EL VIRUS DE LA ACTITUD Video demo 5´
Summary
TLDREl guion habla sobre el 'virus de la actitud', una infección que afecta la productividad en el trabajo. Se describe cómo diferentes personalidades, como el perfeccionista, el resistente al cambio y el no comprometido, pueden afectar negativamente al equipo. Los ejemplos incluyen exageraciones, resistencia a la reorganización y rumores desalentadores, lo que demuestra la importancia de la comunicación y el compromiso para mantener un ambiente de trabajo saludable.
Takeaways
- 😷 El video trata sobre un 'virus de la actitud' en el lugar de trabajo, que puede afectar la productividad y la moral del equipo.
- 👔 El personaje habla sobre la necesidad de 'vacunarse' contra este virus, sugiriendo que hay formas de protegerse y a su equipo de su impacto negativo.
- 🔍 Se hace un diagnóstico de cómo este 'virus' puede afectar a diferentes personas de maneras distintas, destacando la importancia de la comprensión individual.
- 🗣️ Se menciona un ejemplo de un miembro del equipo que exagera problemas menores para justificar su falta de avance en tareas.
- 📚 Se discute cómo el perfeccionismo puede ser un obstáculo, ya que puede llevar a la excesiva búsqueda de calidad y a la falta de eficiencia.
- 🔄 Se aborda la resistencia al cambio como una forma en que el 'virus' afecta a los empleados, especialmente cuando se enfoca en cualquier cambio en los procedimientos laborales.
- 📉 Se destaca la visión limitada de algunos empleados que solo ven su trabajo y no la imagen más amplia, lo que puede perjudicar la colaboración y la visión de equipo.
- 🗣️ Se menciona el problema de los rumores y el chismorreo en la organización, que pueden ser dañinos cuando son constantes y negativos.
- 🚫 Se presenta el caso de un empleado que muestra falta de compromiso, lo que puede desmotivar a sus compañeros y afectar el ambiente de trabajo.
Q & A
¿Qué es el 'virus de la actitud' mencionado en el guion?
-El 'virus de la actitud' es una metáfora utilizada para describir cómo las actitudes negativas y las emociones negativas pueden afectar negativamente la productividad y el ambiente de trabajo de una organización.
¿Cuál es la diferencia entre los efectos del virus de la actitud y los virus biológicos?
-Los virus biológicos son organismos que causan enfermedades y pueden ser transmitidos de persona a persona, mientras que el virus de la actitud se refiere a la propagación de actitudes y emociones negativas que pueden afectar la productividad y el rendimiento en un entorno de trabajo.
¿Cómo se puede 'vacunarse' contra el virus de la actitud?
-Para 'vacunarse' contra el virus de la actitud, se pueden utilizar técnicas de liderazgo y manejo de equipos que fomenten la comunicación abierta, el reconocimiento de logros y la resolución de conflictos de manera efectiva.
¿Qué hace el personaje del 'alterado' en el guion para responder al virus de la actitud?
-El personaje del 'alterado' responde al virus de la actitud exagerando las situaciones y comunicando abiertamente los problemas que enfrenta, como los retrasos en las entregas y los problemas con el montacargas.
¿Qué es la 'reorganización' que se menciona en el guion y cómo afecta a los personajes?
-La 'reorganización' es un cambio en la estructura o los procedimientos de una empresa. En el guion, afecta a los personajes al generar incertidumbre y resistencia, especialmente en aquellos que prefieren mantener las cosas como están.
¿Cómo se describe la actitud del 'perfeccionista' en el guion y cómo afecta a su equipo?
-El 'perfeccionista' se describe como alguien que busca la calidad y la exactitud constantemente, pero que puede usar la palabra 'calidad' como una arma, lo que puede generar presión y frustración en su equipo.
¿Qué es la 'resistencia al cambio' y cómo se manifiesta en el guion?
-La 'resistencia al cambio' es la tendencia de las personas a oponerse a cambios en sus procedimientos o rutinas habituales. En el guion, se manifiesta en el personaje que se niega a aceptar cambios en la forma de trabajar y se aferra a sus métodos tradicionales.
¿Qué papel desempeña el 'esparcidor de rumores' en la propagación del virus de la actitud?
-El 'esparcidor de rumores' contribuye a la propagación del virus de la actitud al difundir información no verificada y generalmente negativa, lo que puede desestabilizar al equipo y afectar la moral.
¿Cómo se identifica al 'no comprometido' en el guion y qué efecto tiene en su equipo?
-El 'no comprometido' es un miembro del equipo que no toma su trabajo con la seriedad que requiere, lo que puede disminuir el entusiasmo y el compromiso de sus compañeros de trabajo.
¿Qué sugiere el guion sobre la importancia de la comunicación en el manejo del virus de la actitud?
-El guion sugiere que la comunicación abierta y honesta es crucial para diagnosticar y tratar el virus de la actitud, permitiendo a los equipos identificar y abordar problemas antes de que afecten negativamente la productividad.
Outlines
😷 El Virus de la Actitud en el Trabajo
El video comienza con una introducción al concepto del 'virus de la actitud', una metáfora para describir cómo las actitudes negativas pueden afectar la productividad y el ambiente laboral. Se menciona que, al igual que los virus reales, este 'virus' puede ser difícil de detectar y puede propagarse rápidamente a través del equipo, causando daños significativos en un corto período de tiempo. Se sugiere que, para combatir este problema, es necesario hacer un diagnóstico cuidadoso y encontrar formas de 'vacunarse' contra sus efectos negativos.
Mindmap
Keywords
💡Virus de la actitud
💡Diagnóstico cuidadoso
💡Vacunarse
💡Alterado
💡Perfeccionista
💡Resistencia al cambio
💡Esparcidor de rumores
💡No comprometido
💡Auto administrado
💡Visibilidad limitada
Highlights
El video comienza con una introducción humorística sobre la importancia de la actitud en el trabajo.
