Gestão de Pessoas - Aula 04 (Recrutamento)
Summary
TLDREl profesor Marcos Ferrari explica las diferencias clave entre reclutamiento y selección en la gestión de personas. Reclutamiento implica comunicar una vacante y atraer candidatos, mientras que la selección se enfoca en escoger el mejor perfil para el puesto. Los motivos de reclutamiento pueden incluir la rotación de personal, la expansión organizacional permanente o temporal. Ferrari también destaca los pros y contras del reclutamiento interno (más rápido y económico, pero menos innovador) frente al externo (aporta nuevas ideas, pero es más costoso y puede desmotivar al personal actual).
Takeaways
- 😀 El reclutamiento y la selección son procesos diferentes: reclutar es atraer candidatos, mientras que seleccionar es elegir el mejor perfil.
- 📝 El reclutamiento implica comunicar la vacante y atraer candidatos para esa posición.
- 🏢 La selección ocurre después del reclutamiento, donde se evalúan perfiles a través de entrevistas y comparaciones con las tareas del puesto.
- 🔄 Un motivo para el reclutamiento es el 'turnover' o rotación de empleados dentro de la organización.
- 📈 Otro motivo puede ser la expansión de actividades, ya sea de forma permanente o temporal, como en el caso de aumento de demanda en temporadas como la Navidad.
- 🔍 El reclutamiento puede ser interno, es decir, atraer personas que ya forman parte de la organización.
- 💡 El reclutamiento interno motiva a los empleados, es más rápido y barato, pero puede limitar la innovación al mantener el 'status quo'.
- 🚪 El reclutamiento externo se refiere a buscar candidatos fuera de la organización, lo que puede traer nuevas ideas y mayor capital intelectual.
- ⚖️ Una desventaja del reclutamiento externo es que puede desmotivar a los empleados actuales si no se les considera para las nuevas vacantes.
- ⏳ El reclutamiento externo suele ser más costoso y demorado, ya que implica un proceso más amplio de comunicación y selección.
Q & A
¿Qué diferencia principal existe entre reclutamiento y selección?
-El reclutamiento implica comunicar una vacante y atraer personas, mientras que la selección consiste en elegir el mejor perfil entre los candidatos atraídos.
¿Por qué no se deben considerar reclutamiento y selección como lo mismo?
-Son procesos distintos: reclutar significa atraer candidatos, mientras que seleccionar implica elegir el candidato más adecuado para la vacante.
¿Cuáles son los principales motivos por los que una organización necesita reclutar?
-Los tres principales motivos son la rotación de personal (turnover), la expansión de las actividades de la organización de manera permanente o temporal, y la demanda estacional, como ocurre en épocas como Navidad.
¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?
-El reclutamiento interno implica que las vacantes se cubren con empleados que ya forman parte de la organización, lo que puede ser más rápido y económico.
¿Cuáles son los pros del reclutamiento interno?
-Motiva a los empleados al reconocer su talento, es más rápido y barato, y el proceso de adaptación es más sencillo porque el empleado ya conoce la organización.
¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento interno?
-Puede mantener el 'status quo' de la organización, limitando la llegada de nuevas ideas y haciendo que la empresa sea más conservadora.
¿Qué es el reclutamiento externo y cómo se diferencia del interno?
-El reclutamiento externo implica buscar candidatos fuera de la organización, lo que puede aportar nuevas ideas y experiencias al equipo, pero es un proceso más largo y costoso.
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento externo?
-Introduce nuevas ideas, aumenta el capital humano y intelectual, y renueva la cultura organizacional con aportes frescos.
¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento externo?
-Puede desmotivar a los empleados actuales si no se les da la oportunidad de ocupar las vacantes, y el proceso tiende a ser más largo y costoso.
¿Qué se estudiará en la próxima lección según el profesor?
-En la próxima lección, se abordará el proceso de selección, donde se elegirá al mejor perfil entre los candidatos reclutados.
Outlines
📋 Diferencia entre reclutamiento y selección
En este párrafo, el profesor Marcos Ferrari explica la diferencia clave entre reclutamiento y selección, dos procesos distintos que a menudo se confunden. El reclutamiento se refiere a comunicar una vacante y atraer personas interesadas, mientras que la selección consiste en elegir a la persona más adecuada para el puesto. Aunque comúnmente se mencionan juntos, son etapas separadas en la gestión de personas dentro de una organización. Ferrari enfatiza la importancia de no confundir ambos términos en exámenes y entrevistas de trabajo.
🔄 Motivos para realizar un reclutamiento
El párrafo detalla las razones principales por las cuales una organización podría necesitar realizar un proceso de reclutamiento. Los motivos incluyen el 'turnover' o rotación de personal, la ampliación de actividades, ya sea de forma permanente o temporal (por ejemplo, en épocas de alta demanda como la Navidad). Ferrari también explica que el reclutamiento puede ser interno (con candidatos de la propia organización) o externo (buscando personas fuera de la empresa).
