NOM 035 STPS 2018 GUIA DE REFERENCIA III - GUIONLINE - PROCADIST
Summary
TLDREste video analiza la Guía de Referencia 3 de la NOM-035, que ayuda a identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo. Aunque su aplicación no es obligatoria, permite cumplir con las obligaciones de la norma. Los factores que cubre incluyen condiciones de trabajo peligrosas, cargas laborales, falta de control, jornadas y turnos excesivos, interferencia trabajo-familia, liderazgo negativo, violencia laboral, sentido de pertenencia, formación adecuada, comunicación y distribución de tareas, y evaluación del desempeño. Está dirigida a centros con más de 50 trabajadores.
Takeaways
- 📋 La guía de referencia 3 es un instrumento de apoyo para identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
- ⚠️ No es de cumplimiento obligatorio, pero su aplicación ayuda a cumplir con las obligaciones de la norma.
- 🏭 Evalúa condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo, incluidas condiciones insalubres y trabajos peligrosos.
- 💼 Incluye preguntas sobre cargas de trabajo, como ritmos acelerados, cargas emocionales y de alta responsabilidad.
- 🔧 Examina la falta de control sobre el trabajo, autonomía limitada y poca participación en decisiones laborales.
- 🕐 Considera jornadas laborales largas y rotación de turnos que exceden lo establecido en la ley.
- 👨👩👧👦 Analiza la interferencia entre trabajo y familia, evaluando el impacto de las responsabilidades fuera del trabajo.
- 👥 Investiga liderazgo negativo y relaciones laborales tóxicas, así como la violencia laboral y el acoso.
- 🔑 Evalúa el sentido de pertenencia y la estabilidad laboral dentro del centro de trabajo.
- 🎓 Aborda la formación y capacitación para una adecuada realización de tareas, así como la claridad en la distribución de tareas.
Q & A
¿Qué es la Guía de Referencia 3 según la CNOP 35?
-La Guía de Referencia 3 es un instrumento de apoyo que permite identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo.
¿Es obligatorio el uso de la Guía de Referencia 3?
-No, el uso de la Guía de Referencia 3 no es obligatorio, pero su aplicación ayuda a cumplir con las obligaciones estipuladas por la norma.
¿Cuáles son algunos de los factores que evalúa la Guía de Referencia 3?
-La guía evalúa factores como las condiciones en el ambiente de trabajo, cargas de trabajo, falta de control sobre el trabajo, jornadas de trabajo y rotación de turnos, entre otros.
¿Qué incluye el factor de 'condiciones en el ambiente de trabajo'?
-Este factor incluye aspectos como condiciones peligrosas e inseguras, condiciones insalubres, y trabajos peligrosos.
¿Qué evalúa el apartado de 'cargas de trabajo'?
-Evalúa aspectos como los ritmos acelerados de trabajo, las cargas cuantitativas, psicológicas, emocionales, mentales, y las responsabilidades altas o contradictorias.
¿Qué aspectos cubre la 'falta de control sobre el trabajo'?
-Incluye la falta de control y autonomía, la limitada posibilidad de desarrollo, y la insuficiente participación y manejo de cambios.
¿Qué preguntas se hacen sobre la 'jornada laboral y rotación de turnos'?
-Se orientan a conocer si se exceden las horas establecidas en la ley, el trabajo en horas extras y durante días de descanso o festivos.
¿Qué se analiza en la 'interferencia en la relación trabajo-familia'?
-Se analiza la influencia del trabajo fuera del centro laboral y cómo afecta las responsabilidades familiares.
¿Cómo aborda la guía la 'violencia laboral'?
-Incluye preguntas para conocer la existencia de malos tratos, acoso psicológico, hostigamiento, y otros tipos de violencia dentro del trabajo.
¿A quiénes debe aplicarse la Guía de Referencia 3?
-Debe aplicarse a los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, ya sea a todos los empleados o a una muestra representativa elegida por el centro.
