New Work einfach erklärt

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13 Feb 202205:59

Summary

TLDRDieses Video präsentiert 'New Work' als eine Reaktion auf Globalisierung und Digitalisierung, die Arbeitswelt transformiert. Es hebt die Bedeutung flexibler Arbeitszeiten, des Zusammenspiels von Arbeit und persönlicher Freiheit, sowie die Notwendigkeit von Selbstorganisation und offener Kommunikation hervor. 'New Work' fördert kreatives Denken und Produktivität durch agile Arbeitsweisen, Co-Working Spaces und Desk Sharing. Allerdings bringt es auch Herausforderen wie das Management von Home Office, technische Anforderungen und Selbstmanagement mit sich. Das Video spricht für eine Arbeitskultur, die den Bedürfnissen der Menschen im Mittelpunkt steht.

Takeaways

🌐 Die Globalisierung und Digitalisierung sind die Haupttreibenden Kräfte hinter der Veränderung der Arbeitswelt.
🔄 Das Konzept des New Work bezeichnet den Wandel hin zu flexibleren Arbeitsformen und einer besseren Work-Life-Balance.
🏢 Die klassische 9-to-5-Arbeitszeit wird durch flexible Ansätze ersetzt, die mehr Freiheit und Selbstbestimmung bieten.
📊 Eine Studie des ACE Award von 2018 identifizierte sechs Kernanforderungen für eine moderne Unternehmenskultur.
🤝 Die Betonung liegt auf der Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Selbstorganisation in Teams und offener Kommunikation.
🏡 Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals sind Beispiele für flexible Lebensgestaltung, die durch New Work ermöglicht werden.
🔀 Gemischte Teams fördern einen direkten und schnellen Austausch, im Gegensatz zu traditionellen, nach Fachgruppen gebildeten Teams.
🔄 Desk Sharing wird beliebter, da es die Möglichkeit bietet, jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz zu wählen und so neue Kontakte zu knüpfen.
🚀 Die Vorteile von New Work umfassen Flexibilität, verbesserte Work-Life-Balance und die Möglichkeit, kreativ und produktiver zu arbeiten.
⚠️ Die Herausforderungen von New Work beinhalten die Notwendigkeit, sich auf Unternehmensführungsniveau umzudenken und technische Infrastrukturen bereitzustellen.

Q & A

Was ist der Hauptgedanke hinter dem Konzept 'New Work'?
-New Work bezieht sich auf einen Wandel in der Arbeitswelt, der durch Globalisierung und Digitalisierung gefördert wird. Es zielt darauf ab, alte, starre Strukturen aufzulösen und stattdessen flexiblere Arbeitsweisen zu fördern, die mehr Freiheit, Verantwortung und Selbstbestimmung für Mitarbeiter bieten.
Wie beeinflussen Globalisierung und Digitalisierung die Arbeitswelt?
-Globalisierung und Digitalisierung führen zu einer internationaleren Arbeitswelt, in der Unternehmen und Mitarbeiter weltweit interagieren. Dies resultiert in flexibleren Arbeitszeiten, mehr individuellen Anforderungen und einer nachhaltigen Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Was bedeuten die sechs Kernanforderungen, die in der Studie des ACE Award 2018 identifiziert wurden?
-Die sechs Kernanforderungen sind: Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Fähigkeit zur Selbstorganisation in Teams, Schaffung von hierarchieübergreifender offener Kommunikation, offener Umgang mit kritischen Themen, stärkere Beteiligung der Mitarbeiter und Aufbrechen starrer Abstimmungsstrukturen.
Wie sieht eine Unternehmenskultur aus, die den Prinzipien von New Work folgt?
-Eine Unternehmenskultur, die New Work umsetzt, versteht, dass Arbeit und persönliche Freiheit nicht im Widerspruch zueinander stehen. Sie kombiniert berufliche Entwicklung mit persönlicher Entfaltung und fördert Konzepte wie Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals.
Was sind die Vorteile von New Work für Mitarbeiter?
-Die Vorteile von New Work für Mitarbeiter umfassen Flexibilität, eine bessere Work-Life-Balance, die Möglichkeit von Home Office, individuelle Arbeitsplätze und die Schaffung neuer Netzwerke durch Desk Sharing, was zu mehr Motivation, Kreativität und Produktivität führt.
Welche Nachteile oder Stolpersteine können mit New Work einhergehen?
-New Work kann Nachteile wie das Bedürfnis nach einer Neuausrichtung der Unternehmensführung, Überforderung durch den Wechsel zu neuen Strukturen, Anforderungen an IT-Infrastruktur für Home Office und die Notwendigkeit, Mitarbeiter in Zeit- und Selbstmanagement zu schulen, mit sich bringen.
Was ist Desk Sharing und wie trägt es zu New Work bei?
-Desk Sharing ist ein Konzept, bei dem Mitarbeiter keine festen Arbeitsplätze haben, sondern jeden Tag frei wählen können. Dies fördert die Bildung neuer Kontakte und Kommunikation zwischen Kollegen und trägt zur flachen Hierarchie und Motivation bei.
Wie kann New Work die Kreativität und Produktivität in Unternehmen steigern?
-New Work fördert Kreativität und Produktivität, indem es flache Hierarchien, offene Co-Working Spaces und Desk Sharing einführt, was zu mehr Austausch und Zusammenarbeit unter Mitarbeitern führt.
Was sind die Hauptanforderungen an die IT-Infrastruktur, um New Work erfolgreich umzusetzen?
-Für New Work ist eine robuste IT-Infrastruktur erforderlich, die die technischen Geräte und die notwendigen Datenschutzrichtlinien unterstützt. Dies ermöglicht Home Office und flexible Arbeitsplätze für Mitarbeiter.
Wie kann New Work die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern beeinflussen?
-New Work kann die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden verbessern, indem es Flexibilität und Work-Life-Balance fördert. Es reduziert Stress durch die Vermeidung von Pendelfahrten und ermöglicht eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Outlines

