#96 Il Piano B
Summary
TLDRLeonardo Valicelli, host of the 'Lavoro Meglio' podcast, addresses common concerns about career transitions, especially for those nearing the age of 50. He shares insights on preparing a 'Plan B' for potential job changes or freelance endeavors, emphasizing the importance of self-awareness, recognizing one's skills and passions, and the value of continuous learning. Leonardo also highlights the increasing trend towards freelancing and the need to adapt to a dynamic job market. His response is a blend of practical advice and motivational guidance for listeners contemplating their professional future.
Takeaways
- 📢 The importance of having a 'Plan B' for career transitions, even when currently employed and satisfied with one's job.
- 👴 Age should not be a barrier to starting new ventures; examples include successful entrepreneurs who started late in life.
- 💡 The value of combining one's skills with personal passions to create a unique business opportunity.
- 🤝 The benefits of intergenerational exchange programs in the workplace, where experience and new technologies can be shared.
- 🌐 The trend towards more freelance work and the need for individuals to adapt to a more flexible job market.
- 🧠 The necessity of self-awareness in identifying one's strengths, weaknesses, and interests when considering a career change.
- 📈 The use of SWOT analysis for personal career planning to understand how to leverage strengths and address weaknesses.
- 🏋️♂️ The importance of continuous learning and skill development, especially in areas where one might be lacking.
- 🛠️ Applying new knowledge and skills both in the current job and in the context of a potential 'Plan B'.
- 🤔 The concept of 'minimum viable product' (MVP) for testing the feasibility of a business idea before fully committing.
- 👨👩👧👦 Sharing one's 'Plan B' with family and friends for support and accountability during the transition.
Q & A
What is the main topic of discussion in the transcript?
-The main topic of discussion is about developing a 'Plan B' for individuals, especially those nearing the age of 50, who are considering leaving their corporate jobs or facing the possibility of change in their professional lives.
Who is Stefano and what role does he play in the transcript?
-Stefano is a person who has posed a question to the speaker about creating a 'Plan B' for himself, and he also hosts a podcast where he discusses interesting topics and shares podcast recommendations.
What are some of the key points the speaker discusses regarding age and career changes?
-The speaker discusses that age should not be a barrier to starting new ventures, citing examples of successful entrepreneurs who started their businesses at an older age. The speaker also mentions a shift in the job market towards more freelance work and the importance of being prepared for such changes.
What is the significance of the term 'perenni' in the context of the transcript?
-The term 'perenni' refers to a new category of individuals who are over 40 years old, passionate about technology, have clear goals, and are curious and dynamic. The speaker suggests that Stefano and himself are 'perenni', indicating a positive outlook on aging and career development.
How does the speaker address the concept of job security in the current era?
-The speaker argues that traditional job security no longer exists, as evidenced by large corporations and banks laying off thousands of employees. The speaker suggests that the concept of finding a secure job is outdated and that individuals should be prepared for changes and uncertainties in their professional lives.
What are the seven points of reflection the speaker suggests for developing a 'Plan B'?
-The seven points of reflection include: 1) Becoming aware of the desire for change, 2) Understanding one's skills and preferences, 3) Combining skills with passions, 4) Using SWOT analysis for self-assessment, 5) Seeking education and training, 6) Applying new knowledge in the current job, and 7) Sharing the 'Plan B' with family and friends for support and accountability.
How does the speaker suggest one can prepare for a career as a freelancer?
-The speaker suggests preparing for a freelance career by developing an understanding of one's skills and passions, combining them to create a unique offering, and being open to the possibility of freelance work. This includes being equipped to handle the stresses and challenges that come with self-employment.
What is the importance of having a mentor or a support network when developing a 'Plan B'?
-Having a mentor or a support network is crucial when developing a 'Plan B' as they can provide guidance, share experiences, help in staying accountable, and offer emotional support during the challenging process of transitioning to a new career or starting a business.
How does the speaker describe the process of self-awareness and personal development in relation to 'Plan B'?
