El clima organizacional

Díaz Méndez
30 Oct 201502:06

Summary

TLDREn este video se presentan pasos esenciales para mejorar el clima organizacional y prevenir la fuga de talento humano. Se aborda la importancia de la comunicación efectiva y la creación de un ambiente laboral agradable, así como la implementación de calendarios de acciones y el uso de herramientas tecnológicas para mantener a los empleados informados. Además, se destaca la motivación a través de recompensas no monetarias y la necesidad de un proceso de reclutamiento y capacitación adecuado. Fomentar un compromiso social y una identificación con la filosofía de la empresa también son claves para fortalecer el desempeño laboral.

Takeaways

  • 😀 El clima organizacional se refiere al vínculo entre los empleados y el ambiente laboral.
  • 😀 La falta de comunicación puede afectar negativamente el clima laboral.
  • 😀 Es importante establecer canales de comunicación claros, como calendarios de acciones y memorandos.
  • 😀 Proporcionar un entorno físico digno y agradable contribuye al bienestar de los empleados.
  • 😀 Impulsar el compromiso social y el apoyo a la comunidad fortalece la identidad de los trabajadores con la empresa.
  • 😀 La motivación puede provenir de estímulos no monetarios, como reconocimientos o celebraciones.
  • 😀 El proceso de reclutamiento y selección debe ser adecuado para asegurar el talento adecuado en la organización.
  • 😀 La capacitación constante de los empleados es esencial para su desarrollo y satisfacción laboral.
  • 😀 Dar a conocer la filosofía de la organización ayuda a que los empleados se sientan identificados con ella.
  • 😀 Un buen clima organizacional previene la fuga de talento humano y mejora el desempeño laboral.

Q & A

  • ¿Qué se entiende por clima organizacional?

    -El clima organizacional se refiere al vínculo y las relaciones entre todas las personas que trabajan en una empresa, así como el ambiente que se respira dentro de ella.

  • ¿Cuáles son algunos causantes de un mal clima laboral?

    -La falta de comunicación, una mala interpretación de las ideas y la ausencia de acciones concretas para fomentar un ambiente positivo son algunos de los factores que contribuyen a un mal clima laboral.

  • ¿Qué acciones se pueden implementar para mejorar el clima organizacional?

    -Se pueden elaborar calendarios de acciones, enviar memorandos, utilizar correos electrónicos y establecer pizarrones de aviso para mantener a los empleados informados y comprometidos.

  • ¿Por qué es importante el entorno físico en el trabajo?

    -Un entorno físico digno y agradable es crucial para la satisfacción laboral de los empleados, lo que puede influir en su rendimiento y bienestar general.

  • ¿Qué papel juega el compromiso social en el clima organizacional?

    -El compromiso social, el acercamiento al medio ambiente y el apoyo a la comunidad ayudan a que los trabajadores se sientan identificados y comprometidos con la filosofía de la empresa.

  • ¿Cómo se puede motivar a los empleados sin ofrecer recompensas monetarias?

    -La motivación puede lograrse a través de medallas, reconocimientos, detalles o regalos, cubrir viáticos de trabajo y celebrar cumpleaños, lo que contribuye a un buen desempeño laboral.

  • ¿Cuál es la importancia de un proceso adecuado de reclutamiento?

    -Un adecuado proceso de reclutamiento y selección de personal asegura que los empleados estén alineados con la filosofía de la organización, lo que promueve un clima laboral positivo.

  • ¿Qué rol tiene la capacitación de empleados en el clima organizacional?

    -La capacitación es esencial para que los empleados se sientan identificados y capacitados para realizar su trabajo, lo que contribuye a su satisfacción y compromiso con la empresa.

  • ¿Cómo se pueden utilizar las herramientas tecnológicas para mejorar el clima laboral?

    -Las herramientas tecnológicas, como el correo electrónico y plataformas de comunicación, pueden facilitar la información y mejorar la comunicación entre los empleados, reduciendo malentendidos.

  • ¿Qué beneficios trae un buen clima organizacional a la empresa?

    -Un buen clima organizacional contribuye a un mayor compromiso, retención del talento humano y mejor rendimiento general, lo que se traduce en el éxito de la empresa.

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