ESTUDIAR PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 🧠 50 VERDADES DE ESTUDIAR PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Orientación Es vocación

6 Aug 202013:55

Summary

TLDREste video agradece a Paulina y Pamela, psicólogas colegas, por su colaboración en un video sobre las 50 verdades de estudiar psicología organizacional. Destaca la importancia de entender las distintas áreas de la psicología y cómo la psicología organizacional se enfoca en el rendimiento laboral y la relación entre empleados y empresa. Se mencionan las habilidades blandas, la ética y la confidencialidad, así como los desafíos y la satisfacción de trabajar en recursos humanos, enfatizando la relevancia de la investigación para comprender plenamente esta especialidad.

Takeaways

🙌 El agradecimiento a Paulina y Pamela, colegas psicólogas que colaboraron en el video sobre las 50 verdades de estudiar psicología organizacional.
📚 La importancia de entender que la psicología es una disciplina amplia con áreas específicas, como la psicología clínica y la psicología organizacional.
🎓 La diferencia entre estudiar psicología clínica y psicología organizacional, y cómo las elecciones de carrera durante la universidad definen la especialización.
🏢 La psicología organizacional se enfoca en el rendimiento y bienestar de los trabajadores y las empresas, en lugar de en el tratamiento de problemas clínicos individuales.
📈 La necesidad de conocer derecho laboral y trabajar con datos y estadísticas en psicología organizacional.
🤝 El rol del psicólogo organizacional como intermediario entre la empresa y los trabajadores, y la importancia de habilidades blandas o soft skills.
👔 La percepción de los colegas y trabajadores sobre el trabajo de un psicólogo organizacional, que a menudo se reduce a temas de dinero o sentimientos.
🧳 El desafío de marcar límites emocionales y profesionales con empleados, y la necesidad de mantener la confidencialidad.
🛠 La variedad de herramientas y técnicas que un psicólogo organizacional debe dominar, incluyendo la resolución de conflictos y la capacitación en habilidades blandas.
👥 La necesidad de trabajar con distintas generaciones y las dinámicas grupales en el lugar de trabajo.
🔑 El impacto emocional de la despidos y la importancia de recordar la importancia de las necesidades humanas en la organización.

Q & A

¿Qué áreas de la psicología se mencionan en el video?
-Se mencionan cuatro áreas principales dentro de la psicología: psicología clínica, psicología infantil, psicología organizacional y psicología educativa.
¿Por qué es importante leer los planes de estudio según el video?
-Es importante leer los planes de estudio porque la estructura y las áreas de especialización dentro de la psicología pueden variar según la universidad.
¿Cuál es la diferencia entre la psicología clínica y la psicología organizacional según el video?
-La psicología clínica se enfoca en el tratamiento de problemas individuales y la mejora del bienestar personal, mientras que la psicología organizacional se centra en el comportamiento y el bienestar en el entorno laboral, con un enfoque en el rendimiento y las relaciones laborales.
¿Qué es lo que más te preocupa según tus colegas de otras especialidades si estudias psicología organizacional?
-Según el video, tus colegas de otras especialidades pensarán que solo te preocupas por el dinero.
¿Qué tipo de ley será muy importante para un psicólogo organizacional según el video?
-La Ley Federal de Trabajo será muy importante para un psicólogo organizacional, ya que deberán aprender más sobre derecho laboral de lo que pensaban.
¿Por qué un psicólogo organizacional podría sentirse incómodo al presentar su título profesional?
-Puede sentirse incómodo al presentar su título profesional porque algunas personas tienen una idea muy específica de un psicólogo y no identifican a los psicólogos organizacionales como tales, ya que no brindan terapias.
¿Qué tipo de habilidades serán importantes para un psicólogo organizacional según el video?
-Las habilidades blandas, también conocidas como soft skills, serán importantes para un psicólogo organizacional, ya que involucran habilidades sociales y de comunicación.
¿Qué consejos se dan a los psicólogos organizacionales en el video sobre cómo presentar sus currículums y entrevistas laborales?
-Se sugiere que los psicólogos organizacionales vean los currículums como historias clínicas y las entrevistas laborales como terapia, utilizando su título con cuidado y respeto.
¿Qué retos se enfrentan los psicólogos organizacionales al trabajar con distintas generaciones según el video?
-Los psicólogos organizacionales enfrentan el desafío de trabajar con distintas generaciones y lograr armonía entre ellas, aprendiendo a presentar iniciativas para mejorar el trabajo en equipo entre ellas.
¿Cómo se describe el impacto emocional de despedir a alguien en el video?
-El video menciona que nunca se te va a olvidar la cara de la primera persona que despides, resaltando el impacto emocional que tiene el desempleo y las decisiones de recursos humanos.