-The speaker emphasizes the importance of self-awareness and personal development in the process of creating a 'Plan B'. This involves understanding one's strengths, weaknesses, opportunities, and threats, as well as being open to learning and applying new skills and knowledge that can be used in the current job or in the pursuit of a new career path.
What advice does the speaker give for individuals who are considering a significant change in their professional lives?
-The speaker advises individuals to be patient, persistent, and to share their plans with their family and friends for support. They also suggest using tools like SWOT analysis and seeking education to better prepare for the change, and applying the newly acquired knowledge in their current roles.
How does the speaker address the potential challenges of starting a business or pursuing a dream project?
-The speaker acknowledges the challenges and uncertainties of starting a business or pursuing a dream project. They suggest being prepared for these challenges by conducting thorough self-assessment, seeking education, and testing the viability of the project through small-scale experiments or 'minimum viable products'.
Outlines
🎙️ Introduction and Podcast Mention
The speaker, Leonardo Valicelli, introduces himself and discusses his work sharing strategies and tools with individuals and businesses. He mentions Stefano's podcast, which he recommends for discovering interesting podcasts. Stefano, a long-time listener of 'Popcap', has sent a question about creating a 'Plan B' for career transitions, which Leonardo will address in this episode and the following two.
🤔 Age and Career Transitions
Leonardo discusses Stefano's question about the importance of having a 'Plan B' for career transitions, especially after reaching the age of 50. He emphasizes that age should not be a barrier, citing examples of successful entrepreneurs who started late in life. He also talks about the value of experience and how companies are increasingly looking to hire older workers for their wisdom and stability.
🚀 From Employee to Freelancer
The speaker explores the transition from being an employee to a freelancer, discussing the security of traditional employment versus the flexibility and challenges of freelance work. He mentions global trends suggesting an increase in freelance work and advises listeners to prepare for this possibility by understanding their own skills, personality, and preferences.
📝 Developing a 'Plan B'
Leonardo provides seven points of reflection for developing a 'Plan B', emphasizing the importance of self-awareness, understanding one's skills and passions, and the practical steps of SWOT analysis. He encourages listeners to apply their learnings, experiment with small-scale projects, and find a mentor or support network to help navigate the transition.
🗣️ Sharing Your Plan with Others
In the final point, Leonardo advises sharing one's 'Plan B' with family, friends, and supportive individuals. He argues that this not only provides a support system but also helps in maintaining focus and motivation. He shares personal experiences of how discussing his plans with others helped him stay accountable and overcome challenges.
Mindmap
Keywords
💡Strategies
💡Podcast
💡Plan B
💡Freelance
💡Age
💡Career Development
💡Self-awareness
💡SWOT Analysis
💡Mentorship
💡Networking
💡Entrepreneurship
Highlights
Leonardo Valicelli discusses strategies and tools for personal and professional growth.
The podcast episode responds to questions from Stefano, a podcast listener and host of another podcast.
Stefano asks about creating a 'Plan B' for leaving a company, even if the departure is not desired.
Leonardo shares examples of successful entrepreneurs who started late in life, such as the founders of McDonald's and KFC.
There is a growing interest in hiring individuals over 50 for their experience and ability to bring a different perspective to the workplace.
The concept of 'perennials' is introduced, referring to individuals over 40 who are tech-savvy, have clear goals, and are curious and dynamic.
The traditional notion of job security is challenged, with the example of layoffs in the banking sector.
The transition from employee to freelance work is discussed, highlighting the need for self-management and dealing with client acquisition.
Leonardo emphasizes the importance of being aware of one's skills and interests to create a fulfilling 'Plan B'.
The use of SWOT analysis for self-assessment and strategic planning is suggested.
The idea of combining one's passion with their skills to create a business is explored.
The importance of continuous learning and adapting to new worlds through education is highlighted.
Applying newly acquired knowledge in the current job can help further develop skills and prepare for 'Plan B'.
The concept of 'minimum viable product' (MVP) is introduced as a way to test new business ideas.
Finding a mentor or sparring partner is crucial for accountability and guidance in developing 'Plan B'.
