Que es un Lider 2 parcial
Summary
TLDREl guion trata sobre el liderazgo y cómo identificar y desarrollar líderes. Se desmiente la idea de que los líderes nacen y no se hacen, y se enfatiza en que cualquiera puede aprender a ser un líder. Se explica que el liderazgo no es solo para los altos cargos, sino que se trata de influencia. Además, se discute que el carisma es un plus, pero no es esencial para ser un buen líder. Se subraya la importancia de comprender el valor del liderazgo y comprometerse a aprender y mejorar constantemente. Finalmente, se presenta un plan para el desarrollo personal y la capacitación de otros líderes.
Takeaways
- 📝 **Liderazgo vs. Nacimiento**: Los líderes no solo nacen con talento, se pueden desarrollar liderando, desmintiendo el mito de que solo se nace líder.
- 📚 **Liderazgo Común vs. Raro**: Aunque el liderazgo es una habilidad poco común, lo que es raro es su enseñanza, no la habilidad en sí.
- 📚 **Liderazgo y Posición**: El liderazgo no está limitado a las posiciones más altas en una organización; es más sobre influencia que posición.
- 📚 **Carisma y Liderazgo**: El carisma es un atributo deseable, pero no es esencial para el liderazgo. El carácter y la credibilidad son más importantes.
- 📚 **Manipulación vs. Motivación**: Un líder motiva a las personas para el beneficio de todos, no manipula para su provecho personal.
- 📝 **Valor del Liderazgo**: Comprender el valor del liderazgo es fundamental; el nivel de liderazgo de una persona limita o amplía el éxito de su negocio o organización.
- 📚 **Compromiso con el Aprendizaje**: Para ser un líder, se debe comprometer a aprender constantemente y aplicar esos conocimientos en la práctica.
- 📚 **Costos del Liderazgo**: El desarrollo como líder conlleva costos personales, financieros y, a veces, la pérdida de amistades.
- 📚 **Influir y Equipar a Otros**: Los líderes no solo lideran, sino que también desarrollan a otros para que se conviertan en líderes, multiplicando el impacto.
- 📚 **Desarrollo y Dirección Personal**: Antes de poder liderar a otros, uno debe desarrollarse a sí mismo y dirigir su propia vida.
- 📚 **Liderazgo en Acción**: El verdadero liderazgo se ejerce al equipar y entrenar a otros, no solo al tomar decisiones o dar órdenes.
Q & A
¿Qué pregunta es la más común que recibe John Maxwell sobre liderazgo?
-La pregunta más común que recibe es cómo encontrar un líder, ya sea para ayudar en el negocio o para identificar potencial de liderazgo dentro de una organización.
¿Cuál es la primera palabra que viene a la mente de John Maxwell cuando piensa en un líder?
-La primera palabra que viene a la mente de John Maxwell cuando piensa en un líder es 'liderazgo', ya que los líderes dirigen a otros.
¿Cómo sugiere John Maxwell descubrir a un líder?
-John Maxwell sugiere observar a la gente a tu alrededor y ver quién está dirigiendo a otros, quién está influyendo o atraendo a las personas.
¿Cuál es el primer mito sobre el liderazgo que desafía John Maxwell?
-El primer mito que desafía es que los líderes nacen no se hacen. John Maxwell argumenta que aunque algunas personas pueden nacer con una tendencia al liderazgo, todos pueden aprender a ser líderes.
¿Por qué cree John Maxwell que la gente no aprende a ser líderes?
-Cree que la gente no aprende a ser líderes porque no les enseñan cómo serlo. Él mismo menciona que en toda su educación universitaria no tuvo una clase de liderazgo.
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y posición según John Maxwell?
-Según John Maxwell, el liderazgo no es igual a posición, es igual a influencia. Cada uno de nosotros tiene cierto grado de influencia y eso es lo que determina cómo lideramos.
¿Por qué es importante el carácter en el liderazgo según lo que enseña John Maxwell?
-El carácter es mucho más importante que el carisma en el liderazgo. Aunque el carisma puede ayudar a cruzar la puerta, el carácter y la credibilidad son lo que mantienen a una persona dentro y hacen que sea un buen líder.