Outlines
📚 Introducción a la Guía de Referencia 3
El vídeo comienza explicando que la Guía de Referencia 3 forma parte de la CNOP 35 y se utiliza para identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. Aunque no es obligatoria, su aplicación cumple con las obligaciones de la norma. La guía se compone de diversos factores que se detallan a continuación.
🏭 Condiciones de Trabajo
Se mencionan las condiciones en el ambiente de trabajo que incluyen aspectos como seguridad, higiene y trabajo peligroso. Se destacan las inseguridades y las deficiencias en las condiciones laborales.
📈 Cargas de Trabajo
Se aborda el concepto de cargas de trabajo, que incluyen ritmos de trabajo acelerado, cargas cuantitativas, psicológicas, emocionales, mentales y de alta responsabilidad. También se mencionan las cargas contradictorias o inconsistentes.
🚫 Falta de Control sobre el Trabajo
Se habla sobre la falta de control y autonomía en el trabajo, la limitada posibilidad de desarrollo y la insuficiente participación en el manejo de cambios.
🕒 Jornadas y Turnos de Trabajo
Se discute el trabajo en horas extras, más de tres veces a la semana, y el trabajo en días de descanso, festivos o fines de semana, que pueden exceder lo establecido por la ley federal del trabajo.
👨👩👧👦 Interferencia en la Relación Trabajo-Familia
Se aborda la influencia del trabajo en la vida fuera del centro laboral y las responsabilidades familiares, destacando cómo esto puede interferir en la relación entre trabajo y familia.
🗣️ Liderazgo y Relaciones en el Trabajo
Se mencionan aspectos de liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo, incluyendo la falta de claridad en funciones y las relaciones sociales.
🤬 Violencia Laboral
Se habla sobre la violencia laboral, que incluye malos tratos, acoso psicológico y hostigamiento dentro del centro de trabajo.
👥 Sentido de Pertenencia
Se discute el sentido de pertenencia en el trabajo, destacando la inestabilidad laboral y el limitado sentido de pertenencia.
🎓 Formación para el Trabajo
Se menciona la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas, incluyendo capacitación y la información proporcionada por el centro de trabajo.
🤝 Participación y Comunicación
Se aborda la importancia de la participación proactiva y la comunicación entre trabajadores, así como las relaciones con compañeros y colaboradores.
📊 Distribución de Tareas
Se habla sobre la distribución adecuada de las tareas, que incluye la información sobre funciones y la claridad de los objetivos proporcionados por el centro de trabajo.
🏅 Evaluación y Reconocimiento del Desempeño
Se discute la evaluación y el reconocimiento del desempeño, incluyendo la escasa retroalimentación y el reconocimiento y compensación por el trabajo realizado.
👥 Aplicación de la Guía de Referencia 3
Se menciona que la Guía de Referencia 3 debe ser aplicada por centros de trabajo con más de 50 trabajadores, pudiendo ser aplicada a todos los trabajadores o solo a una muestra representativa, según la elección del centro de trabajo.
Mindmap
Keywords
💡Guía de Referencia 3
💡Factores de riesgo psicosocial
💡Condiciones en el ambiente de trabajo
💡Cargas de trabajo
💡Falta de control sobre el trabajo
💡Interferencia en la relación trabajo-familia
💡Liderazgo negativo
💡Violencia laboral
💡Evaluación y reconocimiento del desempeño
💡Sentido de pertenencia
Highlights
La Guía de Referencia 3 ayuda a identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
La guía no es obligatoria, pero si se aplica, cumple con las normativas de la CNOP 35.
Se incluyen condiciones en el ambiente de trabajo como condiciones peligrosas, inseguras o insalubres.
Las cargas de trabajo incluyen ritmos acelerados, cargas psicológicas y de alta responsabilidad.
La falta de control sobre el trabajo cubre aspectos como la autonomía limitada y la falta de oportunidades de desarrollo.
Jornadas de trabajo excesivas y rotación de turnos que exceden lo establecido en la ley son evaluadas en esta guía.
La interferencia en la relación trabajo-familia examina el impacto del trabajo fuera del centro laboral.
Liderazgo negativo y relaciones laborales negativas son aspectos clave que también se evalúan.
