Barreras invisibles y discapacidad | Sabina Lobato | TEDxUDeustoMadrid

Summary

El guion de este video presenta una reflexión profunda sobre la discriminación y las expectativas bajas hacia las personas con discapacidad. La oradora comparte anécdotas personales y experiencias que ilustran cómo los prejuicios y el miedo afectan negativamente la inclusión laboral y social de estas personas. Ofrece recomendaciones prácticas para superar barreras y promover una sociedad más inclusiva, destacando la importancia de no subestimar el potencial de cada individuo, como lo hizo Beethoven a pesar de su discapacidad auditiva.

Takeaways

• 😀 La discusión comienza con una anécdota sobre prejuicios en la contratación laboral, comparando la discriminación hacia personas de Murcia con la hacia personas con discapacidad.
• 🤔 Se cuestiona la reacción de las personas de Murcia si enfrentaran un prejuicio similar al que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
• 👩‍🏫 Se destaca la importancia de la inclusión laboral y la lucha contra las bajas expectativas y el miedo como barreras para la contratación de personas con discapacidad.
• 📚 Se comparten anécdotas personales que ilustran las bajas expectativas, como la experiencia de la tía del hablante y su dificultad para ir al cine debido a su discapacidad.
• 🎓 Se menciona que las bajas expectativas desde la infancia pueden tener consecuencias perdidas y limitar el potencial de una persona.
• 👓 Se narra una experiencia con un oftalmólogo que refleja cómo las bajas expectativas pueden influir en las decisiones de vida de una persona con discapacidad visual.
• 💼 Se describe una situación laboral en la que una persona ciega muestra su capacidad para trabajar efectivamente, desafiando las expectativas bajas.
• 📉 Se presentan estadísticas que muestran la baja tasa de empleo de personas con discapacidad en España y la necesidad de mejorar en este aspecto.
• 🤝 Se ofrecen recomendaciones prácticas para superar los prejuicios y fomentar la contratación de personas con discapacidad, como asistir a eventos deportivos paralímpicos.
• 🎵 Se concluye con un mensaje inspirador basado en las palabras de Beethoven, quien a pesar de su discapacidad, logró grandes logros en la música.
• 👏 El discurso termina con una ovación y un llamado a la reflexión sobre la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

Q & A

¿Qué prejuicio se menciona en el guion sobre personas de la región de Murcia?

El guion menciona un prejuicio de que las personas de Murcia no deberían ser contratadas en una empresa, ya que se considera que una experiencia previa resultó en problemas y la necesidad de despedir a alguien.

¿Cuál es la comparación que se hace entre el prejuicio contra las personas de Murcia y otro grupo?

Se compara el prejuicio contra las personas de Murcia con el prejuicio que podría haber si se dirigieran a personas con discapacidad, sugiriendo que el número de personas con discapacidad que no trabajan se asemeja al número de habitantes de la región de Murcia.

¿Qué dos barreras invisibles se identifican como obstáculos para la contratación de personas con discapacidad?

Las dos barreras invisibles identificadas son las bajas expectativas y el miedo, que impiden el avance en la contratación de personas con discapacidad.

¿Qué anécdota personal se comparte sobre el prejuicio y cómo afecta a la vida de la narradora?

Se comparte una anécdota sobre la niña de la narradora gritando 'tonta' a una mujer con síndrome de Down, lo que muestra cómo el miedo y la falta de conocimiento pueden manifestarse en comportamientos inapropiados.

¿Qué ejemplo se da de cómo las bajas expectativas pueden limitar a una persona con discapacidad?

Se menciona el caso del tío de la narradora con parálisis cerebral, quien a pesar de tener dificultades para moverse, podía llevar a los niños al cine y tenía un gran sentido del humor, desafiando las bajas expectativas que otros tenían de él.

¿Qué recomendaciones se hacen para superar las barreras隐形s y fomentar una sociedad más inclusiva?

