Siamo una community sicura e accogliente?
Summary
TLDRThe video script discusses the importance of diversity and inclusion within the WordPress community. It highlights the need for active participation and representation to ensure everyone feels included. The speakers share their experiences from the Community Summit and emphasize the significance of recognizing and addressing discrimination and biases within the community. They propose creating a dedicated team for diversity, increasing awareness, and implementing a code of conduct to foster a more inclusive environment. The script also mentions conducting a survey to gather insights on discrimination and inclusion, aiming to improve the community's culture by involving diverse voices and experiences.
Takeaways
- 😀 The speakers, Simona and Margherita, are involved in the WordPress community with backgrounds in digital consulting and web development, respectively.
- 🌟 They participated in the Community Summit, an international event organized by the WordPress community, which focuses on inclusivity and diversity.
- 🤝 The summit aims to gather a diverse group of people to discuss various topics and make decisions that are reported back to the entire community.
- 📊 A survey was conducted among the Italian WordPress community to understand perceptions of diversity, inclusion, and representation.
- 📝 The survey included questions about personal experiences with discrimination, the general climate of the community, and the presence of resources for addressing diversity and inclusion.
- 👥 The majority of respondents did not feel excluded or discriminated against within the community, but some reported witnessing or experiencing inappropriate behaviors.
- 💬 Suggestions for improving diversity and inclusion included more open discussions, creating a dedicated DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) team, inviting external perspectives, and enhancing onboarding processes.
- 📚 There was a call for greater awareness and understanding of the community's code of conduct, which outlines the principles of the WordPress community.
- 🔄 The speakers committed to repeating the survey annually to track progress and gather ongoing feedback for improvement.
- 🌐 The importance of representation was emphasized, as it can significantly impact individuals' sense of belonging and their ability to claim their rightful space in society.
- 👍 The session concluded with an invitation for community members to join a dedicated Slack channel for further discussions and contributions to diversity and inclusion efforts.
Q & A
What is the main topic of discussion in the script?
-The main topic of discussion is diversity and inclusion within the Italian WordPress community, including the importance of representation and the challenges faced by underrepresented groups.
What is the role of Simona in the company?
-Simona works in a company that provides digital training and consultancy. She is also a speaker and mentor within the community.
What does Margherita do for a living?
-Margherita is a freelance web developer and also serves as a translation coordinator within the community team.
What was the purpose of the survey conducted by Simona and Margherita?
-The purpose of the survey was to gather insights on the perception of discrimination, inclusivity, and diversity within the Italian WordPress community.
How many people participated in the survey?
-63 people participated in the survey.
What was the composition of the survey?
-The survey was composed of 10 questions, six of which were mandatory and four were optional.
What was the general sentiment towards the community expressed in the survey responses?
-The general sentiment expressed in the survey responses was positive, with words like 'exemplary', 'serene', 'inclusive', and 'harmonious' being used.
What was the main suggestion given by the survey participants to improve diversity and inclusion?
-The main suggestion was to talk more about diversity and inclusion, create a dedicated team for it, and increase awareness and education during the onboarding phase.
What is the significance of the 'code of conduct' mentioned in the script?
-The 'code of conduct' is a set of principles that guide the behavior and interactions within the community, emphasizing respect and inclusivity.
What is the WP diversity initiative mentioned in the script?
-The WP diversity initiative is an international community effort that creates workshops to increase diversity at speaker events and within the community.
What commitment did Simona and Margherita make regarding the survey?
-Simona and Margherita committed to repeating the survey at least once a year to track progress and gather further suggestions for improvement.
What is the suggestion made by Matteo in the script?
-Matteo suggests changing the term 'code of conduct' to something more positive and constructive, like 'shared values', to better reflect the community's inclusive nature.
