Recursos Humanos PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (Real) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH

21 Dec 201604:58

Summary

TLDREste video aborda la importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal. La presentadora enfatiza que estas pruebas son imperdonables y ofrecen datos clave para evaluar a los candidatos. A pesar de la percepción de que pueden ser subjetivas y costosas, las pruebas son una herramienta valiosa para tomar decisiones más acertadas. Se sugiere hacer una investigación de mercado para elegir las pruebas adecuadas para el sector y puestos, e incluso se menciona la opción de software en la nube de alquiler. La profesionalización de este proceso es crucial para asegurar que las personas seleccionadas sean las más adecuadas para la empresa.

Takeaways

📘 La importancia de la profesionalización en el área de recursos humanos y la selección de personal adecuado para la empresa.
📝 La aplicación de pruebas psicométricas como un imperdonable en el proceso de contratación para evaluar a los candidatos de manera objetiva.
🔍 La necesidad de que las personas encargadas de la selección y contratación tengan conocimientos en psicología para interpretar correctamente las pruebas psicométricas.
🛠 La utilidad de las pruebas psicométricas para dar más elementos de evaluación y así tomar decisiones más acertadas en la contratación.
💡 La accesibilidad actual de las pruebas psicométricas, que pueden realizarse de manera tradicional o a través de tecnología, permitiendo que los candidatos las realicen desde casa.
🔑 La importancia de realizar pruebas psicométricas específicas según la vacante que se está cubriendo para obtener información clave sobre el comportamiento de los candidatos.
🤔 La desmentida de la idea de que las pruebas psicométricas son subjetivas o solo añaden costo, ya que en realidad son una herramienta valiosa para la toma de decisiones.
🛡 La recomendación de realizar una investigación de mercado para conocer qué pruebas psicométricas son más aplicables en el sector y puestos de la empresa.
🌐 La opción de utilizar software en la nube de pruebas psicométricas alquilar, lo que puede ser una inversión más accesible para la empresa.
📈 La implementación de pruebas psicométricas como una forma de profesionalizar el proceso de reclutamiento y mejorar la selección de personal.
💌 La oferta de ayuda por parte de la presentadora, Ana María Godines, para aquellos que necesiten consejo sobre cómo implementar o vender la idea de las pruebas psicométricas en su lugar de trabajo.

Q & A

¿Qué es lo que busca este canal en relación a la profesionalización del área de recursos humanos?
-Este canal busca profesionalizar el área de recursos humanos enfocándose en temas de selección y contratación, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas para una mejor evaluación de candidatos.
¿Por qué es importante la aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal?
-Las pruebas psicométricas son importantes porque proporcionan datos adicionales que ayudan a tomar decisiones más acertadas en la contratación, y son una herramienta valiosa para evaluar el comportamiento y las actitudes de los candidatos.
¿Qué sucede si la persona encargada de la selección y contratación no tiene una formación en psicología o en la aplicación de pruebas psicométricas?
-Es fundamental que la organización cuente con una persona con la formación adecuada o herramientas para administrar pruebas psicométricas, para garantizar una evaluación justa y efectiva de los candidatos.
¿Cómo están变得 las pruebas psicométricas accesibles para las organizaciones y candidatos en la actualidad?
-Las pruebas psicométricas se han vuelto más accesibles gracias a la tecnología, permitiendo que los candidatos las realicen desde casa a través de enlaces y contraseñas, lo cual también simplifica el proceso para las organizaciones.
¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas que se sugiere aplicar en función de la vacante que se está cubriendo?
-Se sugiere aplicar pruebas de actitud, valores y desempeño, que brinden información clave sobre cómo se comporta una persona y sean relevantes para la vacante específica que se está cubriendo.
¿Por qué es una buena idea hacer una investigación de mercado para determinar qué pruebas psicométricas son más aplicables a un sector en particular?
-La investigación de mercado ayuda a identificar qué pruebas psicométricas son más utilizadas y efectivas en el sector y para los puestos con mayor rotación, lo que permite a las organizaciones invertir en las herramientas más adecuadas para su proceso de selección.
¿Qué alternativa se ofrece para organizaciones que no desean comprar pruebas psicométricas?
-Se ofrece la opción de software en la nube de pruebas psicométricas alquiladas, que incluyen el costo de un número determinado de usuarios, lo que puede ser una solución más accesible para algunas organizaciones.
¿Cómo pueden las pruebas psicométricas ampliar la visión del entrevistador o reclutador durante el proceso de selección?
-Las pruebas psicométricas brindan más elementos de evaluación, lo que permite a los entrevistadores o reclutadores tener una visión más amplia y tomar decisiones más informadas basadas en datos objetivos.
¿Por qué es fundamental el proceso de contratación en la protección de las entradas de personal de una empresa?
-El proceso de contratación es fundamental porque es la primera barrera para asegurar que las personas que se unan a la empresa sean las más adecuadas para el puesto, lo que impacta directamente en el éxito y la cultura de la organización.
¿Cómo pueden las personas interesadas en la implementación de pruebas psicométricas obtener ayuda adicional si tienen dudas o necesitan convencer a su jefe?
-Pueden escribir al canal para obtener ayuda adicional, y si están en condiciones de brindar asistencia, Ana María Godines, la presentadora, puede proporcionar orientación para implementar pruebas psicométricas en su organización.

