La gestión de la diversidad es política | Camila Ramos | TEDxUAIWomen
Summary
TLDREn esta charla, la oradora aborda la importancia de la percepción y cómo se construye a partir de sesgos y estereotipos. A través de un ejercicio de imágenes y preguntas, ilustra cómo rápidamente se pueden formar juicios sobre el éxito o fracaso de una persona sin conocer sus historias. Explica que la discriminación está arraigada en nuestra cultura y cómo esto se refleja en la falta de reacción ante comentarios despectivos. La oradora utiliza el ejemplo del 'gender gap' y el retroceso en la equidad de género para destacar la necesidad de conciencia y acción para combatir la discriminación. Finalmente, invita a los asistentes a ser aliados activos en la lucha contra estereotipos y prejuicios, promoviendo un cambio cultural.
Takeaways
- 😀 La charla comienza con un ejercicio de percepción sobre imágenes de personas y cómo rápidamente formamos juicios sobre su éxito o fracaso.
- 🤔 Se destaca cómo en tan solo siete segundos se pueden construir sesgos y estereotipos sobre la vida y el éxito de una persona sin conocer sus historias personales.
- 🔍 Se explora cómo nuestras perspectivas y prejuicios están influenciadas por nuestro background y experiencias, lo que a su vez define nuestra realidad.
- 💡 Se comparte una anécdota sobre la falta de reacción ante un comentario sexista en un desayuno de gerentes, resaltando la normalización de la discriminación en la cultura.
- 🗣️ Se menciona la importancia de cuestionar y no aceptar pasivamente los comentarios y actitudes discriminatorias como parte de la lucha contra la discriminación.
- 🌐 Se discute la frase 'no tengo nada contra... pero...' como una forma de expresar opiniones discriminatorias de manera que parezca políticamente correcta.
- 📉 Se refleja sobre el retroceso en la igualdad de género en Chile, a pesar de la conciencia creciente y los esfuerzos por la inclusión y el lenguaje no sexista.
- 🌟 Se invita a la audiencia a ser conscientes de sus sesgos y a tomar una postura activa para combatir la discriminación, eligiendo ser aliado o cómplice en situaciones cotidianas.
- 🪞 Se sugiere un ejercicio de auto-reflexión diaria al mirarse al espejo y decidir si se quiere ser aliado o cómplice en la lucha contra la discriminación.
Q & A
¿Cuál es el ejercicio propuesto al comienzo de la charla?
-El ejercicio consiste en mostrar dos imágenes durante siete segundos y luego hacer preguntas sobre cuál podría ser una persona exitosa y cuál una persona que fracase, basándose únicamente en la imagen.
¿Por qué es significativo el ejercicio de las imágenes?
-Es significativo porque muestra cómo rápidamente construimos sesgos e estereotipos sobre la exitosidad de alguien sin conocer sus historias, aspiraciones o capacidades.
¿Cómo influye el background de una persona en su percepción del mundo?
-El background de una persona, incluyendo su educación, experiencias y perspectivas, influye en la forma en que ve y interpreta el mundo, lo que puede llevar a diferencias significativas en la percepción de la realidad.
¿Qué anécdota comparte la oradora sobre un desayuno con gerentes generales y la ministra de la mujer y la equidad de género?
-La oradora comparte una anécdota donde, después de una presentación de la ministra sobre problemas de género, los gerentes generales no hicieron comentarios, excepto uno que hizo un comentario sexista que fue ignorado por todos, incluyendo a la ministra y a la oradora, demostrando la normalización de la discriminación.
¿Qué frase utiliza la oradora para ilustrar la discriminación cotidiana?
-La oradora utiliza la frase 'no tengo nada contra los... pero...' para ilustrar cómo se expresa la discriminación de manera sutil y cotidiana en nuestra sociedad.
¿Qué experimento social realizó la oradora en Twitter para demostrar la discriminación?
-La oradora realizó un experimento en Twitter publicando la frase 'no tengo nada contra los...' y observó cómo la gente completaba la frase con comentarios discriminatorios, lo que demuestra la discriminación normalizada en la cultura.
¿Cuál es la posición de Chile en el índice de equidad de género según el World Economic Forum?
-Chile se encuentra en el lugar 63 de 144 países en el índice de equidad de género del World Economic Forum.
¿Cómo ha cambiado el tiempo estimado para cerrar la brecha de género en Chile según el índice mencionado?
