Job Interview Tips: Part 2 COMMON QUESTIONS

Summary

Este episodio del podcast se centra en preguntas comunes de entrevistas de trabajo y cómo han cambiado con los tiempos. Se discuten habilidades blandas como la liderazgo, la personalidad y la capacidad de trabajar en equipo, que son más valoradas en la economía actual. Se aconseja a los entrevistados ser honestos y no excesivamente personales, pero compartir detalles que estén relacionados con el trabajo. Se practican respuestas a preguntas como '¿Qué mejoraría de usted?' y '¿Cuál fue una vez que tuvo que manejar un conflicto laboral?', enfocándose en la honestidad y la capacidad de resolver problemas.

Takeaways

• 😀 Los entrevistadores están cambiando las preguntas comunes de entrevista laboral para adaptarse a la economía y el mundo cambiantes.
• 🌐 Es importante ser honesto y personal en una entrevista laboral, pero sin ser demasiado personal o emocional, para evitar la incomodidad.
• 📈 Las habilidades blandas, como el liderazgo y la inteligencia emocional, son más importantes hoy en día que en el pasado para los empleadores.
• 🤝 En entrevistas laborales en línea, puede ser más difícil mostrar tu personalidad y conectar con el entrevistador que en entrevistas presenciales.
• 💡 Al responder preguntas sobre debilidades, es crucial ser honesto y no elegir una que pueda descalificarte del trabajo.
• 🗣️ Cuando se te pida que hables de un conflicto laboral, asegúrate de contar una historia clara y organizada, incluyendo cómo se resolvió y qué aprendiste.
• 📝 Es recomendable practicar las respuestas para las entrevistas laborales, especialmente para preguntas comunes sobre debilidades y conflictos.
• 🔍 Los empleadores valoran la vulnerabilidad, la autoconciencia y la autenticidad, por lo que es importante mostrar estas cualidades durante la entrevista.
• 📈 La habilidad para mejorarse a uno mismo y trabajar en áreas de desarrollo es una señal positiva para los empleadores.
• 👩‍💼 En la entrevista de rol, se muestra cómo abordar preguntas difíciles de manera efectiva y demostrar habilidades blandas y experiencia laboral relevante.

Q & A

¿Cuál es el tema central del episodio dos de la serie sobre entrevistas de trabajo?

El tema central es discutir las preguntas comunes en entrevistas de trabajo y cómo han cambiado con el tiempo debido a los cambios en la economía y el mundo.

¿Por qué es importante adaptarse a las preguntas modernas en entrevistas de trabajo?

Es importante porque reflejan las necesidades actuales de los empleadores y ayuda a los candidatos a estar mejor preparados y a mostrar sus habilidades relevantes.

¿Qué consejo se da sobre compartir información personal en una entrevista de trabajo?

Se aconseja ser honesto pero no compartir detalles personales que puedan ser incómodos o irrelevantes para el trabajo, manteniendo la respuesta profesional y relacionada con la posición.

¿Cómo ha cambiado la forma en que se realizan las entrevistas de trabajo con el tiempo?

Las entrevistas han evolucionado hacia una mayor énfasis en las habilidades blandas y la autenticidad, en lugar de preguntas directas y clásicas.

¿Qué es una habilidad blanda y por qué es importante en las entrevistas de trabajo actuales?

Las habilidades blandas son cualidades personales como la capacidad de liderazgo, la personalidad, la capacidad para trabajar en equipo y la autoconciencia. Son importantes porque reflejan cómo se comportará una persona en el entorno de trabajo.

¿Cómo se debe responder a la pregunta sobre qué aspectos de uno mismo uno querría mejorar?

Se debe responder de manera honesta y específica, proporcionando un ejemplo de una debilidad que no desqualifique al candidato y explicando cómo se está trabajando para mejorarla.

¿Cuál es la diferencia entre habilidades blandas y habilidades duras en el contexto de una entrevista de trabajo?

Las habilidades blandas son cualidades personales, mientras que las habilidades duras son aquellas que se aprenden en la escuela o en la formación laboral y que son más tangibles y específicas para un rol.

¿Qué se debe hacer para prepararse para una pregunta sobre un conflicto laboral en una entrevista?

Se debe contar una historia clara y organizada sobre un conflicto pasado, cómo se resolvió y qué se aprendió de esa experiencia.

¿Por qué es útil hacer un role play antes de una entrevista de trabajo?

El role play ayuda a practicar respuestas a preguntas comunes, a mejorar la presentación y a sentirse más cómodo y preparado para la entrevista real.

¿Cómo se aborda la pregunta sobre la mejora personal en el role play proporcionado en el guion?

Se menciona una debilidad específica relacionada con la presentación en público y se explica cómo se está trabajando en la mejora a través de la participación en Toastmasters.

