejorar el clima laboral de una empresa. Utiliza micro encuestas semanales y más de 70 indicadores para medir el estado de ánimo y el clima de la empresa.

¿Cómo funciona el sistema de Clarity Wave para mejorar el clima laboral?

El sistema de Clarity Wave utiliza micro encuestas semanales en un ambiente lúdico, donde los colaboradores pueden ganar reconocimientos, puntos, insignias y trofeos virtuales. Esto fomenta un ambiente de mejora continua en la empresa.

¿Qué tipo de empresas utilizan Clarity Wave para mejorar su clima laboral?

Empresas de todos tamaños, industrias y culturas en todo el mundo utilizan Clarity Wave para mejorar su clima laboral.

¿Cómo pueden las empresas obtener una demostración personal de Clarity Wave?

Las empresas pueden visitar el sitio web de Clarity Wave (claritywave.com) para obtener más detalles y solicitar una demostración personal.

¿Qué son los factores de riesgo psicosocial que la Norma 035 busca identificar y controlar?

Los factores de riesgo psicosocial que la Norma 035 busca identificar y controlar incluyen el balance de vida, el estrés generado por las condiciones de trabajo, la formación y desarrollo profesional, el liderazgo y apoyo, la salud física relacionada con el trabajo, el sentido de pertenencia en la empresa, la responsabilidad y cargas de trabajo, y la violencia laboral.