New Work einfach erklärt

Summary

Dieses Video präsentiert 'New Work' als eine Reaktion auf Globalisierung und Digitalisierung, die Arbeitswelt transformiert. Es hebt die Bedeutung flexibler Arbeitszeiten, des Zusammenspiels von Arbeit und persönlicher Freiheit, sowie die Notwendigkeit von Selbstorganisation und offener Kommunikation hervor. 'New Work' fördert kreatives Denken und Produktivität durch agile Arbeitsweisen, Co-Working Spaces und Desk Sharing. Allerdings bringt es auch Herausforderen wie das Management von Home Office, technische Anforderungen und Selbstmanagement mit sich. Das Video spricht für eine Arbeitskultur, die den Bedürfnissen der Menschen im Mittelpunkt steht.

Takeaways

• 🌐 Die Globalisierung und Digitalisierung sind die Haupttreibenden Kräfte hinter der Veränderung der Arbeitswelt.
• 🔄 Das Konzept des New Work bezeichnet den Wandel hin zu flexibleren Arbeitsformen und einer besseren Work-Life-Balance.
• 🏢 Die klassische 9-to-5-Arbeitszeit wird durch flexible Ansätze ersetzt, die mehr Freiheit und Selbstbestimmung bieten.
• 📊 Eine Studie des ACE Award von 2018 identifizierte sechs Kernanforderungen für eine moderne Unternehmenskultur.
• 🤝 Die Betonung liegt auf der Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Selbstorganisation in Teams und offener Kommunikation.
• 🏡 Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals sind Beispiele für flexible Lebensgestaltung, die durch New Work ermöglicht werden.
• 🔀 Gemischte Teams fördern einen direkten und schnellen Austausch, im Gegensatz zu traditionellen, nach Fachgruppen gebildeten Teams.
• 🔄 Desk Sharing wird beliebter, da es die Möglichkeit bietet, jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz zu wählen und so neue Kontakte zu knüpfen.
• 🚀 Die Vorteile von New Work umfassen Flexibilität, verbesserte Work-Life-Balance und die Möglichkeit, kreativ und produktiver zu arbeiten.
• ⚠️ Die Herausforderungen von New Work beinhalten die Notwendigkeit, sich auf Unternehmensführungsniveau umzudenken und technische Infrastrukturen bereitzustellen.

Q & A

Was ist der Hauptgedanke hinter dem Konzept 'New Work'?

New Work bezieht sich auf einen Wandel in der Arbeitswelt, der durch Globalisierung und Digitalisierung gefördert wird. Es zielt darauf ab, alte, starre Strukturen aufzulösen und stattdessen flexiblere Arbeitsweisen zu fördern, die mehr Freiheit, Verantwortung und Selbstbestimmung für Mitarbeiter bieten.

Wie beeinflussen Globalisierung und Digitalisierung die Arbeitswelt?

Globalisierung und Digitalisierung führen zu einer internationaleren Arbeitswelt, in der Unternehmen und Mitarbeiter weltweit interagieren. Dies resultiert in flexibleren Arbeitszeiten, mehr individuellen Anforderungen und einer nachhaltigen Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Was bedeuten die sechs Kernanforderungen, die in der Studie des ACE Award 2018 identifiziert wurden?

Die sechs Kernanforderungen sind: Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeiter, Fähigkeit zur Selbstorganisation in Teams, Schaffung von hierarchieübergreifender offener Kommunikation, offener Umgang mit kritischen Themen, stärkere Beteiligung der Mitarbeiter und Aufbrechen starrer Abstimmungsstrukturen.

Wie sieht eine Unternehmenskultur aus, die den Prinzipien von New Work folgt?

Eine Unternehmenskultur, die New Work umsetzt, versteht, dass Arbeit und persönliche Freiheit nicht im Widerspruch zueinander stehen. Sie kombiniert berufliche Entwicklung mit persönlicher Entfaltung und fördert Konzepte wie Home Office, Co-Working Spaces und Sabbaticals.

Was sind die Vorteile von New Work für Mitarbeiter?

Die Vorteile von New Work für Mitarbeiter umfassen Flexibilität, eine bessere Work-Life-Balance, die Möglichkeit von Home Office, individuelle Arbeitsplätze und die Schaffung neuer Netzwerke durch Desk Sharing, was zu mehr Motivation, Kreativität und Produktivität führt.

Welche Nachteile oder Stolpersteine können mit New Work einhergehen?

New Work kann Nachteile wie das Bedürfnis nach einer Neuausrichtung der Unternehmensführung, Überforderung durch den Wechsel zu neuen Strukturen, Anforderungen an IT-Infrastruktur für Home Office und die Notwendigkeit, Mitarbeiter in Zeit- und Selbstmanagement zu schulen, mit sich bringen.

Was ist Desk Sharing und wie trägt es zu New Work bei?

Desk Sharing ist ein Konzept, bei dem Mitarbeiter keine festen Arbeitsplätze haben, sondern jeden Tag frei wählen können. Dies fördert die Bildung neuer Kontakte und Kommunikation zwischen Kollegen und trägt zur flachen Hierarchie und Motivation bei.

Wie kann New Work die Kreativität und Produktivität in Unternehmen steigern?

New Work fördert Kreativität und Produktivität, indem es flache Hierarchien, offene Co-Working Spaces und Desk Sharing einführt, was zu mehr Austausch und Zusammenarbeit unter Mitarbeitern führt.

Was sind die Hauptanforderungen an die IT-Infrastruktur, um New Work erfolgreich umzusetzen?

Für New Work ist eine robuste IT-Infrastruktur erforderlich, die die technischen Geräte und die notwendigen Datenschutzrichtlinien unterstützt. Dies ermöglicht Home Office und flexible Arbeitsplätze für Mitarbeiter.

Wie kann New Work die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern beeinflussen?

New Work kann die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden verbessern, indem es Flexibilität und Work-Life-Balance fördert. Es reduziert Stress durch die Vermeidung von Pendelfahrten und ermöglicht eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben.