Cálculo de las CUOTAS OBRERO Patronal 2018

Summary

En este vídeo, se explica el cálculo de las cuotas obrero-patronales en México, es decir, las cantidades que tanto empleadores como trabajadores deben pagar al seguro social para garantizar servicios médicos, retiro y otras prestaciones. Se mencionan dos regímenes: obligatorio y voluntario, y se enfoca en el obligatorio, que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, vida, retiro, cesantía y prestaciones sociales. Se detalla cómo se calculan las cuotas basándose en el salario base de cotización y se proporciona un ejemplo práctico con un salario diario de 450 pesos y un periodo de 15 días, para ilustrar el proceso de cálculo y los montos que corresponden a cada una de las ramas del seguro social.

Takeaways

• 😀 Las cuotas obrero-patronales son cantidades que el empleador y el trabajador pagan al seguro para acceder a servicios médicos, retiro y otras prestaciones sociales.
• 🏢 Existen dos tipos de regímenes de seguridad social: obligatorio, donde el empleador inscribió al trabajador, y voluntario, donde la persona se inscribió por su cuenta.
• 👷 El régimen obligatorio cubre cinco seguros: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
• 📊 Los cálculos de las cuotas se basan en el salario base de cotización y varían según el rama de seguro social correspondiente.
• 💼 El patrón es responsable de pagar la mayoría de las cuotas, mientras que las contribuciones del trabajador son menores o nulas en algunos casos.
• 📉 Las cuotas para el riesgo de trabajo son únicamente para la cuenta del patrón, y se basan en las tablas de riesgo de trabajo establecidas por la ley.
• 🤰 Las cuotas para enfermedades y maternidad se dividen en prestaciones en especie y en dinero, con porcentajes diferentes para el patrón y el trabajador.
• 👶 Las prestaciones en especie, como la guardería, son cubiertas por el patrón y no generan carga para el trabajador.
• 💼 Los porcentajes de cuotas para invalidez y vida, retiro y cesantía varían y se pagan bimestralmente.
• 💰 El cálculo de las cuotas se realiza con base en el número de días trabajados y el salario base de cotización, pudiendo ajustarse para diferentes periodos o salarios.
• 🔢 Hay límites establecidos por la ley para el cálculo de las cuotas, incluyendo un mínimo basado en la UMA y un máximo de 25 veces la UMA.

Q & A

¿Qué es el cálculo de las cuotas sindicales y qué parte se enfoca en este video?

El cálculo de las cuotas sindicales se refiere a la determinación de las cantidades que tanto los trabajadores como los empleadores deben pagar para el seguro social. En este video, se se enfoca únicamente en la parte obrera.

¿Cuáles son las dos partes que componen las cuotas obrero-patronales?

Las cuotas obrero-patronales están compuestas por las cuotas obreras y las cuotas patronales, que son las cuotas obrero-patronales.

¿Qué es el régimen obligatorio en el contexto del seguro social mexicano?

El régimen obligatorio es aquel en el cual los trabajadores están inscritos al seguro social por parte de un empleador, quien se encarga de deducir las cuotas que el empleado aporta y las que el empleador aporta.

¿Qué es el régimen voluntario en el seguro social?

El régimen voluntario implica a personas físicas que desean tener derecho a una seguridad social y, por lo tanto, se presentan en el seguro social para pagar sus cuotas y obtener servicios.

¿Cuáles son los cinco seguros que cubre el régimen obligatorio para los trabajadores?

Los cinco seguros del régimen obligatorio incluyen riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.

¿Cómo se dividen las prestaciones en especie y en dinero dentro del régimen obligatorio?

Las prestaciones se dividen en especie y en dinero para cada una de las ramas del seguro social, como riesgos del trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.

¿Cuál es el porcentaje de cuotas que corresponde a la parte del patrón en el caso de riesgos del trabajo?

Para el caso de riesgos del trabajo, la parte del patrón corresponde a un 100%, ya que el trabajador no tiene cuotas grabadas en esta rama.

¿Cómo se calculan las cuotas para enfermedades y maternidad en términos de prestaciones en especie y en dinero?

Las cuotas para enfermedades y maternidad se calculan dividiéndolas en especie (gastos médicos para pensionados y beneficiarios) y en dinero. Las prestaciones en especie se subdividen en cuotas fijas por cada trabajador y adicionales por la diferencia del salario base de cotización.

¿Cuál es el proceso para calcular las cuotas de invalidez y vida, y retiro cesantía en edad avanzada y vejez?

Para calcular estas cuotas, se toman los porcentajes correspondientes y se multiplican por el salario base de cotización. Esto se hace para cada una de las prestaciones, tanto en especie como en dinero.

¿Cómo se determina el importe a pagar o retener por el patrón en el cálculo de las cuotas?

Se realiza una sumatoria de todos los conceptos de cuotas calculadas, como riesgos del trabajo, enfermedades y maternidad, gastos médicos, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. El resultado es el importe total que el patrón debe retener.

¿Qué restricciones hay en los cálculos de las cuotas sindicales?

Existen restricciones como un mínimo y un máximo en los cálculos de las cuotas. El mínimo es el salario mínimo o la UMA, y el máximo es 25 veces la UMA. Ningún trabajador puede cotizar con menos o más de estos valores.

¿Cómo se ajustaría el cálculo de las cuotas para un mes completo o para un salario diario diferente?

Para ajustar el cálculo para un mes completo, se cambiaría el número de días a 30. Para calcular con un salario diario diferente, se cambiaría el importe del salario diario en el cálculo.