How to Help Employees With Disabilities Thrive | The Way We Work, a TED series

Summary

Dans le monde entier, le taux de chômage des personnes handicapées est alarmant, atteignant parfois jusqu'à 80 %. Malgré des lois comme l'Americans with Disabilities Act, la discrimination persiste. Le discours met en avant trois stratégies pour améliorer l'inclusion : arrêter de faire des hypothèses sur les capacités des personnes handicapées, repenser l'accessibilité au travail, et adopter la flexibilité. En intégrant ces approches, les entreprises peuvent tirer parti des talents diversifiés et réduire l'écart de l'emploi des personnes handicapées, tout en contribuant à une culture de travail plus inclusive et innovante.

Takeaways

• 😀 L'écart d'emploi pour les personnes handicapées est énorme, avec des taux de chômage pouvant atteindre 80%.
• 😀 Les personnes handicapées apportent de la valeur et de l'innovation sur le lieu de travail.
• 😀 Les employeurs doivent engager des personnes handicapées en raison de leurs forces, pas par pitié.
• 😀 Il est crucial de ne pas faire d'assumptions sur les capacités des personnes handicapées.
• 😀 Les entreprises devraient repenser l'accessibilité et les accommodations dès maintenant.
• 😀 Environ 62 % des employés handicapés ont des handicaps non apparents.
• 😀 Offrir des évaluations ergonomiques peut aider à créer un environnement de travail inclusif.
• 😀 La flexibilité dans le travail, comme le télétravail, profite à tous les employés, pas seulement à ceux qui sont handicapés.
• 😀 Des accommodations pour les personnes handicapées peuvent souvent bénéficier à l'ensemble de l'organisation.
• 😀 Les entreprises doivent travailler activement à embaucher, retenir et promouvoir des employés handicapés.

Q & A

Quel est le taux de chômage pour les personnes en situation de handicap par rapport à celles qui ne le sont pas?

Dans la plupart des pays, le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui des personnes sans handicap, et il peut atteindre jusqu'à 80 %.

Pourquoi existe-t-il un écart d'emploi pour les personnes handicapées?

Cet écart persiste en raison de préjugés, d'associations erronées sur les capacités des personnes handicapées et d'une approche des employeurs qui les perçoit comme une obligation sociale plutôt que comme des atouts.

Comment la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) affecte-t-elle l'embauche?

L'ADA interdit la discrimination lors de l'embauche et exige que les employeurs fournissent des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Quels sont les trois conseils pour accueillir les personnes handicapées dans le milieu de travail?

1. Arrêtez de faire des suppositions. 2. Repensez l'accessibilité et les aménagements. 3. Adoptez la flexibilité.

Pourquoi est-il important de ne pas faire d'assumptions sur les personnes handicapées?

Faire des suppositions empêche de voir le potentiel complet des personnes handicapées, ce qui peut mener à des opportunités manquées tant pour l'employé que pour l'entreprise.

Comment les entreprises peuvent-elles repenser l'accessibilité?

Les entreprises peuvent créer des espaces de travail pensés pour l'accessibilité et proposer proactivement des évaluations ergonomiques et des technologies adaptées.

Quel exemple positif est donné concernant l'adaptation des postes de travail?

L'un des exemples mentionnés est celui d'une banque d'investissement qui offrait des évaluations ergonomiques et des aménagements adaptés pour tous les nouveaux employés.

Pourquoi la flexibilité est-elle cruciale pour les personnes handicapées?

La flexibilité permet aux personnes handicapées de travailler dans des conditions qui leur conviennent le mieux, augmentant ainsi leur productivité et leur bien-être au travail.

Quelles innovations ont été favorisées par des adaptations pour les personnes handicapées?

Des adaptations comme les audiobooks, les bordures de trottoir, les sous-titres, et les brosses à dents électriques ont bénéficié à la société en général.

Quel est le principal message à retenir pour combler le fossé de l'emploi des personnes handicapées?

Les entreprises doivent arrêter de faire des suppositions, repenser l'accessibilité et adopter la flexibilité pour aider à combler le fossé de l'emploi.