Comment trouver un emploi rapidement ? ⎜7 Conseils de RH pour chercher un emploi efficacement !

Summary

Dans cette vidéo de la chaîne 'La Pause RH', Sabrina, experte en ressources humaines, partage ses astuces uniques pour optimiser votre recherche d'emploi. Elle insiste sur la précision du secteur d'activité, l'importance d'adapter son CV et explique une méthode efficace pour postuler quatre fois à la même offre d'emploi. Sabrina donne aussi des conseils sur la gestion des candidatures, la manière de suivre les postes postulés et l'importance de suivre son dossier par téléphone. En appliquant ces conseils, elle garantit de meilleures chances d'attirer l'attention des recruteurs.

Takeaways

• 😀 Installez-vous confortablement avec un café pour profiter de conseils RH sur la chaîne 'Pause RH'.
• 💼 Précision : Ciblez un métier et un secteur d'activité spécifiques pour attirer l'attention des recruteurs.
• 📝 Adaptez et mettez à jour votre CV selon le poste et le secteur d'activité ciblé.
• 🌐 Recherchez des sites spécialisés d'offres d'emploi correspondant à votre métier et secteur pour maximiser vos chances.
• 📩 Postulez quatre fois par annonce : via le site d'origine, le site de l'entreprise, candidature spontanée, et par e-mail.
• 📅 Privilégiez les annonces récentes pour éviter de postuler à des postes déjà pourvus.
• 📊 Créez un fichier de suivi pour répertorier les offres d'emploi auxquelles vous avez postulé, afin de vous préparer aux appels des recruteurs.
• 📞 Faites un suivi téléphonique pour chaque candidature, cela peut faire la différence avec d'autres candidats.
• 📈 La recherche d'emploi demande du temps, de la rigueur et de l'organisation pour être efficace.
• 👍 Activez la notification de la chaîne et abonnez-vous pour ne manquer aucune vidéo et améliorer vos chances d'être recruté.

Q & A

Quel est le principal objectif de la chaîne YouTube 'La Pause RH'?

La chaîne 'La Pause RH' propose des astuces et des conseils pour décrocher un emploi de rêve ou devenir un meilleur recruteur.

Qui est l'animatrice de la chaîne et quel est son rôle?

L'animatrice s'appelle Sabrina, elle est une recruteuse passionnée qui partage son expertise sur le recrutement et le monde du travail.

Quel est le premier conseil que Sabrina donne pour une recherche d'emploi efficace?

Le premier conseil est de viser un métier et un secteur d'activité précis pour augmenter ses chances d'attirer l'œil des recruteurs.

Pourquoi est-il important d'adapter son CV selon le poste et le secteur?

Il est essentiel d'adapter son CV car chaque métier et secteur demande des compétences différentes. Cela permet de mieux correspondre aux attentes des recruteurs.

Comment Sabrina recommande-t-elle de postuler à une offre d'emploi?

Elle recommande de postuler quatre fois pour la même offre : d'abord sur le site où l'offre a été vue, ensuite sur le site de l'entreprise, en candidature spontanée sur le site de l'entreprise, et enfin par e-mail.

Pourquoi est-il important de postuler plusieurs fois à la même offre d'emploi?

Cela augmente les chances que le CV soit vu par le recruteur, car les recruteurs reçoivent des candidatures via de nombreux canaux et ne peuvent pas toujours tout consulter.

Quel est le risque de postuler à une offre d'emploi datant de plus de 30 jours?

Le poste peut déjà être pourvu, et le recruteur n'a peut-être pas encore retiré l'annonce, ce qui ferait perdre du temps au candidat.

Comment suivre efficacement ses candidatures selon Sabrina?

Elle recommande de créer un fichier Excel ou Word avec le nom de l'entreprise, le titre du poste et le lien de l'annonce pour faciliter le suivi des candidatures.

Pourquoi est-il conseillé de faire un suivi téléphonique après l'envoi de sa candidature?

Le suivi téléphonique peut faire toute la différence, car peu de candidats le font, et cela permet parfois d'obtenir un entretien téléphonique immédiat.

Quel est le secret du succès selon Sabrina dans une recherche d'emploi?

Le secret est de passer d'une recherche passive à une recherche active, en prenant du temps pour postuler et faire des suivis réguliers, ce qui augmente considérablement les chances d'être détecté par un recruteur.