¿Qué es lo que diferencia al carismático de quien no lo es según John Maxwell?
-John Maxwell explica que la diferencia es que los carismáticos se enfocan en los demás, buscando intereses y preocupaciones de ellos, mientras que quienes no son carismáticos se enfocan en sí mismos.
¿Cuál es el mito sobre el carisma que desafía John Maxwell?
-El mito que desafía es que todos los líderes tienen una personalidad carismática. Él aclara que hay líderes carismáticos y no carismáticos, pero lo que realmente importa es el carácter y la credibilidad.
¿Qué es lo que John Maxwell sugiere hacer para mejorar el liderazgo de una persona o una organización?
-John Maxwell sugiere que para mejorar el liderazgo, una persona debe comprometerse a aprender y a mejorar sus habilidades de liderazgo, ya que el nivel de liderazgo de una persona limita el éxito y crecimiento de su negocio o organización.
¿Cuáles son los costos del desarrollo de liderazgo que menciona John Maxwell?
-Los costos del desarrollo de liderazgo mencionados por John Maxwell incluyen el cambio personal, el tiempo, el dinero (necesario para invertir en educación y eventos), la posible pérdida de amistades y la capacidad de elegir, ya que un líder a menudo debe poner las necesidades de los demás antes de las suyas.
Outlines
🗣️ Liderazgo: Más que un título
El vídeo comienza con una pregunta común sobre cómo reconocer a un líder. Se discute que los líderes son aquellos que dirigen y que el liderazgo no se hereda sino que se aprende. Se desmiente el mito de que los líderes nacen con la capacidad para liderar, y se enfatiza la importancia de aprender a ser un líder. Se sugiere observar a quienes la gente sigue o a quienes influyen para identificar a un líder.
🧐 Mitos del liderazgo desenmascarados
Se explica que el liderazgo no es algo exclusivo de las posiciones altas en una organización, sino que es una cuestión de influencia. Además, se desafía la idea de que todos los líderes deben ser carismáticos, señalando que el carisma es sobresalir y que los verdaderos líderes se enfocan en otros más que en sí mismos.
🚫 Manipulación vs. Motivación
Se contrasta la manipulación, que busca el beneficio personal, con la motivación, que busca el beneficio de todos. Se enfatiza que los líderes deben movilizar a las personas con el fin de mejorar a la organización y a los individuos, no solo para su propio avance.
💼 El camino del liderazgo
Se discute que el liderazgo es un viaje que puede ser solitario y que involucra sacrificios personales, como el cambio y la inversión de tiempo y recursos. Se menciona que el liderazgo puede costar amistades y que a veces los líderes deben tomar decisiones difíciles que afectan sus relaciones personales.
🏆 Crecimiento y liderazgo
Se enfatiza la importancia del desarrollo personal y la necesidad de que los líderes comiencen a liderar inmediatamente. Se presentan cuatro niveles de liderazgo, desde el liderazgo que inspira hasta el que transforma a otros en líderes capaces de multiplicar su impacto.
Mindmap
Keywords
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💡lider
💡influencia
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💡motivación
💡desarrollo personal
💡compromiso
💡influenciar
💡equipar
💡posición
Highlights
La gente comúnmente pregunta cómo encontrar un líder o cómo ser un líder.
Los líderes son aquellos que dirigen y pueden ser identificados observando quién está influenciando a los demás.
Hay cinco mitos comunes sobre el liderazgo que se discuten en la conferencia.
Mito 1: Los líderes nacen, no se hacen. Esto es un mito; algunos nacen con tendencia a ser líderes, pero todos pueden aprender a liderar.
Mito 2: El liderazgo es una habilidad poco común. En realidad, lo poco común es que se enseñe cómo ser líder.
Mito 3: El liderazgo existe solo en lo más alto de una organización. Influencia, no posición, define el liderazgo.
Mito 4: Todos los líderes tienen personalidad carismática. Aunque el carisma es útil, no es necesario para ser un buen líder.
Mito 5: Los líderes controlan mediante la manipulación. Esto es incorrecto; el liderazgo es movilizar a la gente para el beneficio de todos.
El valor del liderazgo es fundamental, ya que determina el éxito de una organización.
