The psychology of culture | Fernando Lanzer | TEDxAUBG

Summary

In diesem Vortrag wird betont, wie wichtig es ist, die kulturellen Werte und Normen zu verstehen, um das Verhalten der Menschen zu akzeptieren und Konflikte zu minimieren. Geert Hofstede identifiziert fünf zentrale Dilemmata, die Kulturen prägen: Machtabstand, Individualismus versus Kollektivismus, Leistungsorientierung versus Lebensqualität, Unsicherheitsvermeidung und Flexibilität versus Disziplin. Anhand von Beispielen aus verschiedenen Ländern wird gezeigt, wie diese Dilemmata das soziale Verhalten und berufliche Interaktionen beeinflussen. Letztlich wird die Bedeutung von Neugier und Verständnis für andere Kulturen hervorgehoben, um eine harmonischere Gesellschaft zu schaffen.

Takeaways

• 😀 Das Verständnis der kulturellen Werte hilft uns, Menschen besser zu akzeptieren und Konflikte zu reduzieren.
• 🤝 Kultur umfasst die ungeschriebenen Normen, die das Verhalten der Menschen leiten.
• 📊 Hofstedes Forschung identifiziert fünf zentrale Dilemmata, die alle Kulturen betreffen: Hierarchie vs. Gleichheit, Individualismus vs. Kollektivismus, Leistungsorientierung vs. Lebensqualität, Unsicherheitsvermeidung vs. Flexibilität und Disziplin.
• 👑 In hierarchischen Kulturen ist es wichtig, Machtunterschiede zu zeigen, während in egalitären Kulturen diese Unterschiede subtiler sind.
• 🌍 Die Kindheit prägt unser Verständnis von Macht und sozialer Struktur und beeinflusst, wie wir unsere Kultur wahrnehmen.
• 🏆 In leistungsorientierten Kulturen wird Erfolg belohnt, während in fürsorglichen Kulturen das Wohlbefinden im Vordergrund steht.
• 📈 Gesellschaften mit hoher Unsicherheitsvermeidung neigen dazu, Pläne und Strukturen zu schaffen, um Unsicherheiten zu minimieren.
• 🛤️ Flexibilität in Kulturen ermöglicht verschiedene Wege zur Zielerreichung, während Disziplin einen festgelegten Weg vorschreibt.
• 🔗 In verschiedenen Kulturen gibt es unterschiedliche Ansätze zur Arbeitssuche und zur Beziehungspflege.
• 💬 Feedback-Kultur variiert stark zwischen Kulturen und kann in hierarchischen Gesellschaften als persönliche Kritik wahrgenommen werden.

Q & A

Was ist die zentrale Botschaft des Vortrags?

Die zentrale Botschaft ist, dass das Verständnis kultureller Werte und Normen uns hilft, Menschen besser zu akzeptieren und produktiver zusammenzuarbeiten, was zu weniger Gewalt und mehr Frieden führt.

Was sind die fünf Dilemmata, die Hofstede identifiziert hat?

Die fünf Dilemmata sind: Machtabstand versus Gleichheit, Individualismus versus Kollektivismus, Leistungsorientierung versus Fürsorge für andere, Unsicherheitsvermeidung versus Flexibilität und Disziplin.

Wie unterscheiden sich hierarchische Kulturen von egalitären Kulturen?

In hierarchischen Kulturen, wie Thailand, ist es wichtig, Machtunterschiede zu zeigen, während in egalitären Kulturen, wie Schweden, die Machtverhältnisse subtiler sind und alle Mitglieder gleich behandelt werden.

Welche Rolle spielen Kinder in der Bildung von Machtstrukturen in einer Gesellschaft?

Kinder lernen bereits in der Kindheit, welche Machtstrukturen in ihrer Gesellschaft herrschen. Diese frühen Erfahrungen prägen ihre Auffassungen von Macht und Hierarchie im Erwachsenenleben.

Wie beeinflusst Individualismus das Verhalten von Menschen in verschiedenen Kulturen?

In individualistischen Kulturen ist das Individuum wichtiger als die Gruppe, was zur Betonung von Unabhängigkeit und persönlicher Meinungsäußerung führt, während in kollektivistischen Kulturen Loyalität zur Gruppe und Harmonie wichtiger sind.

Was bedeutet es, in einer leistungsorientierten Kultur zu leben?

In leistungsorientierten Kulturen wird Erfolg und Leistung hoch geschätzt, und Menschen werden für ihre Erfolge finanziell und statusmäßig belohnt.

Wie wird Unsicherheitsvermeidung in verschiedenen Kulturen wahrgenommen?

Kulturen mit hoher Unsicherheitsvermeidung verwenden Mechanismen wie Planung und Religion, um Unsicherheiten zu vermeiden, während andere Kulturen lockerer mit Unsicherheiten umgehen.

Was sind die Unterschiede in der Meeting-Kultur zwischen hierarchischen und egalitären Kulturen?

In hierarchischen Kulturen leitet der Chef die Entscheidungen und trifft sie vor dem Meeting, während in egalitären Kulturen Meetings actionorientiert sind und Entscheidungen gemeinsam getroffen werden.

Warum ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen, wenn man über Korruption spricht?

Korruption ist oft mit Machtabstand und Flexibilität verbunden. Um Korruption zu reduzieren, müssen diese kulturellen Werte angegangen werden, da sie das gesellschaftliche Verhalten beeinflussen.

Was kann eine Person tun, um ihre eigenen kulturellen Vorurteile zu erkennen?

Eine Person sollte sich ihrer eigenen Werte bewusst werden und reflektieren, wie diese Werte ihr Urteil über andere Menschen beeinflussen, während sie gleichzeitig Interesse daran zeigt, andere Kulturen zu verstehen.