Sharing the decision to develop a 'Plan B' with family and friends can provide support and help manage expectations.
The importance of patience and persistence in developing a successful 'Plan B' is emphasized.
The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams, encouraging listeners to pursue their 'Plan B' with conviction.
Transcripts
ciao a tutte ciao a tutti sono leonardo
valicelli questo è lavoro meglio il pop
dove condivido apprendimenti stop in
strategie strumenti con persone aziende
che vogliono dare al meglio il loro
lavoro e realizzava i loro progetti
professionali
la puntata di oggi risponde a una
domanda che mi ha fatto stefano stefano
che pubblica un bellissimo podcast de ne
ho già parlato ascoltare podcast vimento
il link indiscrezione è davvero un buon
modo per scoprire podcast interessanti e
puntate particolarmente interessanti
stefano è un ascoltatore di popcap credo
da quando i poca sono stati inventati se
mi ricordo bene lui se li scaricava al
tempo in mp3 di quindi ha la capacità di
vedere questo mondo e di trarne le cose
più interessanti e vi propone appunto
nel suo podcast stefano mi ha lasciato
un locale su the legal mi ha fatto ben
tre domande e da qui ho tratto spunto
per fare questa puntata e per farne poi
altre due in modo da rispondere a queste
tre domande che credo siano abbastanza
comuni nel senso che ho sentito diverse
persone che si stanno facendo queste
domande e quindi ho pensato che al di là
di poter rispondere a stefano comunque
altrettanto vocale e suo the legal
poteva essere utile per tutti una
risposta
all'interno della puntata di lavoro
medio prima però di farvi ascoltare il
vocale di stefano vi ricordo che per
segnalare questo podcast per
condividerlo per condividere episodi
particolari come sempre fate riferimento
allo spazio web www lavoro meglio punto
info li trovate anche un modulo per
contattarmi potete come ha fatto stefano
lasciarmi un vocale o un messaggio su
tenga e potete inviami una mail a
leonard a chiocciola lavoro meglio punto
info detto questo dicono che giorni a
dirlo è luca lo diciamo
detto questo mi faccio ascoltare il
messaggio vocale
di stefano ecco la mia prima domanda
riguarda il cosiddetto piano b di uscita
da un azienda perché perché io anche se
ho una voce che non fa sicuramente
trasparire la mia età ormai raggiunto la
fatidica soglia dei cinquant'anni e pur
lavorando in un'azienda solida
lavoro come dipendente sono un impiegato
grafico e il lavoro che faccio mi piace
però sono anche consapevole che comunque
e le cose possono cambiare da un giorno
all'altro sia improvvisamente sia perché
punto arrivano arrivano i colleghi nuove
situazioni
tutto può effettivamente cambiare da un
giorno all'altro è uno che di tual tal
proposito che strategie consiglieresti a
me o al punto che alla mia età per
affrontare per tempo un piano b di
possibile uscita dall'azienda anche se
questa uscita non è voluta e poi anche
ti chiederei se c'è una strada che
appunto sia da seguire in successiva
fase può solo essere quella di diventare
un freelance un libero professionista o
se c'è ancora spazio per noi e
cinquantenni in altre realtà aziendali
naturalmente appunto dipende sicuramente
anche del tipo di lavoro che uno o fa
nella vita
eccoci allora grazie stefano ancora per
la domanda le domande assolutamente
interessanti il vocale come dicevo
prosegue ma anche in questa domanda in
realtà io vedo tre domande che stefano
si pone ci pone ea cui io provo a dare
alcuni elementi di riflessione
l'età il piano b è la scelta che a volte
ci si trova a fare fra dipendente e
firenze ok facciamo fuori subito la
questione dell'età che mi preme
parecchio un tema che sento molto mio
allora potrei intanto dire a tutti voi a
stefano ma ci sono esempi di persone che
hanno fondato imprese in età molto
avanzate per esempio si parla sempre del
