Lying on your resume - The reality | #grindreel

Summary

In diesem Video wird diskutiert, ob es in Ordnung ist, in einem Lebenslauf zu lügen, insbesondere in Bezug auf Beschäftigungslücken. Der Redner hebt hervor, dass solche Lücken oft negativ interpretiert werden, selbst wenn sie durch unglückliche Umstände wie unerwartete Kündigungen oder familiäre Verpflichtungen entstehen. Es wird geraten, die letzte Stelle im Lebenslauf als aktuell zu belassen, um Missverständnisse zu vermeiden. Der Redner reflektiert über persönliche Erfahrungen mit Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess und die Doppelmoral von Unternehmen in Bezug auf Transparenz. Letztendlich fordert er die Zuschauer auf, die grauen Bereiche in der Berufswelt zu erkennen und ihre eigenen Entscheidungen zu treffen.

Takeaways

• 😀 Joblücken können die Chancen auf eine Einstellung erheblich beeinträchtigen, da Arbeitgeber oft annehmen, dass diese auf Faulheit oder Unfähigkeit hinweisen.
• 😀 Es gibt viele Gründe für Joblücken, einschließlich unerwarteter Entlassungen, medizinischer Probleme oder familiärer Verpflichtungen.
• 😀 Eine Strategie zur Überwindung von Joblücken ist es, den letzten Job als "aktuell" auf dem Lebenslauf zu belassen, um den Stigma der Joblücke zu vermeiden.
• 😀 Das Anpassen des Jobtitels im Lebenslauf, um die tatsächlichen Verantwortlichkeiten widerzuspiegeln, kann notwendig sein, um Qualifikationen besser darzustellen.
• 😀 Viele Hintergrundüberprüfungen konzentrieren sich hauptsächlich auf die strafrechtliche Vorgeschichte und nicht auf frühere Anstellungen.
• 😀 Die Kontaktaufnahme mit früheren Arbeitgebern kann ein zweischneidiges Schwert sein, da Referenzen nicht immer positive Rückmeldungen geben.
• 😀 Unternehmen sind oft nicht vollständig transparent über Stellenbeschreibungen, Vorteile oder potenzielle Probleme, die sich auf das Gehalt auswirken können.
• 😀 Der Bewerbungsprozess wird als Spiel betrachtet, in dem Bewerber strategisch handeln müssen, um sich vorteilhaft zu präsentieren.
• 😀 Die Offenlegung aller persönlichen Informationen kann dazu führen, dass man ausgenutzt wird, weshalb es wichtig ist, dies zu vermeiden.
• 😀 Die Entscheidung, im Lebenslauf zu lügen, ist ein moralisches Dilemma, bei dem Bewerber abwägen müssen, ob die Notwendigkeit, einen Job zu sichern, die potenziellen Konsequenzen der Unehrlichkeit überwiegt.

Q & A

Wann ist es akzeptabel, im Lebenslauf zu lügen?

Es ist nicht klar, wann es akzeptabel ist, im Lebenslauf zu lügen, da es von der Situation abhängt. Der Sprecher argumentiert, dass Joblücken oft negativ wahrgenommen werden und empfiehlt, den letzten Job als aktuell anzugeben, um diese Lücken zu kaschieren.

Wie werden Joblücken von Personalverantwortlichen wahrgenommen?

Joblücken werden oft als Anzeichen von Faulheit oder Unfähigkeit angesehen. Personalverantwortliche könnten annehmen, dass es einen Grund gibt, warum jemand nicht beschäftigt ist.

Was sind mögliche Gründe für Joblücken, die Arbeitgeber möglicherweise nicht verstehen?

Einige Gründe sind plötzliche Entlassungen, gesundheitliche Probleme, familiäre Verpflichtungen oder der Wechsel zu einer anderen Branche.

Wie sollte man mit einem Jobwechsel umgehen, wenn man einen schlechten letzten Arbeitgeber hatte?

Man sollte den Personalverantwortlichen darüber informieren, dass sie den vorherigen Arbeitgeber kontaktieren dürfen, auch wenn dieser einen nicht gut beurteilen würde. Dies könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden.

Welchen Rat gibt der Sprecher bezüglich der Angabe des Jobtitels im Lebenslauf?

Der Sprecher empfiehlt, einen Jobtitel zu verwenden, der die tatsächlichen Verantwortlichkeiten widerspiegelt, anstatt den Titel zu verwenden, den das Unternehmen vergeben hat.

Wie sollten Bewerber mit der Wahrheit über ihre Beschäftigung umgehen?

Der Sprecher argumentiert, dass es nicht immer notwendig ist, 100% transparent zu sein. Er empfiehlt, strategisch vorzugehen, um die eigenen Chancen zu verbessern.

Was ist die Hauptbotschaft über die Ehrlichkeit im Lebenslauf?

Die Hauptbotschaft ist, dass Ehrlichkeit oft nicht belohnt wird, und dass das Spiel um Jobs eine Art Wettbewerb ist, in dem es um strategische Entscheidungen geht.

Wie reagiert der Sprecher auf Unternehmen, die ungenaue Informationen in Stellenanzeigen geben?

Der Sprecher kritisiert, dass Unternehmen oft irreführende Informationen geben, z. B. über Homeoffice-Optionen oder Urlaub, und fragt, warum Bewerber dann 100% ehrlich sein sollten.

Was passiert, wenn man bei der Bewerbung um einen Job zu ehrlich ist?

Zu große Ehrlichkeit kann dazu führen, dass Bewerber als problematisch angesehen werden, was ihre Chancen auf eine Anstellung verringern kann.

Was sind einige Strategien, um Joblücken zu erklären?

Einige Strategien umfassen, anzugeben, dass man freiberuflich gearbeitet hat, persönliche Projekte durchgeführt hat oder aufgrund von Budgetkürzungen entlassen wurde.