Gen Z: "Bom Waktu" Bonus Demografi? | AKIM tvOne
Summary
TLDRThe Indonesian demographic bonus, particularly Generation Z, is a double-edged sword. With a significant portion of the population being unemployed, reaching nearly 10 million, there's a pressing need for government intervention. The discussion with policy observer Pak Trubus highlights the potential of creating a dedicated ministry for youth or expanding existing ones like the Ministry of Youth and Sports. The focus should be on aligning job creation policies with the skills and aspirations of Generation Z, reducing unemployment, and preventing a generational crisis of frustration.
Takeaways
- 😀 The demographic bonus of Generation Z in Indonesia is a significant topic, with the potential to be highly beneficial rather than a disaster or time bomb, especially considering the large number of unemployed individuals from this generation.
- 📊 According to data from BPS (Badan Pusat Statistik) as of February 2023, Indonesia's population is 275 million, with 139.3 million males and 136.3 million females, highlighting the diversity in age groups and generations.
- 👥 Generation Z, born between 1997 and 2012, makes up a substantial part of the population with 67 million individuals, ranging in age from 12 to 27 years old, indicating a large youth segment.
- 🎓 Unemployment is a pressing issue, with nearly 10 million people unemployed, a significant portion of which are from Generation Z, particularly those aged 18 to 24 years old who have recently completed high school or higher education.
- 🏢 The mismatch between the job market's demands and Generation Z's capabilities is a key concern, with many graduates from vocational schools facing difficulties in finding stable employment.
- 🔄 The 'job-hopping' or 'bed-hopping' phenomenon among Generation Z is prevalent, with 86% of employees resigning from their jobs, often due to better offers, mismatched passions, or work overload.
- 🤔 The government's role in addressing the unemployment issue is crucial, with suggestions ranging from creating specific policies to forming a dedicated ministry for Generation Z or integrating them into existing departments like Youth and Sports.
- 💼 Companies often set criteria for employment that do not align with the skills and qualifications of Generation Z, leading to a struggle for young people to find suitable jobs.
- 🔄 Job loyalty varies significantly across generations, with Generation Z showing a higher tendency to switch jobs within a year (57.3%) compared to older generations, and only 5.8% staying for more than five years.
- 🌐 The aspirations of Generation Z are diverse, with a significant portion wanting to become entrepreneurs (29.4%), public servants (29.4%), and others preferring professional or freelance work.
- 📉 The issue of unemployment among Generation Z is not just an economic concern but also a social one, potentially leading to a frustrated generation if not addressed properly by the government and society.
Q & A
What is the demographic bonus and why is it a significant issue in Indonesia?
-The demographic bonus refers to the advantage a country gains from having a large, young, and growing working-age population. In Indonesia, it's a significant issue because it presents an opportunity for economic growth but also poses a challenge if the large youth population, particularly Generation Z, becomes unemployed, potentially leading to social unrest.
What is the total population of Indonesia according to BPS data from 2023?
-The total population of Indonesia as of 2023 is approximately 275 million people, consisting of 139.3 million males and 136.3 million females.
How many people belong to Generation Z in Indonesia, and what is their age range?
-Generation Z in Indonesia, which includes those born between 1997 and 2012, consists of about 67 million people, with ages ranging from 12 to 27 years old.
What is the current unemployment rate among Generation Z in Indonesia?
-According to BPS data, the unemployment rate among Generation Z is nearly 10 million people, with a slight difference of 4.77 million males and 5.73 million females.
Why is there a high unemployment rate among Generation Z despite their large numbers?
-The high unemployment rate among Generation Z is attributed to a mismatch between the job market's demands and the skills and qualifications of the graduates. Additionally, there is a lack of job opportunities that align with their capabilities and interests.
What is the government's role in addressing the unemployment issue among Generation Z?
-The government is expected to create policies and regulations that focus on the future development of Generation Z, such as forming a dedicated ministry or expanding existing ones to include programs that provide job opportunities and skill development.
What is the phenomenon of 'Kuto Loncat' and how is it related to Generation Z?
