FORMATO EVALUACION DE DESEMPEÑO EXCEL - ¿Cómo hacer una evaluación de desempeño Laboral? -MACROS VBA

Summary

El guion proporciona una explicación detallada de una plantilla para evaluación del desempeño en tres partes: para gerentes, personal operativo y supervisores. Se describe cómo funciona cada sección, incluyendo la calificación de factores clave de desempeño y cómo interpretar las ponderaciones. La plantilla, diseñada para medir conducta profesional, competencias, rendimiento y productividad, no es solo para evaluar sino también para mejorar y desarrollar talento. Los resultados se pueden analizar individualmente o en grupos, y la plantilla puede descargarse para uso práctico en la capacitación y desarrollo de recursos humanos.

Takeaways

• 📊 La plantilla de evaluación de desempeño se divide en tres partes: para gerentes y jefes, para personal operativo y para supervisores o personal administrativo.
• 👨‍💼 El test para gerentes y jefes incluye factores específicos relacionados con su cargo y se evalúan aspectos como la integridad, liderazgo y delegación.
• 📝 La evaluación de desempeño es un sistema que mide conducta profesional, competencias, rendimiento y productividad de una manera objetiva e integradora.
• ⏱️ La evaluación de desempeño ha evolucionado para incluir habilidades, actitudes, relaciones con compañeros y responsabilidad.
• 🔍 La evaluación debe ser efectiva para ayudar a mejorar en las tareas y crecimiento profesional, no solo para castigar o señalar errores.
• 📈 Se utilizan modelos de evaluación 180 grados, donde el desempeño se mide en conjunto por varios trabajadores que comparten funciones o están en el mismo nivel.
• 📋 Se proporcionan instrucciones detalladas para calificar a los empleados en cada factor, usando una escala de A a D para representar el desempeño.
• 💼 El departamento de recursos humanos es responsable de consolidar la información de la evaluación y generar los resultados.
• 📊 Los resultados se presentan tanto en porcentaje como en forma gráfica, facilitando la identificación de áreas de fortalecimiento y desempeño.
• 📉 La plantilla también permite realizar consultas por empleado, departamento, sucursal o sección, y se pueden eliminar o modificar evaluaciones previas.

Q & A

¿Qué es la evaluación de desempeño y qué objetivo cumple?

La evaluación de desempeño es un sistema que mide de manera objetiva e integradora la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. Sirve para medir cómo es la persona, qué hace y qué logra, y ayuda a mejorar en sus tareas y en su crecimiento profesional.

¿Cuáles son los modelos de evaluación de desempeño que se mencionan en el guion?

Se menciona un modelo de evaluación de 180 grados, donde varios trabajadores comparten funciones o están en el mismo nivel, y se mide el desempeño en conjunto. Además, se utiliza una plantilla para evaluar a gerentes, jefes, personal operativo y supervisores o personal administrativo.

¿Cómo se estructura la plantilla para evaluación de desempeño para gerentes y jefes?

La plantilla para evaluación de desempeño para gerentes y jefes está dividida en tres partes: un test para gerentes y jefes, otro para personal operativo y un tercero para supervisores o personal administrativo. Cada test varía solo en los factores que se evalúan, pero mantiene la misma estructura.

¿Qué se debe tener en cuenta al utilizar la plantilla para evaluar a un empleado?

Es importante tener en cuenta que la evaluación debe ser justa y objetiva. Se debe leer detenidamente las ponderaciones de cada factor a evaluar para evitar distorsiones en los resultados y asegurar que estos sean justos y objetivos.

¿Cómo se realiza la calificación de un empleado en la plantilla para gerentes y jefes?

Para calificar a un empleado, el evaluador utiliza una hoja impresa donde marca la ponderación que le da al empleado en cada factor, utilizando una escala de A a D, donde A es el mejor rendimiento y D es el peor.

¿Qué se debe hacer una vez que se completa la hoja de calificación del empleado?

Una vez completa la hoja de calificación, se envía al departamento de recursos humanos, quien se encarga de vaciar la información para obtener los resultados de la evaluación.

¿Cómo se ingresa la información de los empleados en la hoja base de la plantilla?

Se debe ingresar la información de los empleados en la hoja llamada 'empleados', incluyendo código de empleado, nombre, sucursal, departamento, sección y cargo. Luego, se utiliza esta información para llenar la hoja 'respuestas' con las calificaciones obtenidas.

¿Qué se debe hacer si un empleado ya tiene una evaluación de desempeño registrada y se desea ingresar una nueva?

Si un empleado ya tiene una evaluación registrada y se desea ingresar una nueva, el sistema preguntará si desea reemplazar la información anterior. Se debe confirmar para guardar la nueva evaluación.

¿Cómo se generan los resultados en la hoja de resultados de la plantilla?

Los resultados se generan tomando la información ingresada en la hoja 'respuestas' y se muestran tanto en porcentaje como gráficamente. Se pueden buscar resultados por empleado, sucursal, departamento o sección.

¿Qué información se proporciona en la hoja de resultados y cómo se presenta?

La hoja de resultados proporciona información sobre la puntuación alcanzada en cada factor evaluado, lo que necesita mejorar y la puntuación general. Esta información se presenta en porcentajes y gráficamente, facilitando la visualización de áreas de fortaleza y oportunidades de mejora.