fondatore di mcdonald's aveva 52 anni
quando la ford ati ha avuto il successo
che ha avuto henry ford aveva 45 anni
colui che ha inventato cantucky fright
chicken kfc aveva 62 anni
karl lagerfeld è diventato il capo
designer di chanel ha 82 anni
questa è la risposta che in genere si dà
ed è corretta e giusta perché sono gli
esempi che ci possono poi dare una
direzione di pensiero e la direzione
quali pensiero è cioè tempo c'è sempre
tempo
ma ultimamente devo dire che ho trovato
altre testimonianze che vanno in questo
senso
intanto parlando con alcuni imprenditore
mi dicevano che stanno pensando di
assumere persone con più di 50 anni
al di là dei contributi che possono
esserci se queste persone sono è stato
di disoccupazione
ma perché hanno bisogno di introdurre
elementi di segno riti elementi di
esperienza anche solo di vita nella loro
azienda è parlato di questo parlavamo di
programmi di scambio generazionale dove
il giovane può insegnare magari un uso
della tecnologia molto più flessibile
molto più dinamico al segno ma il segno
all hip hop
e quella che è la sua esperienza so di
per esempio di programmi di mentoring
fra generazioni che se ricordo bene sta
facendo la cisl ha di napoli ho visto
delle slide al passando in un convegno
veramente fatto molto molto bene
e a parte questo è uscito un rapporto di
coop 2019 sull'economia i consumi gli
stili di vita degli italiani dove si
traccia il profilo di una nuova
categoria ci sono i millenials per
esempio e ci sono i perenni al persone
che hanno più di 40 anni appassionati di
tecnologia che hanno obiettivi ben
chiari e li perseguono che sono curiosi
che sono dinamici che si pongono al di
là dell'età per il nuovo neologismo
perenne al è bellissimo per ennio
significa che lucetta quindi caro
stefano tranquillo a parte che la netta
che abbiamo è abbastanza simile
ok siamo dei perenni e questa l'abbiamo
smart card
passiamo invece al discorso dipendente o
free lance e si dice si diceva ai miei
tempi trovati un lavoro sicuro va in
banca ma perché dalle banche sono
fuggita ma questa è un'altra storia
io credo che non ci sia più niente di
sicuro quando si sente di grandi aziende
grandi banche che accompagnano fuori
dalla porta
centinaia se non migliaia di persone ma
è ovvio che non esiste più la sicurezza
uguale lavoro da dipendente lavoro in
una grande azienda altrettanto vero che
essere free lance si tratta di
autogestirsi di pensarsi come un'impresa
di avere a che fare con dei clienti
a volte è stressante io dico sempre che
è uno stress diverso dipende quale
stress uno vuole sopportare uno può
sopportare io posso non sopportare uno
stress da dipendente perché voglio fare
le cose molto a modo mio
oppure possono non sopportare lo stress
da freelance che deve trovare clienti
deve conquistarseli deve avere una
pipeline commerciale sempre bella attiva
perché altrimenti non c'è lavoro non si
porta a casa la pagnotta cosa sia
positivo cosa sia negativo non dipende
chiaramente solamente dal tipo di stress
o comunque dalla struttura di
personalità di carattere che ognuno di
noi sa io credo che dipenda molto anche
dal contesto socio economico quello che
vedo è un trend che andrà sempre più
verso un lavoro da freelance
non voglio fare nessun discorso politico
perché non mi va non mi piace ma i trend
sono questi un po in tutto il mondo si
dice che nel giro di pochissimi anni la
stragrande maggioranza dei lavori negli
stati uniti verranno fatti da freelance
quindi non come dipendenti e questo
perché le aziende in un mondo sempre più
dinamico cercano sempre più flessibilità
lasciamo perdere anche qua perché ci
porterebbe molto lontano il discorso se
questa sia una vera flessibilità ma che
il prendo vada verso un lavoro freelance
è vero e quindi occorre anche un po
attrezzarsi
da questo punto di vista se sia la
struttura per essere dipendenti per