Outlines

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😀 Introducción a la profesionalización en recursos humanos

El script comienza con una introducción al canal enfocado en la profesionalización del área de recursos humanos. Se menciona una serie especial sobre los 'imperdonables de contratación' en la selección de personal. La importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación es destacada, y se sugiere que estas pruebas son fundamentales para evaluar a los candidatos de manera más objetiva y efectiva.

🔍 Aplicación de pruebas psicométricas en la contratación

Se discute la necesidad de realizar pruebas psicométricas durante el proceso de selección, independientemente de si el personal de recursos humanos tiene una formación específica en psicología. Se enfatiza que estas pruebas aportan más elementos para evaluar a los candidatos y son accesibles, pudiendo realizarse de manera tradicional o en línea. Además, se menciona que las pruebas pueden ser una herramienta valiosa para validar la información obtenida en entrevistas y para tomar decisiones más informadas.

🛠️ Herramientas para evaluar candidatos más efectivamente

El script enfatiza la importancia de utilizar pruebas psicométricas como herramientas para evaluar a los candidatos, especialmente cuando el personal de selección no tiene la competencia para determinar la idoneidad de un candidato en una simple entrevista. Se sugiere que estas pruebas amplían la visión del entrevistador y proporcionan más elementos para tomar decisiones más acertadas.

💼 Investigación de mercado y selección de pruebas psicométricas

Se aconseja realizar una investigación de mercado para determinar qué pruebas psicométricas son más aplicables en el sector y para los puestos con mayor rotación. Se menciona la posibilidad de invertir en pruebas o de utilizar software en la nube de renta que incluya estas pruebas, lo cual puede ser una opción más accesible para muchas organizaciones.

🚀 Profesionalización y cuidado en el proceso de contratación

El script concluye enfatizando la importancia de la profesionalización en el proceso de contratación y la necesidad de cuidar las entradas de personal. Se sugiere que el uso de pruebas psicométricas puede ser una forma de asegurar que se elija a candidatos más adecuados para las posiciones vacantes. Se invita a los espectadores a contactar si tienen dudas sobre cómo implementar pruebas psicométricas en su organización.

📢 Conclusión y llamada a la acción

La presentadora, Ana María Godines, agradece a los espectadores por ver el video y les pide que den me gusta, compartan el contenido en sus redes sociales, se suscriban al canal y se mantengan en contacto a través de las redes sociales mencionadas en la descripción. El mensaje final es un recordatorio de la importancia de la implementación de pruebas psicométricas en el proceso de contratación.

Mindmap

Keywords

💡Recursos humanos

Recursos humanos se refiere al área de una organización encargada de gestionar la relación entre la empresa y sus empleados. En el video, se enfatiza la importancia de profesionalizar esta área para mejorar la selección y contratación de personal, lo que es fundamental para el éxito de la empresa.

