Seguridad y salud en el trabajo. ¿Que es el Riesgo psicosocial? Con Carlos Guía

Summary

En este video se aborda el concepto de riesgo psicosocial en las empresas y su impacto en la salud de los colaboradores. Se explica que el riesgo psicosocial es subjetivo y depende de la percepción de cada individuo. Se destacan tres fases: sensibilización, evaluación e intervención, necesarias para identificar y manejar estos riesgos. También se menciona la importancia de las relaciones interpersonales y de trabajar desde el placer en lugar del dolor. El video subraya la relevancia de implementar estrategias para reducir el estrés, tanto dentro como fuera del entorno laboral.

Takeaways

• 💡 El riesgo psicosocial es subjetivo, lo que estresa a una persona puede no estresar a otra.
• 📚 El origen de la palabra 'riesgo' proviene de 'risco', que denota peligro e inseguridad.
• 🏢 El riesgo psicosocial está vinculado a las percepciones individuales en el ambiente laboral, no debe confundirse con el ambiente laboral general.
• ⚖️ Cada vez más gobiernos están implementando normas para la evaluación del riesgo psicosocial en las empresas.
• 📊 La evaluación del riesgo psicosocial tiene tres fases: sensibilización, evaluación, e intervención.
• 📱 Las evaluaciones del riesgo psicosocial pueden realizarse de manera digital, midiendo factores intra y extra laborales.
• 😓 El estrés es el principal factor de riesgo psicosocial dentro de las empresas, y varía según la percepción personal.
• 🏡 Factores fuera del trabajo, como problemas familiares, también pueden influir en el riesgo psicosocial en el entorno laboral.
• 🔍 Es importante que los colaboradores evalúen si trabajan desde el placer de desarrollarse o desde el dolor de la necesidad económica.
• 👥 Mejorar las relaciones personales, tanto dentro como fuera del trabajo, puede ayudar a reducir el riesgo psicosocial.

Q & A

¿Qué es el riesgo psicosocial?

El riesgo psicosocial es un concepto subjetivo relacionado con la percepción individual de factores en el entorno laboral que pueden afectar el bienestar psicológico. Lo que estresa a una persona puede no estresar a otra, lo que lo convierte en una experiencia muy personal.

¿Cuál es el origen etimológico de la palabra 'riesgo'?

La palabra 'riesgo' proviene de 'risco', que se refiere a una altura o precipicio. Estar en un risco implica peligro, y de esta manera la palabra 'riesgo' está asociada a la posibilidad de daño o peligro.

¿Cómo se diferencia el riesgo psicosocial del ambiente laboral?

El riesgo psicosocial es subjetivo y depende de las percepciones individuales, mientras que el ambiente laboral es un concepto más amplio y colectivo que abarca las condiciones generales del entorno de trabajo.

¿Por qué es importante evaluar el riesgo psicosocial en las empresas?

Evaluar el riesgo psicosocial es importante porque afecta la salud y bienestar de los colaboradores. Además, muchos países han implementado normas que exigen esta evaluación para proteger a los trabajadores y mejorar su entorno laboral.

¿Cuáles son las tres fases para abordar el riesgo psicosocial en una empresa?

Las tres fases son: sensibilización, donde se informa a los colaboradores sobre el riesgo psicosocial; evaluación, que se realiza a través de tests manuales o digitales; e intervención, donde se identifican los factores de riesgo y se implementan soluciones.

¿Qué diferencia hay entre el estrés intra-laboral y extra-laboral?

El estrés intra-laboral se refiere al estrés generado dentro del entorno laboral, mientras que el estrés extra-laboral se origina fuera del trabajo, pero ambos pueden influir en el desempeño y bienestar del trabajador.

¿Cómo puede influir el placer o el dolor en el riesgo psicosocial?

Si un trabajador se desempeña en su empresa desde el placer de desarrollarse personalmente, su riesgo psicosocial será menor. Por el contrario, si trabaja desde el dolor de necesidades económicas, su riesgo puede aumentar.

¿Qué impacto tiene la ignorancia sobre el propósito del trabajo en el riesgo psicosocial?

La ignorancia sobre el desarrollo personal en el trabajo puede aumentar el riesgo psicosocial, ya que algunos trabajadores solo ven su empleo como una fuente de ingresos y no como una oportunidad de crecimiento personal.

¿Cómo pueden las relaciones sociales influir en el riesgo psicosocial?

Mejorar las relaciones sociales en el trabajo, así como fuera de él, puede disminuir el riesgo psicosocial, ya que las malas relaciones pueden aumentar el estrés y la insatisfacción en el entorno laboral.

¿Qué factores externos pueden aumentar el estrés en el trabajo?

Factores como el ruido, la temperatura y las condiciones del entorno laboral pueden aumentar el estrés de los trabajadores, lo que incrementa su riesgo psicosocial.