Outlines
🗣️ Introduction to the Discussion on Diversity and Inclusion
The script begins with an introduction to the agenda of topics to be discussed, focusing on the idea behind a survey and the issues it addresses. The speakers, Simona and Margherita, introduce themselves and their roles within the digital training and web development community. They share their experience participating in the Community Summit, organized by the WordPress Foundation, emphasizing the importance of diversity and inclusion (DEI) in social contexts. The conversation aims to explore the feelings and representations of people in these contexts, discussing the potential risks of stereotyping and the need for a careful approach to the topic.
🌟 Understanding Diversity, Inclusion, and Belonging
This paragraph delves into the concepts of diversity, inclusion, and belonging. Diversity is described as the presence of differences within a group, which can relate to various aspects such as gender, ethnicity, and abilities. Inclusion is portrayed as actively involving people to allow active participation in the social context, with the goal of living harmoniously with diversity. Belonging is the sense of community and shared values, where individuals feel part of something larger. The paragraph also touches on the importance of representation in social contexts like work environments and the challenges faced by underrepresented groups.
🤝 The Role of Privilege and Allyship in Fostering Inclusion
The script discusses the concept of privilege and the responsibility that comes with it. It emphasizes the importance of being aware of one's privilege and using it to support others. The term 'ally' is introduced, referring to someone who actively supports and promotes diversity and inclusion within their community. The paragraph suggests that if one does not perceive a problem, they might be part of it, highlighting the need for self-awareness and action to promote a more inclusive environment.
🌐 Reflecting on WordPress Community's Diversity
The speakers reflect on the diversity within the WordPress community, which is a significant portion of the CMS market. They discuss the importance of representing the wide range of WordPress users worldwide and the community's goal to democratize content publishing. The paragraph also mentions the Community Summit, an international event that brings together a diverse group of participants to discuss various topics, emphasizing the importance of including different perspectives to enrich the community's ideas and discussions.
📊 Analyzing the Italian WordPress Community's Perception of Diversity
This paragraph presents the results of a survey conducted among the Italian WordPress community to gauge their perceptions of discrimination, inclusivity, and diversity. The survey, which included 10 questions, received 63 responses, revealing insights into the community members' experiences with discrimination, their comfort in sharing ideas, and their suggestions for addressing biases and discrimination within the community. The results highlight areas where the community may need to improve to foster a more inclusive environment.
💬 Suggestions for Enhancing Diversity and Inclusion
The speakers compile various suggestions and proposals from the community to address discrimination and improve diversity and inclusion. Suggestions include increasing awareness and discussion on the topic, creating a dedicated team for diversity and inclusion, involving external perspectives, enhancing onboarding processes with a focus on culture and inclusion, and ensuring a broader distribution and understanding of the community's code of conduct. The paragraph also mentions the creation of a Slack channel for diversity discussions and the availability of the speakers for workshops and further initiatives.
🔄 Commitment to Ongoing Evaluation and Improvement
The final paragraph emphasizes the speakers' commitment to reiterating the survey at least once a year to assess the community's progress and gather further suggestions for improvement. It concludes with an invitation for community members to join the diversity channel on Slack, participate in workshops, and engage in discussions to contribute to the ongoing efforts of enhancing diversity and inclusion within the WordPress community.
Mindmap
Keywords
💡Diversity
💡Equity
💡Inclusion
💡Representation
💡Privilege
💡Community Summit
💡Sensitivity
💡Workshop
💡Code of Conduct
💡Survey
💡Onboarding
Highlights
Introduction of the agenda and topics for discussion on diversity and inclusion within the WordPress community.
Simona and Margherita's roles in their company and the WordPress community, including organizing meetups and being a mentor.
Experience of participating in Work and Us, a scholarship program by the WordPress Foundation, and attending the Community Summit.
The importance of discussing diversity and inclusion in social contexts and the potential for privilege and representation issues.
The concept of equity as distinct from equality, emphasizing the need for additional resources to level the playing field.
Inclusion defined as actively involving and engaging people to allow active participation in social contexts.