💡Selección y contratación

La selección y contratación son procesos clave en los recursos humanos, que implican la identificación, evaluación y adquisición del personal adecuado para un puesto. El video destaca la necesidad de utilizar pruebas psicométricas en estos procesos para una evaluación más precisa.

💡Pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas son herramientas utilizadas para medir las características psicológicas y el comportamiento de una persona. En el video, se argumenta que estas pruebas son esenciales para una evaluación más objetiva y completa de los candidatos en el proceso de contratación.

💡Profesionalización

La profesionalización hace referencia al desarrollo y mejora de habilidades y conocimientos en un área específica, en este caso, los recursos humanos. El video sugiere que la aplicación de pruebas psicométricas es una forma de profesionalizar el proceso de selección de personal.

💡Actitud

La actitud es la disposición o perspectiva de una persona hacia algo o alguien. En el contexto del video, las pruebas de actitud son importantes para entender cómo se comportará un candidato en el trabajo y si sus valores coinciden con los de la empresa.

💡Valores

Los valores son principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una persona. El video enfatiza que evaluar los valores de un candidato a través de pruebas psicométricas es crucial para asegurar una buena integración en la cultura de la empresa.

💡Desempeño

El desempeño se refiere a cómo una persona realiza su trabajo y alcanza los objetivos. Las pruebas psicométricas de desempeño mencionadas en el video pueden ayudar a predecir el rendimiento laboral de un candidato.

💡Tecnología

La tecnología se utiliza en el video para destacar cómo ha facilitado el proceso de realización de pruebas psicométricas, permitiendo a los candidatos completarlas desde casa y a los reclutadores acceder a los resultados de manera más eficiente.

💡Investigación de mercado

La investigación de mercado es el proceso de recopilar información sobre los hábitos y preferencias de los clientes o usuarios. En el video, se sugiere que realizar una investigación de mercado para identificar qué pruebas psicométricas son más utilizadas en el sector puede ser una inversión valiosa para la empresa.

💡Software en la nube

El software en la nube es un tipo de aplicación que se ejecuta a través de Internet y se almacena en servidores remotos. El video menciona que el alquiler de software de pruebas psicométricas en la nube puede ser una opción accesible para las empresas que no pueden invertir en su propia solución.

💡Profesionalización del proceso de contratación

Este concepto hace referencia a la importancia de llevar un enfoque más estructurado y especializado al contratar personal. El video argumenta que la implementación de pruebas psicométricas es un paso hacia la profesionalización y puede mejorar la calidad de los empleados contratados.

Highlights

Bienvenida al canal enfocado en la profesionalización del área de recursos humanos.

Importancia de hablar sobre los imperdonables de contratación en selección y contratación de personal.

Necessidad de la aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección.

Desafío de realizar pruebas psicométricas sin una carrera en recursos humanos.

Necesidad de que la organización cuente con especialistas en pruebas psicométricas.

Las pruebas psicométricas como herramienta para evaluar a los candidatos de manera más objetiva.

Disponibilidad de pruebas psicométricas de forma accesible y remota.

Beneficio de realizar pruebas psicométricas para tomar decisiones más acertadas.

Contraposición de la opinión de que las pruebas no son objetivas y aumentan el costo.

Aplicación de pruebas psicométricas como un imperdonable en el proceso de contratación.

Importancia de validar los resultados de las pruebas psicométricas en entrevistas.

Necesidad de herramientas para evaluar a candidatos sin conocimientos específicos en entrevistas.

Ampliación de la visión del entrevistador con el uso de pruebas psicométricas.

Sugerencia de hacer una investigación de mercado para elegir las pruebas psicométricas adecuadas.

Opción de software en la nube de pruebas psicométricas de renta.

Profesionalización del proceso de reclutamiento con la inclusión de pruebas psicométricas.

Invitación a contactar para recibir ayuda en la implementación de pruebas psicométricas.

Conclusión y despedida del video, con un mensaje de éxito y contacto a través de redes sociales.