-The 'Kuto Loncat' phenomenon refers to the tendency of Generation Z to frequently change jobs, often referred to as 'job-hopping.' It is related to Generation Z's desire to find work that aligns with their passions and interests, and their willingness to move on if the current job does not meet their expectations.
What are the main reasons for Generation Z's high job-hopping rate according to the Work Culture Report?
-The main reasons for Generation Z's job-hopping include receiving better job offers from other companies (33%), the job not aligning with their passion (25%), feeling overwhelmed by work (25%), and issues with the company's work culture (21%).
How does the loyalty of employees differ across different generations in Indonesia?
-The survey data shows that Generation X (aged over 35) has a higher loyalty rate, with 42.5% staying in a job for over five years. In contrast, only 5.8% of Generation Z stay in a job for more than five years, indicating a significant difference in job tenure across generations.
What are the aspirations of Generation Z in terms of career and employment?
-Surveys indicate that 29.4% of Generation Z aspire to become entrepreneurs, while another 29.4% hope to secure jobs as civil servants (ASN). The rest are interested in various forms of employment, including professional, freelance, and others.
What steps should the government take to prevent Generation Z from becoming a frustrated generation?
-The government should focus on integrating policies that protect and support Generation Z, such as expanding job opportunities, providing guidance and mentorship, and creating an environment that encourages entrepreneurship and skill development.
Outlines
📊 Demographic Bonus or Time Bomb: The Challenge of Gen Z Unemployment
The script discusses the demographic situation in Indonesia, highlighting the potential benefits and risks posed by the large Gen Z population. With a significant number of young people entering the workforce, there is a concern that unemployment rates, already reaching 10 million, could escalate if not properly managed. The conversation with Pak Trubus, a public policy observer, delves into the need for government policies to harness the demographic bonus and prevent a potential crisis. It emphasizes the importance of aligning job opportunities with the skills and capacities of Gen Z, as well as considering the establishment of a dedicated ministry or policies to address their future development.
🎓 Mismatch Between Education and Employment: Gen Z's Struggle with Job Market
This paragraph examines the issue of unemployment among Gen Z, particularly those who have completed vocational education. Despite being trained and ready for work, the unemployment rate remains high due to an imbalance between job market demands and the skills offered by Gen Z graduates. The script points out the lack of government attention to Gen Z's needs beyond training, questioning the lack of continuity in supporting their integration into the workforce. It also touches on the informal job sector and the societal perception of formal employment, suggesting that a shift in focus might be necessary to accommodate the diverse job market.
🔄 Job Hopping and the 'Jump-Frog' Phenomenon Among Gen Z
The script explores the tendency of Gen Z to frequently change jobs, a behavior likened to 'jump-frogging.' It presents data showing that a significant percentage of job resignations come from Gen Z, with various reasons such as better offers, mismatched passions, or unsatisfactory work conditions. The discussion includes statistics on job tenure loyalty across different generations, revealing that Gen Z has the shortest job tenure, with only a small percentage staying in the same job for over five years. The paragraph also considers the aspirations of Gen Z, with many expressing a desire to become entrepreneurs or government employees, indicating a need for policies that support diverse career paths.
🛣️ Guiding Gen Z Towards a Fulfilling Career Path
The final paragraph emphasizes the importance of guidance for Gen Z in navigating their career paths. It calls for more than just training from the government but also for mentorship and direction to help Gen Z find and develop careers that suit their interests and aspirations. The script suggests that the government should facilitate access to opportunities that align with Gen Z's goals, enabling them to establish a career with satisfaction and purpose. It concludes with a call for the government to recognize and address the potential long-term issues that may arise from the current state of Gen Z's employment situation.
Mindmap
Keywords
💡Demographic Bonus
💡Generation Z
💡Unemployment
💡Public Policy Observer
💡Government Policy
💡Job Market
💡SMK Graduates
💡Job Hopping
💡Workforce Development
💡Entrepreneurship
💡Youth Unemployment
Highlights
The demographic bonus could be highly beneficial rather than a disaster, turning into a time bomb due to the large number of unemployed from Generation Z.
The discussion with Pak Trubus Rahadiansyah, a public policy observer, about the potential of Generation Z.