The idea of belonging, where individuals feel part of a community with shared values and a sense of being part of something larger.
The significance of representation in social contexts like work camps and its impact on self-image and claiming one's rightful space in society.
The responsibility that comes with privilege and the importance of using it to evolve and support others in the community.
The reflection of the diversity of WordPress users worldwide within the community and the goal to democratize content publishing.
The Community Summit as an international event organized by the community with a focus on diverse representation and discussion of various topics.
The process of conducting a survey within the Italian WordPress community to gather insights on diversity and inclusion.
Key findings from the survey, including perceptions of discrimination, the general climate within the community, and differences in treatment or opportunities.
Suggestions from the community for addressing discrimination and prejudice, such as increased awareness and the establishment of a DEI team.
The commitment to repeat the survey annually to monitor progress and gather further suggestions for improvement.
The call to action for community members to join the diversity and inclusion efforts, participate in workshops, and contribute to a more inclusive community.
The proposal to rebrand the 'code of conduct' to 'shared values' to create a more positive and inclusive perception.
Transcripts
[Applauso]
grazie Ok Allora
partiamo di cosa parleremo oggi Questa è
un po' l'agenda degli argomenti che
tratteremo vi racconteremo appunto come
è nata l'idea di questo
sondaggio vi
inquadrato in cui si è sviluppata questa
idea ehm vi inquadrare un po' anche qual
è diciamo il problema
e vi daremo dei le le risposte Insomma
vi vi riporteremo le risposte che avete
dato e dei suggerimenti le riflessioni
che abbiamo fatto insieme su questo su
sulle vostre
risposte però ecco prima presentiamoci
Simona è la co in un azienda si occupa
di consulenza nel formazione digitale
e ha usato WordPress da utente e nella
nostra Community è la speaker
Mentor io sono Margherita faccio siti
faccio siti web per freelance nella
community sono una translation
coordinator Quindi dentro al Team
training e faccio cose diciamo nel team
Community
e organizzo anche Il meetup ad Ancona
una parte l'ultima parte della
descrizione della nostra descrizione è
identica perché perché abbiamo condiviso
Innanzitutto
nel 2022 la bellissima esperienza di
partecipare a work and Us grazie a una
borsa di studio che ciè stata assegnata
dalla fondazione WordPress
e soprattutto siamo state due delle 120
persone che hanno partecipato al
Community Summit ad
agosto bene allora quando parliamo di
Dave di che cosa Di che cosa parliamo de
in italiano di EB in
inglese è un acronimo diciamo così denso
di significati e È coinvolgente diciamo
perché riguarda le persone Come si
sentono nei contesti nei contesti
sociali
e si finisce sempre per parlare diciamo
così di società di privilegi
di rappresentazioni del delle persone Eh
appunto nei contesti come questo
e potrebbe per qualcuno essere così un
po' trigante
Quindi potrebbe potremmo anche rischiare
di usare eh
degli stereotipi per parlarne oppure
usare un
linguaggio un po' retorico Ecco Speriamo
di non farlo eventualmente Ecco ve ne
chiediamo subito a
Menda e andiamo a vedere di che cosa
proprio si tratta da vicino dista per
diversity in
inglese in italiano
diversità Se volessimo
raffigurare diciamo la diversità con
un'immagine direi che questa rappresenta
bene diciamo la tutta la questione
l'immagine è di Chiara Meloni Chiara lo
scuro la Chiara la scura su Instagram e