Se recomienda no huir del miedo, ir a ver competiciones de personas con discapacidad, hablar con normalidad sobre la discapacidad, contar con entrenadores paralímpicos y visitar empresas sociales donde personas con discapacidad trabajan.

¿Cuál es el porcentaje de personas con discapacidad en la población activa de España y cuál es su tasa de empleo?

El 6% de la población en edad de trabajar en España son personas con discapacidad, y solo una de cada cuatro de estas personas trabaja. En 2017, solo el 1,43% de los contratos firmados fueron para personas con discapacidad.

¿Qué impacto tuvo la visita a una competición paralímpica en la narradora?

La visita a una competición de natación paralímpica en Atenas 2004 fue una experiencia alucinante para la narradora, lo que demuestra el poder de la inclusión y el deporte para cambiar percepciones.

¿Qué libro se recomienda utilizar para hablar con niños sobre diversidad y discapacidad?

Se recomienda la 'biblioteca infantil cuentos que contagian ilusión', que cuenta historias con personajes que tienen distintas discapacidades.

¿Qué regalo final se hace a los asistentes en el guion y por qué?

El regalo final es la recomendación de escuchar la sonata número 30 para piano de Beethoven, escrita por alguien que carecía prácticamente del sentido de la audición, para ilustrar que los límites son los que nosotros mismos ponemos.

Outlines

00:00

😔 Prejuicio en la contratación laboral y la importancia de la inclusión

El primer párrafo presenta una situación hipotética en la que una responsable de recursos humanos muestra prejuicio hacia las personas de Murcia, comparándolas con las personas con discapacidad. La narradora, una experta en empleo y discapacidad, utiliza esta analogía para destacar las barreras invisibles como el miedo y las bajas expectativas que impiden a las personas con discapacidad encontrar empleo. La experta comparte su experiencia y reflexiones sobre la importancia de superar estas barreras para construir una sociedad más inclusiva.

05:01

😕 Las bajas expectativas y su impacto en la vida de las personas con discapacidad

El segundo párrafo narra experiencias personales de la narradora que ilustran cómo las bajas expectativas de otros hacia las personas con discapacidad, como su tío con parálisis cerebral y su propia discapacidad visual, pueden limitar sus oportunidades y potencial. Se enfatiza la importancia de no tener prejuicios y de reconocer el valor y las capacidades de las personas con discapacidad, promoviendo una actitud positiva y un enfoque de inclusión en el lugar de limitación.

10:03

😠 El miedo como barrera en la contratación de personas con discapacidad

El tercer párrafo explora cómo el miedo puede ser una barrera para la contratación de personas con discapacidad en el entorno laboral. La narradora comparte su experiencia como madre cuya hija reaccionó con miedo frente a una persona con síndrome de Down, y cómo esto refleja el miedo que las empresas pueden sentir al contratar a personas con discapacidad. Se sugiere que, al igual que en la vida personal, la única solución al miedo es enfrentarlo y prepararse para superarlo.

15:03

🎼 La inspiración de Beethoven y la llamada a la inclusión y diversidad

El último párrafo concluye con una reflexión sobre la vida y obra de Beethoven, quien a pesar de su discapacidad auditiva, logró grandes logros como compositor. La narradora hace un paralelismo entre las luchas de Beethoven y las de las personas con discapacidad en la actualidad, instando a la audiencia a escuchar su Sonata N.º 30 para piano como símbolo de superación y a la importancia de la inclusión y diversidad en la sociedad y el lugar de trabajo.

Keywords

💡Discapacidad

La discapacidad se refiere a una limitación física, mental o sensorial que puede afectar la capacidad de una persona para realizar actividades de la vida cotidiana. En el video, la discapacidad es el tema central, ya que la oradora aborda el desafío de la contratación de personas con discapacidad en el mercado laboral y cómo superar los prejuicios y expectativas bajas.