Outlines

00:00

🙌 Introducción y agradecimiento en Psicología Organizacional

El video comienza con un agradecimiento a Paulina y Pamela, colegas psicólogas que colaboraron en la creación del contenido. Se menciona la importancia de entender la amplitud de la psicología y cómo se especializa según las áreas de interés, como la Psicología Clínica y la Psicología Organizacional. Se destaca que cada área tiene sus propias particularidades y que el título de psicólogo puede ser percibido de manera diferente por otros profesionales y la sociedad en general.

05:02

📚 Realidades y desafíos del estudio de Psicología Organizacional

Este párrafo explora las peculiaridades del estudio de Psicología Organizacional, incluyendo la percepción de los colegas de otras especialidades, la importancia de entender el desempeño laboral y estrategias para mejorarlo, y la necesidad de conocer derecho laboral. Se menciona que los psicólogos organizacionales pueden trabajar en diversas áreas, como reclutamiento, capacitación y consultoría, y que deben ser intermediarios entre la empresa y los trabajadores, manteniendo la ética y la confidencialidad en sus interacciones.

10:03

🛠 Herramientas y habilidades para la Psicología Organizacional

El tercer párrafo se enfoca en las habilidades y conocimientos específicos que un psicólogo organizacional debe adquirir, como el manejo de dinámicas grupales, la identificación de soft skills en descripciones de puestos, y la comprensión del concepto de éxito y fracaso desde una perspectiva laboral. Se destaca la importancia de aprender a hablar con datos y estadísticas para justificar proyectos y la necesidad de adaptarse a trabajar con distintas generaciones en el entorno laboral, manteniendo siempre la ética y la confianza en la información compartida.

Mindmap

Keywords

💡Psicología Organizacional

La Psicología Organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral y cómo esto afecta a la organización y a sus empleados. En el video, se menciona que los psicólogos organizacionales no solo se preocupan por el dinero ('tu paciente al final de cuentas será la empresa'), sino también por el bienestar emocional y el rendimiento laboral de los trabajadores. Este concepto es central para entender las 50 verdades que se discuten en el video.

💡Psicología Clínica

La Psicología Clínica es otra especialidad de la psicología que se centra en el diagnóstico y tratamiento de problemas de salud mental en individuos. A lo largo del guion, se contrasta con la Psicología Organizacional, destacando que aunque ambas son áreas de la psicología, se enfocan en diferentes aspectos y contextos ('yo estudié psicología clínica... pero si habían cuatro áreas a las que podías decidirte').

💡Soft Skills

Las Soft Skills, también conocidas como habilidades blandas, son las cualidades personales que facilitan la interacción y la comunicación en el entorno de trabajo. El video enfatiza la importancia de estas habilidades en el ámbito organizacional, ya que son clave para el éxito profesional y la gestión de relaciones interpersonales ('defenderá esa capa y espada, las soft skills').

💡Burnout

El término Burnout se refiere a un estado de agotamiento emocional y físico, comúnmente asociado con un estrés crónico en el trabajo. En el script, se menciona de manera humorística que en lugar de decir que están estresados, los estudiantes de Psicología Organizacional podrían referirse a sí mismos como padeciendo el síndrome del burnout ('en exámenes finales no digas que estás estresado o estresada si no dirás que, tienes el síndrome del burnout').

