[BFM Business 24.04.2021] Le droit à la déconnexion du salarié

Summary

Le sujet abordé est le droit à la déconnexion, qui permet aux salariés de se déconnecter du travail en dehors des heures de bureau pour préserver leur équilibre vie privée-vie professionnelle. Avec la généralisation du télétravail, ce droit est devenu primordial pour éviter les risques de stress et de burnout. Différentes initiatives comme le blocage des mails le soir sont mises en place. Mais au-delà des outils, il faut avant tout sensibiliser les managers pour qu'ils montrent l'exemple et responsabiliser les collaborateurs, en leur donnant plus d'autonomie tout en assurant leur protection. Le but est de permettre aux salariés de rester performants, même déconnectés, pour le bien de leur santé et in fine de la performance de l'entreprise.

Takeaways

• 😊 Le droit à la déconnexion est un sujet important dont on ne parle pas assez
• 👩‍💻 Le télétravail s'est beaucoup développé avec la pandémie de COVID-19
• 💡 Le mode de travail hybride va probablement perdurer dans beaucoup d'entreprises
• 😌 Le droit à la déconnexion vise à prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail
• 📱 Des outils technologiques comme le blocage des mails en dehors des heures de travail peuvent aider à la déconnexion
• 🤝 La sensibilisation et la formation des managers est essentielle pour instaurer une bonne culture de la déconnexion
• ✏️ La mise en place de chartes et de bonnes pratiques permet d'encadrer le droit à la déconnexion
• 🕑 Il est important de définir des plages horaires de déconnexion adaptées à chaque entreprise et chaque employé
• 😊 Le droit à la déconnexion participe à attirer et fidéliser les talents dans une entreprise
• 👍 Des entreprises comme Orange ou Michelin ont déjà mis en place des dispositifs de déconnexion

Q & A

Quel est le sujet principal dont il est question dans cette émission ?

Le droit à la déconnexion des salariés, notamment dans le cadre du télétravail.

Quels sont les principaux enjeux du droit à la déconnexion selon les intervenants ?

La prévention des risques psychosociaux et l'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail.

Quelles sont les obligations légales des entreprises concernant le droit à la déconnexion ?

Le code du travail oblige les entreprises à mettre en place des dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, mais ne précise pas les mesures concrètes à prendre.

Quels exemples de mesures permettant le droit à la déconnexion sont cités ?

Le blocage des mails après une certaine heure, des pop-up alertant de la déconnexion, des signatures de mails suggérant de ne pas répondre immédiatement, etc.

Quel est le rôle des managers dans la mise en place du droit à la déconnexion ?

Les managers ont un rôle essentiel pour montrer l'exemple, diffuser les bonnes pratiques auprès des collaborateurs et veiller à leur bien-être au travail.

Comment éviter de tomber dans l'excès de surveillance des salariés avec le télétravail ?

En expliquant clairement aux salariés leurs droits, en leur donnant plus d'autonomie et de responsabilités tout en leur fournissant les outils adéquats.

Comment le droit à la déconnexion s'inscrit-il dans l'évolution des modes de management ?

Il accompagne l'évolution vers un management plus participatif et l'autonomisation des salariés permise par les outils collaboratifs.

Quelles initiatives d'entreprises en faveur du droit à la déconnexion sont citées ?

Orange, Michelin et Renault qui ont mis en place des chartes et espaces dédiés. Et Toc Spirit qui a publié un guide sur ce thème.

Quel est l'intérêt pour les entreprises de mettre en place le droit à la déconnexion ?

Améliorer le bien-être des salariés, attirer et fidéliser les talents, limiter l'absentéisme et donc accroître la performance.

Quel est le lien entre droit à la déconnexion et modes de travail hybrides ?

Le développement du télétravail et des modes hybrides nécessite de renforcer le droit à la déconnexion pour éviter les dérives.