This company pays employees to use vacation days

USA TODAY

19 Nov 201402:56

Summary

TLDRDans ce script, on apprend que de nombreux travailleurs laissent des jours de vacances inutilisés, ce qui est dommageable pour leur bien-être. Une étude révèle que 28% des employés refusent de prendre des vacances pour montrer leur dévouement, tandis que 40% craignent le travail qui les attendra. Pourtant, les vacances sont bénéfiques tant pour les individus que pour les organisations. Une entreprise de Denver, Full Contact, encourage ses employés à prendre des vacances en leur versant même 7500 $ pour le faire. Les employés heureux et détendus reviennent du congé plus efficaces au travail, ce qui est bénéfique pour tous.

Takeaways

🏖️ Les congés payés sont souvent laissés inutilisés par les travailleurs américains, avec 430 millions de jours de vacances non pris.
🤔 Les études montrent que 28% des travailleurs refusent de prendre des vacances pour montrer leur dévouement envers le travail.
😨 40% des travailleurs craignent le travail qui les attendra à leur retour.
🧠 Le professeur Miguel Kones souligne que nous sous-estimons souvent les capacités des autres et comment l'organisation peut fonctionner sans nous.
👍 Lorsque les patrons encouragent les employés à prendre des vacances, cela peut avoir un impact significatif.
💼 La firme Full Contact de Denver paie ses employés 7500 $ pour prendre les vacances qu'ils ont déjà gagnés, à condition qu'ils se déconnectent.
🌊 Un employé a passé 10 jours au Costa Rica, tous frais payés, et a fait de la rafter, du snorkeling et a tenu une grosse araignée.
🎿 Certaines entreprises qui encouragent les congés disent bénéficier d'avoir des employés plus heureux.
🏂 Une employée a gagné un voyage de ski de 5 jours sponsorisé par la société dans laquelle elle travaille.
🗣️ Les patrons peuvent faire plus que de simplement parler de l'importance des vacances; ils doivent également les prendre eux-mêmes pour montrer l'exemple.
🚫 Il est important de ne pas rester passif face à l'inutilisation de jours de vacances, et d'encourager les employés à les prendre.

Q & A

Combien de jours de vacances non utilisés ont été laissés par les travailleurs américains selon une étude?
-Selon l'étude mentionnée, les travailleurs américains ont laissé 430 millions de jours de vacances non utilisés.
Quels sont les avantages des vacances pour les individus et les organisations?
-Les vacances ont été montrés comme étant bénéfiques pour les gens et les organisations en raison du bien-être et de la productivité accrue.
Quels sont les pourcentages de travailleurs qui déclarent avoir refusé des vacances pour montrer leur dévouement au travail ou craindre le travail qui les attend?
-28% des travailleurs ont déclaré avoir refusé des vacances pour montrer leur dévouement au travail, tandis que 40% craignent le travail qui les attend après leur retour.
Quel est le rôle du patron dans l'encouragement des employés à prendre des vacances?
-L'encouragement des patrons pour que les employés prennent des vacances peut faire toute la différence, car les employés sont plus susceptibles de suivre les actions des patrons plutôt que leurs paroles.
Quelle est la politique de vacances de la firme Full Contact?
-Full Contact paie réellement aux employés 7500 dollars pour prendre les vacances qu'ils ont déjà gagnés, à condition qu'ils se déconnectent.
Quels sont les avantages que les employés disent ressentir après avoir pris des vacances?
-Les employés disent se sentir plus détendus et plus heureux après avoir pris des vacances, ce qui est bénéfique pour leur bien-être et leur productivité au travail.
Quelle est la politique de vacances de la société Frontline Source Group?
-Frontline Source Group a des politiques de vacances libérales, offrant des périodes de vacances payées et même des voyages sponsorisés comme un séjour de ski en Oregon.
Quel est l'impact des politiques de vacances libérales sur les employés et l'organisation?
-Les organisations qui encouragent les employés à prendre des vacances disent bénéficier d'employés plus heureux et une meilleure productivité au travail.
Quelle est la position de Bill Casco sur les vacances des employés?
-Bill Casco, qui est le patron de Leah, pousse les employés à prendre des vacances, reconnaissant que les patrons doivent pratiquer ce qu'ils prêchent pour que les employés suivent l'exemple.
Quels sont les conseils donnés aux patrons pour encourager les employés à prendre des vacances?
-Les patrons sont encouragés à agir en premier lieu en prenant eux-mêmes des vacances pour montrer aux employés que c'est acceptable et bénéfique.

