入社10年で社長になった小山さんに聞く、突き抜けた成長のための8個の習慣

Summary

代表取締役に成長した麻田小山さんが、若手が成長するためのコツについて語る動画です。彼は、自己成長はスキル向上だけでなく、人に役立つ仕事を重ねることだと考え、仕事を効率的にこなし、常に余裕を持って対応することが重要だと強調します。また、積極的に新しい仕事を引き受け、先輩を超えるつもりで努力することが大切だと語り、成長市場や会社に身を置くことの重要性も説いています。自分のペースで着実に成果を上げることが、成長を加速させる秘訣です。

Takeaways

• 😀 成長とはスキルを身につけることだけでなく、他者に貢献し続けることである。
• 😀 忙しいというアピールを避け、「暇です」と言って余裕を見せることで仕事の機会を増やす。
• 😀 どんな仕事でも断らず、最初に声をかけてもらえる立場を作ることが重要。
• 😀 自分の成長を意識して、先輩よりも高い目標を設定し、努力することが大切。
• 😀 会社外の基準や視点を持ち、外部で学んだことを社内で活用することで目立つ。
• 😀 上司や先輩が言ったことを一旦鵜呑みにして実行することで、新たな発見がある。
• 😀 成長したいという気持ちを明確に伝え、上司にプレッシャーをかけてもらうことが効果的。
• 😀 一番早く出社するか、一番遅くまで残ることで、目立ち、会社のキーマンと接点を持つ。
• 😀 仕事の初期段階では時間を最大限に活用して、体力と時間を活かして成長を促進する。
• 😀 成長している市場や会社に身を置くことで、成果を上げやすくなる。
• 😀 他の価値観や視点で行動し、他者と差別化を図ることで、成果を上げやすくなる。

Q & A

若手社員が成長するためには、どのような心構えが必要ですか？

若手社員は、自分の成長だけでなく、周囲の人々の役に立つことを意識することが重要です。成長とは、スキルを身につけることだけでなく、人に貢献することが基本であり、その積み重ねが最終的な成長につながります。

忙しいと感じることが多い中、どうして「暇です」を口癖にすることが重要なのでしょうか？

「忙しい」を強調すると、上司や同僚から追加の仕事を頼まれづらくなります。一方で「暇です」と言って余裕を持って仕事をこなしている姿勢を示すことで、新たな仕事の機会を得やすくなります。

仕事をできるだけ断らない方がよい理由は何ですか？

仕事を断らないことで、上司や同僚に自分が頼りにされていることを示すことができます。最初に声がかかる立場を作ることで、次の重要な仕事のチャンスを得やすくなります。

新人が成長するために、どうして先輩を追い越すつもりで仕事に取り組むべきなのでしょうか？

自分の能力が先輩と比べて低くないといけないという先入観にとらわれず、常に自分の基準で高いレベルの仕事を目指すことが大切です。先輩を超えるつもりで努力すると、能力が引き上げられ、成長が加速します。

「会社にない尺度を持つ」ことは、どのように役立つのでしょうか？

外部の基準や知識を持つことで、社内で目立ち、価値を提供することができます。特に、成長が早い業界や会社で働くことで、自分のスキルがさらに引き上げられるチャンスを得られます。

上司からのアドバイスを鵜呑みにすることが、どのように自分の成長に繋がるのでしょうか？

尊敬できる上司のアドバイスをそのまま実行することで、新しい視点を得ることができます。実際に行動に移してみると、予想外の効果や気づきがあり、自分の成長に大きく貢献します。

成長するためには、どのように報酬やキャリアアップについて伝えるべきですか？

自分の成長を加速させたい場合、上司に早い昇進や給与アップを求めることは重要です。その際には、具体的な目標や意欲を伝え、上司にもプレッシャーを与えることで、より多くのチャンスを得ることができます。

早朝に出社することの重要性は何ですか？

最も早く会社に到着することで、周囲に自分が真剣に働いている印象を与えることができます。また、早い時間に仕事を始めることで、集中して作業できる時間が増え、その後の仕事の効率も向上します。

どのように成長している市場や会社に身を置くことが有利になるのでしょうか？

成長している業界や会社に身を置くことで、機会が多く、成果を出しやすくなります。業界が発展していると、自分の能力を活かす場が広がり、自然と成長しやすい環境が整います。

現代の働き方において、積極的に働く姿勢がどう影響するのでしょうか？

今の時代は働き方改革やワークライフバランスが重要視されていますが、逆に一生懸命働こうという姿勢が目立ち、他の社員と差別化できることがあります。こうした積極的な姿勢を持つことで、周囲の評価を得やすくなり、成長のチャンスを広げることができます。