Data from BPS (Central Statistics Agency) shows Indonesia's population is 275 million, with 139.3 million males and 136.3 million females.
Generational breakdown reveals 29.2 million from pre-Boomer and Boomer generations, 49.1 million from Generation X, and 32.1 million males and 31.4 million females from Millennials.
Generation Z, born between 1997 and 2012, accounts for an astonishing 67 million individuals, making them a significant demographic group.
The unemployment rate is a concern, with 9.9 million unemployed, predominantly from Generation Z, aged 12 to 27.
Pak Trubus suggests the government should implement policies to address the future of Generation Z, potentially creating a dedicated ministry for them.
The discussion highlights the need for policies that create job opportunities and match the skills of Generation Z with the labor market's demands.
Ida Fauziah from the Ministry of Manpower expresses concern over the high unemployment rate among Generation Z, particularly those aged 18 to 24.
There's a mismatch between the job market's demands and the skills of Generation Z, leading to high unemployment despite training programs.
The phenomenon of 'job-hopping' or 'chameleons' among Generation Z is discussed, with 86% of resignations coming from this group.
Surveys show that 29.4% of Generation Z aspire to be entrepreneurs, indicating a desire for self-employment and flexibility.
The government is urged to consider the unique needs and aspirations of Generation Z in policy-making to prevent a generation of frustration.
The importance of integrating policies across various ministries to support Generation Z's development in both formal and informal sectors is emphasized.
The discussion calls for a change in perception and mentality towards the new generation, focusing on positive guidance and support.
The need for mentorship and guidance for Generation Z is highlighted, to help them navigate career paths and achieve job satisfaction.
The conversation concludes with a call for the government to take proactive measures to address the social issues facing Generation Z and to harness their potential positively.
Transcripts
ya menjadi pertanyaan besar tentunya
pemirsa Bagaimana bonus demografi ini
bisa menjadi hal yang sangat diuntungkan
bukannya menjadi malapetaka bahkan
menjadi bom waktu karena diketahui
pengangguran yang disumbang oleh
generasi Z ini sangat besar angkanya
bahkan mencapai 10 juta orang Nah untuk
membahasnya kita sudah bersama dengan
Pak Trubus rahadiansyah selaku pengamat
kebijakan publik Pak trub selamat malam
apa kabaram pak sehat selalu sehat
selalu tentunya sebum e kita membahas
lebih jauh Pak mengenai Genzi ini ada
baiknya ya kita terlebih dahulu melihat
bagaimana sih data yang diperoleh e dari
BPS dari Badan Pusat Statistik mulai
dari tahun 2023 di mana memang jumlah
penduduk Indonesia ini ada sebanyak
275, juta penduduk terdiri dari
laki-laki
139,3 juta dan juga perempuan
136,3 juta untuk penduduk perempuan ini
data yang diperoleh dari BPS ee per 20
Februari 2023 pemirsa selanjutnya kita
juga akan melihat betapa atau berapa
banyaknya jumlah penduduk jika
dikelompokkan dalam kategori umur
ataupun generasi sebagaimana kita
ketahui pemirsa mungkin sudah banyak
sekali mendengar istilah-istilah Boomer
istilah gnx istilah Genzi Nah dari data
BPS 175 juta penduduk Indonesia terdapat
ada 29,2 juta jiwa generasi prioomer dan
Boomer Jadi mereka ini adalah yang lahir
