PSY 2510 Social Psychology: Social Identity Theory

Summary

El guion explora la Teoría de la Identidad Social y cómo esta influye en los estereotipos, prejuicios y discriminación. Se discute cómo las personas tienden a favorecer a su grupo (favoritismo dentro del grupo) y menospreciar a otros (denigración del grupo externo) para mejorar su autoestima. El estudio menciona el Paradigma de Grupo Mínimo para entender este comportamiento experimentalmente. Además, se sugiere que las culturas colectivistas pueden tener una visión más equilibrada de su identidad social, lo que podría reducir el favoritismo dentro del grupo.

Takeaways

• 🌟 La Teoría de la Identidad Social sugiere que las personas tienden a sentir que su grupo es mejor y más mereedero que otros grupos.
• 🏛 Ejemplos de identidad social incluyen la nacionalidad, la religión, la afiliación a una escuela y la rivalidad entre ellas.
• 👥 El favoritismo hacia el grupo interno (ingroup favoritism) implica una preferencia por miembros de nuestro propio grupo, a menudo acompañada de la denigración del grupo externo (outgroup denigration).
• 🧪 El Paradigma del Grupo Mínimo se utiliza en laboratorios para estudiar la formación de grupos y la discriminación, a veces basada en criterios muy simples.
• 🔄 La discriminación en favor del propio grupo se manifiesta en tareas como la asignación de recursos, donde se favorece a los miembros del grupo interno.
• 🌐 La autoestima se puede derivar tanto de la identidad personal como de la identidad social, y el éxito del grupo puede aumentar la autoestima individual.
• 📉 Las amenazas a la autoestima pueden aumentar la necesidad de favoritismo hacia el grupo, lo que puede llevar a la discriminación.
• 📚 Un estudio demostró que después de recibir retroalimentación negativa, los participantes eran más propensos a denigrar a un solicitante de empleo perteneciente al grupo externo.
• 📈 La denigración del grupo externo después de recibir retroalimentación negativa resultó en un aumento de la autoestima de los participantes.
• 🌐 El favoritismo hacia el grupo interno parece ser dependiente de la cultura, con colectivistas mostrando una perspectiva más holística de su propio grupo.
• 🔍 Los colectivistas, al reconocer tanto las cualidades positivas como negativas de su grupo, pueden ser menos propensos a mostrar favoritismo hacia su grupo cuando su autoestima se ve amenazada.

Q & A

¿Qué es la teoría de la identidad social?

La teoría de la identidad social se enfoca en cómo las personas tienden a sentir que sus grupos son mejores y más mereecedores que otros grupos, lo que puede llevar a la discriminación en favor de su propio grupo y la denigración de los grupos externos.

¿Cómo se estudia comúnmente la teoría de la identidad social en el laboratorio?

La teoría de la identidad social se estudia a menudo utilizando el paradigma de grupo mínimo, donde los investigadores crean dos grupos en el laboratorio usando criterios muy básicos, como la estimación de la cantidad de puntos en una diapositiva, para observar la favoritud hacia el grupo interno y la discriminación hacia el grupo externo.

¿Qué es el favoritismo hacia el grupo interno (ingroup favoritism)?

El favoritismo hacia el grupo interno se refiere a la tendencia de las personas a ver a su grupo como más favorable, y por lo tanto, más propenso a recibir ventajas, oportunidades y trato preferencial en comparación con los miembros de un grupo externo.

¿Qué es la denigración del grupo externo (outgroup denigration) y cómo está relacionada con el favoritismo hacia el grupo interno?

La denigración del grupo externo es el acto de criticar o menospreciar a los miembros de un grupo que no es el propio. Está relacionada con el favoritismo hacia el grupo interno porque, al denigrar al grupo externo, las personas pueden sentirse mejor consigo mismas y reforzar su identidad y estatus del grupo interno.

¿Por qué las personas pueden favorecer a su propio grupo y denigrar al grupo externo?

