Learning to be awesome at anything you do, including being a leader | Tasha Eurich | TEDxMileHigh

TEDx Talks
15 Jul 201415:50

Summary

TLDREn esta charla cautivadora, la oradora comparte una anécdota personal sobre el aprendizaje del español y los desafíos del desarrollo personal. Destaca la importancia de la retroalimentación honesta y de invertir en uno mismo. Presenta tres pasos clave para mejorar: conocerse a uno mismo, elegir un área específica para trabajar y practicar diariamente. A través de la historia de un ejecutivo llamado Steve, ilustra cómo el enfoque en una sola habilidad puede transformar significativamente su liderazgo y dinámicas de equipo. El mensaje final es que, con compromiso y esfuerzo, cualquiera puede volverse 'totalmente asombroso' en lo que hace.

Takeaways

  • 😀 La autoevaluación es crucial: La mayoría de las personas sobreestiman sus habilidades debido al efecto Dunning-Kruger.
  • 😀 Buscar retroalimentación honesta: Es esencial para entender las verdaderas capacidades y áreas de mejora.
  • 😀 Elegir un enfoque: Enfócate en una sola área de desarrollo en lugar de intentar cambiar todo al mismo tiempo.
  • 😀 Evaluar habilidades: Haz una lista de las habilidades que deseas mejorar y selecciona la que tendrá el mayor impacto.
  • 😀 La práctica diaria es necesaria: La excelencia no es innata, sino que se gana a través de la práctica constante.
  • 😀 Compromiso personal: Nadie invertirá en tu crecimiento más que tú mismo; toma responsabilidad por tu desarrollo.
  • 😀 Imaginar el éxito: Visualiza los resultados de volverte competente en tu área elegida para motivarte.
  • 😀 Reflexiona sobre el progreso: Dedica tiempo cada día para trabajar en tu mejora y ajusta tu enfoque según sea necesario.
  • 😀 La honestidad sobre uno mismo es liberadora: Aceptar la realidad de tus debilidades es el primer paso hacia la mejora.
  • 😀 Todos pueden mejorar: Con esfuerzo y compromiso, casi cualquier persona puede volverse mejor en lo que hace.

Q & A

  • ¿Cuál es el enfoque principal del discurso?

    -El enfoque principal del discurso es la importancia del autoconocimiento y la práctica deliberada para mejorar en cualquier habilidad o rol, especialmente en liderazgo.

  • ¿Qué anécdota personal comparte la oradora al principio?

    -La oradora comparte una anécdota sobre su intento de aprender español antes de un viaje a México, donde confundió una frase y se sintió avergonzada por su error.

  • ¿Qué es el efecto Dunning-Kruger mencionado en la charla?

    -El efecto Dunning-Kruger es un fenómeno donde las personas con menos habilidad sobreestiman su competencia, mientras que las más competentes son más conscientes de sus limitaciones.

  • ¿Cuáles son los tres pasos para la mejora radical que propone la oradora?

    -Los tres pasos son: conocerse a uno mismo, elegir una cosa en la que trabajar, y practicar a diario.

  • ¿Por qué es importante enfocarse en una sola área de mejora?

    -Es importante enfocarse en una sola área de mejora para evitar la sobrecarga y aumentar la probabilidad de lograr un progreso significativo en ese aspecto.

  • ¿Qué ejemplo utiliza la oradora para ilustrar su punto sobre la mejora?

    -Utiliza el ejemplo de Steve, un ejecutivo que tuvo que aprender a controlar su ira y cómo esto mejoró su relación con su equipo y su efectividad como líder.

  • ¿Cómo sugiere la oradora que se debe practicar la mejora personal diariamente?

    -Sugiere que las personas reflexionen diariamente sobre sus objetivos de mejora y hagan un plan para practicar y evaluar su progreso.

  • ¿Cuál es el mensaje final que quiere transmitir la oradora?

    -El mensaje final es que cada persona es responsable de su propio desarrollo y que, con dedicación y práctica, cualquiera puede volverse mejor en lo que hace.

  • ¿Qué significa 'delusional development' según la oradora?

    -'Delusional development' se refiere a la esperanza errónea de que simplemente desear mejorar en algo llevará a la mejora, sin el esfuerzo real de practicar y aprender.

  • ¿Cómo se define el compromiso en el contexto del desarrollo personal?

    -El compromiso en el desarrollo personal se define como la decisión consciente de invertir tiempo y esfuerzo en mejorar, siguiendo los pasos propuestos en la charla.

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