Outlines

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😀 Vacances non prises et leur impact

David Sheer, de la télévision, attire l'attention sur le fait que de nombreux travailleurs américains laissent passer leurs vacances. Il mentionne qu'une étude révèle que 430 millions de jours de vacances sont restés inutilisés. Les vacances sont bénéfiques pour les employés et les organisations, mais 28% des travailleurs déclarent ne pas prendre de vacances pour montrer leur dévouement, tandis que 40% craignent le travail qui les attendra à leur retour. Miguel Kones, professeur à l'Université du Sud de la Floride, souligne que nous sous-estimons souvent les capacités des autres ou la fonctionnalité de l'organisation en notre absence.

Mindmap

Keywords

💡vacation days

Les 'vacation days' sont les jours de congé payés que les employés reçoivent pour se reposer et se détendre. Dans le script, il est mentionné que les travailleurs américains laissent 430 millions de jours de vacances non utilisés, soulignant le problème de la sous-utilisation des congés. Cela montre l'importance de prendre des vacances pour le bien-être des employés.

💡dedication

La 'dévouement' fait référence à la loyauté et à l'engagement envers son travail ou son emploi. Dans le script, 28% des travailleurs déclarent ne pas prendre de vacances pour montrer leur dévouement envers le travail, ce qui illustre la pression sociale ou la perception des employés sur l'idée de ne pas quitter leur travail.

💡workload

Le 'workload' est la quantité de travail qui doit être accomplie. Le script mentionne que 40% des employés craignent du travail qui les attendra à leur retour, ce qui montre la préoccupation des employés de ne pas être à jour avec leur charge de travail après un congé.

💡organization

L' 'organisation' fait référence à l'entreprise ou l'entité pour laquelle les employés travaillent. Le script suggère que parfois, on sous-estime la capacité des autres personnes ou de l'organisation à fonctionner sans nous, ce qui est un argument en faveur de la prise de vacances.

💡US Travel Association

L' 'US Travel Association' est mentionnée comme une organisation qui a mené des recherches sur les vacances. Dans le script, elle est utilisée pour appuyer l'argument que les vacances sont bénéfiques pour les individus et les organisations, en fournissant des statistiques sur les travailleurs qui déclinent les vacances.

💡encouragement

L' 'encouragement' est l'acte de stimuler ou de soutenir les autres. Le script indique que l'encouragement du patron peut avoir un impact significatif sur la prise de vacances par les employés, soulignant le rôle clé des dirigeants dans la promotion du bien-être des employés.

💡disconnect

Le 'disconnect' fait référence à l'acte de se déconnecter, généralement du travail. Le script mentionne que l'entreprise Full Contact paie ses employés pour prendre des vacances et leur demande de se déconnecter, ce qui illustre l'importance de la déconnexion complète pour le repos et le rechargement.

💡employee benefits

Les 'avantages sociaux' sont les avantages offerts aux employés en plus de leur salaire. Dans le script, Full Contact offre un exemple d'avantage social en payant 7500 dollars aux employés pour prendre les vacances qu'ils ont gagnés, ce qui montre une stratégie d'entreprise pour encourager les vacances et augmenter le moral des employés.

💡morale

Le 'moral' est le niveau d'enthousiasme, de motivation et de satisfaction des employés. Le script explique que les entreprises qui encouragent la prise de vacances disent qu'elles bénéficient d'employés plus heureux, ce qui est lié à l'idée que les vacances améliorent le moral et la productivité au travail.

💡company policies

Les 'politiques d'entreprise' sont les règles et les directives établies par une entreprise. Le script mentionne des politiques de congé libérales de l'entreprise, ce qui montre comment les politiques d'une entreprise peuvent influencer la quantité et la qualité des vacances prises par les employés.

💡boss

Le 'patron' est la personne qui a l'autorité et la responsabilité de gérer une entreprise ou un département. Dans le script, le patron est décrit comme quelqu'un qui peut pousser les employés vers des activités de vacances, ce qui met en évidence l'influence des patrons sur les habitudes de prise de vacances des employés.

Highlights

Many vacation days go unused in America, with workers leaving 430 million days unused.

Vacations are shown to be beneficial for both individuals and organizations.

28% of workers decline vacation to demonstrate dedication to their job.

40% of workers are afraid of the work that will accumulate during their absence.

SMU Professor Miguel Kones suggests that people often underestimate the capabilities of others and the organization's ability to function without them.

Encouragement from bosses to take vacations can make a significant difference.

Full Contact, a Denver Tech firm, pays employees $7500 to take their earned vacation.

Full Contact requires employees to disconnect during their vacation.

Jacn Peard, an employee, enjoyed a 10-day all-expenses paid vacation in Costa Rica.

Companies that encourage vacation report having happier employees.

Liam Esker from Frontline Source Group has taken advantage of the company's liberal vacation policies.

Frontline Source Group offers a 5-day company-sponsored ski trip as a benefit.

Bill Casco, Leah's boss, encourages employees to take vacations and acknowledges the importance of leading by example.

Bosses are advised to not just talk about the benefits of vacation but to also take them.

The video serves as a call to action to use vacation days and not let them go to waste.