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🌐 Neue Arbeitswelt durch Globalisierung und Digitalisierung

Das erste Absatz beschreibt die Auswirkungen der Globalisierung und Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Es wird erklärt, dass die traditionellen Arbeitsmuster, wie das 'Nine to Five'-Modell, durch flexible Ansätze ersetzt werden, die mehr Entscheidungsfreiheit und Raum für persönliche Entwicklung bieten. Der Begriff 'New Work' wird eingeführt, der diesen Wandel in der Arbeitswelt bezeichnet. Es wird auch auf eine Studie des ACE Award 2018 verwiesen, die zeigt, dass Mitarbeiter mehr Verantwortung, Selbstorganisation, offene Kommunikation und Beteiligung in der Unternehmenskultur schätzen. Darüber hinaus werden Konzepte wie Home Office, Co-Working Spaces, Gleitzeit und Sabbaticals als Möglichkeiten zur Unterstützung von New Work diskutiert.

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🔄 Vor- und Nachteile von New Work

Der zweite Absatz konzentriert sich auf die Vorteile und Herausforderungen, die mit New Work einhergehen. Es wird betont, dass Flexibilität, Work-Life-Balance und die Möglichkeit, von Home Office zu profitieren, große Vorteile sind. Desk Sharing wird als ein Konzept vorgestellt, das die Netzwerkbildung und den Austausch unter Mitarbeitern fördert. Gleichzeitig werden die Herausforderungen angesprochen, die mit dem Übergang zu New Work verbunden sind, wie das Management von IT-Infrastruktur und die Notwendigkeit, Mitarbeiter in Zeit- und Selbstmanagement zu schulen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Geschwindigkeit des Wandels und die Bereitstellung der richtigen Infrastruktur wichtig sind, um Mitarbeiter nicht zu überfordern.

Mindmap

Keywords

💡Globalisierung

Globalisierung bezeichnet den Prozess der wachsenden Vernetzung und Integration von Märkten, Kulturen und Technologien auf globaler Ebene. Im Kontext des Videos ist die Globalisierung ein Hauptantreiber für Veränderungen in der Arbeitswelt, da sie Unternehmen dazu bringt, sich internationaler zu orientieren und flexiblere Arbeitsstrukturen zu schaffen.

💡Digitalisierung

Die Digitalisierung bezieht sich auf die Umwandlung von Informationen, Prozessen und Systemen in digitale Form. Im Video wird die Digitalisierung als ein weiterer wichtiger Faktor für den Wandel in der Arbeitswelt hervorgehoben, da sie neue Arbeitsmethoden und flexible Arbeitszeiten ermöglicht.

