Principios y Valores Corporativos - Parte 1
Summary
TLDREn este programa de capacitación empresarial, se discute la importancia de los principios y valores en el éxito de una empresa. Se destaca que la sociedad ha perdido estos conceptos fundamentales, lo que ha llevado a problemas como la corrupción y malas relaciones laborales. Ricardo Peña, líder corporativo, aborda cómo incorporar principios y valores en las organizaciones para mejorar la productividad y la cultura empresarial. Se enfatiza la honestidad y el respeto como principios clave y se sugiere que los directivos deben ser los primeros en modelar estos valores para el resto del personal.
Takeaways
- 🎓 La capacitación empresarial es importante para enseñar principios y valores que pueden mejorar la productividad y la moral en el trabajo.
- 🌟 Ricardo Peña, presidente y líder corporativo, enfatiza la importancia de los principios y valores en la sociedad y en las empresas.
- 🌍 La sociedad, especialmente en Latinoamérica, ha perdido principios y valores fundamentales, lo que ha llevado a problemas como la corrupción y malas relaciones laborales.
- 📚 Hay una diferencia entre principios y valores: los principios son universales y永恒不变, mientras que los valores pueden variar con la cultura y la sociedad.
- 🌱 La incorporación de principios y valores en las empresas puede ayudar a combatir la falta de ética y a mejorar la productividad.
- 🧠 La capacitación en principios y valores comienza con la conciencia y la aceptación de que estos valores son beneficiosos tanto para el individuo como para la organización.
- 👨🏫 Los directivos y líderes empresariales deben ser los primeros en adoptar y modelar estos principios y valores para el resto del personal.
- 🔑 Principios fundamentales como la honestidad, el respeto y el amor son esenciales para la cultura de una empresa y deben ser fomentados activamente.
- 🛠️ La capacitación en liderazgo y coaching basado en principios y valores es una herramienta poderosa para transformar la actitud y la convicción de los empleados.
- 🌟 Un enfoque en la transformación de la actitud, la convicción y la aplicación de principios es crucial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.
Q & A
¿Qué es el programa 'Valores Integrados' y qué trata de enseñar?
-El programa 'Valores Integrados' es un programa de capacitación empresarial que busca hablar sobre principios y valores corporativos, cómo aplicarlos en la empresa y cómo capacitar, motivar e incluso inculcar principios y valores a todo el personal.
¿Por qué son importantes los principios y valores en las empresas según Ricardo Peña?
-Según Ricardo Peña, los principios y valores son importantes porque la sociedad actual ha perdido estos conceptos fundamentales, lo que ha llevado a problemas como la corrupción y malas relaciones laborales, disminuyendo la productividad de las empresas.
¿Cuál es la diferencia entre un principio y un valor según el programa?
-Un principio es algo universal y no cambia con el tiempo, el lugar o la sociedad, mientras que un valor puede cambiar con respecto al tiempo, la cultura y la sociedad. Por ejemplo, el valor de la vida es un principio, mientras que el valor de estar comiendo juntos como familia es un valor específico que puede variar.
¿Cómo se puede incorporar la importancia de los principios y valores en una empresa?
-Para incorporar principios y valores en una empresa, es necesario que los directivos y líderes comiencen por sí mismos a internalizar y aplicar estos principios en su vida personal y laboral, actuando como modelos para el resto del personal.
¿Qué recomendaciones hace Ricardo Peña para los empresarios que desean involucrar principios y valores en su empresa?
-Ricardo Peña recomienda que los empresarios comiencen por capacitarse a sí mismos a través de cursos y herramientas para conocer y aplicar estos principios y valores en su vida, y luego compartirlos y ponerlos en práctica en su organización.
¿Cuál es el primer paso para un empresario al dar un buen ejemplo a sus subalternos?
-El primer paso es conscientizarse de la importancia de principios como la honestidad y el respeto, y entender que estos valores son beneficiosos para uno mismo, para los compañeros de trabajo y para la organización en general.
¿Cómo se consigue que una persona sea honesta en una empresa?
-Para lograr la honestidad en una empresa, es necesario que los empleados se conviertan en conscientes de los beneficios de ser honestos, lo cual puede ser promovido a través de capacitación y la creación de un ambiente que valore la integridad.
¿Qué programas implementa el programa 'Valores Integrados' para capacitar a las empresas en liderazgo y coaching basado en principios y valores?
-El programa 'Valores Integrados' implementa programas que llevan a las personas a través de tres niveles: transformar la actitud, desarrollar convicción en los principios que pueden transformar su vida, y aplicar estos principios en la práctica.
¿Cómo se define la actitud según el programa 'Valores Integrados' y por qué es importante?