💡Contratación inclusiva

La contratación inclusiva es la práctica de emplear a personas con discapacidad en el lugar de trabajo, promoviendo un entorno laboral diverso y accesible. La oradora menciona que las empresas no contratan a personas con discapacidad a menudo debido a expectativas bajas y miedo, y sugiere que la contratación inclusiva puede ayudar a crear una sociedad más inclusiva.

💡Prejuicio

El prejuicio es una opinión o juicio negativo hacia un grupo o individuo basado en estereotipos o suposiciones sin una base racional. En el script, el prejuicio se manifiesta en la historia de la responsable de recursos humanos que rechaza contratar a personas de Murcia, un lugar que se usa como metáfora para las personas con discapacidad, y cómo esto afecta negativamente a la inclusión laboral.

💡Bajas expectativas

Las bajas expectativas se refieren a la falta de fe o confianza en la capacidad de alguien para lograr algo, lo que puede limitar sus oportunidades. En el video, la oradora habla sobre cómo las bajas expectativas afectan a las personas con discapacidad, impidiendo que se les ofrezcan oportunidades laborales iguales.

💡Miedo

El miedo es una emoción que surge en respuesta a una amenaza percibida o inminente. En el contexto del video, el miedo se refiere a la ansiedad que sienten los empleadores al considerar la contratación de personas con discapacidad, a menudo debido a la falta de conocimiento o incertidumbre sobre cómo integrarlas en el lugar de trabajo.

💡Inclusión social

La inclusión social es el proceso de asegurar que todos los miembros de la sociedad, incluidas las personas con discapacidad, tengan igualdad de oportunidades y acceso a recursos y servicios. La oradora enfatiza la importancia de la inclusión social al discutir la contratación de personas con discapacidad y cómo cada individuo puede contribuir a una sociedad más inclusiva.

💡Parálisis cerebral

La parálisis cerebral es una condición que afecta el desarrollo del cerebro y puede causar discapacidades físicas y/o mentales. En el script, el tío del narrador, que padece parálisis cerebral, se utiliza como ejemplo de cómo las personas con discapacidad pueden ser marginadas o subestimadas en la sociedad.

💡Síndrome de Down

El síndrome de Down es un trastorno cromosómico que causa una serie de características físicas y de desarrollo. En el video, una mujer con síndrome de Down es mencionada en una anécdota que ilustra el miedo y el prejuicio que pueden experimentar las personas con discapacidad en situaciones cotidianas.

💡Deaf

Deaf (sordo) se refiere a la incapacidad para oír o a una audición severamente comprometida. En el script, Jesús, un personaje que es sordo, demuestra que, a pesar de su discapacidad, puede realizar tareas laborales con eficiencia, desafiando las expectativas bajas.

💡Fundación 11

La Fundación 11 es una organización que promueve la inclusión y el empleo de personas con discapacidad. En el video, la oradora menciona la Fundación 11 como un recurso para企业提供培训和咨询，以及推广包容性就业的实践。

💡Beethoven

Beethoven es un compositor clásico conocido por su música y por haber compuesto algunas de sus obras más famosas cuando ya era casi sordo. En el video, el texto de Beethoven se utiliza como un mensaje de esperanza y superación personal, resaltando cómo las personas con discapacidad pueden alcanzar grandes logros a pesar de los desafíos.

Highlights

La responsable de recursos humanos expresa una discriminación implícita hacia las personas de Murcia al afirmar que no contratan a personas de la región debido a experiencias negativas pasadas.

Se plantea la analogía de la discriminación hacia las personas de Murcia con la discriminación hacia las personas con discapacidad en el contexto laboral.

Se destaca la falta de oportunidades laborales para las personas con discapacidad, comparándolas con la población de la región de Murcia.

La oradora comparte su experiencia como experta en empleo y discapacidad, destacando más de 20 años de trabajo en el campo.

