Los 4 Principios para una Capacitación Efectiva
Summary
TLDREl éxito empresarial se alcanza a través de la excelencia en el desempeño, lo que requiere el desarrollo del potencial de los colaboradores y líderes. Esto se logra mediante múltiples métodos, como el entrenamiento en el puesto de trabajo, mentoring y capacitación virtual. Aunque la capacitación virtual es popular, aún hay espacio para la capacitación presencial, que a veces es vista con escepticismo debido a su naturaleza teórica o excesiva entretenimiento. Para mejorar la efectividad de la capacitación presencial, se debe aplicar el enfoque andragógico, que se basa en cuatro principios clave: claridad de objetivos, participación activa del participante, utilidad de los temas en el trabajo diario y creación de un ambiente propicio para el aprendizaje desde el inicio. Este enfoque asegura que la capacitación sea atractiva, eficiente, interesante y útil para los participantes.
Takeaways
- 💼 **Excelencia en el desempeño** es un factor clave para el éxito empresarial.
- 🚀 **Desarrollo del potencial** de colaboradores y líderes es esencial para alcanzar la excelencia.
- 📚 **Formas de desarrollo** incluyen entrenamiento en el puesto, mentoring y capacitación virtual.
- 🤔 **Limitaciones de la capacitación**: a veces es teórica o demasiado entretenida, sin aplicación práctica.
- 👥 **Andragogía**: Enfoque pedagógico especial para adultos, propuesto por Malcolm Knowles en 1970.
- 🎯 **Claridad de objetivos**: Principio 1 de andragogía, los participantes deben conocer el propósito del aprendizaje.
- 🧑 **El participante es el protagonista**: Principio 2, implica participación activa y el uso de experiencias previas.
- 🛠️ **Temas útiles para el trabajo diario**: Principio 3, el aprendizaje debe ser aplicable y útil en la resolución de problemas.
- 🌟 **Ambiente propicio para el aprendizaje**: Principio 4, crear un entorno que fomenta la interacción y la participación.
- 📈 **Atractivo y eficiente**: La capacitación debe ser interesante y útil, utilizando el enfoque andragógico.
- 🔄 **Dinámicas de aprendizaje**: Incluir actividades que permitan a los participantes olvidar sus problemas y se sientan cómodos para interactuar.
Q & A
¿Cuál es un factor de éxito para lograr el éxito empresarial según el guión?
-La excelencia en el desempeño se menciona como un factor de éxito para lograr el éxito empresarial.
¿Cómo se puede desarrollar el potencial de los colaboradores y líderes en una empresa?
-Se puede desarrollar a través del entrenamiento en el puesto de trabajo, mentoring y capacitación virtual.
¿Qué son las directivas claras y los objetivos claros en el contexto del entrenamiento en el puesto de trabajo?
-Son elementos que permiten a los empleados entender la estrategia de la empresa y recibir retroalimentación constante para mejorar.
¿Qué es el mentoring y cómo ayuda en el desarrollo de un individuo?
-El mentoring es contar con una persona de mayor experiencia que guía en el desarrollo del individuo, proporcionando orientación y apoyo.
¿Por qué la capacitación virtual es popular hoy en día?
-La capacitación virtual es popular debido a su flexibilidad y accesibilidad, aunque también se reconoce la importancia de la capacitación presencial para ciertos temas.
¿Cuál es el problema con la capacitación presencial que se menciona en el guión?
-El problema es que a veces la capacitación presencial se percibe como poco efectiva para lograr los objetivos planteados, ya sea por ser demasiado teórica o por no generar aprendizaje aplicable.
¿Qué es la andragogía y cómo se relaciona con la capacitación de adultos?
-La andragogía es un enfoque pedagógico especial para adultos, que se basa en el principio de que el participante debe ser protagonista de su propio aprendizaje.
¿Cuáles son los cuatro principios básicos del enfoque andragogía?