Las personas pueden favorecer a su propio grupo y denigrar al grupo externo porque, según la teoría de la identidad social, esto puede aumentar su autoestima. Al percibir su grupo como superior, se siente más valorado y merece más, lo que a su vez puede reforzar su sentido de autoestima.

¿Cómo se relaciona la autoestima con la teoría de la identidad social?

Según la teoría de la identidad social, la autoestima de una persona no solo se deriva de sus logros individuales sino también a través de su identidad de grupo. Cuando el grupo al que una persona pertenece tiene éxito o es percibido como superior, ella puede obtener un sentido de autoestima más fuerte.

¿Qué es el paradigma de grupo mínimo y cómo se utiliza en los estudios de la teoría de la identidad social?

El paradigma de grupo mínimo es una técnica utilizada en psicología social para crear grupos en el laboratorio basándose en criterios sencillos o arbitrarios. Este enfoque permite a los investigadores observar cómo las personas reaccionan y se comportan dentro de estos grupos recién formados, particularmente en lo que respecta a la favoritud hacia el grupo interno y la discriminación hacia el grupo externo.

¿Cómo afecta un golpe en la autoestima de una persona su necesidad de favoritud hacia el grupo interno según la teoría de la identidad social?

Según la teoría de la identidad social, si una persona experimenta un golpe en su autoestima, es más probable que busque reforzar su identidad de grupo y mostrar mayor favoritud hacia su grupo interno, ya que esto puede ayudar a restaurar su autoestima.

¿Cómo se relaciona la cultura colectivista con el favoritismo hacia el grupo interno?

En las culturas colectivistas, donde las personas tienden a definirse más en términos de sus roles sociales y membresías de grupo, se observa que es menos probable que muestren favoritud hacia el grupo interno, ya que estas culturas suelen tener una visión más completa y holística de sus propios grupos, incluyendo tanto cualidades positivas como negativas.

¿Cómo se puede medir el impacto de la autoestima en la discriminación y el favoritismo hacia el grupo interno?

Se puede medir el impacto de la autoestima en la discriminación y el favoritismo hacia el grupo interno a través de estudios de investigación donde se manipula la autoestima de los participantes y se observa cómo esto afecta su comportamiento hacia miembros de grupos internos y externos.

¿Por qué es importante entender la teoría de la identidad social en el contexto de la discriminación y la prejuicio?

Entender la teoría de la identidad social es importante para abordar la discriminación y el prejuicio porque proporciona un marco para entender cómo las personas pueden desarrollar estas actitudes y comportamientos basados en su afiliación a un grupo. Esto puede ayudar a desarrollar estrategias para reducir la discriminación y promover la inclusión y la igualdad.

Outlines

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😀 Teoría de la Identidad Social y Favoritismo del Grupo

El primer párrafo explora la Teoría de la Identidad Social, que sugiere que las personas tienden a percibir su grupo como superior a otros. Esto puede manifestarse en la forma en que valoramos positivamente a nuestro país, religión o incluso nuestra escuela en comparación con otros. El favoritismo del grupo interno (ingroup favoritism) implica que somos más propensos a favorecer a miembros de nuestro grupo, mientras que la denigración del grupo externo (outgroup denigration) puede hacernos sentir mejor sobre nuestro propio grupo. El estudio de esta teoría a menudo se realiza mediante el Paradigma del Grupo Mínimo, donde se crean dos grupos con base en criterios minimalistas y se observa cómo los participantes muestran favoritismo hacia su grupo y a veces denigración hacia el otro. La teoría predice que el favoritismo del grupo interno aumenta la autoestima y que las amenazas a la autoestima incrementan la necesidad de favoritismo del grupo interno.

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😐 Evidencia de la Teoría de la Identidad Social en el Comportamiento

El segundo párrafo presenta un estudio de investigación que apoya las predicciones de la Teoría de la Identidad Social. En este estudio, los participantes recibieron retroalimentación positiva o negativa sobre una tarea y luego evaluaron a un solicitante de empleo, que era femenino y representaba un grupo cultural específico con el que los participantes estaban familiarizados y que tenía ciertos estereotipos. Los resultados mostraron que aquellos que recibieron retroalimentación negativa tienden a evaluar más bajo al solicitante si pertenecía al grupo cultural con el que habían sido etiquetados negativamente. Además, al denigrar al solicitante de este grupo, los participantes mostraron un aumento en su autoestima, lo que refleja el mecanismo descrito por la Teoría de la Identidad Social. Sin embargo, el párrafo también señala que el favoritismo del grupo interno puede ser dependiente de la cultura, donde los colectivistas, que suelen ser parte de culturas asiáticas, tienen una visión más completa y menos sesgada de su propio grupo, lo que podría hacer que sean menos propensos a mostrar favoritismo del grupo interno cuando su autoestima se ve amenazada.

Keywords

💡Estereotipos

Los estereotipos son generalizaciones simplistas y a menudo exageradas sobre un grupo de personas. En el video, se discute cómo los estereotipos pueden contribuir a la discriminación y la prejuicio, y cómo se relacionan con la teoría de la identidad social.

💡Prejuicio

El prejuicio se refiere a una opinión o creencia negativa hacia un grupo o individuo basada en estereotipos. En el contexto del video, el prejuicio se vincula con la teoría de la identidad social y cómo las personas tienden a favorecer a su propio grupo (favoritismo del grupo interno) y denigrar a otros grupos (denigración del grupo externo).

💡Discriminación

La discriminación es el trato desigual o injusto hacia alguien basado en características como la raza, género o religión. El video explora cómo la discriminación puede ser un resultado del favoritismo del grupo interno y la denigración del grupo externo, según la teoría de la identidad social.

💡Teoría de la identidad social

La teoría de la identidad social es un marco teórico que explica cómo las personas adquieren su autoestima a través de su afiliación a grupos. El video utiliza esta teoría para entender los mecanismos detrás del favoritismo del grupo interno y la denigración del grupo externo.

💡Favoritismo del grupo interno

El favoritismo del grupo interno es el comportamiento de preferir a miembros de su propio grupo. En el video, se menciona que este comportamiento puede ser un intento de mejorar la autoestima individual a través de la asociación con logros del grupo.

💡Denigración del grupo externo

La denigración del grupo externo es el acto de criticar o menospreciar a un grupo que no es parte del propio. El video ilustra cómo esta denigración puede hacerse para sentirse mejor sobre el propio grupo, especialmente después de recibir retroalimentación negativa.

💡Paradigma del grupo mínimo

El paradigma del grupo mínimo es un método utilizado en psicología social para investigar cómo se forman rápidamente las percepciones de grupo y la discriminación. En el video, se describe cómo este paradigma se usa para estudiar el favoritismo del grupo interno y la denigración del grupo externo.

💡Autoestima

La autoestima es la evaluación que una persona tiene de sí misma. El video discute cómo la autoestima puede ser influenciada tanto por logros individuales como por la identidad de grupo, y cómo las personas pueden buscar aumentar su autoestima a través del favoritismo del grupo interno.

💡Cultural dependiente

El término 'cultural dependiente' se refiere a cómo las actitudes y comportamientos pueden variar según la cultura. En el video, se sugiere que el favoritismo del grupo interno y la denigración del grupo externo pueden ser más o menos pronunciados en culturas colectivistas en comparación con culturas individualistas.

💡Cultura colectivista

La cultura colectivista se caracteriza por un fuerte enfoque en las relaciones entre individuos y el grupo. En el video, se argumenta que en culturas colectivistas, como las culturas asiáticas, las personas pueden tener una visión más completa y menos sesgada de sus propios grupos, lo que podría reducir el favoritismo del grupo interno.

💡Cultura individualista

La cultura individualista se centra en la importancia de la identidad y el logro personal. En el video, se menciona que en culturas individualistas, como la cultura estadounidense, las personas pueden tener una tendencia a enfatizar los logros de su grupo y, por lo tanto, a favorecer a su grupo en comparación con otros.

Highlights

Social identity theory suggests that people tend to view their own groups as superior and more deserving than others.

Examples of social identity include national pride, religious affiliations, and school rivalries.

Ingroup favoritism involves favoring members of one's own group, often at the expense of those in outgroups.

Outgroup denigration is the act of criticizing or demeaning outgroup members to elevate the ingroup.

The minimal group paradigm is a method used in laboratories to study social identity by creating groups with minimal criteria.

Even superficial group distinctions can lead to ingroup favoritism and outgroup denigration.

People derive self-esteem not only from personal achievements but also from their group identities.

Group achievements, such as historical milestones, can contribute to a sense of self-esteem for group members.

Social identity theory predicts that ingroup favoritism enhances self-esteem and threats to self-esteem increase ingroup favoritism.

A study showed that negative feedback led to increased denigration of an outgroup member, which in turn boosted self-esteem.

Collectivistic cultures, such as those in Asia, tend to have a more holistic view of their ingroups, including both positive and negative qualities.

Individualistic cultures, like the United States, are less likely to recognize negative aspects of their ingroups.

Collectivists may have a healthier and more rational approach to social identity due to their balanced view of ingroups.

The concept of ingroup favoritism is culturally dependent and varies between collectivistic and individualistic societies.

Understanding social identity theory can help explain the roots of stereotyping, prejudice, and discrimination.

The transcript discusses the psychological mechanisms behind group affiliations and their impact on individual behavior.

Social identity theory provides insights into how self-esteem is influenced by group dynamics and societal structures.

The lecture concludes with a call for further exploration of social psychology topics, indicating the complexity of human social behavior.

Transcripts

[Music]

