Cómo hacer de la mediación y la conciliación una realidad

Summary

El video analiza la necesidad de fomentar una cultura de conciliación en los procesos legales de México. Se menciona cómo muchas veces las audiencias de conciliación son tratadas como un mero trámite, y se discuten tres áreas clave para mejorar esta situación: la implementación de normas procesales que obliguen a la conciliación, la reforma de los planes de estudio en las universidades para preparar mejor a los abogados, y el desarrollo de un modelo económico que incentive resolver conflictos sin litigios largos y costosos. Estas acciones ayudarían a transformar el sistema legal y fomentar la mediación efectiva.

Takeaways

• 🤝 La conciliación en audiencias procesales a menudo parece simulada, con participantes que solo buscan cumplir el trámite sin un verdadero esfuerzo por resolver el conflicto.
• 👨‍⚖️ Aunque existen excelentes conciliadores, también hay funcionarios que prefieren agilizar el proceso sin fomentar un verdadero acuerdo entre las partes.
• 🔨 Es necesario generar una cultura de conciliación y resolución de problemas en vez de prolongar los litigios, especialmente en áreas como el derecho laboral.
• 📜 Existe una gran oportunidad con la propuesta del nuevo Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares para establecer normas que fomenten la conciliación previa a los juicios.
• 🚪 La norma es solo el primer paso; es esencial contar con una estructura adecuada que garantice su implementación efectiva.
• 🎓 Es fundamental replantear los planes de estudio en las universidades mexicanas para que los futuros abogados reciban formación en mediación y resolución de conflictos.
• 💼 Los abogados tienden a inclinarse por el litigio debido a los incentivos económicos, ya que se percibe que se gana más dinero en litigios que en resoluciones alternativas.
• 💰 Es necesario desarrollar modelos económicos que permitan a los abogados ver la mediación y la conciliación como opciones rentables y sostenibles a nivel económico.
• 📊 Si se ajustan los incentivos económicos para que la resolución de conflictos fuera de tribunales sea atractiva, se podría reducir la cantidad de casos que llegan a juicio.
• 🔄 Con una combinación de cambios normativos, educativos y económicos, se puede lograr una transformación en la abogacía mexicana hacia un enfoque más conciliador y eficiente.

Q & A

¿Cuál es la principal crítica que se menciona sobre las audiencias de conciliación en ciertos procesos?

Se critica que muchas audiencias de conciliación son tratadas como un trámite formal, donde no se busca realmente un acuerdo, sino cumplir con el proceso, lo que lleva a una simulación de la conciliación.

¿Qué problema menciona el orador sobre algunos conciliadores públicos?

El orador menciona que algunos conciliadores públicos no muestran interés en fomentar una verdadera conciliación, y prefieren acelerar el proceso sin intentar llegar a un acuerdo, lo cual afecta la calidad del proceso conciliatorio.

¿Qué se necesita para fomentar una cultura de conciliación, según el orador?

El orador menciona que se requieren tres cosas: una acción afirmativa con normas procesales que obliguen a la conciliación, una mejora en la enseñanza del derecho en las universidades, y un modelo económico que incentive a los abogados a resolver conflictos sin litigar.

¿Cómo se puede aprovechar la oportunidad del nuevo Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares?

El orador sugiere que este nuevo código es una oportunidad para incluir normas que obliguen a acudir a mecanismos de conciliación antes de presentar demandas, lo que ayudaría a resolver los conflictos de manera más eficiente.

¿Por qué no es suficiente con solo establecer una norma para mejorar la conciliación?

El orador aclara que la norma es solo un primer paso. También es necesario crear una estructura adecuada para implementarla y generar una cultura que respalde el diálogo y la resolución de conflictos fuera de los tribunales.

¿Qué papel juegan las universidades en la formación de una cultura de conciliación?

Las universidades deben replantear sus planes de estudio para incluir herramientas que permitan a los futuros abogados manejar mejor la conciliación y la resolución de conflictos, más allá del litigio tradicional.

¿Por qué el sistema actual incentiva más el litigio que la conciliación?

El sistema actual incentiva el litigio porque se percibe que los abogados ganan más dinero litigando que resolviendo los asuntos mediante conciliación. Por ello, es necesario desarrollar un modelo económico que también haga rentable la conciliación para los abogados.

¿Qué propuesta económica hace el orador para incentivar la conciliación?

El orador sugiere que se debe crear un modelo de negocio que permita a los abogados cobrar honorarios adecuados al resolver conflictos sin necesidad de acudir a los tribunales, haciéndolo una opción atractiva y viable económicamente.

¿Qué tipo de normas se deberían incluir en el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares?

El orador propone que las normas incluyan la obligación de acudir a mecanismos de conciliación antes de presentar demandas, lo que fomentaría la resolución temprana de conflictos y evitaría litigios largos y costosos.

¿Cómo se puede mejorar la ética profesional en el ámbito de la conciliación?

El orador menciona que se debe desarrollar una ética profesional que valore la conciliación como una forma válida de resolver conflictos, con incentivos adecuados tanto en el plano económico como en el educativo para que los abogados adopten esta práctica.