Para crecer como líder, es necesario comprometerse a aprender y mejorar constantemente.
El crecimiento como líder puede ser costoso en términos de cambio personal, tiempo, dinero y posiblemente amistades.
Hay cuatro niveles de liderazgo: liderazgo que inspira, liderazgo que impresiona, liderazgo que influye y liderazgo que impacta.
Para ser un líder efectivo, primero se debe desarrollar a uno mismo, dirigir su propia vida y luego ayudar a otros a desarrollarse.
El liderazgo es una responsabilidad de equipar y entrenar a otros para que también puedan liderar.
El objetivo final del liderazgo es multiplicar el impacto al entrenar a otros líderes.
Transcripts
[Música]
le responderé esta
interrogante
Qué es un
líder yo hago conferencias de Liderazgo
por todo el país y usualmente en estas
conferencias les permito a las personas
formular preguntas levantan la mano y
preguntan Oye John Quiero hacerte una
pregunta referente al tema y es muy
interesante saber que la pregunta que
más me hacen en de liderazgo la gente
Levanta la mano y me pregunta John Cómo
puedo encontrar un líder Cómo puedo
encontrar a alguien que me ayude en mi
negocio cómo encuentro a alguien en mi
organización que tenga potencial como
líder todos están en la búsqueda de
líderes Así que yo he decidido en la
lección de hoy darles una descripción de
cómo es un
líder de esta
forma todos ustedes tendrán una idea de
que cuando buscan a un líder o cuando
quieren ustedes ser líderes Esta es la
descripción que deben utilizar en sí
mismos como personas que desean serlo
Pero también es la que deben utilizar en
los demás Cuando ustedes andan en la
búsqueda de un líder Así que Comencemos
de una vez porque tenemos muchas cosas
de qué hablar y quiero que entiendan
todo el material y lo apliquen en sus
vidas saben cuando yo veo a un líder la
primera palabra que me viene a la mente
es
liderazgo porque los líderes dirigen eso
es exactamente lo que
hacen Pues bien cuando alguien me
pregunta John Cómo es un líder yo
respondo vean a su alrededor y observen
quién está dirigiendo a otros Es
simplemente observar a la gente y
descubrir quién influye en ellos o quién
logra atraerlos Así es como uno descubre
a un líder hay cinco mitos del liderazgo
mito número
uno oigo esto a
menudo la gente dice los nacen no se
hacen ustedes lo han escuchado tomémonos
un tiempo mientras apuntan lo que he
dicho y levanten la mano los que han
escuchado los líderes nacen no se hacen
Cuántos los han escuchado Ah es un
simple mito es un mito muy común de
hecho cuando la gente me pregunta esto
ocurre muy a menudo John en una
conferencia en una sesión de preguntas y
respuestas John los líderes nacen
siempre me hacen esa pregunta y yo les
respondo por supuesto que
sí pero cuando preguntan si los líderes
nacen lo que quieren decir es que si hay
personas que cuando nacen ya lo traen en
Sí y hay otros que cuando nacen no lo
traen Supongo que aquellos que lo tienen
prosperan en la vida y los demás forman
una fila y marchan así por el resto de
sus vidas les tengo una buena noticia
Por supuesto que hay gente que nace con
una tendencia para ser líderes Así como
hay otros que nacen con una tendencia
hacia la música o algún tipo de talento
hay gente que nace con una tendencia
hacia la aptitud de liderar quizás más
que otros pero lo que quiero
decir lo que quiero que entiendan hoy es
que ustedes pueden aprender cómo liderar
es muy importante ustedes pueden
aprender a liderar es muy importante
estamos hablando de cómo desarrollamos
líderes si ustedes no pudieran aprender
a ser líderes ustedes no estarían aquí
yo no estaría aquí si realmente no
pudieran aprender técnicas de Liderazgo
todos podríamos irnos a casa Yo podría
decir muy bien amigos ha sido un placer
conocerlos pero ahora pueden irse a su
casa ni ustedes ni yo perderíamos el
tiempo aquí al menos que estuviéramos
seguros de que podemos lograrlo Este es
un mito enorme que hace que mucha gente
nunca se preocupe por aprender sobre el
liderazgo el segundo de los mitos con