-En 2016, el tiempo estimado para cerrar la brecha de género en Chile era de 168 años, pero en el año de la charla se había incrementado a 217 años, lo que indica un retroceso en la equidad de género.
¿Qué invitación hace la oradora al final de su charla?
-La oradora invita a los asistentes a hacer un ejercicio reflexivo cada mañana al lavarse los dientes, preguntando si quieren ser aliado, aliada o cómplice en la lucha contra la discriminación y el sesgo.
¿Qué diferencia hace la oradora entre ser aliado y cómplice en el contexto de la discriminación?
-Ser aliado implica tomar acción y no dejar pasar comentarios o acciones discriminatorias, mientras que ser cómplice se refiere a no intervenir cuando se presencia discriminación, permitiendo que la situación continúe.
Outlines
🔍 Prejuicios y estereotipos en la percepción de éxito
El primer párrafo presenta un ejercicio que involucra mostrar dos imágenes durante siete segundos y luego hacer preguntas sobre la posible éxito o fracaso de las personas en las imágenes. Se destaca cómo rápidamente se pueden formar sesgos y estereotipos sin conocer realmente a las personas. La narradora comparte su experiencia en un desayuno con gerentes generales y la ministra de la mujer y equidad de género, donde se discuten temas de discriminación y brecha salarial. Se menciona un incidente específico donde un comentario sexista pasa desapercibido, lo que lleva a la narradora a reflexionar sobre la discriminación cultural y cómo es normalizada en la sociedad.
🗣️ La discriminación cotidiana y su impacto en la sociedad
El segundo párrafo explora la frase 'no tengo nada contra... pero...' como una forma de expresar discriminación de manera políticamente correcta. La narradora utiliza un experimento social en Twitter para ilustrar cómo se completa esta frase con comentarios despectivos hacia diversos grupos. Se discute el concepto de 'gender gap' y el índice de equidad de género, mostrando que, a pesar de la conciencia creciente y los movimientos feministas, hay un retroceso en la igualdad de género. La narradora sugiere que para cerrar la brecha de género, es necesario volver consciente lo que es inconsciente y reconstruir los sesgos culturales.
🌟 El poder de la acción individual en la lucha contra la discriminación
El tercer párrafo enfatiza la importancia de ser 'aliado' en lugar de 'cómplice' en situaciones de discriminación. La narradora propone un ejercicio para reflexionar sobre si uno quiere ser aliado, cómplice o aliado en su día a día. Se describe cómo la inacción en presencia de comentarios o actos discriminatorios puede hacer que uno se convierta en cómplice. La narradora insta a los oyentes a tomar acción y no permitir que la discriminación pase desapercibida, destacando la responsabilidad individual en la construcción de una sociedad más inclusiva.
Mindmap
Keywords
💡Estereotipos
💡Discriminación
💡Conciencia
💡Brecha de género
Highlights
El ejercicio de observar imágenes y prever el éxito o fracaso de las personas en 7 segundos ilustra la formación rápida de sesgos y estereotipos.
La percepción de éxito o fracaso está influenciada por los estereotipos y sesgos inconscientes.
La neurociencia demuestra que construir un sesgo y estereotipo sobre alguien puede ocurrir rápidamente.
La experiencia y el background del hablante pueden influir en la forma en que ve la realidad.
La anécdota del desayuno con gerentes generales muestra la invisibilidad de la discriminación en la cultura corporativa.
El silencio ante comentarios sexistas en un entorno de trabajo puede ser una forma de complicidad.
La frase 'no tengo nada contra' se analiza como una forma de expresar discriminación de manera políticamente correcta.
El experimento social en Twitter revela la normalización de la discriminación en la cultura.
El gender gap y el índice de equidad de género son herramientas para medir la desigualdad de género en la sociedad.
El ranking de Chile en el índice de equidad de género ha mejorado, pero la brecha de género se cierra más lentamente.
La retroalimentación de una antropóloga sugiere que la cultura y el inconsciente influyen en la persistencia de la discriminación.
El prejuicio inconsciente se construye a partir de experiencias y puede ser desmantelado conscientemente.
La invitación a los asistentes para ser aliados al cuestionar y no ser cómplices de la discriminación diaria.
El ejercicio propuesto de reflexionar sobre ser aliado, aliada o cómplice frente a un espejo puede ayudar a combatir la discriminación.
La importancia de no ser cómplice y actuar frente a comentarios ofensivos o discriminatorios en situaciones sociales.
El discurso final enfatiza la necesidad de ser conscientes de los sesgos y actuar como aliados para cerrar brechas sociales.
