Teoría NEOCLÁSICA de la ADMINISTRACIÓN
Summary
TLDREste video trata sobre la teoría neoclásica de la administración, que surge como una evolución de la teoría clásica con un enfoque más flexible y pragmático. Explica cómo esta teoría combina elementos de diversas teorías administrativas, como la teoría científica, burocrática y de relaciones humanas. Se destaca la importancia del administrador como líder, la administración por objetivos (APO), y la adaptación de los principios clásicos a un contexto más moderno. La teoría neoclásica se enfoca en aplicar la administración para cumplir objetivos colectivos en organizaciones, priorizando resultados prácticos y un enfoque flexible en las relaciones humanas y la estructura organizacional.
Takeaways
- 📘 La teoría neoclásica de la administración surge como una mejora de la teoría clásica, integrando elementos de otras teorías administrativas.
- ⚙️ Se define como una técnica social importante para cumplir objetivos colectivos dentro de una organización.
- 🧑🤝🧑 Tres pilares fundamentales de la teoría neoclásica son la existencia de un grupo humano, la organización y la administración.
- 🔄 El enfoque pragmático de la teoría neoclásica resalta su aplicabilidad en la práctica, manteniendo principios de organización de la teoría clásica pero de forma más flexible.
- 🎯 La teoría se basa en el proceso administrativo: planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar, adaptándolo a las realidades de las organizaciones.
- 📊 El rol del administrador es clave en la teoría neoclásica, destacando su función de empoderar, liderar y motivar al personal dentro de la empresa.
- ✅ Se hace énfasis en la metodología SMART para la fijación de objetivos: específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido.
- 📅 La teoría se originó en los años 50, mejorando principios clásicos como la especialización, división del trabajo, jerarquía y delegación de tareas.
- 👥 Se incorpora el concepto de administración por objetivos y se valoran las relaciones humanas dentro de la organización, siguiendo autores como Peter Drucker y Elton Mayo.
- ⚖️ Aunque la teoría neoclásica es más flexible y adaptativa, algunos autores la critican por ser demasiado generalista o estructurada en ciertos contextos.
Q & A
¿Qué es la teoría neoclásica de la administración?
-La teoría neoclásica de la administración es una evolución de la teoría clásica, que busca mejorarla y adaptarla a las nuevas realidades organizacionales, utilizando principios más flexibles y aplicables en la práctica.
¿Cuáles son los tres pilares fundamentales de la teoría neoclásica?
-Los tres pilares fundamentales son: la existencia de un grupo humano, la existencia de una organización, y la necesidad de administración para cumplir objetivos colectivos mediante esfuerzos coordinados.
¿En qué se diferencia la teoría neoclásica de la teoría clásica?
-La teoría neoclásica se enfoca en ser más pragmática y flexible que la clásica, buscando una aplicación práctica de los principios administrativos, mientras que la teoría clásica era más rígida y estructurada.
¿Qué importancia tiene el administrador en la teoría neoclásica?
-El administrador tiene un rol fundamental en la teoría neoclásica, ya que debe liderar, empoderar a las personas y dirigir los esfuerzos hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales de manera flexible.
¿Qué es la administración por objetivos (APO) en la teoría neoclásica?
-La administración por objetivos (APO) es un enfoque que establece metas específicas que sean SMART (medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido), para alinear los esfuerzos hacia resultados concretos.
¿Cómo aborda la teoría neoclásica el proceso administrativo?
-El proceso administrativo en la teoría neoclásica incluye planificar, organizar, integrar personal, dirigir y controlar. Estos principios se aplican de manera flexible y ajustada a las realidades organizacionales.
¿Qué conceptos importantes aportan Peter Drucker y otros autores a la teoría neoclásica?
-Peter Drucker aporta el concepto de la sociedad del conocimiento, Harold Koontz enfatiza las relaciones humanas, y William Newman introduce el concepto de la 'excepción', donde el administrador asume tareas específicas que no puede delegar.
¿Cuáles son algunas de las críticas hacia la teoría neoclásica?
-Algunos autores critican que la teoría neoclásica puede ser demasiado generalista y no aplicable a contextos específicos. Otros señalan que su estructura formal y jerárquica puede limitar la adaptación en ciertos casos.
¿Qué ventajas ofrece la teoría neoclásica sobre otras teorías administrativas?
-Una de las principales ventajas de la teoría neoclásica es su enfoque pragmático y flexible, lo que permite una aplicación más práctica de los principios administrativos, adaptándolos a un mundo organizacional cambiante.
¿Qué papel juegan los incentivos en la teoría neoclásica?
-En la teoría neoclásica, los incentivos y recompensas se utilizan para fomentar la eficiencia y motivar a los empleados, teniendo en cuenta tanto los objetivos personales como los organizacionales.
Outlines
📚 La teoría neoclásica de la administración: un enfoque pragmático
La teoría neoclásica de la administración representa una evolución de la teoría clásica, integrando elementos de varias teorías administrativas anteriores. Su enfoque principal es la aplicación práctica y flexible de los principios administrativos, buscando cumplir objetivos organizacionales mediante el esfuerzo colectivo. La teoría destaca la importancia del administrador como líder y facilitador del equipo, así como la metodología SMART para establecer objetivos claros y alcanzables. Autores como Peter Drucker, Harold Koontz y William Newman hicieron contribuciones importantes, como la gestión por excepciones y el concepto de sociedad del conocimiento.
💡 Ventajas y desventajas de la teoría neoclásica
Aunque la teoría neoclásica ofrece un enfoque pragmático y flexible para la administración, también presenta ciertas críticas. Algunos autores señalan que es demasiado generalista y puede ser difícil de aplicar a contextos específicos. Sin embargo, sus defensores destacan su capacidad de adaptación a entornos cambiantes y su énfasis en la eficiencia y en las relaciones humanas. La teoría neoclásica toma en cuenta elementos de otras teorías, como la burocracia de Max Weber, las relaciones humanas de Elton Mayo y la motivación laboral, para generar un equilibrio entre estructura, flexibilidad y enfoque humano en la administración.
Mindmap
Keywords
💡Teoría neoclásica de la administración
💡Técnica social
💡Pragmatismo
💡Planificación
💡Administración por objetivos (APO)
💡Peter Drucker
💡Excepción
💡Proceso administrativo
💡Relaciones humanas
💡Motivación
Highlights
La teoría neoclásica es una evolución de la teoría clásica, con un enfoque más flexible y pragmático.
Se considera una técnica social para alcanzar objetivos colectivos dentro de una organización.
La teoría neoclásica integra elementos de otras teorías administrativas, como la teoría clásica y las relaciones humanas.
Uno de sus pilares fundamentales es que donde hay un grupo humano, habrá una organización y, por lo tanto, administración.
La teoría neoclásica da importancia a la práctica de la administración, adaptando principios previos a las realidades actuales.
Introduce el enfoque de 'administración por objetivos' (APO) con metas que deben ser SMART: medibles, alcanzables, realistas y con un plazo definido.
Se da relevancia al rol del administrador como líder que empodera a las personas y asigna tareas de forma flexible.
Destaca la metodología de Peter Drucker sobre la sociedad del conocimiento y la importancia de la gestión basada en resultados.
El concepto de 'excepción' propuesto por William Newman implica que algunas tareas no pueden ser delegadas por el administrador.
La teoría neoclásica surge en los años 50, mejorando principios como la especialización, división del trabajo, control y delegación de tareas.
Esta teoría formaliza la jerarquía y la distribución de responsabilidades dentro de la organización, pero con un enfoque más adaptable.
Aplica el proceso administrativo de planificación, organización, integración de personal, dirección y control de forma flexible.
Pone énfasis en la motivación de las personas, basándose en incentivos y recompensas para mejorar la eficiencia.
Combina elementos estructuralistas y burocráticos, mejorando la estructura organizacional formal e informal para generar mayor rendimiento.
La teoría también resalta la importancia de las relaciones humanas, según Elton Mayo, que conecta los objetivos personales con los organizacionales.
Transcripts
Hola amigos de YouTube hoy hablamos
sobre la teoría neoclásica de la
Administración fue esta teoría
importante y fue un mejoramiento de la
teoría neoclásica utilizando el ecles
cismo conceptual distintos elementos de
todas las teorías administrativas y
especialmente de la teoría clásica la
teoría neoclásica se define como
importante dentro de una técnica Social
para cumplir objetivos colectivos en una
organización entre entendiendo tres
Pilares fundamentales si existe un grupo
humano va a existir una organización y
por lo tanto existe administración y
Esta técnica social permite cumplir los
objetivos mediante el esfuerzo de
personas de manera colectiva la teoría
neoclásica diferente a las otras teorías
es que se enfoca en la parte pragmática
y tiene este enfoque pragmático de que
la teoría neoclásica o sea una nueva
versión de la teoría clásica y de las
otras teorías genera importancia en que
sea práctica la administración O sea que
la teoría sirva en la práctica y se
aplique los principios de la
organización los principios
administrativos anteriormente de la
teoría clásica con un enfoque mejorado y
más flexible la teoría Entonces
neoclásica busca aplicar la
administración para obtener objetivos
resultados basados en los distintos
elementos de las otras teorías y
mejorados también los postulados
anteriores como el proceso
administrativo que planificar organizar
integrar personal dirigir y controlar de
una manera más flexible y aplicado a las
realidades de la organización este
enfoque flexible también le hace un
énfasis importante en el administrador
en las funciones que tiene el
administrador y también las funciones
que tiene la empresa Pero ya no de
manera tan específica sino de una manera
más globalizada y el administrador
buscando tener el rol de empoderar y
liderar a las personas ponen énfasis
importante en las personas usando
también la Apo o administración por
objetivos para generar objetivos que
