¿Que es el desarrollo organizacional?

Summary

El video explica detalladamente qué es el desarrollo organizacional, destacando que busca mejorar la eficiencia y el clima organizacional mediante estrategias que fortalecen el trabajo en equipo, la comunicación y el liderazgo dentro de una empresa. Se mencionan valores centrales como la colaboración, la búsqueda de la excelencia y el crecimiento constante. También se destaca la evolución del desarrollo organizacional en México, iniciando en Monterrey y siendo oficialmente aceptado en los años 90. El objetivo es incrementar la productividad y la calidad de vida laboral. Próximamente, abordarán el tema del liderazgo.

Takeaways

• 📈 El desarrollo organizacional busca aumentar y perfeccionar las actividades dentro de una organización mediante la implementación de estrategias.
• 🏢 La organización implica la acción de organizar, coordinar y establecer actividades para maximizar recursos humanos y técnicos en una empresa.
• 💡 El desarrollo organizacional se enfoca en lograr mayor eficiencia y mejorar el clima organizacional dentro de una empresa.
• 🤝 Los problemas abordados por el desarrollo organizacional incluyen la comunicación, conflictos entre grupos, y cuestiones de dirección y liderazgo.
• 🎯 Valores clave en el desarrollo organizacional incluyen colaboración, trabajo en equipo, búsqueda de excelencia, responsabilidad y confianza.
• 🔍 Los principales objetivos del desarrollo organizacional son diagnosticar problemas, desarrollar la colaboración y mejorar la comunicación en todos los niveles.
• 🌱 El desarrollo organizacional también busca estimular la necesidad de establecer metas y aprovechar las oportunidades del entorno externo.
• 📚 En México, el desarrollo organizacional surgió en Monterrey, Nuevo León, a través de seminarios de administración de personal en el Instituto Tecnológico de Monterrey.
• 📅 En los años 90, el desarrollo organizacional fue oficialmente aceptado en México, considerando tanto aspectos tecnológicos como humanos y sociales.
• 👥 El resultado del desarrollo organizacional busca normalizar la eficiencia y productividad, mejorando la calidad de los trabajadores.

Q & A

¿Qué es el desarrollo organizacional?

El desarrollo organizacional es el proceso de mejorar y perfeccionar las actividades dentro de una organización mediante la implementación de estrategias que optimizan las fortalezas, debilidades y cualidades de la empresa.

¿Qué se entiende por el término 'organización' en el contexto del desarrollo organizacional?

La organización se refiere a la acción de organizar, disponer o establecer de manera que se regule la coordinación de actividades entre los individuos que integran una empresa para maximizar los recursos humanos y materiales.

¿Cuál es el propósito principal del desarrollo organizacional?

El propósito principal es lograr una mayor eficiencia dentro de la empresa, mejorando el clima organizacional, abordando problemas de comunicación, conflictos entre grupos, cuestiones de dirección y satisfacción personal.

¿Cuáles son algunos de los valores centrales del desarrollo organizacional?

Algunos valores centrales son la colaboración, búsqueda de la excelencia, trabajo en equipo, enfoque holístico o sistémico, independencia e interdependencia, crecimiento constante, libertad, responsabilidad, confianza, toma de riesgos, calidad de vida, apertura y autenticidad.

Menciona algunos de los objetivos principales del desarrollo organizacional.

Entre los principales objetivos están generar información objetiva para diagnosticar problemas, establecer un clima de confianza, desarrollar la capacidad de colaboración, estimular la necesidad de establecer objetivos y mejorar la comunicación a todos los niveles.

¿Dónde y cuándo apareció por primera vez el desarrollo organizacional en México?

El desarrollo organizacional apareció por primera vez en Monterrey, Nuevo León, durante seminarios avanzados en administración de personal organizados por el departamento de relaciones industriales del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey.

¿Qué ocurrió en México en relación con el desarrollo organizacional entre 1969 y 1970?

En 1969 y 1970 surgieron las primeras gerencias de desarrollo organizacional y los primeros especialistas mexicanos en este campo.

¿Cuándo fue aceptado oficialmente el desarrollo organizacional en México?

El desarrollo organizacional fue aceptado oficialmente en México en la década de los 90s, cuando se reconoció a la empresa como un ente integral que debe considerar aspectos tecnológicos, humanos, sociales y estructurales.

¿Qué factores deben ser considerados para aumentar la eficiencia y productividad en el desarrollo organizacional?

Se deben considerar tanto los eventos tecnológicos como los aspectos humanos, sociales y la estructura de la empresa, con el fin de normalizar la eficiencia y productividad en los procesos.

¿Qué tipo de problemas aborda el desarrollo organizacional dentro de una empresa?

El desarrollo organizacional aborda problemas de comunicación, conflictos entre grupos, cuestiones de dirección y jefatura, identificación con la empresa y satisfacción personal, así como cuestiones de eficiencia.