La violencia laboral se examina para identificar malos tratos y acoso psicológico en el lugar de trabajo.
El sentido de pertenencia cubre aspectos como la inestabilidad laboral y la falta de identificación con la empresa.
La formación para realizar adecuadamente las tareas encomendadas se evalúa a través de preguntas sobre capacitación.
La comunicación y participación proactiva entre trabajadores se revisa en la guía.
La distribución adecuada de las tareas incluye la claridad de objetivos y funciones dentro del trabajo.
El desempeño y reconocimiento incluyen preguntas sobre retroalimentación y compensación insuficientes.
La guía debe aplicarse en centros de trabajo con más de 50 trabajadores, aunque se puede seleccionar una muestra representativa.
Transcripts
[Música]
hola amigas y amigos como hemos venido
analizando la cnop 35 integra algunos
instrumentos como la guía de referencia
3 que funcionan como un apoyo para que
puedas identificar los factores de
riesgo psicosocial y realizar la
evaluación del entorno organizacional en
esta ocasión te hablaremos de los
aspectos que integran y constituyen este
instrumento
recuerda que al igual que la guía de
referencia 2 la guía de referencia 3 no
es de cumplimiento obligatorio sin
embargo si decides aplicarla en tu
centro de trabajo estarás cumpliendo con
las obligaciones que estipula la norma
para lograr los objetivos de lo que
pretende medir la guía de referencia 3
esta comprende los siguientes factores
[Música]
condiciones en el ambiente de trabajo
que integra aspectos como condiciones
peligrosas e inseguras condiciones
deficientes e insalubres y trabajos
peligrosos
[Música]
cargas de trabajo
el cual integra una serie de preguntas
orientadas a conocer los ritmos de
trabajo acelerados las cargas
cuantitativas de trabajo cargas
psicológicas emocionales cargas mentales
y cargas de alta responsabilidad
contradictorias o inconsistentes
[Música]
falta de control sobre el trabajo que
integra aspectos como la falta de
control y autonomía la limitada o nula
posibilidad de desarrollo y la
insuficiente participación y manejo de
cambio
[Música]
jornadas de trabajo y rotación de turnos
que exceden lo establecido en la ley
federal del trabajo
el cual integra una serie de preguntas
orientadas a conocer el trabajo en horas
extras más de tres veces a la semana y
el trabajo en días de descanso días
festivos o en fines de semana
[Música]
interferencia en la relación trabajo
familia
integrado por aspectos como la
influencia del trabajo fuera del centro
laboral y la influencia de las
responsabilidades familiares
[Música]
liderazgo negativo y relaciones
negativas en el trabajo
el cual incluye una serie de preguntas
orientadas a conocer la escasa claridad
de funciones las relaciones sociales en
el trabajo y los trabajos peligrosos
[Música]
violencia laboral
el cual integra aspectos para conocer la
existencia de malos tratos acoso
psicológico laboral así como el
hostigamiento dentro del centro de
trabajo
[Música]
sentido de pertenencia
integrado por aspectos como el limitado
sentido de pertenencia y la
inestabilidad laboral
[Música]
formación para la adecuada realización
de las tareas encomendadas
[Música]
que integra una serie de preguntas
relacionadas con la capacitación y la
información que es proporcionada por el
centro del trabajo
[Música]
participación proactiva y comunicación
entre trabajadores
integrado por aspectos como relaciones
con sus compañeros y las relaciones con
los colaboradores
[Música]
y distribución adecuada de las tareas
integrada por aspectos acerca de la
información relacionada con las
funciones y la claridad de los objetivos
que son proporcionados por el centro de
trabajo
[Música]
evaluación y reconocimiento del
desempeño
el cual agrupa una serie de preguntas
orientadas a dar respuesta acerca de la
escasa con una retroalimentación del
desempeño así como el escaso o nulo
reconocimiento y compensación
la guía de referencia 3 la deben aplicar
centros de trabajo que tengan más de 50
trabajadores puede aplicarse a todas y
todos los trabajadores o seleccionar una
muestra representativa lo cual será
elección del centro de trabajo
[Música]
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