respecto a este tema es el liderazgo es
una habilidad poco
común algunas veces vemos a los líderes
y pensamos que son seres místicos nos
decimos
Oh no es que los líderes tienen una
habilidad especial que solo unos pocos
poseen ustedes saben lo que yo pienso
que sí es poco común pero no la
habilidad en sí sino que es poco común
que se
enseñe creo que la mayoría de la gente
no es
líder porque no le han enseñado Cómo
serlo y les puedo dar un ejemplo de mi
propia vida yo tengo tres tres títulos
universitarios pasé por la universidad
no me sirvió de mucho pero pasé mucho
tiempo
allí y en todos mis años de universidad
y posgrado nunca tuve un curso de
Liderazgo jamás nunca tuve la
oportunidad de asistir a una clase
llamada liderazgo nunca Antes tuve la
dicha de que alguien se sentara conmigo
y me enseñara Cómo liderar y en mi
trabajo que siempre ha estado vinculado
con la sociedad y en el que he tenido
que dirigir a las personas ustedes
pudieran muy bien suponer que en el
proceso educativo nos enseñaron las
pautas de nuestro trabajo
Esto es lo que quiero que entiendan la
razón por la cual hay tan pocos líderes
no es porque debe haber pocos líderes es
porque a la gente no se le enseña Cómo
ser un líder es por esto que he hecho el
compromiso de entrenar y desarrollar
líderes la gente comienza a asimilar el
concepto y eso les permite descubrir el
líder que llevan dentro mito número
tres el liderazgo existe solo en lo más
alto de una organización
escucho esto muy a menudo la gente dice
Bueno la razón por la que nunca voy a
una conferencia de Liderazgo es porque
no soy el presidente de mi empresa no
estoy en la cima y muchos piensan que
los líderes están en lo más alto y si no
se está allí Por lo tanto los conceptos
sobre liderazgo no me pertenecen Por eso
quiero que que entiendan lo
siguiente
liderazgo no es igual a posición
es igual a
influencia el cómo influenciamos a las
personas determina Cómo lideramos y cada
uno de nosotros tiene algún grado de
influencia Pues bien Esto es lo que
quiero que sepan ustedes pueden liderar
a una organización desde un punto
intermedio si tienen influencia no se
necesita estar al frente de una
organización si sabes cómo influenciar a
la persona que
influencia puedes empezar a liderar
losos bien el liderazgo no es solo algo
que emplean unos pocos como los
presidentes de compañías para que el
resto solo lo sigan y nada más Debería
ser aprendido por todos y se puede
liderar desde un mando intermedio no se
trata de posición sino de influencia
influencia mito número
cuatro el cuarto mito se refiere
a todos los líderes tienen personalidad
carismática tenemos la idea de que los
líderes tienen cierto
carisma lo que hace que la gente no
pueda evitar seguirlos una especie de
poder magnético Por supuesto que hay
también líderes carismáticos y es
grandioso tenerlos de hecho eso es lo
que nos hace disfrutar seguirlo a él o a
ella no obstante Déjenme decirles que
aunque el carisma es importante este por
sí solo no te hace un líder hay muchos
que tienen carisma pero que no son
buenos líderes Mientras hay otros que
carecen de ella y que son muy buenos
líderes yo escribí un
libro hace algunos años llamado be a
people person Cómo darse a la gente en
ese libro en el capítulo 2s hablo de
Cómo atraer a la gente básicamente hablo
del carisma hablo de cómo obtenerlo se
dan cuenta el carisma no es una cantidad
innata del ser algunas veces confundimos
el carisma con personalidad personalidad
no es eso carisma es un estado
mental la gente que es carismática
piensa diferente a aquellos que carecen
de ella Déjenme
explicarles Por ejemplo si yo entro en
este auditorio y Les explico la
diferencia entre los que tienen carisma
y los que no tienen carisma si si si si
yo tengo carisma y eh A ver eh eh Cuál
es su nombre Denis si yo entro en este
auditorio y soy una persona que tiene
carisma y voy hacia él Esto es lo que
ocurre yo tengo carisma lo primero que
hago es colocar la agenda de Denis antes