all right let's continue talking about

stereotypes prejudice and discrimination

and as we continue talking about some

causes of these problems this time let's

focus on social identity theory in

general we feel that our groups are

better and more deserving than other

groups so couple examples you know we

might feel that our country is better

than other countries that's that's

something that I'm sure most of us can

identify with people might feel that

their religious group is better more

important more deserving than other

religious groups students often identify

with their school the same way and this

is particularly when compared with other

Rivals so for example think about

Americans and we might view a rival as

Russia most Americans would feel that

our country is better and more deserving

than Russia that's just an example there

of what I'm talking about with social

identity Theory well as you would assume

we discriminate then in favor of our own

group so we view them as more favorable

and we're more likely to give them perks

breaks more

opportunities well that's what ingroup

favoritism is all about and one thing

that goes along with ingroup favoritism

is outgroup denigration so we might

denigrate or criticize those outgroups

and to some extent that makes us feel

better about our ingroup so we might

view Russians as thugs or criminals for

example now the way that this is

typically studied in the laboratory is

using the minimal group Paradigm which

I've talked about previously so remember

in the minimal group Paradigm the

researchers are simply trying to create

in the laboratory two groups using some

minimalistic type of criteria so for

example they might show them a slide of

a bunch of dots and they'll show them

this very quickly and ask people to

estimate how many dots that they see

people aren't going to estimate

perfectly so they're either going to be

overestimating or underestimating and

right there we've just created two

groups so now people are going to

understand that they are either in a

group with other people who are

overestimators or they are going to be

in a group with other people who are

underestimators and it's really

interesting even with that very

superficial type of information people

will somewhat bond with that group and

then show ingroup favoritism and

sometimes in outgroup

denigration the way that people are

showing favoritism is that later on uh

when they're involved in a task where

allocating resources to other members

other people who are taking part in this

study they're more likely to allocate

resources to members of their group than

to people in the outg group in other

words they give preferential treatment

or they discriminate in favor of their

own

group so why would they do this why

would people favor their own group and

denigrate the out group well as you

might assume people derive their

self-esteem not only individually but

also through their group identities so

in other words we benefit when our outg

group does well we benefit when our

outgroup is relatively speaking better

off than other

groups and that's what this slide shows

this just reminds you that there's

really two ways to self-esteem one is

through our own personal identity and we

typically derive self-esteem through our

personal achievements so you might be

thinking to yourself you know I

graduated college I landed this great

job I've got a nice family I'm making a

decent sum of money those are personal

achievements that you can look back at

and derive a sense of self-esteem well

we also have these social identities so

let's let's bring things back to race

because we've been talking about that

all semester long think about how a

white American might feel looking back

on America's history they might look at

those group achievements and say like

well you know Caucasian Americans have

essentially built this country all of

the presidents except one have been

Caucasian so in that situation they

might be seeing that you know like my

group uh is clearly you know like more

influential and more Superior to other

groups whether they're thinking about

that explicitly or not they might be

feeling that um implicitly and from that

they're deriving some type of sense of

self-esteem you know furthermore they're

likely to give their own group

preferential treatment and they're

somewhat likely to denigrate the outg

group so we're trying to understand some

basic reasons for stereotyping prejudice

and discrimination and this need for

self-esteem that we partially get from

our own group to some extent explains

how those things come to

be social identity Theory would

essentially make two main predictions

one is that ingroup favoritism enhances

our self-esteem as we've been discussing

and the other is that threats to

someone's self-esteem would increase our

perceived need for ingroup favoritism so

if I take some type of hit to my

self-esteem if something happens and it

makes me not feel good I might feel more

of a need to demonstrate in group

favoritism and show some discrimination

in favor of my own group let me give you

some evidence from a research study that

is pretty consistent with those

predictions in this particular research

study the people were involved in what

they thought were a couple separate

different tasks one task involved them

getting some feedback on something that

they did so some of the people involved

in the study received positive feedback

some people received negative feedback

now in a later part of the study they

thought that they were evaluating a job

applicant and this job applicant was

female and the job applicant was also

portrayed to either be Jewish or

non-jewish and in this particular

population of research participants

they're pretty familiar with Jewish

culture because it was in a Jewish area

and there were some stereotypes against

Jewish people so in this situation when

the people received negative feedback

they were more likely to give a low

evaluation of that Jewish applicant

compared to the non-jewish applicant so

in this situation we can see some type

of denigration or or criticizing of an

outgroup member following negative

feedback now this is what's interesting

as well for the people who are given an

opportunity to criticize or denigrate

that Jewish applicant later on when

their self-esteem was measured they

showed an increase in their self-esteem

so the mechanism that's described in

social identity theory is portrayed

pretty well in those results um one way

to increase our self-esteem is to show

favoritism toward our group and when we

take a hit to our self-esteem we are

more likely to denigrate members of the

out

group now that said ingroup favoritism

seems to be somewhat culturally

dependent you might recall from previous

discussions that collectivists are more

likely than individualists to link their

personal identities with their social

roles so a collectivistic culture um

when we're thinking about that we

typically think about Asian cultures and

Asian people are more likely to Define

themselves in terms of their group rool

and their group membership American

people are typically affiliated with

what we call an individualistic culture

and we tend to see ourselves in trait

terms that Define us personally in terms

of who we are and much less so in terms

of our group

membership well collectivists are also

more likely to recognize that their

ingroups have positive and negative

qualities so remember when we're talking

here about ingroup favoritism we're

talking about people seeing their group

as better and more deserving than other

groups but but collectivists don't

necessarily see things this way so it's

kind of interesting think about how

Americans would describe Americans

they'd probably say that Americans are

hardworking they're industrious they're

very Innovative but it's unlikely that

they would recognize some of the more

negative trait terms that describe

Americans so for example Americans are

probably somewhat materialistic compared

to a lot of people in the rest of the

world maybe somewhat overly focused on

on money and wealth so in this way

collectivists seem to have a somewhat

more complete somewhat more holistic

view of their own ingroup and as a

result they're less likely to show

ingroup favoritism when their

self-esteem is threatened now based on

that evidence you know maybe

collectivists have a a healthier more

rational view of social identity I'm not

sure that's just a thought well that's

it for this section but stay tuned

because there's more social psychology

coming up

[Music]

soon

[Music]