💡Reclutamiento y Selección

El reclutamiento y la selección son procesos por los cuales las organizaciones identifican y eligen a los candidatos adecuados para un puesto de trabajo. El video menciona que esta es una de las especialidades dentro de la Psicología Organizacional ('especialidades dentro de esta, especialidad reclutamiento y selección').

💡Desempeño Laboral

El desempeño laboral se refiere a cómo un empleado realiza su trabajo y contribuye a la organización. El guion destaca que los psicólogos organizacionales se preocupan por el rendimiento y buscan estrategias para mejorarlo ('te preocupara el desempeño y rendimiento laboral').

💡Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. El video señala que los psicólogos organizacionales deben estar familiarizados con este campo, ya que la Ley Federal de Trabajo se convierte en una 'biblia' para ellos ('deberarás aprender más de derecho laboral de lo que pensabas').

💡Currículum

Un currículum es un documento que resume la educación, la experiencia laboral y las habilidades de una persona, usualmente utilizado para aplicar a un empleo. En el script, se compara con las historias clínicas en Psicología Clínica, indicando que los psicólogos organizacionales deben analizar y entender currículos en el contexto de la selección de personal ('verás los currículums como las historias clínicas').

💡Laberinto de la Soledad

El 'Laberinto de la Soledad' es un libro que se menciona en el video como una herramienta para comprender el comportamiento del trabajador mexicano. Aunque no se da una explicación detallada en el guion, se sugiere que este libro puede ser una fuente valiosa de conocimiento para los psicólogos organizacionales ('laberinto de la soledad es un libro te ayudará a comprender mucho el comportamiento del trabajador mexicano').

💡Crisis

La gestión de crisis es una parte importante del trabajo en Psicología Organizacional, donde se abordan situaciones inesperadas y potencialmente destructivas dentro de una empresa. El video señala que los psicólogos deben estar preparados para manejar intervenciones en crisis laborales, que difieren de las crisis en Psicología Clínica ('aprenderás a manejar intervenciones en crisis en el trabajo').

💡Confidencialidad

La confidencialidad es el principio de mantener en secreto la información personal de los individuos, especialmente en el contexto de la atención profesional. El script resalta la importancia de mantener la confidencialidad cuando los empleados comparten información con un psicólogo organizacional ('es súper importante tu ética y mantener la confidencialidad').

Highlights

El video agradece a Paulina y Pamela, psicólogas colegas, por su ayuda en la creación del contenido.

Reconocen la participación y comentarios de los asistentes al taller 'Decide tu carrera' en línea.

Destacan la importancia de entender la amplitud de la psicología y sus distintas áreas.

Mencionan que la psicología organizacional es una de las áreas en las que se puede especializar.

Se describe la diferencia entre psicología clínica y psicología organizacional.

Se menciona que los estudiantes de psicología organizacional pueden sentirse malentendidos por sus colegas de otras especialidades.

Se destaca la necesidad de aprender derecho laboral en psicología organizacional.

Se sugiere que los psicólogos organizacionales no necesariamente trabajan en la industria maquiladora.

Se habla de las diversas especialidades dentro de la psicología organizacional, como reclutamiento y selección de personal.

Se enfatiza el papel del psicólogo organizacional como intermediario entre la empresa y el trabajador.

Se menciona que los psicólogos organizacionales pueden sentirse más cómodos al omitir su título profesional en ciertos contextos.

Se discute la importancia de las soft skills en las descripciones de puestos.

Se destaca la necesidad de aprender a hablar con datos y estadísticas en psicología organizacional.

Se menciona el desafío de trabajar con distintas generaciones y lograr armonía entre ellas.

Se habla de la importancia de las habilidades blandas y cómo se relacionan con el éxito en el trabajo.

Se sugiere que los psicólogos organizacionales pueden ser amados y odiados a la vez en su trabajo en recursos humanos.