Outlines

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😀 Introducción a la entrevista de trabajo

El vídeo comienza con un saludo y una introducción al segundo episodio de la serie de entrevistas de trabajo. Se menciona que hoy se abordarán preguntas comunes en entrevistas de trabajo, pero enfocadas a las tendencias actuales, ya que ha habido cambios económicos y globales. Se sugiere a los espectadores que visiten un sitio web para medir su nivel de fluidez en inglés para el trabajo y obtener recursos gratuitos. Se discute la importancia de ser honestos y destacarse en una entrevista, pero también se aconseja no compartir detalles personales que puedan ser inapropiados o causar incomodidad. Se enfatiza que la sinceridad debe ser relevante para el trabajo y la posición. Además, se menciona que la entrevista en línea puede ser diferente a la presencial, pero es importante ser uno mismo y mostrar fortalezas y personalidad en cualquier formato.

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🤔 Mejores preguntas de entrevista actuales y habilidades blandas

En este párrafo, se exploran las preguntas comunes en entrevistas de trabajo actuales, que a menudo se centran en habilidades blandas, que son más importantes hoy en día que en el pasado. Se sugiere que las preguntas directas sobre debilidades han evolucionado hacia preguntas más sutilmente formuladas, como '¿Qué mejorarías sobre ti mismo?'. Se aconseja ser honesto y no elegir una debilidad que excluya a la persona de un trabajo. Se recomienda proporcionar una respuesta que muestre autoconocimiento y una estrategia para mejorar, como un ejemplo de alguien que trabaja en mejorar su confianza en su instinto. Se enfatiza la importancia de las habilidades blandas, como la vulnerabilidad, la autoconciencia y la autenticidad, para los empleadores.

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🗣️ Ejemplo de respuestas y rol de juego en entrevistas

Este párrafo presenta un rol de juego para practicar cómo responder a preguntas comunes en entrevistas de trabajo. Se sugiere que los entrevistados deben ser honestos y contar una historia clara y organizada sobre cómo manejó un conflicto en el trabajo, incluyendo el resultado y lo que aprendió. Se destaca la importancia de la práctica para responder a estas preguntas. Se menciona que las habilidades blandas, como la empatía y la comunicación abierta, son valoradas por los empleadores. El rol de juego muestra cómo una entrevistada responde a preguntas sobre su mejora personal y un conflicto laboral, demostrando cómo abordar estas situaciones de manera efectiva.

Keywords

💡entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es un encuentro entre un empleador y un candidato para evaluar la idoneidad del candidato para un puesto específico. En el vídeo, se discute cómo las preguntas comunes en entrevistas de trabajo han cambiado con los tiempos y cómo prepararse para ellas, lo cual es fundamental para comprender el tema principal del vídeo.

💡habilidades blandas

Las habilidades blandas son cualidades personales como la comunicación, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo, que son valoradas por los empleadores. En el vídeo, se enfatiza la importancia de las habilidades blandas en la economía moderna y cómo deben ser presentadas en una entrevista de trabajo.

💡conflicto

Un conflicto en el lugar de trabajo puede referirse a una discusión o desacuerdo entre colegas. En el vídeo, se sugiere que los candidatos deben estar preparados para compartir historias organizadas sobre cómo han manejado conflictos pasados, lo que demuestra su capacidad para resolver problemas y trabajar en equipo.

💡autoconciencia

La autoconciencia es la capacidad de reconocer y entender sus propios pensamientos, emociones y comportamientos. En el vídeo, se menciona que los candidatos deben ser conscientes de sus debilidades y estar trabajando activamente en su mejora, lo que es una muestra de autoconciencia.

💡gestión del conflicto

La gestión del conflicto es la habilidad para resolver desacuerdos de manera efectiva. En el vídeo, se da un ejemplo de cómo manejar un conflicto en el trabajo al entender las necesidades personales de un colega y proporcionar apoyo, lo que resultó en una mejora en el desempeño del colega.

💡ser genuino

Ser genuino en una entrevista significa ser sincero y auténtico sobre tus habilidades y experiencias. En el vídeo, se aboga por la importancia de ser genuino y mostrar la personalidad real del candidato durante la entrevista.

💡vulnerabilidad

La vulnerabilidad es la disposición a mostrar debilidades o inseguridades, y se ve como una cualidad positiva en los empleados que demuestran empatía y apertura. En el vídeo, se menciona que la vulnerabilidad es una de las palabras 'trendy' que los empleadores valoran.

💡habilidades duras

Las habilidades duras son habilidades técnicas o específicas que se pueden medir y que se aprenden generalmente en la escuela o en el entrenamiento. En el vídeo, se contrastan con las habilidades blandas, y se menciona que, aunque importantes, en la actualidad las habilidades blandas son igual de valoradas.