Se mencionan dos barreras principales para la contratación de personas con discapacidad: bajas expectativas y miedo.

Se sugieren acciones sencillas para superar barreras y promover una sociedad más inclusiva.

Se relata la experiencia personal de la oradora con su tío Pepe, un hombre con parálisis cerebral, para ilustrar las bajas expectativas y el prejuicio social.

Se describe cómo las expectativas bajas pueden ser limitantes y tener consecuencias perdurables, especialmente en la infancia.

Se comparte el ejemplo del oftalmólogo que desalentó a la oradora de seguir sus estudios debido a su discapacidad visual.

Se destaca la importancia de no prejuzgar el potencial y las capacidades de una persona, independientemente de su discapacidad.

Se narra la experiencia de Jesús, un trabajador ciego, que sorprendió a un auditor con su capacidad de trabajo rápida y eficiente.

Se presentan datos sobre la baja tasa de empleo de personas con discapacidad en España, resaltando la necesidad de cambio.

Se aconseja a las empresas que no huyan de la contratación de personas con discapacidad y se sugieren formas de superar el miedo.

Se recomienda la inmersion en eventos y competiciones paralímpicas para normalizar la discapacidad y superar prejuicios.

Se sugiere el uso de cuentos que contagian ilusión, con personajes con discapacidad, para fomentar la inclusión en la sociedad.

Se propone la colaboración con empresas sociales y la contratación de atletas paralímpicos como formas de promover la diversidad laboral.

Se invita a la asesoría de la Fundación 11 para ayudar a las empresas a comprometerse con la inclusión y diversidad.

Se comparte el testimonio de Beethoven, quien a pesar de su discapacidad, logró grandes logros en la música.

Se hace un llamado a escuchar la Sonata n.º 30 de Beethoven como un recordatorio de lo que se puede lograr a pesar de las adversidades.

Transcripts

[Música]

[Aplausos]

