Video Clima Organizacional (Litwin y stringer)

Summary

El clima organizacional se define a través de nueve dimensiones propuestas por Aldwin y Stringer, que abarcan factores ambientales que influyen en la percepción del entorno laboral. Estas dimensiones incluyen la estructura organizacional, la responsabilidad del empleado, las recompensas, la aceptación del riesgo, las relaciones interpersonales, la cooperación entre colegas, los estándares de desempeño, la gestión de conflictos y la identidad dentro de la organización. El enfoque en el factor humano resalta la importancia de la percepción en la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Takeaways

• 😀 La dimensión de estructura se refiere a las reglas y jerarquías organizacionales que guían el comportamiento en el trabajo.
• 😀 La responsabilidad o empowerment enfatiza la importancia de que los individuos se sientan como sus propios jefes.
• 😀 La recompensa es crucial, ya que motiva a los empleados a realizar un buen trabajo a través de incentivos.
• 😀 La dimensión de riesgo promueve la aceptación de riesgos calculados para alcanzar objetivos organizacionales.
• 😀 Las relaciones interpersonales en el trabajo son vitales para crear un ambiente grato y de colaboración.
• 😀 La cooperación entre directivos y empleados fomenta un mejor desempeño y cohesión grupal.
• 😀 Los estándares de desempeño ayudan a establecer metas claras, tanto implícitas como explícitas, para los trabajadores.
• 😀 La gestión de conflictos es necesaria, ya que las opiniones encontradas deben ser toleradas en el entorno laboral.
• 😀 La identidad y el sentido de pertenencia a la organización influyen en el compromiso y la satisfacción del empleado.
• 😀 El enfoque en el factor humano es fundamental para comprender y mejorar el clima organizacional.

Q & A

¿Qué son las dimensiones del clima organizacional según Edwin y Stringer?

Son un grupo particular de factores ambientales que se refieren a un todo percibido, que también incluye aspectos de un fenómeno cultural.

¿Cuántas dimensiones del clima organizacional postula Stringer?

Stringer postula la existencia de nueve dimensiones.

¿Qué implica la dimensión de estructura en el clima organizacional?

Se refiere a las reglas, políticas organizacionales, jerarquías, formalismos, obligaciones y regulaciones dentro de la empresa.

¿Qué significa la dimensión de responsabilidad o empowerment?

Enfatiza la percepción del individuo sobre ser su propio jefe, lo que conlleva un compromiso elevado con el trabajo.

¿Cómo se mide la dimensión de recompensa?

Se mide en la medida en que se utiliza el premio por el trabajo bien hecho.

¿Qué promueve la dimensión de riesgo en una organización?

Promueve la aceptación de riesgos calculados para lograr los objetivos propuestos.

¿Qué implica la dimensión de relaciones en el clima organizacional?

Es la percepción de los miembros sobre la existencia de un ambiente de trabajo grato y buenas relaciones sociales entre colegas, jefes y subordinados.

¿Qué abarca la dimensión de cooperación?

Se refiere a la ayuda brindada por directivos y otros empleados dentro del grupo.

¿Qué importancia tiene la dimensión de estándares de desempeño?

Se refiere a la importancia de percibir metas implícitas y explícitas, así como normas de desempeño dentro de la organización.

¿Cómo se define la dimensión de conflictos en el contexto organizacional?

Son opiniones encontradas que son toleradas en un ambiente de trabajo.

¿Qué representa la dimensión de identidad y pertenencia en una organización?

Refleja el sentido de pertenencia de los empleados a la organización.

¿Por qué se basa el estudio del clima organizacional en la teoría de Stringer?

Porque su teoría centra el estudio en el factor humano de la empresa, lo cual es un punto de partida para explicar el clima organizacional.