Clases de Derecho Laboral - Clase 4: Elementos esenciales de la relación laboral

Enfoque Derecho

27 Sept 201702:11

Summary

TLDREl guion del video aborda los elementos fundamentales de una relación laboral, destacando la subordinación, la prestación personal y la remuneración. La subordinación implica la sumisión del trabajador a la dirección y control del empleador. La prestación personal se refiere a que el trabajador debe realizar el servicio de forma personal y directa, sin auxiliares ni sustitutos. La remuneración es la retribución por el servicio prestado, destacando la libertad de disposición del trabajador sobre ella, sin necesidad de acreditar su uso.

Takeaways

📜 La relación laboral se define por elementos esenciales que han sido reconocidos en la doctrina, jurisprudencia y por la ley de fomento del empleo en 1991.
👤 La prestación personal implica que el trabajador es una persona natural que debe prestar servicios directamente sin auxiliares ni sustitutos.
🔑 La subordinación se refiere a la sumisión del trabajador a la dirección, instrucciones y controles del empleador, incluyendo posibles sanciones justificadas.
💰 La remuneración es la contraprestación que el trabajador recibe por su servicio, es decir, la retribución por su trabajo.
🔄 La ley de productividad y competitividad laboral maneja el concepto de remuneración, permitiendo una libre disposición del trabajador.
🆓 La libre disposición se refiere a que el trabajador no debe ser destinado a un fin específico y puede utilizar su retribución como desee.
🚫 No es necesario acreditar cómo se ha utilizado la retribución, lo que caracteriza la libertad en su disposición.
🏢 La relación laboral es un tema de gran importancia en la legislación laboral, y se regula por la ley para proteger los derechos de los trabajadores.
📝 La ley de fomento del empleo establece los términos y condiciones bajo los cuales se establecen las relaciones laborales.
🤝 La interacción entre el trabajador y el empleador está mediada por un conjunto de reglas que buscan equilibrar la autonomía del trabajador con las necesidades del empleador.
🌐 La comprensión de estos elementos es fundamental para cualquier persona que desee entender las dinámicas de las relaciones laborales en el contexto legal.

Q & A

¿Cuáles son los elementos esenciales de una relación laboral según la doctrina y jurisprudencia?
-Los elementos esenciales de una relación laboral son la prestación personal, la subordinación y la remuneración.
¿Qué significa 'prestación personal' en el contexto de una relación laboral?
-La 'prestación personal' significa que el trabajador es una persona natural que debe prestar el servicio personal y directamente, sin hacerse valer de auxiliares ni sustitutos.
¿Qué implica la 'subordinación' en una relación laboral?
-La 'subordinación' implica que el trabajador se somete a la dirección, las instrucciones, los controles y eventualmente a las sanciones que el empleador quiera imponerle de manera justificada.
¿Qué es la 'remuneración' en una relación laboral y qué representa?
-La 'remuneración' es la contraprestación por el servicio que el trabajador presta, y es la retribución que espera obtener a cambio de su actividad.
¿Cómo se entiende el concepto de 'libre disposición' en el contexto de la remuneración laboral?
-La 'libre disposición' se refiere a que el trabajador no tiene que destinar la remuneración a un fin específico y no es necesario acreditar cómo ha sido consumida.
¿Cuál es la ley que menciona el guionista en relación con el fomento del empleo?
-La ley de fomento del empleo 3 de 1991 es la que menciona el guionista en relación con los elementos esenciales de la relación laboral.
¿Qué es la 'productividad' y cómo está relacionada con la remuneración laboral?
-La 'productividad' se refiere a la eficiencia con la que se producen bienes y servicios, y está relacionada con la remuneración laboral en el sentido de que puede influir en la cantidad y calidad de la contraprestación que el trabajador recibe.
¿Qué es la 'competitividad laboral' y cómo se relaciona con la remuneración?
-La 'competitividad laboral' se refiere a la capacidad de un trabajador o grupo de trabajadores para competir en el mercado laboral, y está relacionada con la remuneración en la medida en que puede afectar a su capacidad para obtener una retribución justa.
¿Por qué es importante la subordinación en una relación laboral?
-La subordinación es importante porque establece la jerarquía y la responsabilidad dentro de la relación laboral, asegurando que el trabajador sigue las directrices y regulaciones del empleador.
¿Cómo se puede entender la 'no necesidad de acreditar' en el contexto de la libre disposición de la remuneración?
-La 'no necesidad de acreditar' significa que el trabajador tiene la libertad de utilizar su remuneración como desee, sin la obligación de justificar o demostrar cómo ha gastado ese dinero.
¿Qué implica la 'personalidad' del trabajador en el contexto de la prestación personal?
-La 'personalidad' del trabajador implica que el trabajo debe ser realizado por el trabajador mismo y no puede ser delegado o realizado por otra persona o entidad jurídica.