buenas

tardes qué les parecería a ustedes si un

día con tomándose un café con la

responsable de recursos humanos de su

empresa les dice Uf aquí no contratamos

nunca gente de murcia no no gente de

murcia u una vez contratamos a uno nos

fue fatal Tuvimos una cantidad de

problemas después a despedirle que no te

imaginas no espero que me contesten Hay

alguna persona de murcia por

aquí nadie no lo puedo creer bueno no

tengo nada en contra de la gente de

murcia por supuesto Eh me han tratado

siempre fenomenal y dirán Por qué les

estoy hablando de murcia Bueno pues

porque este argumento de la responsable

de recursos humanos es el que han se han

encontrado muchas veces nuestros

expertos en asesorar a las empresas en

la contratación de personas con

discapacidad lo único que tienen que

hacer es sustituir personas de murcia

por personas con discapacidad

eh claro imagina además da la casualidad

de que el las personas con discapacidad

que no trabajan se aproxima en número

bastante a la población de la región de

murcia imagínense toda la población de

la región de murcia sin opciones de

trabajar Esto me lleva a otra pregunta

qué haría la gente de murcia si

existiera ese prejuicio hacia ellos y

nadie les

contratas

H por mi trabajo me enfrento en no pocas

ocasiones a una pregunta que siempre me

hace poner en tensión Eh me preguntan

además como experta en empleo y

discapacidad porque llevo más de 20 años

trabajando en esto y podían decir pues

ya te podías preparar una respuesta no

después de 20 años efectivamente tengo

muchas respuestas Por cierto bastantes

pero después de pensar eh la pregunta

por cierto es Por qué las empresas no

contratan a personas con

discapacidad y después de pensar en esto

para esta charla y Consultar con unos y

con otros no gente que con la que tengo

confianza pues realmente creo que hay

dos cosas dos razones que son Realmente

las que nos impiden avanzar en este en

este tema no son dos barreras invisibles

que se llaman bajas expectativas y

miedo Lo bueno es que todos ustedes

pueden hacer cosas muy sencillas para

superar estas barreras invisibles y y

ayudarnos en esta tarea no colectiva de

hacer una sociedad más inclusiva eh voy

a contarles algunas anécdotas que creo

que son las que me hacen pensar como

pienso sobre este tema y que me han

provocado diferentes sentimientos a lo

largo de mi vida y reflexiones y Y bueno

pues la primera de ellas como decía

Roberto tiene que ver con

e con una película se acuerdan cuando se

estrenó et el

extraterrestre

1982 hace 36 años eh yo me acuerdo mucho

de esa esa película porque cuando se

estrenó estábamos en las vacaciones de

Navidad en Valladolid efectivamente En

una tarde muy fría y y húmeda de estas

de Valladolid y mis hermanos y yo

estábamos encantados porque porque mi

tío Pepe Nos había invitado a ir al cine

a bert fuimos al cine al cine vistarama

de Valladolid y cuando volvíamos a casa

a casa de mi abuela

eh pues e bajando del autobús un

comentario detrás de mí que se me quedó

grabado durante mucho tiempo era una

señora que le decía otra Pobres niños

tener que ir con ese

hombre mi tío pepé es un hombre con

parálisis cerebral tiene 46 tenía 46

años

entonces Y bueno pues tiene por su

discapacidad tiene algunas dificultades

para moverse de hecho me recordaba a mi

madre que hasta los 15 años no consiguió

andar con sus muletas y y puedes

mantener conversaciones maravillosas con

él siempre que tengas un poco de

paciencia hasta que consigues entender

su forma de hablar de hecho en el barrio

donde vivía le conocían como el alcalde

del paseo zorrilla porque se paraba a

hablar con todo el

mundo

Eh bueno creció en una época en España

en la guerra y la posguerra en la que no

tuvo por supuesto servicios de atención

temprana ni otros apoyos no que le

hubieran permitido estoy segura hoy día

haber podido estudiar una carrera

Universitaria conseguir un trabajo Y

seguramente incluso formar una familia

HM y y es un gran luchador por supuesto

con gran sentido del humor como podría

decir de todas las personas con

parálisis cerebral que he tenido la

suerte de conocer Álvaro eser

David bien qué significaba aquel

comentario de aquella mujer en el

autobús del que me acuerdo después de

tantos años pues ni más ni menos Las

bajas expectativas de que una persona

con parálisis cebral como mi

tío pudiera llevar a sus hijos o a sus

sobrinos al cine Como cualquier otra

persona es para bastante probable que