que la mía Así que hablo de las cosas
que le interesan a Denis le hago
preguntas Busco lo que le preocupa En
otras palabras la gente que tiene
carisma se enfoca en los demás tiene
sentido verdad En otras palabras los
carismáticos hablan acerca de las cosas
que te
interesan por el contrario los que no
tienen carisma se enfocan solo en sí
mismos es la principal diferencia lo ven
si yo carezco de carisma Espero que
alguien hable conmigo Espero que todos
sean amigables y ese señor de all no se
ve tan amigable Si tan solo alguien me
hiciera sentir bien por favor lo ven La
gente que no tiene carisma dirige su
atención hacia sí misma y los que sí la
tienen enfocan su atención hacia los
demás Cuando hablamos de líderes de
carisma y todo lo demás Esto es lo que
necesito que entiendan Déjenme
mostrarles lo que el carisma hará por
ustedes y lo que no hará revisen sus
apuntes el
carisma les
permitirá cruzar la puerta en otras
palabras si eres carismático la gente
dirá Ven aquí porque le
gustas Pues con carisma se logra cruzar
la puerta más la credibilidad hará que
permanezcas dentro el carácter y la
credibilidad de una persona son mucho
más importantes en el liderazgo que el
carisma carisma es algo así como la
carta de presentación la crema del
pastel el carácter es toda la sustancia
Así que cuando la gente dice bueno es
que todos los líderes son carismáticos
no es verdad si pueden elegir entre
estas dos cualidades elijan siempre el
carácter es mucho más importante que el
carisma Déjenme decirles Y eso ayudará a
todos aquellos que tienen buen carácter
que intenten trabajar un poco referente
el
carisma todos conocemos a personas
maravillosas que no son sinceramente
aburridas no creo que cuando vayamos al
cielo Dios diga Espero hijo mío que
hayas hecho el bien y hayas aburrido a
todos aburriste a todos en la tierra y
ahora estoy feliz de que vienes a
hacerlo Aquí también deben trabajarlo
del carisma pero recuerden eso no los
hace ser un líder mito número
cinco los líderes controlan mediante la
he presenciado situaciones de este tipo
he visto a líderes que manipulan
pero no es de lo que se trata el
liderazgo está mal hacerlo no es
correcto manipular a la gente es triste
cuando alguien llega a posiciones de
liderazgo con el único fin de utilizar a
la gente es muy triste la diferencia
entre manipulación y motivación Es
que la manipulación consiste en
movilizar a la gente para el beneficio
del líder es cuando una persona convoca
las masas solo para beneficiarse a sí
mismo eso es manipulación ahora
motivación significa movilizar a la
gente para el beneficio de
todos y eso es siempre saludable porque
qué es lo que hacen los líderes los
líderes mueven a la gente los líderes
lideran no hay nada malo en convocar a
las masas en motivarlos lo que está mal
es manipularlos
y en vista de que los líderes lideran
Existen tres cosas que quiero que
comprendan acerca de cómo se hace un
líder número uno entender el valor del
liderazgo entender que hay mucho valor
en aprender a liderar todo empieza y
termina con el liderazgo en mi libro 21
leyes de Liderazgo hablo de la ley del
tope y básicamente esta ley dice que la
capacidad de su liderazgo determinará su
éxito y esta mano es mi liderazgo y esta
otra es mi negocio lo que significa que
es que si es así como John Maxwell
lidera eso significa que mi negocio mi
organización jamás podrá superar mi
nivel de Liderazgo Así que cuando la
gente
dice bueno es que mi compañía no está
creciendo mi departamento no crece la
organización que presido no ha crecido
lo suficiente el problema no tiene nada
que ver con su departamento su negocio
su
organización porque todo se reduce a un
simple problema de
Liderazgo Cómo crece una
organización mejorando a su
líder el liderazgo es el tope de la
organización siempre puede impedir el
crecimiento de la misma Ahora la buena
noticia es que si esta es mi posición de
líder y estoy impidiendo el desarrollo
de mi compañía yo siempre puedo mejorar
mis capacidades de Liderazgo y mejorar