la diversità si riferisce diciamo la
presenza di delle differenze no che
possono esserci
all'interno di un gruppo O in un
qualsiasi contesto sociale e queste
differenze possono riguardare Appunto
una un'ampia gamma di aspetti no Quindi
il genere diciamo è quello che citiamo
più spesso poi le etnie oppure le
abilità neuromotorie
e ma potrebbero riguardare anche
l'istruzione il lavoro o la provenienza
diciamo così
sociale
i cioè e equità
eh l'equità È quel principio di che si
riferisce un po' alla giustizia
sociale equità non è sinonimo di
uguaglianza Perché Perché non tutte le
persone diciamo partono con gli stessi
privilegi Quindi con le stesse risorse e
molto spesso appunto servono delle
risorse aggiuntive per portare le
persone diciamo no allo stesso livello
i
inclusione l'inclusione significa
accogliere
attivamente coinvolgendo le persone per
permettere loro di avere una
partecipazione attiva al contesto
sociale a cui ci riferiamo Quindi quando
parliamo di inclusione non parliamo
semplicemente di tolleranza cioè
L'obiettivo è la convivenza diciamo
chiamiamola così
delle delle diversità Ma in un'ottica
appunto di partecipazione
Attiva B
appartenenza belonging sarebbe
appartenenza l'appartenenza diciamo
Potremmo raffigurarla così è Verona 2019
cioè sono quei contesti No in
cui la persona si sente e si sovrappone
No al gruppo c'è uniden azione un senso
di di comunità cioè di condivisione dei
valori
comuni
e condivisione di valori comuni e
appunto sentirsi parte di qualcosa di
più grande di un progetto più
grande ora perché ci dovrebbe ricordare
da vicino la Deb Dopotutto Noi siamo
sviluppatori
blogger marketer no allora questa parte
del discorso L'ho rifatta all'incirca un
miliardo di
volte perché è una parte ovviamente
molto delicata e vorrei essere incisiva
ma non vorrei essere troppo non vorrei
Ecco non vorrei né restare sul sul
superficiale né andarci giù troppo
pesante Adesso ci
provo allora quando parliamo di
diversità quando parliamo di diversità
insomma
eh abbiamo Facciamo riferimento sempre a
a dei rapporti Insomma di di potere Ecco
perché Perché il privilegio è avere
l'accesso facilitato a delle risorse per
il solo fatto di appartenere ad un
determinato gruppo
e questa ruota appunto che raffigura eh
il rapporto tra potere e privilegio che
cosa ci dice ci dice che chi sta al
centro della ruota ovviamente sono
coloro
che che hanno diciamo facile accesso a
tutto e molto probabilmente
sono nelle condizioni di vedersi
rappresentati nella vita Un po'
dappertutto dai film alle pubblicità e
quant'altro mentre più ci si
allontana e quindi più si va verso i
bordi si va in quelle diciamo così
categorie che noi chiamiamo gruppi sotto
rappresentati i gruppi sottor
rappresentati che spesso appunto restano
ai margini della vita sociale in tutti
in tutti gli ambiti anche questa
immagine è presa da
Instagram e tutto questo discorso per
dire che essere rappresentati in
contesti come quello di un work Camp o
comunque sia in un luogo che è fonte di
approvazione sociale di stima di
ammirazione
ehm o sono di grandissima importanza
Ecco perché se ti se non ti riconosci in
qualcuno che ti assomiglia è difficile
che probabilmente immagini qualcosa di
diverso per te stesso e soprattutto fai
fatica
a a proporti a a reclamare il tuo spazio
nella società uno spazio che ti
spetterebbe di diritto questo fotogramma
è da c'è ancora domani che vi invito a
vedere E vabbè l'ho citato perché perché
ovviamente insomma a parte il contesto
di violenza familiare C'è un po' questa
ragazza che misura la sua vita con
quella della
mamma questa slide l'ho messa per
Stefano ma Stefano
distratto allora eh da un grande potere
deriva una grande responsabilità disse
