How Emotional Intelligence Makes Leaders More Impactful | Gemma Garcia Godall | TEDxIESEBarcelona

TEDx Talks
17 Dec 201816:12

Summary

TLDREn esta charla, la oradora comparte su viaje hacia la inteligencia emocional tras una reveladora conversación con su hija sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia. Al darse cuenta de su frustración personal y profesional, decidió fundar una empresa centrada en desarrollar la inteligencia emocional en organizaciones. Destaca la importancia de gestionar emociones, fomentar conexiones en el equipo, y crear un entorno de mejora continua y diversidad. Con herramientas prácticas para conectar con las emociones y abrir canales de retroalimentación, invita a los líderes a transformar sus equipos en entornos colaborativos y felices, donde la inteligencia emocional se convierta en un motor de éxito.

Takeaways

  • 😀 La inteligencia emocional es crucial en el entorno laboral actual y puede ser una herramienta poderosa para los líderes.
  • 😀 La experiencia personal de la oradora con su hija la llevó a reflexionar sobre su equilibrio entre el trabajo y la familia.
  • 😀 El éxito no se define solo por logros profesionales, sino también por la satisfacción personal y las relaciones familiares.
  • 😀 Es importante gestionar las emociones propias y de los equipos para alcanzar objetivos de manera efectiva.
  • 😀 Las emociones pueden ser energizantes o limitantes; entenderlas ayuda a optimizar el rendimiento.
  • 😀 La conexión emocional con el equipo puede mejorar la comunicación y la resolución de problemas.
  • 😀 Aprender a escuchar y ser empático es fundamental para un liderazgo efectivo.
  • 😀 Crear un ambiente de trabajo positivo y diverso fomenta la creatividad y la colaboración.
  • 😀 Las evaluaciones deben ser bidireccionales, permitiendo feedback entre todos los miembros del equipo.
  • 😀 Incorporar diversión y celebración en el trabajo puede mejorar la moral y la productividad del equipo.

Q & A

  • ¿Cuál fue el momento que llevó a la presentadora a reevaluar su vida laboral?

    -El momento ocurrió cuando su hija le hizo notar que nunca la había visto cocinar y que no creía que estuviera bien, lo que llevó a la presentadora a reflexionar sobre su felicidad y su equilibrio entre el trabajo y la familia.

  • ¿Cómo se sintió la presentadora respecto a su éxito profesional previo?

    -Se sintió frustrada, decepcionada y culpable por no poder pasar tiempo con sus hijos, a pesar de haber trabajado arduamente para lograr el éxito que había deseado.

  • ¿Qué cambio decidió hacer en su carrera tras su reflexión personal?

    -Decidió fundar su propio negocio dedicado al desarrollo de la inteligencia emocional en las organizaciones, en lugar de continuar en su anterior trabajo.

  • ¿Qué dijo un amigo CEO sobre la inteligencia emocional?

    -Dijo que la inteligencia emocional es un concepto antiguo y que todos ya estaban familiarizados con él, cuestionando qué más podría aportar la presentadora al respecto.

  • ¿Por qué es importante gestionar las emociones en un equipo?

    -Gestionar las emociones es crucial porque permite entender mejor las metas, las dinámicas del grupo y cómo las emociones pueden influir en la productividad y la colaboración.

  • ¿Cuáles son las herramientas que la presentadora sugiere para gestionar las emociones en el trabajo?

    -Sugiere crear una rutina para conectar con las propias emociones, aprender a conectar con las emociones del equipo, y fomentar un ambiente de mejora y crecimiento.

  • ¿Cómo puede un líder crear un entorno positivo en su organización?

    -Un líder puede crear un ambiente positivo al celebrar los logros, fomentar la diversidad, y hacer que las reuniones sean interactivas y agradables, en lugar de ser espacios silenciosos y rígidos.

  • ¿Qué rol juega el lenguaje corporal en la inteligencia emocional?

    -El lenguaje corporal es fundamental porque ayuda a leer y comprender las emociones de los demás, permitiendo una conexión más profunda y efectiva dentro del equipo.

  • ¿Por qué es importante incluir retroalimentación grupal en el lugar de trabajo?

    -La retroalimentación grupal es importante porque permite que todos los miembros del equipo reciban una visión más completa sobre su desempeño y áreas de mejora, lo que fomenta el crecimiento colectivo.

  • ¿Cuál es el mensaje final de la presentadora sobre la inteligencia emocional?

    -El mensaje final es que la inteligencia emocional no solo mejora la productividad en el trabajo, sino que también proporciona herramientas valiosas para la vida personal, promoviendo un entendimiento y conexión más profundos entre las personas.

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