-Los cuatro principios son: claridad de objetivos, el participante es el protagonista, los temas son útiles para el día a día del trabajo y crear un ambiente propicio para el aprendizaje desde el inicio.
¿Por qué es importante que los participantes de la capacitación conozcan el objetivo del aprendizaje?
-Es importante porque les permite entender para qué se capacitan, cómo van a usar el conocimiento adquirido y por qué lo necesitan.
¿Cómo se fomenta la participación y convivencia en las sesiones de capacitación según el enfoque andragogía?
-Se fomenta a través de la valoración de las experiencias e ideas de los participantes, permitiendo que saquen sus propias conclusiones y generen ideas propias.
¿Por qué es esencial crear un ambiente propicio para el aprendizaje en la capacitación?
-Es esencial para que los participantes se sientan cómodos, se olviden de sus problemas y estén dispuestos a interactuar y participar activamente en el proceso de aprendizaje.
¿Cómo se puede mejorar la eficacia de la capacitación presencial?
-Se puede mejorar utilizando el enfoque andragogía, enfocándose en la participación activa del participante, la utilidad de los temas para el trabajo diario y creando un ambiente de aprendizaje desde el principio.
Outlines
😀 Excelencia en el Desempeño Empresarial
El primer párrafo aborda la importancia de la excelencia en el desempeño para el éxito empresarial. Se destaca que esto se logra desarrollando el potencial de los colaboradores y líderes a través de la capacitación y el desarrollo de competencias. Se mencionan varios métodos como el entrenamiento en el puesto de trabajo, el mentoring y la capacitación virtual. Sin embargo, se señala un problema con la capacitación presencial, que a menudo es percibida como teórica o entretenida pero no aplicada. Se introduce la andragogía como un enfoque pedagógico específico para adultos, que se basa en cuatro principios clave para que el aprendizaje sea efectivo y participativo.
😀 Diseño de Capacitación Efectiva
El segundo párrafo continúa la discusión sobre la capacitación, enfocándose en los principios para diseñar una capacitación que sea atractiva, eficiente e interesante. Se recuerdan los cuatro principios del enfoque andragogía que se deben aplicar: claridad de objetivos, participación activa del participante, utilidad de los temas para el trabajo diario y la creación de un ambiente propicio para el aprendizaje desde el inicio del taller. Se resalta la importancia de que los participantes sean protagonistas de su propio aprendizaje y de que la capacitación sea útil en su entorno laboral.
Mindmap
Keywords
💡Excelencia en el desempeño
💡Desarrollo del potencial
💡Entrenamiento en el puesto de trabajo
💡Mentoring
💡Capacitación virtual
💡Capacitación presencial
💡Andragogía
💡Claridad de objetivos
💡Participante como protagonista
💡Temas útiles para el día a día
💡Ambiente propicio para el aprendizaje
Highlights
Excelencia en el desempeño es un factor clave para el éxito empresarial.
Desarrollo del potencial de colaboradores y líderes es fundamental para el éxito.
Entrenamiento en el puesto de trabajo con directivas y objetivos claros es una forma de desarrollo.
La retroalimentación constante es esencial para el progreso.
El mentoring por parte de personas con mayor experiencia es beneficioso para el desarrollo.
La capacitación virtual es una opción popular hoy en día.
Algunos problemas con la capacitación presencial incluyen la falta de aplicación y la falta de retención de conocimientos.
La andragogía es un enfoque pedagógico especial para adultos.
Los adultos deben ser protagonistas de su propio aprendizaje.
Aplicación de cuatro principios fundamentales en la andragogía para un aprendizaje efectivo.
Claridad de objetivos es el primer principio de la andragogía.
El participante debe ser el protagonista en las sesiones de capacitación.
Los temas de capacitación deben ser útiles para el día a día del trabajo.
Creación de un ambiente propicio para el aprendizaje es crucial desde el inicio.
La capacitación debe ser atractiva, eficiente, interesante y útil.