zio Ben e e quindi ecco Se hai un
privilegio sei consapevole di avere un
privilegio e continui a esercitarlo
Diciamo solo per te stesso eh lo fai e
anche se lo fai inconsapevolmente e lo
fai con la più nella tua totale buona
fede lo fai sempre a discapito di
qualcun altro Invece se prendi la tua mh
Ti assumi diciamo la consapevolezza di
essere di avere questo privilegio e lo
usi per far evolvere le altre persone
sei Sei un alleato è quello che noi
diciamo cerchiamo all'interno della
nostra
comunità
e un attimo che mando avanti le mie Ecco
ehm e inoltre Ecco vi vorrei soprattutto
ricordare che ehm se non percepite il
problema che probabilmente Siete parte
del problema
e oltretutto vorrei dire che il problema
non siamo noi qua dentro a questa sala
ma molto probabilmente sono tutte le
persone che stanno al di fuori
eh perché probabilmente il vostro
interesse già manifesta che avete una
sensibilità
quindi che cosa rappresenta la diversità
all'interno del la De all'interno della
della community la diversità riflette la
grande moltitudine degli utenti di
Wordpress del mondo eh se non sbaglio
circa il 50% dei siti fatti con un CMS
sono fatti con WordPress quindi
comprendete no Comprendiamo tutti la eh
quante persone appunto m eh Dobbiamo
Insomma rappresentare ecco il claim di
WordPress è democratizzare la
pubblicazione dei contenuti e questo
significa dare voce e mezzi a chiunque
per farlo l'equità Deve spingerci a
promuovere l'accesso a chiunque ad una
partecipazione Attiva quindi alla
contribuzione l'inclusione ci aiuta a
riconoscere la validità delle idee e dei
contributi di chiunque e l'appartenenza
È l'impegno che ci assumiamo quando
entriamo in Community a creare degli
spazi emotivamente S sicuri Dove appunto
agire questo senso di di comunità il
fare
squadra
prego
[Applauso]
grazie Adesso vi raccontiamo com'è nata
questa idea come vi anticipava
Margherita Abbiamo avuto la fortuna di
partecipare al Community Summit
Quest'estate nel Maryland
Che cos'è un Community Summit due parole
per chi non sapesse cosa fosse è un
evento che la community a livello
internazionale organizza è un evento a
inviti dove le persone si candidano per
essere invitate Quest'anno ce n'erano
120 Eh come funziona Ci sono vari tavoli
di lavoro dove si discute su argomenti
che sono stati votati dal dalla
Community internazionale ehm Una de
delle caratteristiche principali è che
non si prendono decisioni cioè tutto
quello che viene discusso poi viene
riportato alla community quindi a tutti
quelli che non hanno potuto partecipare
e vi invito andare sul sito perché ci
sono tutti i report de dei vari temi che
sono stati discussi e quindi la
possibilità di anche commentare come
hanno scelto abbiamo chiesto perché
eravamo ovviamente curiose perché noi
e ci hanno detto che hanno invitato
persone tenendo conto delle varie
differenze quindi di provenienza di
esperienza nella
community Quindi con caratteristiche
diverse in modo da avere più idee
possibili Questa che vedete è la foto
fatta lì nel
Maryland Allora che cosa abbiamo fatto
mentre eravamo lì a uno dei tavoli così
con Margherita dicevamo Ok margh però
siam qua che ce la suoniamo ce la
cantiamo Ma i nostri colleghi in Italia
non vi nascondo che a me piacerebbe
anche sapere negli altri paesi europei
che cosa Pens pensano e anche delle
differenze che ci sono tra l'Europa e e
e gli altri Stati nel mondo e però ho
detto scusa le persone che sono la
community che cosa pensano cioè che
percezione hanno di questi argomenti e
quindi ha detto perché non facciamo una
bella S perché non lo chiediamo che cosa
fantastica
e E quindi che cosa abbiamo fatto Allora
innanzitutto il contesto le persone eh
Son partita dalle persone iscritte a
