Vorstellungsgespräch: 10 eigene Fragen (unbedingt stellen!)

Summary

In diesem Video erklärt Martin Werlen, wie man am Ende eines Vorstellungsgesprächs gute Fragen stellt, um die Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Er listet zehn Beispiele auf, die zeigen, dass der Bewerber ambitioniert, engagiert und gut vorbereitet ist. Gleichzeitig werden drei häufige Fehler aufgelistet, die vermieden werden sollten: keine Fragen stellen, nur nach Freizeitfragen oder nach allgemeinen Informationen zu fragen.

Takeaways

• 😀 Stellen Sie sich vor, es ist ein Vorstellungsgespräch und Sie haben gute Chancen auf den Job.
• 🧠 Am Ende des Gesprächs sollten Sie überlegt und relevante Fragen stellen, um ein positives Licht auf sich zu werfen.
• 🤔 Die Fragen, die Sie stellen, geben Hinweise auf Ihre Person, Ihre Interessen und Ihre Vorbereitung.
• 🙅‍♂️ Vermeiden Sie Fragen, die als uninteressiert oder uninformiert wahrgenommen werden könnten.
• 🙅‍♀️ Fragen Sie nicht nach Freizeitaktivitäten oder anderen irrelevanten Themen, die Ihre Arbeitsmotivation in Frage stellen könnten.
• 🙅‍♂️ Fragen Sie nicht nach allgemein bekannten Informationen, die Sie leicht selbst recherchieren könnten.
• 💼 Frage 1: Was müsste ich in der Probezeit erreichen, um zufriedenzustellen?
• 👥 Frage 2: Woran erkennen Sie, dass die Kooperation zwischen mir und dem Team gut funktioniert?
• 📚 Frage 3: Was kann ich tun, um mich optimal auf die Position vorzubereiten?
• 🗣️ Frage 4: Wer sind meine wichtigsten Ansprechpartner im Alltag und welche Themen sind wichtig?
• 🚧 Frage 5: Mit welchen möglichen Hindernissen sollte ich in der Probezeit rechnen?
• 📈 Frage 6: Wie waren die Positionen bislang besetzt?
• 🏆 Frage 7: Was hat mein Vorgänger besonders gut gemacht?
• 🛠️ Frage 8: Gibt es etwas, das ich anders als mein Vorgänger machen sollte?
• 🌟 Frage 9: Wohin will sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickeln?
• 🚀 Frage 10: Was sehen Sie als meinen wichtigsten Beitrag zum künftigen Erfolg der Firma?
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Q & A

Was ist der Hauptgrund, warum Kandidaten am Ende des Vorstellungsgesprächs keine Fragen stellen?

Viele Kandidaten haben einfach keine Fragen, was als negatives Zeichen gewertet werden kann. Das Personal könnte denken, dass sie wenig im Kopf haben oder nicht genug Interesse an der Arbeit zeigen.

Was sind die drei Hauptgründe, warum es wichtig ist, gute Fragen zu stellen?

Erstens, um zu zeigen, dass man überlegt und sich Gedanken macht. Zweitens, um Rückschlüsse auf die eigene Person zu lassen, was man wirklich interessiert. Drittens, um möglicherweise noch fehlende Informationen zu erhalten.

Warum sollte man nach Freizeitfragen oder überflüssigen Fragen nicht fragen?

Freizeitfragen können als Zeichen von Mangel an Interesse an der eigentlichen Arbeit interpretiert werden. Überflüssige Fragen deuten möglicherweise darauf hin, dass man sich schlecht auf das Gespräch vorbereitet hat.

Was zeigt die Frage 'Was müsste ich in der Probezeit erreichen, damit Sie mit meiner Arbeit mehr als zufrieden sind?'

Diese Frage zeigt, dass man in der Probezeit etwas bewirken und anpacken will und dass man hohe Ansprüche an sich selbst hat.

Was bedeutet die Frage 'Woran würden Sie merken, dass die Kooperation zwischen mir und dem Team perfekt funktioniert?'

Sie zeigt, dass man kein Einzelkämpfer ist, kooperativ und an den Abläufen interessiert ist, was auf hohe Ansprüche und Engagement hinweist.

Warum ist die Frage 'Was kann ich schon vor Antritt der Position tun, um mich optimal vorzubereiten?' ausgezeichnet?

Sie zeigt, dass man gewissenhaft ist und von Anfang an bereit ist, sich einzubringen, was nicht von allen Bewerbern behauptet werden kann.

Was zeigt die Frage 'Wer sind meine wichtigsten Ansprechpartner im Alltag und welche sind die wichtigsten Themen?'

Diese Frage zeigt, dass man einen Überblick über die erwarteten Aufgaben haben will und sich bereits Gedanken über die Arbeit macht.

Warum ist es gut, sich zu fragen 'Mit welchen möglichen Hindernissen sollte ich in der Probezeit rechnen?'

Sie zeigt, dass man realistisch ist, mit Hindernissen rechnet und offenbar in der Lage ist, sich dagegen zu rüsten.

Was kann man von der Frage 'Wie waren die Positionen bislang besetzt?' ableiten?

Man zeigt ein hohes Interesse und will wissen, ob man eine Nachfolge antritt oder wie die Situation vorher war.

Warum ist es klug, sich zu fragen 'Was hat mein Vorgänger so richtig gut gemacht?'

Man bekommt Informationen, was für die Arbeit des Vorgängers entscheidend war und wo er gepunktet hat, was man für die eigene Arbeit nutzen kann.

Was bedeutet die Frage 'Gibt es etwas, das ich anders als mein Vorgänger machen sollte?'

Sie zeigt, dass man nicht nur nach 'besser' als der Vorgänger fragt, sondern nach 'anders', was auf ein Bewusstsein für mögliche Minenfelder und die Fähigkeit, diese zu umgehen, hinweist.

Warum ist es wichtig, sich zu fragen 'Wohin wird sich das Unternehmen in den nächsten Jahren idealerweise entwickeln?'

Denn Unternehmen vertreten lieber über ihre Firma und ihre Entwicklung zu sprechen, was nicht nur positive Emotionen weckt, sondern auch wichtige Informationen preisgibt.

Was zeigt die Frage 'Woran sehen Sie meinen wichtigsten Beitrag zum künftigen Erfolg der Firma?'

Sie zeigt, dass man in Effektivitätskategorien denkt, an den Erfolg der Firma interessiert ist und bereits nach dem Hebel fragt, den man in der Hand haben könnte.