lavorare per un'azienda benissimo ma
lasciare una parte nel nostro cervello
anche aperta all'alta possibilità quella
del freelance è una buona cosa e questo
mi porta a parlare della terza domanda
il cuore della domanda che ha fatto
stefano il piano b che è molto saggio da
parte di stefano fate questa domanda
proprio perché come lui stesso dice non
ha nessuna certezza e potrebbe accadere
qualunque cosa
da qui a quando stefano concluderà la
sua vita lavorativa e andrà in pensione
dello acqua ed è una saggezza che vede
comunque dal mio punto di vista
prendere in considerazione sia un cambio
di azienda ma anche un cambio di lavoro
e anche un cambio di contratto che sta
al di sotto del lavoro quindi disagio
porsi la domanda come sviluppo un piano
b nel caso io debba cambiare azienda nel
caso l'azienda abbia delle difficoltà e
io debba trovare un lavoro diverso
nel caso in cui io nel trovare questo
lavoro diverso non abbia di fronte a
un'azienda ma una vita da freelance per
stefano per tutti coloro che stanno
facendo questi ragionamenti
provo a dare 7 spunti di riflessione lo
studio un piano b non è semplice e molto
spesso non si ha neanche il trigger
stefano si pone la domanda
ripeto molto saggia molto spesso non ce
la poniamo ci sono stati in casi in cui
ho visto persone e assolutamente non si
correvano questa domanda e quindi si
trovano poi a dover affrontare
situazioni assolutamente impreviste ed
il trigger è molto forte
il piano b va messo a punto nel giro di
pochissimo diventano molto molto
difficile
mentre darsi un trigger da soli è
sicuramente meglio ma anche qui dato che
si comincia
perché è ok io mi pongo il problema ma
poi non bisogna lavorare secondo me
primo punto sulla consapevolezza il
piano b e un piano via da o verso
qualcosa cioè il piano b lo voglio
pensare perché un giorno cambierò
azienda continuava fa lo stesso lavoro
ma cambierò azienda perché questo verrà
in qualche modo imposto dalle
circostanze o sto cercando altro ho un
sogno
e questo sogno è suscettibile di essere
trasformato in un progetto e quindi in
un progetto che sia un business che sia
per me remunerativo qui c'è un lavoro
veramente importante di consapevolezza
da fare
riflessione sicuramente può essere anche
un lavoro di confronto con aumento con
un coach con una community con qualcuno
che ci faccia un po da specchio ma il
primo passo sicuramente è prendere
consapevolezza
voglio continuare a fare questo lavoro
ho un sogno nel cassetto
oppure devo apprezzarmi per essere
pronto a cambiare azienda facendo lo
stesso lavoro
sono due cose molto molto diverse come
fare secondo punto di riflessione
bisogna essere molto consapevoli anche
delle proprie competenze cosa so cosa so
fare e che tipo di personalità o e al di
là di questo cosa mi piace fare
e allora riuscirà a collegare che cosa
so con che cosa mi piace può portare a
creare quell'oceano blu di cui si parla
nel limbo strategia oceano blu
mi metto anche il link in descrizione
faccio un esempio ci sono diversi
tutorial su youtube di persone che
insegnano a fare lavori di falegnameria
persone che molto probabilmente da una
grande passione per il video una
capacità tecnica quindi era quella di
saper fare video ma anche di saper fare
lavori di falegnameria hanno messo
insieme queste due cose si rivolgono a
una nicchia ben specifica e quel fa
parte il mio amico andrea
come fare piccoli lavori di falegnameria
a casa come hobby tramite appunto questi
tutorial ecco riuscire a collegare un
sogno una capacità e il piacere di fare
quella cosa è fare bingo come ci si
arriva
anche qui con del freewheeling nel
brainstorming fatto con un foglio di
carta sempre in avanti ma fra sé e sé
con workshop come per esempio
piccola nota di pubblicità na
permetterete
workshop di fotografia consapevole di
fotografia esperienziale di fotografia
metaforica e cioè l'uso delle immagini