-La actitud se define como la manera en que vemos la vida y es importante porque influye directamente en nuestra forma de pensar y en las decisiones que tomamos, siendo fundamental para el cambio personal y profesional.
¿Cuáles son los tres niveles de conocimiento mencionados en el programa para la capacitación en principios y valores?
-Los tres niveles de conocimiento mencionados son: conscientización de los principios, internalización de estos principios para que sirvan en la vida personal y profesional, y la aplicación práctica de estos principios en el día a día.
Outlines
😀 Introducción a la capacitación empresarial en valores y principios
Este primer párrafo introduce el programa de capacitación empresarial 'Valores Integrados', enfocado en la aplicación de principios y valores en el ámbito empresarial. Se discute la importancia de estos conceptos en la sociedad y cómo su pérdida ha contribuido a problemas como la corrupción y la falta de productividad en las empresas. El invitado especial, Ricardo Peña, presidente de la corporación, destaca la relevancia de reingeniería en las empresas a través de la capacitación en principios y valores. Se menciona la diferencia fundamental entre principios y valores, con principios siendo universales e invariables, mientras que los valores pueden variar según la cultura y la sociedad.
😃 Importancia de la honestidad y el respeto en el liderazgo empresarial
El segundo párrafo profundiza en la honestidad y el respeto como principios fundamentales en las empresas. Se aborda la necesidad de que los líderes empresariales sean los primeros en incorporar estos principios para servir como ejemplo para sus subordinados. Se sugiere que la honestidad y el respeto son esenciales para la transformación de la cultura organizacional y la mejora de la productividad. Además, se menciona el proceso de capacitación en liderazgo y coaching basado en principios y valores, el cual incluye la concientización, la transformación de actitud y la aplicación práctica de estos principios en el entorno laboral.
Mindmap
Keywords
💡Capacitación empresarial
💡Principios y valores corporativos
💡Ricardo Peña
💡Descompuesto
💡Concientización
💡Honestidad
💡Liderazgo
💡Coaching basado en principios y valores
💡Transformación
💡Reingeniería en las empresas
Highlights
Capacitación empresarial enfocándose en enseñanzas prácticas aplicables a todo tipo de empresa.
Importancia de los principios y valores corporativos en la productividad y la cohesión social.
Observación de la pérdida de principios y valores en la sociedad latinoamericana y su impacto en la productividad empresarial.
Diferenciación entre principios universales y valores que varían con la cultura y la sociedad.
La honestidad y el respeto como principios fundamentales en las organizaciones.
La importancia de la reingeniería en las empresas a través del conocimiento y la aplicación de principios y valores.
El papel del directivo en la incorporación de principios y valores en la empresa.
La honestidad como un principio que beneficia a la persona, a sus compañeros y a la organización.
La capacitación en liderazgo y coaching basado en principios y valores para fomentar el cambio en las empresas.
El proceso de capacitación que lleva a las personas a través de la transformación de actitud, convicción y aplicación de principios.
La necesidad de sensibilizar al personal de una empresa sobre la importancia del cambio y la adopción de principios y valores.
La importancia de la actitud positiva y la convicción en la transformación personal y profesional.
La aplicación práctica de principios y valores en el día a día de las empresas.
La honestidad como un principio que se debe conscientizar y aplicar en la vida laboral.
La capacitación como un medio para mejorar la productividad y la moral en el trabajo.
La importancia de los valores familiares y cómo estos pueden influir en los valores corporativos.
