Responsabilidad Social Empresarial - Caso HP

Summary

En este video, se destaca el compromiso de HP con la diversidad y la inclusión a través de sus redes de impacto empresarial, conocidas como 'bits'. Estas redes reúnen a colaboradores de diversas afinidades y minorías para fomentar la visibilidad y generar un impacto positivo en la comunidad. Se menciona la actividad 'almuerzo ciego', que simula una discapacidad visual para concienciar a los empleados sobre las experiencias de las personas con discapacidad. La iniciativa busca crear un entorno laboral más inclusivo y consciente, promoviendo un cambio en la percepción hacia la diversidad.

Takeaways

• 😀 HP se enfoca en crear tecnología que mejora la vida de las personas en todo el mundo.
• 😀 La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de la cultura organizacional en HP.
• 😀 Se utilizan redes de impacto empresarial (BITS) para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa.
• 😀 Los BITS son grupos de colaboradores que se organizan en función de afinidades o pertenencias a minorías subrepresentadas.
• 😀 Estas redes buscan dar visibilidad y generar un impacto positivo tanto en el negocio como en la comunidad.
• 😀 Desde 2010, HP ha promovido una sociedad más inclusiva a través de la red de impacto empresarial 'Abilities'.
• 😀 'Blind Lunch' es una actividad diseñada para aumentar la conciencia sobre la discapacidad visual.
• 😀 Durante 'Blind Lunch', los participantes simulan una restricción visual para experimentar los desafíos de las personas con discapacidad visual.
• 😀 Este tipo de experiencias permite a los colaboradores compartir vivencias y comprender mejor los retos de inclusión.
• 😀 La empresa promueve la conciencia y el cambio social a través de actividades que sensibilizan sobre la diversidad.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal de la empresa mencionada en el video?

El objetivo principal de la empresa es crear tecnología que mejore la vida de las personas en todas partes.

¿Qué pilar fundamental destaca HP en su cultura laboral?

HP destaca la diversidad y la inclusión como un pilar fundamental en su cultura laboral.

¿Qué son los BITs en el contexto de HP?

Los BITs son las siglas de Business Impact Networks, grupos de colaboradores que se unen por afinidades o pertenencias a minorías subrepresentadas.

¿Cuál es el propósito de los BITs?

El propósito de los BITs es trabajar en visibilidad, hacer campañas, colaborar y generar un impacto tanto en el negocio como en la comunidad.

¿Qué iniciativa menciona el video para fomentar la inclusión?

Se menciona la iniciativa 'Blind Lunch', que busca concientizar a los colaboradores sobre la discapacidad visual.

¿Cómo se lleva a cabo la actividad 'Blind Lunch'?

Durante el 'Blind Lunch', colaboradores sin discapacidad sensorial simulan una restricción visual al cubrirse los ojos mientras comparten un almuerzo.

¿Qué se espera lograr con la experiencia del 'Blind Lunch'?

Se espera generar conciencia sobre cómo viven las personas con discapacidad visual y las dificultades que enfrentan en actividades cotidianas.

¿Por qué son importantes las experiencias compartidas en el lugar de trabajo?

Las experiencias compartidas son importantes porque fomentan la empatía y ayudan a entender mejor los retos que enfrentan otros colaboradores.

¿Cómo contribuye HP a la creación de una sociedad más inclusiva?

HP contribuye a una sociedad más inclusiva mediante iniciativas como 2010 Abilities, que busca promover oportunidades para todos.

¿Qué impacto busca generar HP a través de sus redes de impacto empresarial?

HP busca generar un impacto tanto en el negocio como en la comunidad, promoviendo la diversidad y la inclusión en todos sus espacios de trabajo.