per andare a vedere dentro di sé ad
avere maggior consapevolezza per
sviluppare idee per farsi quasi un
lavoro di mentorship ma utilizzando la
recessione propria e dei propri compagni
di workshop utilizzando la fotografia
utilizzando le immagini ve ne ho già
parlato in una precedente puntata anche
di questo vi metto il link in
descrizione quindi i primi due passi
sono intanto una consapevolezza del
rimanere all'interno del mondo aziendale
può uscire di rimanere ma saprò stesso
lavoro o dare spazio a un sogno un
progetto secondo punto consapevolezza
delle proprie skill delle proprie
capacità delle proprie attitudini di
come combinarle con le cose che ci piace
fare e come eventualmente quindi trovare
un oceano blu dicevo cioè quella quella
parte di mondo di settore dove c'è la
possibilità di fare un business e che
quei tutorial che vi raccontavo della
falegnameria si sono alcuni sono gratis
ma c'è anche un abbonamento le persone
che lo fanno ci possono anche guadagnare
è un piccolo esempio
ma ce ne sono veramente tante di persone
che hanno combinato quella che è una
loro passione il piacere di fare
qualcosa con le loro capacità e ne hanno
fatto un business
il mondo del pop casting direi che ne
annovera parecchie di esempi di questo
tipo
dal suo punto il momento in cui noi
abbiamo consapevolezza di che cosa
vogliamo di che cosa possiamo fare e di
come possiamo combinare queste cose non
è che avremo sicuramente tutto qualcosa
mancherà magari i risorse che poi li
scopriamo dentro di noi o nel mondo che
ci circonda
nell'ambiente che abbiamo vicino a noi
ma anche qui occorre un pochino di
analisi quello che io utilizzo di solito
è un analisi swot si può fare con un
coach con un mento si può fare
all'interno di una community si può fare
anche da soli si tratta di mettere
insieme vedete sono punti di forza e
punti di debolezza personali
incrociandoli con le opportunità e le
minacce che vengono dall ambiente dall
incrocio si capisce come posso usare i
punti di forza per sfruttare le
opportunità e attenuare le minacce
dove devo stare attenta perché i miei
punti di debolezza mi portano non
sfruttare bene le opportunità oppure ad
essere molto più esposta alle minacce
ragionando su questi incroci posso poi
trovare le soluzioni le risorse dentro
di me o nell'ambiente che mi circonda
faccio un esempio quando io ho deciso di
uscire dal mondo delle aziende di
diventare free lance
una cosa che sicuramente mi mancava era
la capacità di amministrazione e che
quello è un lavoro che io non ho mai
fatto è che un lavoro importante è che
uno che non mi piace quindi era un punto
di debolezza per me non sapere come
gestire bene la parte amministrativa
entrate uscite fatture eccetera eccetera
la prima cosa che ho fatto e non va bene
aro poi ha detto no non ce la posso fare
non ho il main 7
non ho la forma mentis ma non attitudine
per fare questo lavoro bene e quindi mi
sono attrezzata guardandomi intorno e ho
preso il commercialista bravo che mi
aiuta a tenere bene questa parte
faccio un altro esempio non avevo una
buona esperienza in fatto di modelli di
business di canvas ne avevo sentito
parlare aveva organizzato un corso
all'interno dell'azienda dove lavoravo
prima ma non avevo io
l'esperienza di utilizzo e sviluppo di
canvas avevo però un amico marco che mi
ha aiutato che mi ha dato le dritte
giuste
mi ha fatto leggere libri giusti ne
abbiamo discusso insieme più volte
abbiamo fatto un lavoro molto importante
in una grande azienda insieme dove io
ero virgolette la sua assistente e da lì
ho completato quella che era un mio gap
semplicemente formando mi perché questo
è il quarto punto formarsi formarsi nel
momento in cui capiamo che ci manca
qualche cosa il nostro bagaglio di
esperienze e di sapere ma formarsi anche
al nuovo mondo che dovremo affrontare il
cosiddetto piano b prevede anche che noi