para aquella mujer una persona con

parálisis cerebral fuera más

extraterrestre que el propio

t Bueno

e también en Valladolid en este caso el

año en el que se reunificar las dos

alemanias

1990 nos acabábamos de mudar allí y un

familiar nos recomendó un oftalmólogo

para una primera cita y mi madre y yo

pues fuimos a la a esa revisión el

oftalmólogo era muy muy bueno Eh me

hicieron la revisión rutinaria cuando

estaba sentada delante con mi madre

delante de su mesa me dice Bueno Sabina

todo está muy bien eh No tienes que

cambiar la graduación

eh Ya sabes que tienes que intentar no

forzar la vista y hacer toda la vida al

aire libre que

puedas y yo le digo Bueno pues eso va a

ser un poco po difícil porque estoy

estudiando y me dice Bueno y qué

estudias y yo le contesto pues estoy en

cuarto de

económicas saben lo que me

contestó me dijo hombre pues Ya

termina puede parecer un comentario sin

importancia pero si lo piensan es

tremendo si cuando me diagnosticaron con

menos de de 2 años mi déficit visual el

médico que me hubiese tratado hubiese

sido ese médico seguramente recomendado

a mis padres pues que no forzas la vista

que hiciera una vida tranquila y no

habría estudiado no habría tampoco

estudiado piano con las partituras sin

adaptar Por cierto y Y seguramente pues

no estaría donde estoy afortunadamente

mi médico de niña fue un gran médico de

Barcelona del hospital San Joan de deu

el doctor castanera que me recuerda

muchas veces la importancia de trabajar

con

vocación

eh esta baja expectativa en un

profesional médico para las personas con

discapacidad y en en general para

cualquier persona es una de las cosas

más limitantes de De hecho tiene

consecuencias que yo creo que son

irrecuperables sobre todo si se producen

en la infancia y debe hacernos pensar en

la importancia de no prejuzgar el

potencial y las capacidades de una

persona

eh una de las primeras cosas que me tocó

hacer cuando llegué a fundación 11 fue

implantar el sistema de gestión de la

calidad ISO les suena esto no Bueno pues

ya cuando habíamos terminado todo el

proceso

eh en la auditoría externa para la

certificación estábamos en una reunión

con el jefe de de nuestro departamento

de informática Jesús entonces que es una

persona ciega y el auditor pidió unos

datos que no teníamos en ese momento mi

compañero Jesús se levantó de la mesa se

fue a su ordenador decó unas cosas en el

ordenador y en dos segundos 3 segundos

tuvimos en la impresora los datos que

necesitaba el auditor se los dejó

delante de la mesa buo la cara de aquel

hombre era para verla grabado Después de

terminar la reunión les estuvo ahí un

rato curioseando con Jesús como hacía

para utilizar su línea braye para

trabajar bueno el tío estaba alucinando

no

y Y esto es un ejemplo también de Las

bajas expectativas en el ámbito laboral

H voy a contextualizar es un poco esta

situación seis de cada 100 personas en

España con en edad de la de trabajar son

personas con discapacidad seis de cada

100 y solo una de cada cuatro

trabaja de los 21,5 millones de

contratos que se firmaron el año pasado

en España en 2017 solo el 1,43 por

fueron para personas con discapacidad

pero si quitamos los contratos que

firman empresas sociales cuyo fin es

crear empleo para personas con

discapacidad O sea que ya están

convencidos ese porcentaje se queda en

un 1% es decir solo uno de cada 100

contratos es para personas con

discapacidad qué está pasando aquí pues

claramente que para las personas que

toman las decisiones de contratar los

que

contratándose a esa persona HM Bueno

e sobre el

miedo no tengo muchas cosas que decirles

sobre el miedo todos ustedes habrán

tenido que enfrentar algún miedo alguna

vez y saben que la única solución es

prepararse y enfrentarse

H sobre el miedo tengo una anécdota que

puedo contar porque poco tiempo después

de suceder una eminencia como es el Dr

Mario Alonso puch me dio una explicación

racional yo soy bastante racional y me

quedé bastante tranquila no mi hija

pequeña tenía un poco menos de 3 años

entonces y estábamos en un centro

comercial

y después de salir del probador me

acerqué al mostrador no ya para pagar la

compra y de repente oigo a mi hija

tonta Bueno me giro y veo que se lo está

gritando a una mujer con síndrome de

down que estaba acompañada por otra

persona como se imaginarán el shock Para

mí fue bestial no

y

Y entonces nada pues la niña se llevó

una charla de estas que quedó

completamente neutralizada y no dijo ni