Transcripts
para comenzar esta charla me gustaría
proponerles un ejercicio a ver si me
acompañan es un ejercicio muy sencillo y
lo voy a mostrar dos imágenes por siete
segundos y luego les voy a hacer un par
de preguntas vale
esta es la primera observe la por 7
segundos
bien ahora les voy a pedir que levanten
la mano aquellos que crean que esto
podría ser una persona exitosa
ahora les voy a pedir que levanten la
mano aquellos que crean que esto podría
ser una persona que fracase
esta otra imagen siete segundos mismo
ejercicio
bien ustedes creen que esta persona
podría ser una persona exitosa
y quien de ustedes cree que esta podría
ser una persona que fracase
siete segundos nos demoramos
neurocientífica mente hablando en
construir un sesgo y un estereotipo
respecto a alguien de estas dos personas
no sabemos nada no sabemos dos se han
estudiado no sabemos con qué no se
criaron no sabemos a qué se dedican
no sabemos qué sueñan y que aspiran no
sabemos nada sin embargo fuimos capaces
de dirimir en siete segundos quién
podría ser alguien exitoso y quién
podría ser alguien fracasado esto es
importante porque la forma en que vemos
depende de los clientes que nos ponemos
hoy día yo estoy para acá viendo de una
manera particular
no porque tengo unos lentes literales
sino porque efectivamente tengo un
background que puede ser muy distinto al
que tiene cualquiera de ustedes que está
sentado del otro lado y esto es
relevante porque como vemos define lo
que nosotros llamamos la realidad y para
ejemplificar esto les quiero contar una
anécdota hace un par de años yo estaba
en un desayuno con siete gerentes
generales de las empresas más grandes de
este país
y empresas que están convencidas de que
hay valor en la diversidad y gestionan
activamente este valor dentro de sus
organizaciones en este desayuno
estábamos con la ministra de la mujer y
la equidad de género hablando sobre
cuáles eran los principales problemas de
este país en temas de gente nos habló de
la brecha salarial nos habló de la
feminización de algunos trabajos nos
habló de cómo se distribuía el trabajo
doméstico como las labores de cuidado
estaban solo cargado la mano hacia las
mujeres etcétera habló habló habló
durante media hora sin interrupciones
cuando ella terminó su exposición se
dirige a estos siete hombres y les dice
alguna pregunta algún comentario algo
que les haya llamado la atención
y lo único que obtuvo fue silencio
brazos cruzados sobre el pecho cara de
póquer yo mi ingenuidad e dije bueno
quizás fue tan contundente la
presentación que está reflexionando
porque bueno son datos abrumadores ya yo
también estoy como un poco para adentro
súper
en esos cinco segundos eternos el
gerente general de la época de mi
organización comenzó a parafrasear a la
ministra para romper la atención bueno
lo que quiere decir la ministra cuando
se refiere a tal cifra o lo que se
refería yo creo que es súper importante
y hay uno de estos gerentes lo paró en
seco le dijo bueno ahí sí tiene sentido
porque si lo dices tú que eres un hombre
buen objetivo si lo hizo una mujer
pareciera que está sangrando por la
herida
todos quedamos perplejos pero sonó un
poco violento por decirle alguna manera
pero no fui capaz de decir nada ni yo ni
la ministra ni el gerente general de mi
organización de ese entonces ni ninguno
de los otros seis gerentes que estaba
sentado ahí ninguno dijo nada y sin
querer nos volvimos completas de ese
comentario
y luego nuestros respectivos trabajos
seguimos como si nada pasara pero algo
me quedo resonando y comencé a
reflexionar qué era lo que había pasado
ahí la conclusión a la que llegué es que
la discriminación está inserta nuestra
cultura entonces nadie dijo nada porque
tenemos están normalizados están
naturalizados es tan cotidiano que no lo
vemos y si lo vemos nos parece más
cómodo y más correcto no decir nada
no decir nada porque es conflictivo
y esto lo podemos ver en todo orden de
cosas hace un tiempo ya que vengo
analizando y hay una frase que me
encanta por su composición que es la
siguiente
les ha tocado verla y escucharla
blandito ustedes mismos
no tengo nada contra los olas pero
y esto parece políticamente correcto yo
alguna vez la ocupe y dije bueno estoy
diciendo super bien porque estoy
diciendo que no tengo nada en contra eso
ya una declaración super política pero
igual hay algo que me incomoda lo que
detrás de esta frase básicamente es que
no tengo nada contra los inserte aquí el