cambiamo mondo e formarsi e faticano ora
io ho utilizzato molto il podcast come
voi sapete ma ho visto nel tempo con le
persone con cui ho lavorato veramente
soluzioni estremamente varie
c'era chi ascoltava podcast si inizia la
chi ascoltava audiolibri c'era chi
leggeva tantissimo c'è da chi si è
pagato da solo dei workshop prendendosi
dei giorni di ferie
in ogni caso si trattava di trovare il
tempo e devo trovare che i soldi perché
a volte il workshop costano tanto ma io
dico che è più difficile trovare il
tempo quando lavoriamo in un'azienda e
dobbiamo fare anche un percorso
formativo c'era che passava le pause
pranzo attaccato alle cuffiette nel
parcheggio del cimitero indovinato un
poker a chi comunque destinato la metà
delle sue ferie a farsi dei workshop
c'era chi sa
iniziato ci è riuscito in mente alfredo
ad alzarsi un'ora prima al mattino che
significa le 5 ognuno in qualche modo si
è regolato in funzione di come funziona
la sua struttura fisica la sua struttura
psicologica la sua struttura di
personalità
io non riuscirei ad alzarmi alle 5
potrei andare a letto un'ora dopo si
possono sacrificare la pausa pranzo e
mangiarmi una barretta posso sacrificare
anche parte delle mie ferie per andare a
fare dei workshop e l'ho fatto
ognuno di noi sa che cosa può
permettersi ma è fondamentale una cosa
ritagliarsi il tempo per fare questo per
fare un lavoro di autoconsapevolezza per
fare un lavoro di analisi di quelle che
sono le competenze per fare un lavoro
sulla swat e scusate non ho detto che
cosa sta a swat sta per no non ve lo
dico in inglese perché fare delle
figuracce
basta per opportunità minacce punti di
forza punti di debolezza perdonatemi
dicevo tutte le volte che noi dobbiamo
comunque fare questo lavoro di
consapevolezza di formazione
l'importante è la costanza troviamo il
modo quello che più si addice a noi ma
l'italiano ci un po di tempo tutti i
giorni mi vien da dire anche sabato e
domenica compresi
e qui poi vediamo secondo il settimo
punto perché gioca anche un'altra
un'altra dimensione
quinto punto applicare quello che
impariamo subito in due modi impariamo
qualcosa che può essere applicato
nell'azienda in cui si lavora quindi
stefano se può imparare qualcosa che può
applicare l'azienda perché no intanto
applica ne consente di far maturare
ancora di più quello che avevo imparato
e comunque non è corretto trascurare
chiaramente il lavoro che si sta facendo
trascurare l'azienda in cui si è
assolutamente lato modo è applicate
all'interno di un ottica lin di
leggerezza di partire leggeri costruendo
hot o tipo magari del lavoro che si
vuole andare a fare del sogno del
progetto che si vuole realizzare fare un
test in ottica lin si parla di mini
mumbai hubble pad ragazzi mi sono
lanciata con l'inglese apprezzate vi
prego si è il minimo
il più piccolo prodotto che può essere
in qualche modo sperimentato
ecco sperimentale vedere se c'è spazio
per quel nostro progetto perché il
nostro prodotto e da lì dandosi anche
degli obiettivi misurare in che misura
questo test è positivo o meno certo
punto lo ha già detto in parte trovarsi
in uno sparring partner
quello che ci alleni qualcuno che ci
dica raga non ci sta
ne è fondamentale trovare un mento
qualcuno che magari ha già fatto questo
passo o che pensa di farlo e quindi ci
si può scambiare idee e soprattutto
tenere la barra dritta nel momento in
cui magari cediamo noi c'è quella
persona che invece si chiama dai
facciamo un altro pezzo è anche nei
momenti di difficoltà dover render conto
del raggiungimento o meno del picco
l'obiettivo che si è dato per cui ci si
è dati per quella settimana per quel
mese è fondamentale perché è un grosso
problema è la solitudine trovarsi da
soli a lavorare per un piano b è
difficile poi ci sono persone che
funzionano in quel modo e quindi per
nove meno difficile ma in generale