sebelum tahun 1964 hingga tahun 1964 ada
14,2 juta jiwa laki-laki dan juga 15,3
juta jiwa perempuan selanjutnya pemirsa
adalah generasi X ini mereka yang lahir
tahun e 1965 hingga
1980 total ada 49,1 juta jiwa terdiri
dari 24,5 juta jiwa dan 24,6 juta jiwa
penduduk perempuan kita lanjutkan
generasi milenial ini adalah generasi
saya patus ini lahir tahun 1981 sampai
1996 ini adalah generasi yang jumlahnya
juga cukup besar terdiri dari 32,1 jiwa
laki-laki dan
31 4 juta jiwa
perempuan Nah inilah sekarang yang
ditampilkan generasi Z yang tentunya
masih menjadi banyak sekali angan
kelompok umur yang lahir di rentang
tahun 1997 hingga
2012 artinya ini usianya dari 12 tahun
hingga yang tertua sekitar 27 tahun
jumlah Genzi ini sebanyak 67 juta jiwa
luar biasa terdiri dari remaja putra ada
34,4 juta dan juga remaja putri sebanyak
32,6 juta jiwa ini data jumlah penduduk
berdasarkan generasi jika kita sudah
lihat data data yang diambil langsung
dari Badan Pusat Statistik 30 jumlahnya
luar biasa sekali kita akan simak lagi
satu lagi data yang dihadirkan langsung
dari Badan Pusat Statistik pemirsa nah
ini adalah pos generasi Z yang juga
sangat menyumbang angka yang besar
sekali jumlahnya tidak main-main pemirsa
67,8 juta jiwa terekam dalam data BPS
33,9 juta e laki-laki 33,9 juta jiwa
anak perempuan jadi ini rentang usianya
ee sekitar 12 tahun ke bawah artinya
kalau kita bisa melihat Pak Trubus he
generasi pos Genzi Genzi dan juga
milenial luar biasa menyumbang ee
kependudukan Indonesia begitu besar ini
kan juga menjadi hal yang sebenarnya
diuntungkan tapi bisa juga itu satu satu
sisi bom waktu Bagaimana kemudian
angka-angka ini kita khawatirkan Tidak
menyumbang angka pengangguran yang
semakin besar karena kalau angka
pengangguran ini sudah menyentuh angka
10 juta jiwa Iya menurut saya ini Apa
perlu hadir pemerintah ya dalam ini
negara untuk ee Memberikan suatu
kebijakan tersendiri terkait dengan ee
Bagaimana masa depan gensi dalam arti
bahwa nanti Pemerintah perlu mengakan
satu kebijakan regulasi ee terhadap ee
perkembangan ataupun ee masa depan dari
gensi ini nah misalnya bisa sa
pemerintah nanti membentuk satu
Kementerian tersendiri terhadap gensi
ini ini karena kan apa ee Ini menyumbang
kontribusinya besar sekali karena itu
mungkin ada kan kita ada Kementerian
Pemuda dan Olahraga mungkin Heeh sudah
ada tinggal tambah saja Misalnya gensi
dimasukkan di situ bagian dari ini
misalnya nah atau juga nanti Pemerintah
perlu terkait ee ini apa namanya
memberikan ruang pekerjaan yang luas
kepada mereka melalui kebijakanbijakan
yang EE diciptakan oleh pemerintah
sendiri Tapi selama ini kan memang
kebijakan sudah cukup banyak ya Pak
sudah ada banyak ee kartu prakerja
pelatihan-pelatihan juga sudah dilakukan
tapi faktanya pengangguran ini justru
banyak disumbang dari lulusan SMK bahkan
yang sudah ibaratnya sudah siaplah untuk
bekerja Ini yang salah apa sebenarnya
Pak I yang salah memang ini apa namanya
antara permintaan dan penawarannya itu
enggak seimbang gitu artinya ee kriteria
yang dibutuhkan Apa pekerjaannya itu ee
dengan kapasitas atau kemampuan dari
Jensi sendiri enggak nyambung gitu Jadi
kalau bahas kerennya itu enggak ada link
and match-nya itu enggak enggak kena
gitu Itu persoalannya yang kedua Saya
melihat memang ini semua bersumber juga
dari bagaimana pemerintah selama ini
kurang memperhatikan keberadaan Jensi
hanya kaitannya diberikan pelatihan tapi
tidak tidak diberi lanjutan Seperti apa