💡toastmasters

Toastmasters es una organización dedicada a mejorar las habilidades de comunicación y liderazgo a través del habla. En el vídeo, se menciona que unirte a un club de Toastmasters puede ayudar a mejorar habilidades de comunicación, como parte de un esfuerzo para superar una debilidad personal.

💡gestión de la personalidad

La gestión de la personalidad en una entrevista de trabajo implica cómo el candidato muestra su individualidad y personalidad de una manera que resuene con el empleador. En el vídeo, se discute la importancia de ser uno mismo y permitir que la personalidad brille a través, ya sea en entrevistas en persona o en línea.

Highlights

Welcome to episode two of the job interview series, focusing on modern common job interview questions.

Discussion on how common job interview questions are changing due to shifts in the economy and world.

Advice on maintaining honesty in interviews without getting overly personal or emotional.

Importance of sharing personal details relevant to the job and position during interviews.

The difference between in-person and online job interviews and how to adapt accordingly.

Emphasis on soft skills becoming more important than hard skills in today's job market.

Definition and examples of soft skills, such as leadership, multitasking, and self-awareness.

Advice on answering questions about personal weaknesses or areas for improvement.

The significance of being genuine and self-aware in interviews to stand out as a unique candidate.

Role play example demonstrating how to answer questions about personal improvement.

How to discuss a time dealing with conflict at work in a structured and honest manner.

The importance of practicing interview answers to ensure clarity and organization.

Vocabulary review on soft skills, hard skills, and conflict in the context of job interviews.

Encouragement to be yourself and show your strengths during interviews, regardless of the format.

Final role play example showcasing effective communication of personal growth and conflict resolution.

Reminder to like and subscribe for more job interview tips and advice.

Transcripts

aubry hello welcome to episode two welcome  to you jessica how's it going fantastic  

guys i'm so excited we are doing the  second episode in this job interview  

series today for you um and today we are going  to talk about common job interview questions  

tell you how they're changing now because when you  find lists of common job interview questions maybe  

it's an old list maybe that's not true anymore  the economy has changed the world has changed  

so we're going to dive into some more modern  common questions so you know what to expect  

give you some advice for those questions and  then of course do a little role play yes and you  

guys make sure if you want to know what is your  business english fluency level we have a free  

two-minute quiz you can find out so go to all  your english dot com slash work quiz and you'll  

also get free resources at your level once you  get your level so check that out today so in the  

last uh lesson we talked about the importance of  standing out in a job interview right be honest  

right just be yourself in the job interview but  here's my question should you get really personal  

in a job interview like what's appropriate and  not appropriate right this is tricky right you  

definitely don't want to get so personal that  you're going to get emotional right you don't  

want to share about like a family member that's  passed if that might make you cry right now you  

don't want to create anything awkward or get too  personal when this is your first interaction with  

someone and you want to make a good impression  so yes be honest you're going to share personal  

details about your work experience and your  strengths but don't share personal details that  

would be awkward or you know too personal right  so here's the thing guys like only go personal be  

honest if it relates positively to the job and the  position you know what i mean like if the question  

is you know describe your weakness or whatever  we're going to talk about that in a minute don't  

don't say um like oh i just i choose the most  horrible romantic partners i like that has nothing  

to do with the job it is so awkward for someone  that you just met they don't want to know that  

so keep it it's appropriate if it relates to  the job guys yeah the role play in the last if  

you missed our previous um installment in this  series the role play where jessica was talking  

about loving ballet and specifics about that's  personal but it's appropriate for the question  

it's appropriate for the job so that works right  exactly um in our business english course business  

english for the global professional we talk about  um the differences in conducting business online  

and in person um do you think that applies to job  interviews do you think it's different doing an  

in-person interview compared to online definitely  as we do this more and more we're used to talking  

over zoom it's getting less strange for people  but initially i remember my first online interview  

feeling sort of strange because you're used to  being one-on-one with a person in the same room  

and reading from their cues and sort of having  more of that interaction and that's a little  

trickier to do when it's just a video either  over zoom or often video interviews are just  

you recorded answering questions just yourself  with no one else to have a back and forth with  

so it is different it is a little harder i think  to be yourself and let your personality shine when  

there's not a person to have that interaction with  totally totally um but regardless of where you're  

doing the interview online or in person guys  all of our tips in this series apply to both  

even though they might be more difficult to apply  online you still have to be yourself and you still  

have to show your strengths and your personality  in a positive way um so guys these days with the  

global economy shifting company priorities  are shifting as well right so common interview  

questions these days are often about soft skills  right soft skills are becoming more important  

than in the past so aubrey what are soft  skills yeah for example leadership ability your  