una sola palabra hasta llegar a

casa bien Qué le pasa a nuestro cerebro

cuando tenemos miedo cuando nos

encontramos en una situación de medio de

miedo se pueden producir dos cosas o

atacar que es lo que hizo mi hija o

huir bien llegamos al final bueno Por

cierto las empresas no diría yo que son

entor muy propicios para que la gente no

tenga miedo verdad auditoría interna

auditoría externa mapa de riesgos

compliance penal ley de protección de

datos ley de

transparencia vamos que si eso no da un

poco de miedo díganme Ustedes queé es lo

que no da miedo no Además de mucho

trabajo Por cierto

e Bueno pues qué puedo recomendarles yo

para en mi experiencia de todos estos

años de trabajar codo con codo con

personas con discapacidad para que

avancemos en esto de de la contratación

de personas con discapacidad Pues tengo

cuatro recomendaciones la primera no

huyan no huyan la segunda

inmuncromatografía

y y Marta Arce que es es la mejor yudoca

paralímpica también la de Óscar

Rodríguez también

pueden si quieren salir un poco más de

su zona de Confort pues por ejemplo

vayan a ver competiciones de deporte de

personas con discapacidad pues partidos

en de baloncesto en silla de ruedas o

cualquier otro deporte paralímpico Yo

cuando fui a ver la primera competición

de natación paralímpica en Atenas 2004

fue una de las de las experiencias más

alucinantes de mi vida la verdad eh qué

más pueden qué más Les recomiendo

pues eh También

pueden contagiar a otras

personas hablar con normalidad sobre la

discapacidad con otras personas en el

ámbito por ejemplo familiar pues

utilicen un recurso que tenemos en la

fundación 11 que se llama biblioteca

infantil cuentos que contagian ilusión

son 11 títulos en los que los personajes

son niños y niñas con distintas

discapacidades

en la empresa pues cuenten con los

traines paralímpicos deportistas de alto

nivel que han competido alto nivel y que

les pueden explicar desde los valores

del deporte y la discapacidad eh Como

los límites realmente nos los ponemos

Nosotros también pueden pedirnos venir a

visitar empresas sociales como las del

grupo social 11 donde pueden ver a mucha

gente con discapacidad trabajando no Y

cómo cómo pueden a través de ayudas

técnicas o otras medidas No pues poder

trabajar de manera en un entorno

completamente empresarial

normalizado Y por último si se quieren

comprometer más Déjense

aconsejar la fundación 11 ayudamos a las

empresas abordar esta este compromiso no

de hacer una sociedad más inclusiva y

más diversa y empresas más diversas no

esto es muy importante cuando pensaba

cómo concluir esta

charla pensé que me hace a mí diferente

de otras personas de algunos de ustedes

a la hora de sobre este tema de la

discapacidad pues haber tenido la

fortuna de a lo largo de mi vida tener

personas con discapacidad a mi alrededor

trabajar rodeada de personas con

discapacidad

y Y esto es lo que me hace diferente

realmente y para terminar quiero

hacerles un

regalo les voy a leer un texto que se

escribió hace 216

años y que dice lo siguiente Oh hombres

cuando algún leáis estas palabras pensad

que habéis sido injustos

conmigo y Dejad que se consuele el

desventurado al descubrir que hubo

alguien semejante a él que a pesar de

todos los obstáculos de la naturaleza

Igualmente hizo todo lo que estuvo en

sus manos para ser aceptado en la

superior categoría de los artistas y los

hombres

dignos este texto lo escribió Beethoven

se acordarán que les dije que estud

piano y en mi casa en el piano que

utilicé que utilizábamos para practicar

mis hermanos y yo había Bueno todavía

está un retrato de betoven que seguro

que es reconocible para ustedes es en el

que aparece con con el pelo alborotado y

un gesto muy malhumorado no Y

seguramente ustedes tambén saben que

eten estuvo a punto de bueno se quedó

prácticamente

sordo lo que no sé si saben es que

algunas de sus obras más magníficas las

escribió ya siendo como les digo

prácticamente sordo y después des de

haber estado al borde del suicidio por

la desesperación que le causaba el

perder la audición mi regalo entonces es

para que cuando lleguen a casa busquen

en internet la sonata número 30 para

piano y la escuchen puede ser hoy puede

ser cualquier otro día por supuesto se

acuerden de lo que les he contado eh Y

piensen que esa música maravillosa la

escribió una persona que carecía

prácticamente el sentido de la

audición y muchas gracias por escucharme

[Aplausos]

y