las condiciones poco a poco y así
sucesivamente ahora mi organización ha
alcanzado un nuevo nivel y puedo ayudar
a mis empleados a alcanzar ese mismo
nivel el nivel del
liderazgo hay que comprender el valor
del liderazgo
segundo comprométase a aprender Cómo
liderar deben comprometerse a aprender a
ser líderes Y verdaderamente necesitan
un compromiso observen en sus apuntes la
cita textual de hergil si dedicas una
hora al día durante 5 años de tu vida a
estudiar cualquier tema te convertirás
en un experto en esa materia Yo quiero
compartir con ustedes algunos de los
costos de esta travesía porque lo que
sucede es que el crecimiento se estanca
en nuestras vidas cuando el precio que
hay que pagar es muy
alto por ejemplo en primer lugar usted
tendrá lo que yo llamo un cambio
personal si desean convertirse en
líderes habrá cosas en sus vidas que
tendrán que cambiar habrá cosas que
nunca han hecho y que deberán Añadir y
otras que ahora hacen pero que deberán
suprimir y a ninguno de nosotros nos
gusta el cambio por consiguiente hay
muchos que nunca logran ser líderes
porque simplemente no desean hacer los
cambios necesarios y tomará tiempo es
todo un proceso de vida lo que está
involucrado aquí el número tres es el
dinero Si desea cambiar eso va a
costarle dinero y les digo esto por la
simple razón de que tendrán que invertir
como estudiantes tendrán que leer libros
Escuchar algunos cassettes tendrán que
ir a distintos eventos de Liderazgo
tendrán que asistir a donde los líderes
están número cuatro y este es un precio
muy alto que algunos tendrán que pagar
algunas veces les costará perder
amistades es un problema de
amistades alguna vez han escalado una
montaña comienzan
escalando y cuando se encuentran casi
llegando a la cima se dan cuenta de que
aquel que supuestamente era su amigo no
deseaba ir con usted ese amigo se
hubiera conformado con algo más simple
por lo que deja de subir Y a medida que
uno intenta continuar con la escalada
siente como el amigo lo obliga a ir
hacia abajo impidiéndole crecer
superarse ir hacia arriba y haciéndolo
retroceder todo porque su
amigo no deseaba en ese momento
crecer eso es lo que causa que los
líderes tengan una extraña sensación de
soledad en sus vidas porque a
veces mientras se desarrolla y crecen
habrá relaciones y además amistades que
nunca más serán iguales Porque aquellos
Con quienes a usted le encantaría
emprender el viaje y continuarlo se
detendrán durante la jornada No es
cierto creo que todos hemos escuchado
alguna vez la expresión hay mucha
soledad en la
cima Y esa expresión encaja
perfectamente con lo que estoy enseñando
algunas veces hay que separarse
bruscamente de la gente que realmente
uno quisiera que vinieran con nosotros
pero que al fin y al cabo impide nuestro
desarrollo alguien dijo hay mucha
soledad en la cima Así que es bueno
saber cómo llegaste
allí algunas veces se ven afectadas las
amistades y las
relaciones la número cinco puede ser que
les suene extraño pero si
realmente llegan a convertirse en
líderes podría costarles la capacidad de
elegir seguro ustedes piensan no no no
John esa es la razón por la que quiero
ser un líder para así tener más opciones
y más quiero ser capaz de hacer lo que
yo quiera y cuando yo lo
quiera hacer lo que sea mejor para la
gente dejas de tener lo que yo llamo una
agenda egoísta buscas nuevas formas de
hacer lo que es mejor para la gente y
muchas veces tienes que colocar tus
prioridades al final de la lista en tu
agenda para guiar a la gente de acuerdo
a sus necesidades y hablaremos de otros
aspectos relacionados con ser un líder
ahora presten atención porque hay algo
más acerca de este tema ahora la número
tres es necesitan comenzar a
liderar necesitan comenzar ahora muchos
me preguntan John Pero cómo puedo
aprender a ser un mejor líder y La
respuesta es simple uno nunca aprende a
liderar solo leyendo uno aprende a
liderar aplicando esos conocimientos en
otros términos deben practicar deben
practicar el liderazgo deben reunir a un