Mindmap
Keywords
💡Recrutamento
💡Selección
💡Turnover
💡Recrutamento Interno
💡Recrutamento Externo
💡Motivación de los Empleados
💡Expansión de la Organización
💡Cultura Organizacional
💡Capital Humano
💡Perfiles Compatibles
Highlights
Recrutamento e seleção são processos distintos: recrutamento envolve atrair pessoas para a vaga, enquanto seleção é escolher o melhor perfil entre os candidatos.
Recrutamento é a comunicação da vaga e a atração de pessoas para a organização.
Seleção ocorre após o recrutamento e envolve identificar o candidato mais compatível com o perfil necessário para a vaga.
Existem três principais motivos para recrutar: turnover (rotatividade), expansão permanente das atividades e crescimento sazonal, como em períodos de alta demanda (exemplo, Natal).
Recrutamento pode ser feito de duas formas: interno, buscando talentos dentro da organização, e externo, atraindo candidatos de fora da empresa.
Vantagens do recrutamento interno: motiva os funcionários, é mais rápido, mais barato e mais simples, pois o recrutado já conhece a organização.
Desvantagens do recrutamento interno: mantém o status quo da organização, sem trazer novas ideias ou perspectivas.
Recrutamento externo é o processo de buscar talentos fora da organização, trazendo novas ideias e aumentando o capital intelectual.
Vantagens do recrutamento externo: permite a renovação da cultura organizacional e introdução de novas perspectivas.
Desvantagens do recrutamento externo: pode desmotivar funcionários atuais, é mais caro e demorado devido à necessidade de alcançar um público maior.
Turnover (rotatividade) é um dos principais motivos para a necessidade de recrutamento dentro de uma organização.
Expansão das atividades de forma permanente ou sazonal é outro fator importante para a abertura de novas vagas.
Recrutamento interno é uma forma de reconhecimento dos funcionários, oferecendo novas oportunidades de crescimento dentro da organização.
Recrutamento externo é necessário quando a empresa precisa de novas ideias e perspectivas que não estão disponíveis internamente.
Ao recrutar externamente, é importante usar meios de comunicação adequados para atingir o público certo e garantir um bom número de candidatos.
Transcripts
fala galera professor marcos ferrari na
área dando continuidade ao nosso estudo
de gestão de pessoas gente agora já
começa a passar pelos processos e isso
nesse processo de agregar pessoas dentro
da organização
você não precisa ficar entendendo
recrutamento e seleção gestão de pessoal
e tudo mais somente atrelada os
processos está são disciplinas que são
cobradas individualmente somente quando
vai trabalhar o conceito de recrutamento
e seleção
normalmente ele nem cita o os elementos
de de divisão e dizer que é da parte de
agregar pessoas essa parte não é tão ano
não é tão cobrada uma sobra que você se
localiza em relação àqueles processos do
drama que a gente falou certo era
showbol recrutamento e seleção e
recrutamento verso seleção o que
recrutamento que a seleção
antes de mais nada pessoal a gente tem
que entender que recrutamento e seleção
são dois elementos de fé é em textos
distintos
uma coisa é recrutar outra coisa é
selecionar o que acontece em questões é
que como a gente fala frequentemente a
mesma coisa e recrutamento seleção e
recrutamento seleção e recrutamento e
seleção
a gente acaba acredite acaba acreditando
que estamos falando da mesma coisa o que
não é verdade
recrutar é comunicar a vaga e atrair
pessoas e selecionar é depois de
comunicar essa vacância comunicar essa
vaga é atrair pessoas selecionar o
melhor perfil
então de maneira geral é importante você
perceber que são etapas distintas
certo o processo de recrutar significa
dizer pessoal tem uma vaga aqui e isso é
um processo é executado recrutar
comunicação da vaga e
a ação de pessoas agora o processo de
seleção que a gente vai estudar na
próxima aula significa dizer depois que
o recruta esse grupo de pessoas
selecionar a partir de entrevistas a
partir de compatibilidade de perfis e
desenho de tarefas e carlos quem é a
pessoa que é melhor para ocupar este
cargo que foi comunicado essa vaga foi
comunicada lá no recrutamento então são
dois elementos distintos show de bola
cuidado aí pessoal chove na prova
conceitos por questões dizendo que são a
mesma coisa o show de bon trazendo então
para recrutamento trazendo então para
recrutamento como já falei pra vocês
recrutar é a comunicação da vaga ea
atração das pessoas uma organização pode
ter a sua aparição de uma vaga nep por
diversos motivos são 13 os principais
motivos anote aí primeiro pessoal pode
aparecer uma vaga dentro de uma
organização por causa do tornou o hertha
novo atende a isso vou colocar aqui na
pontinha houver pessoal não é nada mais
é do que a rotatividade igual
rotatividade de funcionários
funcionários que entram e saem da
organização certo e ampliação das
atividades da organização pode ser de
forma sólida pode ser de forma fixa ou
seja no momento a organização está
crescendo ou de maneira sazonal atentos
e é isso também a ampliação das
atividades da organização de maneira
sazonal por exemplo no natal as lojas