Transcripts
[Música]
capacitación
empresarial enseñanzas prácticas y
útiles aplicables a todo tipo de
[Música]
empresa Bienvenidos a valores integrados
un programa de capacitación empresarial
hoy vamos a hablar sobre principios y
valores corporativos Cómo se aplican los
principios y valores en la empresa Cómo
puede usted capacitar motivar
incluso inculcar principios y valores a
todo el personal en su empresa hoy
tenemos un invitado muy especial él es
el presidente corfo líder su nombre
es Ricardo Peña Ricardo bienvenido
Gracias doctor Torres muy buen mucho
gusto su empresa se dedica a capacitar
empresas en principios y valores
cuéntenos exactamente Por qué es tan
importantes los principios y valores en
las empresas Bueno muy bien hemos
encontrado que nuestra sociedad hoy en
día ha perdido Estos principios estos
valores y la sociedad a nivel de
latinoamérica de nuestro continente se
encuentra descompuesta
encontramos niveles de corrupción en las
empresas
encontramos problemas de de
relacionamiento entre los mismos
compañeros de trabajo y de hecho eso
hace que las empresas sean menos
productivas Entonces en un proceso de
investigación hemos encontrado que
precisamente una de las de los de las
raíces por las cuales esto ocurre es
porque los principios y los valores que
aún nuestros antecesores eh nos
inculcaron se han estado perdiendo y de
ahí nace Entonces el propósito de ayudar
a sembrar principios y valores en las
organizaciones y en las empresas
entonces tomé de la parte básica Qué son
principios y Qué son valores bueno hay
un hay una diferencia entre principio y
valor
eh el principio es algo universal es
algo que no cambia con el tiempo no
cambia con el lugar con la sociedades
cierto hay principios que eh Son iguales
aquí o en en Oriente medio o son eh en
el norte en el sur del continente sigue
siendo el mismo principio el valor de la
vida es un principio cierto eh mientras
que los valores s cambian con respecto a
al al tiempo cambian con la cultura
cambian con la sociedad una familia
puede tener unos valores el valor de
estar comiendo juntos al al mediodía al
almuerzo
eh tienen esto es es un valor único de
esa familia y puede que otra familia
tenga otros valores entonces esa es la
diferencia digamos así entre principios
y valores se puede incorporar los
principios y valores a una empresa donde
hace o donde hay falencia de principios
y valores bueno
Nosotros somos seres que siempre estamos
aprendiendo y hoy en día estamos
hablando de reingeniería en las empresas
en las empresas y creo que una de las
maneras es a través de El conocimiento
en primer lugar cierto eh en segundo
lugar El Poder interiorizar ese
principio hacerme consciente de que eso
es algo que me sirve en la vida y En
tercer lugar empezar a aplicarlo son
tres niveles del conocimiento
eh Hay muchos empresarios y dueños de
pequeñas medianas y grandes empresas que
nos están viendo y quieren involucrar
los principios y valores en su empresa
qué recomendaciones le puede usted hacer
a
ellos Bueno yo creo que todo empieza
siempre por por la cabeza creo que lo
primero que debe hacer es que que la
persona las personas que están Ya si es
una persona una empresa pequeña o
mediana eh sus directivos son los
primeros que deben empezar a incorporar
Estos principios para que luego de una
manera que hoy en día siempre hemos
dicho que aprendemos modelando por
ejemplo los niños aprenden modelando tal
vez tú le dices a tu hijito eh haz esto
pero si tú no le modelas él nunca lo va
a hacer entonces por eso creemos que
siempre son los directivos los que deben
empezar a través de qué a través de una
serie de capacitaciones a través de unos
cursos de unas herramientas que se le da
a a estos líderes a estos empresarios
para que empiecen a a conocerlos
aplicarlos a su vida y luego a ponerlos
por obra hablando de principios y
valores Qué es lo primero que debe
aplicar un empresario para dar un buen
ejemplo a sus subalternos Bueno hay
muchos principios y valores Bueno tengo
que hacer la salvedad que hay muchos
momentos también en que un principio y
un valor Se pueden confundir Porque
también se puede volver universal pero
per en medio de nuestras organizaciones
de nuestras empresas Creo que uno de los
de los principios fundamentales es la
honestidad hablar la verdad El Respeto
del uno por el otro cierto creo que son
principios el amor por encima de todo
ello Es lo que prima en medio de nuestra
sociedad y cómo se consigue que una
persona sea honesta en una empresa bueno
Esto es algo que que no ocurre de la
noche a la mañana cierto como les decía
lo primero que la persona tiene que
hacer es consciente de que la honestidad
sirve ser honesto paga como dicen
algunos slogan en algunas organizaciones
cierto concientizarse de que eso es algo
que es benéfico para sí mismo benéfico
para sus eh eh compañeros de trabajo sus
empleados benéfico para la organización
o la empresa cierto entonces empieza un
proceso de de concientización creo que
eso es lo primero que que debe hacer
para que empiece este proceso de
honestidad cuando ustedes capacitan una
empresa eh Y pues me estaba diciendo que
capacitan también en liderazgo en
coaching basado en principios y valores
cuando empiezan a capacitarlos cómo
hacen ustedes para sensibilizar a todo
el personal de una empresa para que
realmente conozca la importancia del
cambio bueno nosotros tenemos algunos
programas que llevan a las personas en
eh entre tres niveles en primer lugar
hay algo que el ser humano necesita
transformar y es su
actitud sí la actitud es la manera en
que nosotros vemos la vida sí
Y Cuando una
persona cambia su actitud frente a su
trabajo frente a sus compañeros tiene
una actitud positiva porque eso es algo
que va eh en su manera de pensar es una
decisión que toma de tener una correcta
actitud cierto eso lo primero que
debemos pensar en segundo lugar tener
una convicción
Clara estar convencido de que hay
principios que pueden ayudarle a la
transformación de su vida cierto y En
tercer lugar viene la aplicación sí de
Estos principios excelente vamos a un
breve corte comercial y ya regresamos
con este importante
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Oh
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