El enfoque andragógico se utiliza para diseñar capacitaciones que cumplan con estos criterios.
Transcripts
y un factor de éxito para lograr el
éxito empresarial es la excelencia en el
desempeño y esto cómo se consigue pues
desarrollando el potencial de nuestros
colaboradores y de nuestros líderes lo
cual supone a su vez desarrollar sus
competencias esto como lo conseguimos
pues en realidad existen múltiples
formas una de ellas por ejemplo es el
entrenamiento en el puesto de trabajo
esto supone que tenemos directivas
claras objetivos claros que sabemos la
estrategia y que recibimos
retroalimentación constante también
tenemos el mentoring que es contar con
una persona de mayor experiencia que nos
va guiando en nuestro desarrollo
adicionalmente a esto tenemos todo lo
que es la capacitación virtual que es lo
que está hoy en día más en boga a pesar
de que la capacitación virtual es una
excelente opción siempre habrán temas
que solo se pueden tratar de manera
presencial o sea
y ahí está el problema que cuando
nosotros visitamos las empresas o las
instituciones y hablamos de capacitación
presencial en realidad recibimos más
quejas que alegrías a qué me refiero a
que nos dicen que la capacitación no
sirve por ejemplo porque ha sido muy
teórica y no se puede aplicar o por el
contrario que la capacitación ha sido
súper entretenida todo el mundo lo ha
pasado muy bien pero no ha prendido nada
en concreto muchas veces se piensa que
la capacitación presencial en realidad
reditúa poco para lograr los objetivos
que se ha planteado el área o el equipo
que la recibe y esto en realidad no es
un problema de la capacitación
presencial es un problema de cómo
enfocamos está esto quiere decir que no
estamos utilizando el enfoque adecuado o
sea el enfoque andragogía
andrango gico me refiero al enfoque
andragogía y vamos a explicar de qué se
trata en 1970 malcolm knowles nos
explicó nos enseñó que los adultos no
aprendemos de manera similar a los niños
por lo tanto que había que crear un
método de un enfoque pedagógico especial
para los adultos
ahí es donde nace la andragogía y en
realidad la andragogía sobre el conjunto
de técnicas de enseñanza que están
específicamente orientadas a los adultos
y que tienen un principio básico y es
que el participante debe ser
protagonista de su propio aprendizaje y
para esto tenemos que aplicar cuatro
principios que vamos a ver en un ejemplo
[Música]
esto no es retrocedan por favor esto no
es no es no es perdón perdón ahora sí de
todas maneras los cuatro principios del
enfoque andragogía vamos con el
principio número uno claridad de
objetivos
esto qué significa que los participantes
de la capacitación deben conocer el
objetivo del aprendizaje
porque se capacitan para que lo van a
usar porque lo necesitan
principio número 2 el participante es el
protagonista
esto significa que en nuestras sesiones
de capacitación hay mucha participación
convivencia les valoramos recogemos las
experiencias e ideas de los
participantes en base a esas ideas el
participante saca sus propias
conclusiones y lo más importante es que
genera ideas propias en eso se basa el
aprendizaje principio número 3 los temas
son útiles para el día a día del trabajo
la idea es que el participante adquieran
técnicas
mientras conocimientos que luego no sólo
pueden recitar en el trabajo sino que
también les son útiles para solucionar
los problemas que tiene que enfrentar en
el día a día
cuarto principio y probablemente el más
importante y por el que hay que empezar
es que desde el inicio del taller o de
la capacitación hay que crear un
ambiente propicio para el aprendizaje
esto qué significa que tenemos que
realizar algún tipo de dinámica que hará
que la gente se olvide de sus problemas
se sienta cómoda tenga a disposición
para interactuar y por supuesto para
participar del taller muy bien desde
cambio y gerencia te hemos recordado
cuáles son nuestros cuatro principios
que tenemos que aplicar al diseño de
nuestra capacitación para que ésta sea
atractiva eficiente interesante y útil
utilizando que el enfoque anne drake
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