💡New Work

New Work ist ein Begriff, der den Wandel in der Arbeitswelt beschreibt, der durch Globalisierung und Digitalisierung begünstigt wird. Es bedeutet die Auflösung alter, starrer Strukturen und den Fokus auf agiles Arbeiten, mehr Freiheit, Verantwortung und Selbstbestimmung für Mitarbeiter. Im Video wird New Work als eine Möglichkeit dargestellt, Arbeitskulturen zu modernisieren und den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden.

💡Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Arbeitstag gemäß ihrem persönlichen Rhythmus zu gestalten. Im Video wird dies als eine der Vorteile von New Work betrachtet, da es zu einer besseren Work-Life-Balance und einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.

💡Selbstorganisation

Selbstorganisation bezieht sich auf die Fähigkeit von Teams oder Einzelpersonen, ihre Arbeit ohne zentrale Lenkung oder Kontrolle selbstständig zu planen und durchzuführen. Im Video wird Selbstorganisation als ein Kernkonzept von New Work hervorgehoben, da es den Mitarbeitern mehr Autonomie und Verantwortung gibt.

💡Offene Kommunikation

Offene Kommunikation bedeutet, dass alle Ebenen eines Unternehmens frei und ehrlich miteinander kommunizieren können, ohne Hierarchiebarrieren. Im Video wird dies als eine der sechs Kernanforderungen für eine企业文化, die die Umsetzung von New Work unterstützt.

💡Home Office

Home Office bezeichnet die Möglichkeit, Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Im Video wird Home Office als eine der Möglichkeiten von New Work beschrieben, die es Mitarbeitern ermöglicht, eine flexiblere Lebensgestaltung zu führen und die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben zu verwischen.

💡Co-Working Spaces

Co-Working Spaces sind-shared Arbeitsumgebungen, in denen verschiedene Personen und Teams zusammenarbeiten können. Im Video werden Co-Working Spaces als ein Element von New Work genannt, das die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen verschiedenen Teams und Einzelpersonen fördert.

💡Desk Sharing

Desk Sharing ist eine Praxis, bei der Mitarbeiter keinen festen Arbeitsplatz haben, sondern jeden Tag einen frei wählen können. Im Video wird Desk Sharing als eine Methode beschrieben, die die Dynamik im Büro fördert und die Möglichkeit bietet, neue Kontakte zu knüpfen und die Kommunikation zu verbessern.

💡Work-Life Balance

Work-Life Balance bezieht sich auf die Fähigkeit, eine harmonische Verteilung von Arbeits- und Privatleben zu erreichen. Im Video wird die Verbesserung der Work-Life Balance als ein Hauptvorteil von New Work betont, da es den Mitarbeitern mehr Freiheit gibt, ihre Zeit nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu planen.

Highlights

Die Globalisierung und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt.

Neun Leute möchten nach ihrem eigenen Rhythmus in den Tag starten.

New Work bezeichnet den Wandel in der Arbeitswelt.

Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger Aspekt von New Work.

Eine Studie des ACE Award von 2018 identifizierte sechs Kernanforderungen für eine erfolgreiche Unternehmenskultur.

Die Kernanforderungen umfassen die Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Selbstorganisation in Teams und offene Kommunikation.

New Work setzt auf flexible Ansätze und mehr Entscheidungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer.

Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals sind Beispiele für New Work-Konzepte.

Gemischte Teams fördern direkten und schnelleren Austausch.

Desk Sharing wird beliebter und fördert die Kommunikation durch täglich wechselnde Sitznachbarn.

New Work bringt Vorteile wie Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance.

Desk Sharing kann zu neuen Netzwerken und einer flacheren Hierarchie führen.

New Work erfordert ein Umdenken in der Unternehmensführung und kann Überforderung verursachen.

Home Office benötigt eine geeignete IT-Infrastruktur und technische Ausstattung.

Einige ältere Generationen können durch hohe technische Anforderungen überfordert werden.

Mitarbeiter müssen in Zeit- und Selbstmanagement geschult werden, um Überstunden und Burnout zu vermeiden.

New Work bietet die Möglichkeit, alte und starre Strukturen aufzubrechen und agiles Arbeiten zu fördern.

Eine flache Hierarchie, offene Co-Working Spaces und Desk Sharing fördern den Austausch und die Kreativität.

New Work stellt die Bedürfnisse der Menschen im Vordergrund und fördert Selbstbestimmung und Verantwortung.