selanjutnya kan gitu apakah mereka bisa
diterima di tempat pekerjaannya itu
ataukah mereka bisa apa istilahnya
mengembangkan kapasitasnya yang lebih
luas dalam hal e kemajuan mengenai ee
teknologi al
mengaiai lapangan-apangan pekerjaan yang
selama ini bayangan masyarakat kan
selalu cuman pekerjaan itu formal gitu
nah sementara pekerjaan informal ini kan
banyak Nah mungkin bagaimana nanti
diarahkan untuk hal-hal yang sifatnya
apa formal maupun informal kalau kita
orientasinya formal semua memang
akhirnya munculnya pengangguran ini gitu
tapi memang ini penting yang kedua
memang Pemerintah perlu mungkin di
tingkat karena ini kan ada tempatnya Kan
asal misalnya di kampung-kampung
halamannya kan kita ada dana desa
mungkin itu dana desa bisa di
diolahkelola sedemikian rupa sebagian
untuk pengembangan Jensi agar Jensi ini
bisa berkembang di desanya mengembangkan
entah pariwisata kita akan coba hadirkan
juga e bagaimana data pengangguran E
tapi terlebih dahulu ini adalah
merupakan data survei kependudukan
pemirsa Nah kita sekarang akan hadirkan
e bagaimana kemudian jumlah Genzi yang
menganggur jadi data dari BPS
pemirsa sekitar 9,9 juta jadi memang
tidak sampai 10 juta tapi hampir ya jadi
ee terdiri dari
4,77 juta orang dan juga laki-laki dan
juga 5,73 juta orang perempuan ini
adalah dari generasi e z yang rentang
usianya tadi disebutkan sampai dari 12
sampai usia e 27 tahun artinya memang
ini angka yang besar sekali Pak Tapi
kalau tadi Pak E Oh ya kita juga akan
menghadirkan Bagaimana pernyataan
langsung dari menaker Ida Fauziah yang
kemudian juga mengungkapkan Bagaimana
kemudian ee pernyataan dari pemerintah
bahwa generasi Z ini memang salah satu
yang menyumbang pengangguran yang paling
besar di Republik Indonesia berikut
pernyataan selengkapnya
ya ini adalah pernyataan dari menaker
Ida Fauziah mereka yang pengangguran
adalah kebanyakan generasi Z mereka yang
rentang usianya 18 sampai 24 tahun
selesai lulus SMA SMK atau mereka lulus
perguruan tinggi rata-rata mereka adalah
posisinya ee kalau 18 tahun biasanya
posisinya mencari pekerjaan atau
meneruskan kuliah ini bahkan dari
menakar sendiri sebenarnya sudah
memiliki kesadaran bahwa memang
ee dominasi pengangguran itu justru dari
gener Z yang memang bahkan sudah
sebenarnya diberikan pelatihan-pelatihan
tapi sekali lagi penciptaan lapangan
kerjanya ini ternyata tidak selaras
dengan kemampuan e dari kualitas gensi
tersebut Iya ini kan persoalannya
kemudian banyak perusahaan menetapkan
kriteria itu itu tidak tidak selaras
dengan kemampuan yang ada di gensi
sendiri gitu loh jadi akhirnya E gensi
ini kesulitan untuk masuk masuk lapangan
pekerjaan yang sebenarnya cukup banyak
juga cuman karena gensinya tidak bisa
meny sesuaikan dengan apa perusahaan
yang ditawarkan itu jobnya lah job
desnya itu enggak ada ya akhirnya mereka
enggak bisa masuk sementara ini kan itu
yang kedua memang pemerintah sendiri
harus memikirkan Bagaimana kemudian agar
ee perusahaan-perusahaan itu bisa
menerima gitu loh bisa men artinya
kriterianya diturunkan mungkin
Pemerintah perlu juga menggenjot ee
memberikan lulusan SM juga besar Nah ini
kan juga harus disalurkan jadi tidak
semartta-merta hanya mengatakan bahwa
ini persoalan ee apa ee bonus demografi
ini persoalan kemudian mereka menyumbang
pengangguran yang tinggi dan sebagnya
tapi tanpa ada solusi kalau enggak
seperti itu ya ujung-ujungnya mereka
akhirnya menjadi generasi yang frustasi