slack il canale italiano sono 1978 a cui
ho tolto i dati Ci sono dei Bot delle
cose ringrazio Francesco Di Candia che
miha girato i dati le persone quelle più
attive quindi persone che entrano in
slac e partecipano perché ci sono
persone iscritte che magari non hanno
più partecipato sono circa
260 le risposte che abbiamo ricevuto
sono state 63 con mia grossa
soddisfazione perché praticamente un
quarto delle persone qualcuno di sua
spontanea volontà Qualcuno gentilmente
invitato ha ha risposto al
sondaggio il sondaggio come era composto
da 10 domande di cui sei obbligatorie e
sei facoltative e EV volutamente Poi
l'abbiamo fatto vedere cioè non abbiamo
deciso solo in Margherita l'abbiamo
Insomma abbiamo chiesto consiglio anche
persone come noi che sono interessate a
questi argomenti
abbiamo volutamente evitato domande
anagrafiche quindi non abbiamo chiesto
niente
sull'età gender etnia e così via questo
a livello metodologico porta a una
mancanza di dati perché se non non ho
un'idea Chiara di chi mi di chi mi
risponde faccio anche un po' più fatica
poi a fare l'analisi dei dati ad avere
un contesto specifico però è voluta
anche perché quello che volevo evitare
almeno dal mio punto di vista e non
darvi un sondaggio con 50 domande perché
ci avreste mandato a quel paese
e
quindi che cosa vi abbiamo
chiesto
Vai
allora Domanda numero uno riguardava un
po' cioè
la la percezione Insomma delle
discriminazioni quindi nelle tue
interazioni con la community italiana di
Wordpress partecipazione meetup e work
Camp Oppure nelle chat di slac hai
provato sentimenti di iniquità o
esclusione a causa della tua identità di
genere etnia orientamento sessuale e
Altre caratteristiche personali e ci
avete risposto così
ossia 53 no sei Non saprei e quattro
Sì prossima domanda era una domanda
aperta sul diciamo clima generale
e diciamo che abbiamo un po' cercato di
aggregare le risposte in positiv
negative e neutre quindi risposte
positive 44 negative 10 neutre 8 e le
parole che sono state usate quelle
positive ottimo esemplare sereno
amichevole inclusivo armonico
partecipativo quelle diciamo negative un
po' più
critiche che sono sempre si vedono
sempre un po' le stesse persone che c'è
troppa attenzione alla deib che siamo
indietro invece rispetto diciamo a altri
contesti e che invece c'è poca
attenzione alla
disabilità terza domanda ci sono nella
community italiana differenze nel
trattamento o nelle opportunità tra
persone con diversi
background 32 persone hanno risposto di
no 22 Non saprei
E sì nove
persone quindi per nove persone Insomma
c'è diversità di
trattamento Domanda numero qu pensi che
ci siano risorse o persone adeguate per
affrontare questioni di diversità e
inclusione all'interno della community
italiana cioè lo stiamo facendo
bene risposte sì 30 persone non saprei
26 e no sette
persone Domanda numero cin ti S attu
agio nel condividere le tue idee o
opinioni all'interno della comunità
italiana senza il timore Dei giudizi
altrui Cioè vi sentite a vostro agio
siete vi sentite accolti al
sicuro risposte 52 Sì sei No e 5in non
saprei
prego Allora siamo poi arrivati alle
domande un po' più complesse hai mai
assistito praticamente cioè questa
domanda è sulla percezione dei
comportamenti che avete vissuto o avete
visto e la maggior parte delle persone
dice che no non ha visto o subito
comportamenti posso usare la parola
fastidiosi alcuni sì e qualcuno ha detto
boh non so Forse la domanda non era
Chiara siamo poi Arriv abbiamo chiesto
alle persone quindi se avete risposto di
sì Quindi avete visto subito dei
comportamenti ci raccontate qualcosa
Perché vorremmo anche capire poi come
migliorare la
situazione Allora le risposte qui
Ovviamente sono molto Perché questa era