grupo de gente y
practicar algunas veces eso suele ser un
poco difícil Por eso hay cuatro niveles
que los ayudarán a comprender esto mucho
mejor número uno el liderazgo que le
interesa a la
gente esa es la persona que dice yo sé
Hacia dónde voy hay algo muy interesante
en esa persona que nos muestra que sabe
Hacia dónde va uno la ve y siente que
esa persona tiene una meta Tal vez tenga
un propósito en la vida en segundo lugar
hay liderazgos que impresionan a la
gente es el tipo de líder que te mira
los ojos y te dice sabes qué no solo sé
Hacia dónde voy sino que yo he estado
allí entonces uno dice Ah has estado
allí por favor cuéntanos Cómo es Ya
llegaste a la cima de la montaña
háblanos de eso el tercer nivel es
liderazgo que influye a las
personas y esta persona que influye
sobre otras no solo ha estado allí en la
cima del éxito sino que te ha llevado
con él y cuando regresas dice Oye amigo
la verdad es que vivimos una experiencia
increíble juntos el nivel que yo quiero
enseñarles y hacerles comprender es el
nivel número cuatro es el nivel que
impacta a la gente porque lo que yo
quiero No es solo ver como aprenden a
llevar a otros a la montaña mi meta no
es solo que ustedes puedan salir y
encontrar a un grupo de personas para
luego influenciar lasas y llevarlas a la
cima con ustedes sino que tengan
conciencia de que se han transformado en
líderes excelentes cuando han enseñado a
otros a encontrar a otros más para que
logren ser igual a ustedes queremos
animarlos enseñarles Cómo multiplicarse
Porque si yo soy el único líder si soy
el único con liderazgo en este auditorio
y tengo que bajar y llevarlos uno a uno
a la cima y bajar nuevamente y llevar a
otra persona y volver nuevamente no va a
funcionar así no va a funcionar es como
aquel hombre del Circo lo han visto
alguna vez él toma unos platos Y qué es
lo que hace con los platos comienza a
darles vuelta con una especie de barra
luego los coloca en las superficie y
agarra otro lo hace girar y hace lo
mismo y así sucesivamente hasta tener
más de 10 grupos de platos dando vuelta
pero cuando llega al último Qué sucede
se cae el primero así que regresa para
darle vuelta y le da vuelta y vuelta a
todos nuevamente y al final el pobre
hombre colocando platos saben
algo Esto me está
matando por eso tantos líderes tienen la
lengua colgando
La respuesta es muy simple nunca
enseñaron a nadie más a hacer girar los
platos lo único que se logra es lo que
ellos mismos emprenden pero cuando yo
pienso en un líder qué es lo que hacen
los líderes ellos lideran Aunque la
letra e en la palabra líder le da le da
otra descripción cuando pienso en un
líder pienso en la palabra
equipar los líderes equipan y entrenan a
la gente una de mis citas favoritas
sobre equipar está hecha por Harvey
fireston quien dijo Solo cuando
desarrollamos a los demás podemos
triunfar permanentemente Así que Déjenme
darles el plan de juego si quieren ser
un líder que a su vez equipe a otros
para hacerlo número uno desarrollo
personal la primera persona con la que
aprenderán a trabajar no es alguien más
aprenderán a trabajar con ustedes mismos
lo entienden primero empiezan por crecer
y desarrollarse ustedes mismos número
dos dirijan sus vidas una vez que
descubren sus habilidades tienen que
dirigirlas piénsenlo de esta forma si
ustedes si ustedes no se seguirían a sí
mismos
Ah si ustedes no se seguirían a sí
mismos por qué habrían de hacerlo los
demás yo conozco a todo tipo de personas
que no se han desarrollado a sí mismas
que no en sus vidas pero ustedes saben
lo que hacen
finalmente quieren dirigir a todo el
mundo primero hay que desarrollarse
luego dirigirse Y entonces En tercer
lugar se puede desarrollar a otros Ahora
tienes el derecho de hacerlo porque te
has desarrollado lo que nos lleva al
número cuatro liderar a otros número
cinco tú lideras a otros para que
desarrollen a los
demás y número seis tú lideras a otros
para que dirijan a a los temas
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