MBA 101 Leadership, Motivation, Vrooms Expectancy Theory

Pav P

25 Dec 201705:04

Summary

TLDREste vídeo de MBA 101 explora la Teoría de Expectativa de Motivación, explicando cómo la percepción de una relación positiva entre esfuerzos y rendimiento puede motivar a los individuos. Se enfatiza que la motivación se ve influenciada por la creencia de que el esfuerzo lleva a un rendimiento favorable, que a su vez conduce a recompensas deseables. La teoría sugiere que los gerentes deben vincular recompensas estrechamente con el rendimiento y asegurarse de que sean valoradas por los empleados para mejorar los esfuerzos y el rendimiento.

Takeaways

🎯 La motivación se puede entender mejor a través de la perspectiva de expectativas y recompensas.
📈 La teoría de expectativa de motivación, también conocida como teoría de expectativa de Vroom, explica cómo las personas se motivan hacia objetivos basándose en la creencia de una relación positiva entre sus esfuerzos y el rendimiento.
💡 La motivación se ve influenciada por la percepción de que más esfuerzo lleva a un mejor desempeño y, a su vez, a recompensas deseables.
👨‍🏫 La importancia de la instrumentalidad se refleja en cómo se ve el vínculo entre el aprendizaje y el resultado, como en el caso del estudiante que encontró difícil aprender de un PDF pero mejoró su rendimiento al crear videos.
📚 La valencia es la valoración que le otorga una persona a las recompensas, y puede afectar significativamente su motivación para alcanzar un objetivo.
👥 La motivación es subjetiva y puede variar entre individuos, lo que significa que lo que motiva a una persona puede no ser igual para otra.
🔗 La teoría de expectativa de Vroom sugiere que la motivación se ve influenciada por la expectativa, la instrumentalidad y la valencia.
💼 Para motivar a los empleados, es importante que perciban una conexión clara entre sus esfuerzos, el rendimiento y las recompensas organizacionales.
📈 Los gerentes deben asegurarse de que las recompensas sean justas y deseables para los empleados para mejorar sus esfuerzos y rendimiento.
🌟 La teoría de la expectativa de motivación no se trata solo de intereses personales y recompensas, sino de la asociación que las personas hacen con los resultados esperados y su contribución a ellos.

Q & A

¿Qué es la teoría de expectativa de motivación (Vroom's Expectancy Theory)?
-La teoría de expectativa de motivación, también conocida como teoría de expectativa de Vroom, explica que los individuos pueden ser motivados hacia un objetivo si creen que hay una correlación positiva entre los esfuerzos y el rendimiento, y que un rendimiento favorable llevará a un resultado y recompensa deseable.
¿Cuál es la importancia de la instrumentalidad en la teoría de expectativa de motivación?
-La instrumentalidad se refiere a la percepción de que el rendimiento mejorará como resultado del esfuerzo. Es un factor clave en la teoría de expectativa de motivación, ya que influye en la motivación de un individuo a actuar de cierta manera.
¿Qué es el valence en el contexto de la teoría de expectativa de motivación?
-El valence es el valor que un individuo le otorga a una recompensa o resultado. Es la percepción de lo deseable o no deseable de una recompensa, y cómo esto afecta la motivación del individuo.
¿Cómo se relaciona el aprendizaje visual con la teoría de expectativa de motivación?
-El aprendizaje visual puede ser una forma más efectiva de obtener información para algunos individuos, y esto puede aumentar su valence y, por lo tanto, su motivación para aprender, ya que perciben que el resultado de su esfuerzo (aprender mejor) es más deseable.
¿Por qué el creador del video decidió crear sus propios videos con amigos?
-El creador del video es un aprendiz visual y encontró difícil el aprendizaje y la preparación para las pruebas a partir de un PDF conciso. Por lo tanto, decidió crear sus propios videos para mejorar su rendimiento y aumentar su valence al hacer algo que disfrutaba y le parecía deseable.
¿Qué sugiere la teoría de expectativa de motivación sobre cómo mejorar la motivación en el lugar de trabajo?
-La teoría sugiere que los gerentes deben vincular las recompensas estrechamente con el rendimiento, asegurarse de que las recompensas sean valoradas y deseadas por los empleados y proporcionar capacitación para mejorar las capacidades de los empleados y su creencia de que el esfuerzo adicional llevará a un mejor rendimiento.
¿Cuál es la fórmula para calcular la fuerza motriz según la teoría de expectativa de motivación?
-La fuerza motriz se calcula como la multiplicación de la expectativa, la instrumentalidad y el valence. Es decir, Fuerza Motriz = Expectativa x Instrumentalidad x Valence.
¿Cómo la teoría de expectativa de motivación puede ayudar a un líder a comprender mejor a su equipo?
-La teoría puede ayudar a un líder a comprender que las percepciones de los individuos sobre las recompensas y los resultados de sus esfuerzos son cruciales para la motivación. Esto puede conducir a un liderazgo más personalizado y efectivo.
¿Qué es un ejemplo de una recompensa organizacional mencionado en el video?
-Un ejemplo de una recompensa organizacional mencionado en el video es un aumento en el salario o beneficios.
¿Por qué es importante que los gerentes crean que el esfuerzo adicional llevará a un rendimiento mejor?
-Es importante porque esta creencia aumenta la expectativa, que es un componente clave de la fuerza motriz. Si los gerentes creen que el esfuerzo adicional mejorará el rendimiento, están más motivados a trabajar más duro.