kan karena mencari pekerjaan gak ada ini
kan berbicara mengenai generasi frustasi
ada fenomena menarik juga Pak trus bahwa
Genzi ini kerap dikaitkan dengan kutul
loncat jadi pengangguran yang e
Sebenarnya dia tadinya sudah punya
pekerjaan tapi kemudian berpindah-pindah
karena tidak stabil dalam suatu
perusahaan tertentu ini kita akan bahas
fenomena nah ini karena cukup marak
terjadi namun usai J pemirsa kami
kembali sat lagi ada gitu iya ee
paradoks pemirsa bahwa Genzi ini kerap
diidentikkan dengan kaum kutu loncat
cukup banyak menyumbang pengangguran
namun pada saat yang bersamaan memang
identik dengan Genzi yang memiliki gaya
hidup santai kemudian juga menikmati
hal-hal baru kita akan bahas dan kita
juga akan hadirkan untuk Anda pemirsa
Bagaimana Genzi sebutannya kutu loncat
karena
86% Karyawan resign ini ternyata ber
asal dari Genzi ini adalah sumber dari
kita lulus work culture report pemirsa
dan
selanjutnya Bagaimana kemudian Eh genz
ini memutuskan berpindah perusahaan
dalam rentang waktu yang begitu cepat
sejumlah alasan sudah terkap dalam
survei ee 33% pemarsa karena ada tawaran
dari perusahaan lain 25% pekerjaan tidak
sesuai dengan passion 25% lainnya karena
alasan pekerjaan yang menumpuk dan 21%
sisanya karena alasannya budaya kerja
perusahaan selanjutnya kita akan
membandingkan Bagaimana loyalitas
pekerja berdasarkan generasi ini survei
e yang dilakukan oleh jlet dari gen x
usia di atas 35 tahun mampu bertahan
selama 1 tahun itu sebanyak 10% tapi
yang bertahan sampai di atas 5 tahun
besar rangkanya
42,5% kita akan coba lihat Bagaimana
generasi selanjutnya jika tadi ini gen x
generasi y rentang usia 21 sampai 35
tahun tingkat loyalitas untuk 1 tahun
sekitar
30,2% tapi untuk di atas 5 tahun
9,5%. generasi selanjutnya Bagaimana
dengan generasi Z nah ini data dari job
planet menyebut Genzi yang bertahan
bekerja selama 1 tahun besar sebanyak
57,3% tapi yang bertahan sampai di atas
5 tahun pemirsa ternyata dikit sedikit 5
8% saja jadi menjadi pertanyaan apa
sebenarnya cita-cita dari Genzi ini Nah
kita akan hadirkan untuk Anda pemirsa
ini ada survei tentunya dari PPM dan
juga chcd bekerja sama ini juga sudah
melakukan survei terhadap Genzi pemirsa
jadi diperoleh hasil
29,4% ini ingin menjadi wiraswasta
29,4% lainnya berharap dapat pekerjaan
sebagai ASN kemudian sisanya karyawan
profesional freelancer dan juga lainnya
langsung saja Pak Trubus apa yang bisa
dibaca dari data-data ini dari data
Genzi dikaitkan dengan Kuto loncat tadi
Iya kalau saya lihat memang namanya Jen
itu kan pengin mencari ini jati dirinya
ya jadi di dingin mencoba trial errornya
itu tinggi rasa keponya juga tinggi
sehingga mereka maunya mencari sesuatu
yang cocok untuk dirinya mencoba lagi ke
tempat lain yang lebih cocok lagi kalau
enggak cocok dia pindah lagi apakah itu
hal yang positif Iya satu sisi positif
karena apa Karena dia akan menambah
banyak pengalaman kan gitu jadi dia
punya pengetahuan yang lebih itulah
ciri-ciri dari anak muda yang pengin
belajar kepo rasa kepo tinggi tetapi
persoalannya memang kemudian Bagaimana
perusahaan yang tempat dia bekerja
begitu sudah dididik sudah dilatih
dengan bagus akhirnya dia berpindah kan
dia akhirnya merugilah bahasa knya kan
merugi jadi tetapi ini persoalan yang
menarik bahwa Kenapa kok pilihannya
kebanyakan di dunia PNS gitu ya ASN nah
ini juga pikiran pemerintah Pemerintah
harus membuka seluas-luasnya ini untuk
ASN agar apa dari kalangan Jensi itu
bisa diterima gitu dan termasuk di
