¿Hacia dónde va el liderazgo social? Nuevas tendencias y competencias por Ignasi Carreras

Summary

Este video explora el liderazgo social, destacando su papel en la transformación social a través de ONGs y empresas responsables. Se enfatiza la importancia de la diversidad, la gestión del talento y la innovación para enfrentar retos sociales y medioambientales. El liderazgo debe ser unificado bajo un propósito común, promoviendo una cultura colaborativa y creativa. Además, se subraya la necesidad de construir confianza y gestionar la reputación de las organizaciones. En tiempos de incertidumbre, los líderes deben fomentar un legado compartido, motivando a otros a contribuir activamente a causas sociales.

Takeaways

• 😀 El liderazgo es el arte de influenciar y movilizar a otros para alcanzar un propósito común, especialmente en el contexto de la transformación social.
• 🌍 Las organizaciones no lucrativas, empresas sociales y entidades públicas están cada vez más enfocadas en combinar valor económico con valor social y medioambiental.
• 👩‍💼 La incorporación de mujeres en cargos directivos aporta nuevas competencias como colaboración, inteligencia emocional e influencia.
• 🎓 Es fundamental desarrollar el talento directivo en el sector, ofreciendo oportunidades y formación para las futuras generaciones.
• 🚀 Las ONGs deben ser más innovadoras y emprendedoras para afrontar los retos sociales y medioambientales actuales.
• 🤝 La colaboración con actores públicos y privados puede potenciar la innovación en las ONGs.
• 💡 Los líderes sociales deben abordar la incertidumbre y tener una visión clara para incrementar el impacto de sus organizaciones.
• 🏛️ La gestión de la reputación es crucial para las ONGs, ya que la confianza es vital para atraer apoyo a sus causas.
• 🎯 Liderar desde un propósito común es esencial en el liderazgo social y puede inspirar a personas diversas a unirse a la causa.
• 🔗 La creación de comunidades de liderazgo es clave para impulsar el propósito en contextos de incertidumbre.

Q & A

¿Qué se entiende por liderazgo social según el guion?

El liderazgo social se define como el arte de influenciar y movilizar a otros para alcanzar un propósito común, principalmente en el contexto de la transformación social.

¿Qué tipos de organizaciones suelen practicar el liderazgo social?

Las organizaciones que suelen practicar el liderazgo social incluyen ONGs, entidades no lucrativas, instituciones públicas, así como empresas sociales y responsables que buscan combinar el valor económico con el valor social y medioambiental.

¿Cuáles son los tres aspectos principales que deben fortalecer el liderazgo social?

Los tres aspectos principales son la diversidad, la gestión del talento y la innovación.

¿Qué impacto tiene la incorporación de mujeres en cargos directivos en el liderazgo social?

La incorporación de mujeres en cargos directivos aporta nuevas competencias como la colaboración, la inteligencia emocional y la influencia, lo cual es crucial para la transformación del sector.

¿Cómo se debe desarrollar el talento directivo en las ONGs?

Es fundamental que las ONGs reconozcan y aprovechen el talento existente, brindando oportunidades de formación para desarrollar a los futuros líderes del sector.

¿Qué retos enfrentan las ONGs en relación con la innovación?

Las ONGs deben aportar soluciones innovadoras a los retos sociales y medioambientales, y enfrentan el desafío de generar culturas más innovadoras y colaborar con actores públicos y privados.

¿Cuáles son las preocupaciones detectadas sobre el futuro del liderazgo social?

Las preocupaciones incluyen la capacidad de los líderes para manejar la incertidumbre y desarrollar modelos de financiación que les permitan abordar nuevos retos de manera sostenible.

¿Por qué es vital la gestión de la reputación para las ONGs?

La gestión de la reputación es crucial para las ONGs porque la confianza es fundamental para atraer a personas que apoyen sus causas.

¿Qué lecciones pueden aprender otros sectores del liderazgo social?

Otros sectores pueden aprender a liderar desde un propósito y reconocer las ventajas de un legado compartido, especialmente en contextos de incertidumbre.

¿Qué importancia tiene el propósito institucional y personal para los líderes?

Tener un propósito institucional y personal es esencial para que los líderes sean auténticos y puedan unir a las personas en torno a un objetivo común.