una domanda aperta
e è facoltativa è facoltativa
ovviamente le risposte abbiamo
riguardano il linguaggio cioè il
linguaggio che usiamo o che le persone
usano viene
percepito in un
modo
invasivo gli argomenti sono troppo Macis
smo Cito testualmente ci sono delle
differenze su tra gli sviluppatori e
no sono micro micro aggressioni verbali
quindi battute sessiste abilista o
classiste e una scarsa attenzione alla
disabilità che non non è non che non
sono evidenti quindi Queste sono un po'
le cose che sono venute fuori le le
ritroveremo
poi la domanda 8 era ci date dei
suggerimenti cioè avete delle idee su
come affrontare queste discriminazioni o
pregiudizi bias come Li volete chiamare
all'interno della comunità e anche
queste le ho ho cercato di accorparle
perché ovviamente sono difficile analisi
questo tipo di domande quindi non ci
sono idee sull'altro poi vedete una
serie di slide con scritto altro ma ci
arriveremo un suggerimento è parlarne
quindi uno dei motivi che ha fatto
piacere comunque a Margherita di essere
qua perché cominciare a parlare di
questa cosa ehm una maggiore
sensibilizzazione sugli argomenti quindi
molto legata e eh cooc vuol dire codice
di condotta eh Quanti di voi hanno visto
che su quella porta lì dietro c'è il
codice di condotta
stampato brav Grazie perché questa cosa
l'abbiamo chiesta espressamente una
volta che abbiamo eh visto i dati
abbiamo chiesto espressamente agli
organizzatori del Work di stamparlo
Perché Perché quello che succede è che
abbiamo un codice di condotta che ognuno
di noi ha letto almeno una volta Poi
dice Sì sì lo so e va avanti però quello
che consigliamo è ok Siamo sicuri di
averlo letto di averlo capito e di
averlo
interiorizzato la domanda No chiedeva
diteci che cosa si potrebbe fare per
migliorare la
situazione anche qui l'altro adesso ci
arrivamo Qualcuno dice no guarda la
situazione va bene così parlandone
questa cosa del parlarne torna più volte
e qualcuno ha detto che non
sapeva la domanda 10 era la domanda più
aperta di tutte ed è quella che ha
ricevuto meno risposte ed è ovviamente
ehm sono stati in realtà commenti vari
non sono stati proprio dati dei dei
suggerimenti no
E che cosa abbiamo fatto quindi abbiamo
cercato di riunire tutto in una slide
sola tutti i suggerimenti che sono
arrivati quindi suggerimenti Riflessioni
e proposte che sono arrivate Allora
questi sono i suggerimenti Innanzitutto
parlarne di più ma io invito tutti a
parlarne di più Non solo me Margherita
che come vi dicevo prima ce la cantiamo
ce la Samo ci hanno suggerito di creare
un team del Deb in italiano e quindi
Margherita ieri ha creato un canale su
slack che si chiama da quindi invito
tutti voi a iscrivervi a parteciparvi e
a fare delle proposte Oste C abbiamo uno
strumento
usiamolo invitare delle persone esterne
cosa che è successa al Community Day di
di Roma non più di un mese e mezzo
fa perché Perché persone che vengono da
fuori dalla Community e ci vedono e ci
percepiscono fa anche piacere capire
come veniamo percepiti E che cosa vedono
loro di questa nostra idea di essere una
comunità assolutamente inclusiva quindi
questo
è aumentare la formazione e la cultura
nella fase di onboarding Che cosa
significa significa che ci sono D
persone che arrivano soprattutto
organizzatori di meetup e workcamp che
avrebbero bisogno di Maggiore supporto
quindi Invito tutte le persone che fanno
da Mentor a dare anche delle indicazioni
sulla parte della
deib inserire una
figura di una persona che faccia da da
moderatrice in questo campo perché ce
n'è bisogno ci sono persone che magari
non hanno chiaro non hanno chiaro dei
concetti Quanti di voi avevano ben
chiaro che non è più diversity inclusion