Se menciona que hay 'virus' en el ambiente de trabajo, refiriéndose a la actitud negativa que puede afectar la productividad.
Se hace una comparación entre virus biológicos y el 'virus de la actitud', destacando su impacto en el desempeño del equipo.
Se sugiere que la actitud negativa puede ser tan dañina como un virus epidémico para la productividad del equipo.
Se introduce la idea de 'vacunarse' contra el virus de la actitud, sugiriendo la necesidad de diagnosticar y tratar esta problemática.
Se describe cómo el 'virus de la actitud' puede afectar a diferentes personas de maneras variadas.
Se presenta un ejemplo de cómo un miembro del equipo reacciona exageradamente ante los problemas, afectando a los demás.
Se discute el papel del 'perfeccionista' en el equipo y cómo su enfoque en la calidad puede ser un doble filo.
Se menciona la resistencia al cambio como una forma de 'virus de la actitud' que puede obstaculizar la productividad.
Se destaca la importancia de adaptarse a los cambios en el trabajo para mejorar la productividad.
Se describe cómo la resistencia al cambio puede manifestarse en la negativa a realizar tareas que no forman parte de la descripción del puesto.
Se aborda el problema de los 'esparcidores de rumores' y su impacto en la moral y la productividad del equipo.
Se menciona la importancia de la comunicación para evitar malentendidos y mejorar la eficiencia del trabajo.
Se destaca el impacto negativo de la actitud de 'no compromiso' con el trabajo en el ánimo y el compromiso del equipo.
Se sugiere la necesidad de un enfoque proactivo para lidiar con el 'virus de la actitud' y mejorar la dinámica de trabajo.
Transcripts
m
[Música]
supongo que se estarán preguntando qué
es lo que estamos haciendo aquí y por
qué estamos vestidos así y no no es un
disfraz tengo este traje porque
hay virus en todas partes
[Música]
ah
ah
[Música]
ahora no estoy hablando de cualquier
virus por supuesto los catarros y las
gripes hacen estragos en los lugares de
trabajo se pierden días baja la
productividad pero hay otra infección
que está creciendo en proporciones
epidémicas y que se llama el virus de la
actitud
no se puede comparar con un riesgo
biológico del nivel 4 pero puede causar
muchos daños en la productividad de un
equipo en muy corto tiempo hay muchos
modos de vacunarse y de vacunar a su
equipo para evitar sus efectos pero
primero tenemos que hacer un diagnóstico
cuidadoso lo que no es fácil ya que este
virus puede afectar a diferentes
personas de muchos modos veamos por
ejemplo al alterado este miembro del
equipo responde a los ataques del virus
haciendo que todos se enteren de las
cosas exagerando las todos sabías en la
sección 7 están atrasados con las
entregas otra vez está bien voy a
reacomodar las rutas de los mensajeros
déjame poner esos papeles en orden y
otra cosa el embrague de mi montacargas
está resbalando de nuevo como se supone
que puedo hacer mi trabajo con un
embrague que se resbala me preguntó
aquí está el reporte que pediste trabajé
casi toda la semana para sacarlo
son solo 16 páginas debo decir que
esperaba un reporte realmente completo
aquí vemos al perfeccionista es
importante luchar para tener calidad y
exactitud todo el tiempo pero el
perfeccionista usa la palabra calidad
como un arma piensas que está listo para
revisarlo así como están
gracias qué es esto es oficial ya van a
empezar con la reorganización
reorganización sabes qué es eso como si
lo pudiéramos tomar en serio oye mira es
cierto nos estamos convirtiendo en
equipos auto administrados soy parte del
equipo de glass parece que tú tan
vigente el equipo de águilas por favor
primero era el círculo de calidad de
luego calidad total ahora equipos auto
administrados con que van a salir
después en seguido encontramos el
resistente la resistencia al cambio es
normal pero cuando es constante y se
enfoca a cualquier cambio en los
procedimientos del trabajo puede
impactar seriamente al desempeño de la
productividad lo que estamos haciendo es
encontrar el modo de satisfacer las
necesidades quiero seguir haciendo las
cosas como siempre me han funcionado
hasta ahora
andrea me podrías hacer un favor
necesito que esto se reparta lo antes
posible hacer eso no está en la
descripción de mi po estados y también
tenemos al ese no es mi trabajo
en este caso el virus ataca a la visión
de la víctima perjudicando su capacidad
de ver más allá de su propio trabajo
exactamente cuál es la descripción de tu
puesto como tú lo ves bueno si no me
equivoco me contrataron para hacer
trabajo de oficina mientras relaciones
directamente con el servicio a los
clientes o específicamente a las
funciones del departamento
oye ya oíste adivina quién van a cortar
a cortar sigue a cortar o eliminar
quiere decir correr a marcia de
mercadotecnia se va luego tenemos al
esparcidor de rumores en cualquier
organización un poco de chismorreo es
parte de la vida pero la corriente de
rumores del esparcidor de rumores casi
siempre sin fundamento es constante y
constantemente negativa te voy a decir
algo que hoy jaime tuvo una discusión
con su supervisor y que cree se le diera
un aumento no sí bromea gracias
elisa tengo el señor colina en la línea
dice que nunca recibieron los negativos
que te di los mandaste urgentes como te
pedí verdad me lo pediste
[Música]
no nos mande por correo regular no pensé
que fuera urgente señora algo muy
urgente en realidad también encontramos
al no comprometido que responde a su
trabajo menos que seriamente esta
actitud lesiona el entusiasmo y el
compromiso
[Música]
me pidieron que mande a alguien para
allá
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