INTEGRACION DE PERSONAL

Summary

El video aborda la importancia de la integración del personal en una organización, destacando que lo bueno puede ser enemigo de lo mejor. La integración implica seleccionar personal competente y reunir recursos para alcanzar objetivos. Se enfoca en la adecuación del trabajador a su puesto, la asignación de funciones, y la creación de un buen clima laboral. Además, se subraya la necesidad de un programa de inducción que informe a los empleados sobre la cultura y las normas de la empresa para mejorar la productividad y retención.

Takeaways

• 🧩 La importancia de la integración personal radica en la necesidad de unir partes y personas para formar un todo que funcione de manera armoniosa.
• 🤝 La integración implica dejar a un lado prejuicios, miedos y dudas para trabajar en conjunto.
• 📚 Algunos autores definen la integración como la función que permite elegir y reunir los recursos necesarios para ejecutar planes establecidos.
• 🔍 La integración del personal incluye la selección de personal competente y la gestión de recursos materiales y humanos para alcanzar objetivos.
• 📊 El objetivo de la integración es conocer a las personas que trabajarán en la organización y comprender las actividades involucradas, como la investigación y selección del personal.
• 👨‍💼 La responsabilidad de la integración del personal recae sobre el director general y los altos cargos, quienes deben involucrar a los miembros del personal en el proceso.
• 🔑 La colaboración del personal es clave para el éxito de una empresa y su ausencia puede impedir la realización de tareas necesarias.
• 🛠️ Los principios de la integración del personal incluyen la adecuación del trabajador a su puesto y la provisión de elementos administrativos.
• 💰 Las técnicas para la integración incluyen la determinación de salarios, la asignación de funciones, la calificación de méritos y el control de asistencia.
• 🏢 La integración del personal es vital para una empresa y es esencial para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias.
• 📝 El programa de inducción es un componente importante de la integración, proporcionando información sobre la empresa y estableciendo las funciones y normas del empleado.

Q & A

¿Qué es la integración del personal según Stephen Covey?

Según Stephen Covey, la integración del personal es la acción y efecto de integrar o integrarse al estómago, complementando en un todo a las partes que hacían falta, ya sean objetos o personas.

¿Qué deben dejar a un lado los individuos en una integración verdadera?

En una integración verdadera, los individuos deben dejar a un lado todos los prejuicios, miedos, temores o dudas sobre la otra persona.

¿Cómo definen algunos autores la integración en el ámbito de la administración?

Algunos autores definen la integración como la función a través de la cual el administrador elige y se llega a los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas y ejecutar los planes, comprendiendo los recursos materiales y humanos.

¿Qué es entender por integración del personal según Agustín Reyes?

Según Agustín Reyes, la integración del personal es el proceso mediante el cual las empresas identifican sus necesidades y recursos humanos, y consiste en cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización.

¿A quién corresponde la responsabilidad de la integración del personal en una empresa?

La responsabilidad de la integración del personal corresponde al director general y el grupo de altos cargos de cada departamento, además de hacer uso de los miembros del estado para ayudar en el reclutamiento, selección, promoción y capacitación de las personas.

¿Qué es importante en la integración del personal y por qué?

La colaboración del personal es un elemento clave de los recursos humanos y su ausencia puede impedir la realización de tareas necesarias para el funcionamiento de la empresa.

¿Cuáles son los principios de la integración del personal?

Los principios de la integración del personal son la adecuación del trabajador a las funciones que realiza en su puesto de trabajo y la provisión de elementos administrativos.

¿Qué técnicas son importantes para la integración de personal?

Las técnicas importantes para la integración de personal incluyen la determinación de salarios, la asignación de funciones, la calificación de méritos mediante incentivos y premios, y el control de asistencia.

¿Qué beneficios trae una rápida adaptación de los nuevos empleados al entorno laboral?

Una rápida adaptación de los nuevos empleados puede mejorar el clima laboral y la interacción entre los compañeros, además de generar una red de nuevos embajadores que puedan conocer los valores de la compañía desde una perspectiva externa e interna.

¿Qué información se proporciona a un trabajador recién ingresado en el programa de inducción de la empresa?

En el programa de inducción se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes son, qué hacen, cómo lo hacen y para qué lo hacen la empresa, todo esto dentro de la estructura formal de la empresa, además de las normas políticas y reglamentos existentes.

¿Cómo es importante la integración del personal para una empresa y sus empleados?

La integración del personal es vital en una empresa, ya que cuando todas las fases del proceso de integración del personal operan con eficiencia, una organización estará en mejores condiciones para reclutar y retener empleados con las habilidades y capacidades necesarias para el ámbito de trabajo que se les necesite.