sean Smart medibles alcanzables
realistas cierto que tengan significado
y en un plazo definido esta metodología
Smart es importante dentro de la teoría
neoclásica y de los autores que es Peter
drer cierto habla sobre la sociedad del
conocimiento cierto este autor
importante el aporte que hace drer
también eh Harold K respecto a las
relaciones humanas y William Newman
respecto a un concepto que se llama
excepción la excepción respecto a este
autor es que el administrador hay tareas
que no va a delegar Y es ahí donde hace
una excepción y ejecuta esa tarea muy
interesante ese concepto respecto a la
teoría neoclásica surge en el año eh de
los años 50 cierto tiene este enfoque
pragmático y mejora los principios de la
organización como lo fueron las la
especialización la divición del trabajo
el control la delegación de tareas
autoridad cierto la jerarquía y
autoridad distribuyendo la
responsabilidad y la jerarquía en otras
personas de la organización además tiene
esta característica formal y pone
énfasis en los empleados el rol del
administrador entonces en la teoría
neoclásica utiliza un enfoque un poco
más flexible que la teoría clásica pero
siempre va a basarse en los principios
anteriores de la organización buscando
aplicar correctamente la planeación que
significa el proceso de trazado de
objetivos de la organización Dónde están
las metas cómo vamos a realizar este
trabajo la organización que es el unar
los recursos tanto personas materiales
insumos maquinarias para cumplir los
objetivos trazados en la planeación la
integración de personal Cuáles van a ser
las personas que vamos a dirigir para el
cumplimiento de los objetivos cierto y
la parte de dirección que es la parte
del rol del administrador el rol de de
Liderazgo o del rol de Designar tareas y
responsabilidades en las cuales tiene
que dar motivación y incentivar a un
comportamiento organizacional adecuado a
las funciones que tiene la organización
a la misión y a la visión que quiere
cumplir la organización la empresa o
incluso el
emprendimiento Después el control cierto
esta medida de control en la teoría
neoclásica que es parte de los procesos
administrativos del proceso
administrativo
buscando evaluar las metas y los
objetivos como tiene este enfoque de la
teoría neoclásica es objetivos y
resultados concretos aplicamos la
administración lo vemos como una técnica
social que permite a un grupo parte de
una organización aplicar la
administración para generar estos
esfuerzos colectivos que
cumplir los objetivos
organizacionales tenemos algunas
ventajas de la teoría neoclásica y
también algunas desventajas algunos
autores critican la teoría neoclásica
respecto a la estructura y a la
formalidad y que no se puede aplicar a
contextos específicos porque es
demasiado generalista y otros autores
mencionan que el carácter formal cierto
la jerarquía la generación de
responsabilidad ades de las distintas
personas permite adaptar mejor y cómo
tiene este enfoque
e de cestic ismo conceptual y como surge
a partir de la necesidad de adaptar la
Administración al mundo más moderno a un
mundo más
cambiante todos los principios de
administración y organización se aplican
de una manera con criterios más
flexibles por lo tanto tiene esa ventaja
de dar una mirada más pragmática y más
práctica a la administración podemos
poner un ejemplo de caso en el cual en
la teoría cierto de la motivación y gen
de frederich herberg explicaban que hay
personas que tienen un salario cierto
más alto y tienen un cierto nivel de
motivación Pero va a llegar un tope en
que ya el salario no va a afectar a esa
motivación en la teoría neoclásica
También es importante
que los incentivos y las recompensas a
las personas sean basados en Buscar la
eficiencia y preocuparse de las personas
como lo vimos en la evolución de las
otras teorías administrativas como lo
puede ser la teoría científica que se
enfocaba en el proceso productivo de
cómo mejorarlo en la teoría clásica que
se enfocaba más en las funciones y en la
estructura de la organización en la
administración por objetivos cuando
nosotros vamos trazando objetivos no
trabajamos tanto por horas sino que por
objetivos un poco de los elementos
estructuralistas que generan una nueva
estructura adaptando la estructura
formal eh informal y el enfoque en Cómo
la estructura y la jerarquía de poder
genera mayor rendimiento en las
organizaciones también elementos de la
teoría burocrática cierto de cómo eh Max
quebre explicaba todas eh las formas en
que existía la burocracia como un
sistema de administración y que permitía
dar orden y control y por supuesto la
teoría de Elton mayo de las relaciones
humanas en donde explica Elton mayo la
importancia de la motivación de los
seres humanos y de que las
organizaciones están llenas de personas
que tienen objetivos obviamente
personales y que estos objetivos
personales deben estar relacionados con
los objetivos organizacionales entonces
la teoría neoclásica es un mix cierto de
todas estas teorías y permite dar
enfoque mucho más en la teoría clásica y
hacer una reversión una versión nueva
con un enfoque más flexible y con un rol
de técnica Social para poder enfocar los
esfuerzos colectivos de una organización
Espero te haya servido este video te
haya gustado si es así Dale A Like
compártelo y nos veremos en un próximo
video suscríbete el verdadero
conocimiento genera satisfacción te dejo
algunas Fuentes abajo si quieres
Investigar un poco más
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