dalamnya adalah dunia entrepreneur
pariwisata apa wirausaha itu jadi ini
yang perlu diperhatikan artinya di sini
Kementerian UMKM kementerian apa namanya
ee yang kaitan dengan ASN kan RB perlu
membuat kebijakan juga gitu termasuk
menaker juga nah sehingga semuanya
terintegrasi ee Bagaimana kolaborasi
untuk menciptakan satu kebijakan yang
betul-betul bisa di di apa istilahnya
melindungilah melindungi kepada Jensi
dan masa depanensi itu sendiri gitu
sehingga mereka tidak tidak menjadi
generasi yang frustasi generasi yang
kemudian merasa diri sebagai yang tidak
diberhatikan atau
termarginalkan ini sebenarnya menjadi ee
permasalahan dari pemerintah yang memang
harus turun tangan untuk melihat hal ini
atau sebenarnya ini memang persoalan
sosial ee yang terjadi pada saat ini
sehingga memang merubah
ee persepsi ataupun merubah mentalitas
dari generasi zaman sekarang pak iya
bisa dua-duanya bisa dari dari
pemerintah sendiri yang memang harus
harus harus perhatian terhadap kondisi
munculnya kelompok gensi ini yang begitu
besar dan selama ini hanya di istilahnya
dimanipulasi untuk kepentingan politik
saja Nah sekarang bagaimana kemudian
juga ini adalah bagian dari masalah
sosial karena bagaimana juga dia kan
juga ee punya jaringan punya istilahnya
punya pertemanan dan dia juga punya
punya Asa yang tinggi terhadap
semangatnya juga sangat tinggi terhadap
hal-hal yang sifatnya kebaruan tapi
mungkin ini diarahkan dalam hal-hal yang
positif Nah makanya perlu di ee ee
pembangkan dalam konteks misalnya ei
dalam konteks digital dalam konteks yang
Memang sekarang ini banyak banyak
mewarnai dunia-dunia dunia masa depan
gitu ya Nah kemudian yang terakhir
menurut saya Ya Jensi ini memang
bagaimana juga harus dibimbing nah
perhatian dari senior-seniornya juga
perlu ini untuk e memberikan satu
semacam ya arahan bimbingan ya jadi
pemerintah Jangan hanya berpikir sudah
dikasih pelatihan dikasih ini tapi
mereka enggak enggak enggak bekerja atau
mereka sudah diarahkan masuk di dunia
KJA di dunia kerja tetapi di
perusahaannya dia enggak kerasan pindah
lagi pindah lagi ini jangan hananya itu
kan jumlah persennya kan kecil misalnya
kalau misalnya ada nah ini bagaimana
merekaan pemerintah hadir untuk untuk
memberikan semacam akses kepada mereka
agar mereka itu bisa apa Istilahnya ya
mapanlah punya pendirian prinsip yang
mengembangkan karirnya artinya Dia
disuruh milih pekerjaanmu yang paling
cocok suka apa Nah terus dikembangkan
aja itu sampai ke titik yang di mana
kemudian dia mencapai titik kepuasan
atau mereka mencapai titik titik ini ya
apa namanya
eh ya sesuai harapannya gitu sesuai
asanya itu mbak ini menjadi persoalan
yang sebenarnya tidak banyak orang yang
menyadari Tapi cepat atau lambat ini
akan menjadi persoalan yang besar
tentunya dan kita harapkan ini menjadi
perhatian juga oleh pemerintah Tapi
terima kasih sekali lagi pak trusransah
pengamat kebijakan publik sudah
bergabung bersama kami di Apa kabar
Indonesia malam
تصفح المزيد من مقاطع الفيديو ذات الصلة
Angka Pengangguran Indonesia Tertinggi Se-Asean, Hampir 10 Juta Gen Z Belum Dapat Kerja | Liputan 6
BPS Sebut 9,9 Juta Gen Z di Indonesia Tak Bekerja dan Tak Sekolah
Bakal Banyak Pengangguran di Indonesia?
A well educated mind vs a well formed mind: Dr. Shashi Tharoor at TEDxGateway 2013
From the “Youth-Led, Non-Partisan Movement” My Life My Say to Nudgestock - UK Column News
The Rise of the European Far-Right || Peter Zeihan
5.0 / 5 (0 votes)