acabam contratando mais certo porque é o
período que muitas vezes têm mais
demanda então quais são os motivos que a
organização pode recrutar mais porque
o doutor não houver da rotatividade ou
por causa do aumento das suas atividades
sem desse aumento permanente ou esse
aumento sazonal certo
show de bola bom recrutamento e só lhe
pode cidade duas formas
o recrutamento pode ser interno ou
recrutamento pode ser externo como o
próprio nome já diz o recrutamento e
isso é interno significa dizer que
pessoas que já trabalham na organização
são comunicados essa vaga
quando a organização busca talentos
dentro da própria organização
certo vamos supor aqui no curso da
atualizar que abre uma vaga de professor
de contabilidade pública certo e aí a os
gestores pense em conjunto e cheguei à
conclusão de que marco você já faz parte
do nosso grupo
você não tá afim você não tá a fim de
ocupar essa vaga de professor de
contabilidade pública
você já trabalha aqui não está a fim de
trabalhar em contabilidade pública este
é um recrutamento e em interno certo
quais são os prós e quais são os contras
do recrutamento interno os próximos do
do recrutamento interno é que motiva os
funcionários uma vez de que ele pela os
usuários é uma forma de reconhecimento
dos funcionários você já é um bom
professor disso porque não ser professor
daquilo certo então isso motiva ela
acaba sendo mais rápida mais barata e
mais simples porque esse indivíduo já
está acostumado às regras da organização
esse indivíduo já está dentro da
organização o processo de contratação é
muito mais facilitado certo o próprio
processo de recrutamento ele é mais
simplificado será uma vez de que essa
comunicação vai ser simplesmente interna
ok quais são os contras quais são os
pontos negativos desse recrutamento
interno
os pontos negativos do rio
o recrutamento interno é que eles manter
o status quo que o status quo é a
situação atual
certo você acaba tendo uma organização
um pouquinho mais conservadora que acaba
não recebendo novas idéias ou seja o
professor marco tem seus bichos
professor marco tem suas manias
professor marcos tem seus trejeitos suas
idéias
logo será o mesmo professor marco
fazendo isso em contabilidade pública
porque as mesmas idéias daquele
indivíduo que já faz parte da
organização continuarão sendo aquelas
idéias certo
agora quando eu falo de recrutamento
externo significa dizer buscar pessoas
que estão fora da organização e em la no
mercado e lá na sociedade e buscar esses
indivíduos que ainda não fazem parte da
organização que ainda não fazem parte da
organização certo bom quais são os prós
os prós de maneira geral são aquilo que
são os contras da interna os prós
significa dizer que o aumento meu
capital humano tem mais pessoas dentro
da organização aumentando também o meu
capital intelectual e o aparecimento de
novas idéias que acabam renovando a
cultura organizacional duas três quatro
cinco seis cabeças pensam melhor do que
uma o que significa dizer que esses
novos indivíduos dentro da organização
vão dar um gás para a organização mundal
gaspar organização vão trazer novas
idéias vão trazer novas experiências
certo isso é extremamente positivo
principalmente para a cultura
organizacional da empresa o que qualquer
os quais são os pontos negativos acaba
desmotivando os atuais funcionários
principalmente se você tem funcionários
com as potencialidades para atender
àquela demanda para atender aquela a
vaga que estava na a vacância que se
apresenta então isso acaba
desestimulando os funcionários
é mais cabe mais demorado já que eu
tenho que criar um processo para a
comunicação na mídia tem que utilizar
grandes mídias para poder realmente
atingir ao grupo maior de pessoas
certo então acaba sendo um pouquinho
mais claro show de bola galera então
fechando com chave de ouro recrutamento
e seleção dos aspectos distintos
recrutamento a comunicação na vaga para
atração de pessoas seleção selecionar o
melhor perfil para aquela atividade
quando eu falo de recrutamento então eu
estou falando à comunicação da vaga esse
comportamento pode ser interno ou pode
ser externo
três motivos que uma organização precisa
recrutar e selecionar era novo era uma
atividade pessoas que entram e saem
depois do turnover rotatividade a
expansão dessa organização pode ser fixa
ou pode ser temporária pode ser
permanente ou temporária
atente-se nacional por forma temporária
parece bastante da prova esse
recrutamento pode ser interno dentro da
própria organização com pessoas que já
trabalham lá
ou ele pode ser externo com pessoas de
foca
bela sai pessoal show de bola beleza
continue com a gente um grande abraço
pessoal do professor mário ferrário na
próxima a galera falar sobre seleção
ficar ligado até mais
تصفح المزيد من مقاطع الفيديو ذات الصلة
Reclutamiento externo e interno del personal
Capitulo 5- Reclutamiento de personal
HCR 2013: "Reclutamiento y Selección de Personal"
El Reclutamiento de Personal
RECLUTAMIENTO y SELECCION del PERSONAL 🤝 | Economía de la empresa 158#
Qué es una requisición de personal | Curso de recursos humanos | DOConsultores
5.0 / 5 (0 votes)