personality different aspects of your personality  if you're able to multitask your self-awareness  

how well you have interactions with others these  are all soft skills that are vital in today's  

economy and employers care about these they want  to work with people that are easy to work with  

yes exactly i can't tell you how many articles  i've seen come across in forbes and the new  

york times business section about like emotional  intelligence and how that applies in the workplace  

so guys soft skills are everything definitely  research about soft skills so you know how to talk  

about them right um so let's get into a couple  common questions you guys might hear in today's  

interviews so in the past i think it was common  for interviewers to just be a little more direct  

a little more black and white like what is your  greatest weakness right but today i think that is  

rephrased often as what would you improve about  yourself so this gets to the self-awareness  

aspect right um for that question guys  super important answer the way you answer it  

don't choose a flaw or a weakness or a  problem that would eliminate you from the job  

right be intelligent about this so for example  if you're applying for a management position  

don't say your greatest weakness is um you lack  leadership ability i mean that would that would  

be bad right um what's another tip we could give  about that what would you improve about yourself  

how should we answer that question well you  definitely do want to be honest because i think  

more and more people can tell if someone is being  disingenuous or coloring the truth a little right  

so if you want to say like oh i'm just too  much of a perfectionist and then you end up  

complimenting yourself and compliment it's sort of  clear to the other person that really you're just  

taking that question and twisting it as a chance  to brag about yourself that also doesn't work nope  

remember guys in the last episode of this  series we talked about the importance of  

standing out as a unique person and this is  a great way to do that um these days guys we  

talked about soft skills being important there's  all these trendy hot words like vulnerability  

self-awareness um being genuine and guys these  aspects are also important to employers they  

want to know the real person so they know what  to expect when you work for them and with them so  

um an example answer i could give if i were asked  that question i would say that currently i am  

working on um improving my ability to trust  my intuition or my gut instinct instead of  

second guessing what i feel to be the right  answer or what i feel to be the right action  

so the way that i am working on that is by  journaling every morning and every night  

um to examine what i did that day to trust myself  and not question my ideas and instincts um so  

that that would be a great answer for an interview  and it's totally true yes and you can see what a  

better question it is instead of just like tell me  about your biggest weakness instead we're focusing  

on how are we fixing that what are we doing for  you to be able to give concrete examples of what  

you're doing to work on that and improve that's  so strong totally totally guys um remember you're  

always needing to include the solution how you  are actively trying to improve something about  

yourself um so another common question these days  guys is tell me about a time you had to deal with  

conflict at work again guys be honest don't  make something up don't try to say something  

you think they want to hear what you do need to  try to do is share a clear and organized story  

how it ended and what you learned from that  conflict this is definitely a question you need  

to practice beforehand guys so you make sure to  provide a clear and organized answer um so just  

to remind you of some vocab we've talked about  so far beside before getting into that role play  

soft skills more important today to employers  than in the past soft skills these personal  

um attributes things you are born with things you  have developed yourself not so much learned in a  

classroom right or learned in a school or training  session and that is compared to hard skills these  

are the skills and abilities you got from school  or in job job training um and then conflict that  

was the word and the last question we mentioned  um conflict is just a clash or a disagreement um  

all right so let's get into this role play here um  so guys this is a fantastic role play for how you  

should behave in your next job interview so i'm  gonna interview you aubrey um you are miss jensen  

perfect well miss jensen let's dive in first  of all what would you improve about yourself  

well i do still harbor a fear of speaking  in front of people this has plagued me since  

childhood in fact i do believe it has held me  back in the past from professional development  

that is why last year i joined toastmasters and  i've made great progress in overcoming my anxiety  

that's excellent um i was in toastmasters myself  a few years ago um anyway moving on please tell  

me about a time you had to deal with conflict  at work well i do have an experience that is  

still pretty fresh in my mind this happened just a  couple of months ago a co-worker of mine seemed to  

be losing motivation at work and his performance  was slipping from him especially this was shocking  

he had always been such a positive member of the  team so instead of trying to you know punish or  

threaten him like saying if he didn't meet this  specific kpi there would be negative consequences  

i took him out to lunch i won't get into the  details of his situation but the reasons were  

personal and he just needed some time off and  that is exactly what i gave him and then upon  

his return he started breaking even his own sales  records i really it was great and you know i try  

to take as much into my perspective as i can  when evaluating others and open communication  

is something that i actively encourage oh that was  so good guys if you were a hiring manager um you  

would hire aubry right okay guys so um the role  play as well is in the description so just look  

under this video for the whole role play there  is definitely a ton of vocabulary in there and  

great ideas for you guys to practice before your  next job interview remember guys to hit like and  

subscribe on this uh episode and we will see you  in the next video yeah see you next time bye guys