quello che io ho visto e che avere
qualcuno che cito un mio coach i marco
avere qualcuno che ogni tanto ti dà uno
spintone
ogni tanto ti tira da una parte e che ti
chiede conto è fondamentale magari
diventa anche un po irritante
sì ma è utilissimo ed è utilissimo
soprattutto quando vogliamo mollare
invece il momento
dice no no adesso ti tiro io e non molli
assolutamente settimo e ultimo punto
tutti i fondamentali ma questo è
veramente nel momento in cui sviluppiamo
un piano b nel momento in cui pensiamo
che un giorno lasceremo l'azienda in cui
lavoriamo
ok diventeremo freelancer realizzeremo
il nostro sogno un nostro progetto
tutto quello che accade dev'essere
ecologico dev'essere buono per noi e per
chi ci sta intorno
quindi lo spunto di riflessione che
voglio dare in questo caso che voglio
dalla stefano è condividere questa
decisione con la propria famiglia con
gli amici con le persone a cui teniamo
chiunque siano queste persone perche
perché sviluppare un piano b come
abbiamo visto è molto difficile e quindi
buona parte del nostro tempo e della
nostra concentrazione del nostro focus
sara lee e le persone che ci sono
intorno questo lo sentiranno se abbiamo
condiviso l'obiettivo con queste persone
che ci vogliono bene ea cui vogliamo
bene
sarà più facile 1 perchè non ci
chiederanno conto del fatto che abbiamo
una concentrazione su alto nel tempo
saranno due potranno essere un enorme
enorme fonte di aiuto molto spesso ci
diranno anche ma te sei matta sei matto
ma cosa fa ma no ma non pensarci neanche
guarda che potrebbe succedere a b c e d
loro amica così lei tende un po del po
meno ottimista di me e quindi atteggiava
degli scenari e di una negatività
pazzesca ovviamente non l'ho ascoltata
o meglio l'ho ascoltata ma non per
tirarmi indietro per non realizzare
quello che a suo tempo è stato il mio
piano b l'ho ascoltata per mettere a
punto i miei piani ci quegli scenari
catastrofici che mi allenava diventavano
per me
campanelli di allarme e quindi lavoravo
anche per evitare quel tipo di
situazione fondamentale naturalmente
essendo una cara amica
gli ho anche spiegato bene che cosa
intendevo fare gli ho spiegato che non
sono avevo piano b ma anche il piano c e
che era merito suo e lo in qualche modo
rassicurata e che questo il problema
le persone vicino a noi possono essere
preoccupate per noi perché magari vedono
un tale cambiamento che pensano che ci
sia un burrone noi ci finiremo dentro
quindi per noi sono una grande risorsa
ma troviamo ricordarci di rassicurarle
mi riguarda ho preso in considerazione
quello che mi hai detto e mi sono
premunito in questo modo è stata
utilissima per evitare di andare nei
guai quindi che sia ecologico in vostro
piano b
ultima cosa per te stefano e per tutti
coloro che si trovano in questa
situazione
potete anche trovare altri spunti nella
puntata numero 5 di lavoro meglio quella
che parlava di a jean il sistema per
realizzare progetti
un modello che io utilizzo quando lavoro
con le persone che vogliono realizzare
un piano b l'unica cosa portate pazienza
l'audio è pessimo ma è pessimo veramente
l'ho riascoltata in macchina l'altro
giorno giusto per le tre dire troppo le
stesse cose anche perché la domanda di
stefano meritava una serie di missioni
molto puntuali e devo dire che come
registravo allora era veramente di una
qualità bassissima e questo mi porta
ringraziare tutti voi che avete avuto la
pazienza di continuare ad ascoltare le
puntate e devo dire che insomma claudio
e adesso sicuramente migliore
direi che per questa prima parte di
risposta alla domanda di stefano de
terremo le altre due parti nelle
prossime puntate
direi che per questa è tutto come sempre
vi ringrazio per aver ascoltato e di
ricordo il futuro appartiene a chi crede
nella bellezza dei propri sogni
[Musica]
[Applauso]
[Musica]
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