Entrevista con Mónica Flores, CEO de Manpower | #EsNegocio | #adn40

Summary

En el Foro Económico Mundial en Davos, Mónica Flores, presidenta de Manpower para México y América Latina, habla sobre el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en el futuro del trabajo. Resalta la necesidad de habilidades humanas, como la capacidad de aprender, adaptarse y resolver problemas, para aprovechar estas tecnologías. También destaca el papel de las empresas en la capacitación del talento y la responsabilidad social empresarial, así como los retos y oportunidades que enfrenta México, especialmente en relación con la capacitación y el empleo formal. Flores enfatiza la importancia de alianzas entre el sector privado y los gobiernos para enfrentar estos desafíos y fomentar la competitividad.

Takeaways

• 😀 La inteligencia artificial, la robótica y la tecnología están cambiando el panorama laboral, pero se destacan las habilidades humanas como la adaptación y el aprendizaje continuo como claves para el futuro.
• 😀 Un nuevo estudio presentado en el Foro Económico Mundial destaca que, a pesar de los temores sobre la pérdida de empleos debido a la tecnología, el 84% de las empresas planea mantener o aumentar su plantilla laboral.
• 😀 México y el mundo aún se están preparando para la nueva era digital, lo que requiere redimensionar el análisis de datos y la ética en el uso de la tecnología.
• 😀 La formación de talento para el futuro debe enfocarse no solo en los jóvenes, sino también en la capacitación continua de los trabajadores actuales y líderes de las organizaciones.
• 😀 La capacidad de aprender, adaptarse, resolver problemas complejos y analizar grandes volúmenes de datos son habilidades esenciales para el futuro laboral.
• 😀 La educación debe integrar tanto el aprendizaje en el aula como la capacitación práctica en el lugar de trabajo para preparar mejor a las nuevas generaciones para la era digital.
• 😀 Las universidades y centros de capacitación están comenzando a adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, enseñando habilidades más analíticas y humanas.
• 😀 Aunque los gobiernos están avanzando en el tema de la formación digital, la implementación de estrategias efectivas en la educación básica y la incorporación de jóvenes al mundo digital siguen siendo retos.
• 😀 Las pequeñas empresas, especialmente las startups, pueden ser más ágiles y adaptarse rápidamente a las nuevas demandas tecnológicas, a diferencia de las grandes corporaciones que a veces enfrentan más resistencia al cambio.
• 😀 En ManpowerGroup, se está trabajando en la capacitación masiva y la adaptación a las nuevas tecnologías, a través de plataformas como Power You y programas locales que se implementan en colaboración con gobiernos.

Q & A

¿Cuál es el principal tema que se está discutiendo en el Foro Económico Mundial en Davos según Mónica Flores?

El principal tema discutido es el impacto de la inteligencia artificial, la robótica y la tecnología en el mundo laboral, además de la polarización que se observa en las discusiones globales.

¿Qué porcentaje de las empresas asegura que mantendrá o aumentará su plantilla laboral en el futuro?

El 84% de las empresas asegura que mantendrá o aumentará su plantilla laboral, adaptándose a las nuevas tecnologías y necesidades del mercado.

¿Qué habilidades son esenciales para enfrentar los desafíos de la inteligencia artificial y la automatización?

Las habilidades esenciales incluyen la capacidad de aprender de manera continua (learnability), la adaptación, la resolución de problemas complejos, y el análisis y uso ético de grandes volúmenes de datos.

¿Qué impacto tiene la tecnología en los empleos según Mónica Flores?

Aunque la tecnología puede generar preocupación sobre la pérdida de empleos, se espera que las empresas mantengan o incrementen su plantilla laboral, enfocándose en habilidades más sofisticadas y humanas.

¿Está México preparado para adaptarse a la era digital y tecnológica?

México aún está en proceso de adaptación, al igual que el resto del mundo. La preparación requiere redimensionar el análisis de datos y la ética en el uso de la tecnología.

¿Cuál es la principal responsabilidad de las empresas frente a la transformación tecnológica?

Las empresas tienen la responsabilidad de preparar a su talento para enfrentar los cambios, desarrollando habilidades que permitan generar valor en esta nueva era digital.

¿Qué rol juega la educación en la preparación de los jóvenes para el futuro laboral?

La educación debe adaptarse, combinando la capacitación en el aula con entrenamiento práctico en el trabajo, para asegurar que los jóvenes estén listos para los desafíos del mundo digital.

¿Cómo deben los líderes empresariales adaptarse a los cambios tecnológicos?

Los líderes deben continuar aprendiendo y adaptándose, para poder potenciar el talento dentro de sus organizaciones y guiar a sus equipos hacia el éxito en un entorno cambiante.

¿Cómo se ve la implementación de políticas gubernamentales en relación con la tecnología y la preparación laboral?

Los gobiernos a veces avanzan más lentamente, pero es crucial implementar estrategias que faciliten la transición hacia el área digital y preparen a la juventud para ser competitiva globalmente.

¿Qué acciones está llevando a cabo Manpower en América Latina para apoyar la transformación del mercado laboral?

Manpower está ofreciendo programas de capacitación masiva, utilizando plataformas como Power You y colaborando con gobiernos en iniciativas locales, mientras adapta sus servicios para cubrir las necesidades de talento en un mercado cambiante.