ma anche il resto quindi questa cosa e
una maggiore diffusione del codice di
condotta
che non riesco Non posso leggervi il
codice condotta ma vi assicuro che se
andate di là E leggete il almeno il
primo
articolo vi rendete conto di Quali sono
i principi base su cui si fonda la
Community quindi che cosa faremo Noi
abbiamo già creato un canale su slack
quanti si sono già iscritti Bravi
bravi tenete sotto mano il codice di
condotta prossima volta facciamo il
volantinaggio io e Margherita siamo
disponibili per i workshop della WP
diversity Che cos'è È la community
internazionale che ha creato dei
workshop per aumentare la
eh diversità diversità a livello di
speaker Community eventi Io l'ho fatto
già molte volte qualcuno di voi non
probabilmente non mi sopporta neanche
più perché S dire sempre le stesse cose
e l'abbiamo fatto ai vari meetup
l'abbiamo fatto ai workcamp Ma l'abbiamo
rifatto al Community day a Roma Se avete
dei dubbi volete del materiale molto del
materiale è stato tradotto e ringrazio i
polyglot italiani che sono sempre i
migliori Scusate Però sono sempre super
disponibili perché parlavo con la
collega spagnola dicevan non ci avevo
pensato di coinvolgere i polyglots per
darmi una mano perché il materiale è
tanto quindi anche per togliere il
problema della lingua abbiamo cercato di
tradurlo e quello che faremo e questa
purtroppo sa da fare Secondo me è che ci
siamo prese l'impegno di ripetere questo
questa Survey almeno una volta allanno
per capire come sta andando e per capire
se ci sono altre suggerimenti altre cose
da fare e fin qui va bene io e
Margherita siamo disponibili Ma voi cos
cosa dovete fare cioè non possiamo
essere fare tutte no non fare tutto noi
ma essere in due quindi come anticipava
Margherita prima la diversità è un
valore Quindi abbiamo bisogno delle voci
differenti di ognuno di noi e della
propria e delle esperienze diverse
perché perché la differenza è un valore
come dicevo prima e abbiamo bisogno di
altri gruppi sottor rappresentati quindi
raggiungeteci sul canale contattateci
per i workshop e siamo super disponibili
per tutte le domande che
[Applauso]
avete io Vabbè che erano brave già lo
sapevo ho già una proposta smettiamola
di chiamarla codice di condotta perché
Eh dà subito un'immagine di una roba
molto costruttiva esatto no che ci sta
ci sta ma magari possiamo trovare
qualcosa tipo valori condivisi Insomma
Vabbè ci studiamo mi sono già iscritta
al gruppo ci studiamo poi facciamo una
proposta abbiamo tempo per domande c'è
qualcuno proprio che urge urge No Matteo
dietro dopo perché io ti conosco e so
che
tu fai domande che mettono in crisi gli
speaker e stiamo qua poi 20 minuti
ok vabbè intanto complimenti per aver
preso questo impegno averlo portato
avanti perché è un cosa che insomma
richiede tanto impegno come dice la
parola stessa e poi stringendo una cosa
che mi piacerebbe fare è cercare di
lavorare assieme per trovare un modo di
andare a entrare in contatto con queste
minoranze o con queste che non perché a
volte per noi che appunto come dicevate
siamo privilegiati è difficile andare a
capire come andargli a tirare dentro e
coinvolgerli guarda cioè ti ti rispondo
io cioè da organizzatrici tu sei un
organizzatore Io sono un organizzatrice
di meetup Eh io non ce l'ho la ricetta
perché è dal 2016 che organizzo appunto
Il meup ad Ancona e il più delle volte
sono io e in mezzo a un mare di uomini
Ok quindi cioè non è neanche la presenza
di un'organizzatrice donna Diciamo che
fa richiamo è effettivamente ti direi un
fatto culturale che Eh va diciamo
decostruito perché è il termine corretto
e e va fatta Appunto questa cultura di
chiamiamola inclusione
ecco
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