grupo el que usted quiere discriminar
pero inserte que su comentario es
terminado
metí esta misma composición para hacer
un experimento social en twitter en el
buscador y puso la frase textual no
tengo nada contra los y vi cómo se
completaba idea le traigo una magnífica
recopilación
no tengo nada en contra las personas con
discapacidad pero me molesta que no sean
agradecidos
no tengo nadie me va a obligar a
aprender creo o como se llame ellos
viven en chile o se adaptan a nuestras
costumbres o vayas a las duchas acaso
sobre amarillo no venía con un curso de
español no tengo nada contra los
migrantes que eso quede claro
no tengo nada contra los trans o
homosexuales que son minorías pero
legislar para ellos pasando por encima
de la mayoría no me parece
finalmente que está mi favorita no tengo
nada en contra de las mujeres
soy feminista pero el fútbol es un
deporte de hombres y no de mujeres para
eso está el juego con esos otros
deportes
si se dan cuenta estas frases son super
cotidianas yo en 5 minutos buscando en
twitter no me gusta nada llegar a este
tipo de composiciones
esto porque está inserto en nuestra
cultura y nosotros probablemente no nos
vamos a desgastar replicando está
diciendo y está haciendo discriminador
con esa frase sobre las mujeres
pero aquí es importante recalcar que no
estamos hablando de un problema de
minorías
como decía alguno de esos tweets no como
legislar para las minorías estamos
hablando de personas con discapacidad
personas migrantes personas de la
diversidad sexual personas jóvenes
personas mayores personas de regiones
personas pobres mujeres y cuando
hablamos de mujeres estamos hablando del
50 por ciento más 1 de la población
entonces deja de ser un problema de
minorías y es un problema de la sociedad
yo no sé qué tan familiarizados ustedes
están con él gender gap o el índice de
equidad de género que es una medición
que ocupa el word economic forum hace 10
años y mide a 144 países de todo el
mundo en distintas dimensiones
oportunidades económicas empoderamiento
político y asistencia a la educación
salud y bienestar
está el número 63 de 144 países
reguleque
lo bueno es que hemos venido creciendo o
mejorando nuestro ranking sostenidamente
en el tiempo si el 2016 estamos números
70 ahora estamos número 63 sin embargo
una de las cosas que mide este ranking o
este índice es en cuántos años vamos a
cerrar la brecha de género considerando
las cuatro dimensiones que les mencioné
el año 2016 se cerraba en 168 años
este año se cierran 217
por primera vez en los diez años de
medición del índice estamos
retrocediendo
y hoy estos datos me pregunte pero qué
es lo que pasa tenemos un movimiento
feminista histórico tenemos mucha más
conciencia estamos hablando de educación
no sexista estamos discutiendo respecto
al lenguaje inclusivo y estamos
retrocediendo
y lo hablé con una antropóloga de un
diplomado que estoy haciendo y le
pregunté a que creía que se atribuía
este tipo de retroceso
y ella me dijo mira camila no hay ni una
explicación lógica es una cuestión
cultural y el inconsciente todavía no
hemos presionado las teclas correctas
para que estar esta sesión
y ahí viene la invitación es que
efectivamente si nos demoramos 7
segundos en hacer un prejuicio respecto
a alguien esto se vuelve algo
inconsciente y tenemos en nuestra cabeza
nuestro mundo está construido por ese
tipo de sesgos cuando pensamos en un
hombre exitoso nos los imaginamos de una
manera cuando pensamos en una mujer
exitosa nos la imaginamos de otra manera
que no tienen ciertas características
lo importante para cerrar la brecha y
las otras brechas que tenemos como
sociedad es que hay que volver
consciente lo que es inconsciente yo soy
parte por asumir que nuestra forma de
ver no es la realidad
nuestra forma de ver es una construcción
es una construcción que está hecha por
nuestras experiencias y como es una
construcción se puede construir y esa es
la buena noticia entonces la invitación
que yo les quiero hacer que ustedes
hagan un ejercicio todas las mañanas
se levantan van en pijama medio
adormilado a lavarse los dientes y
tienen un espejo al frente no cuando
estén frente a ese espejo a lavándose
los dientes preguntan si quiero ser hoy
día
aliado aliada o cómplice
y esto es súper significativo puede
parecer fácil pero cuando uno elige a
ser aliado elige no dejar pasar nada
elige subir saludar y cuando el chófer
comienza a decir nos estamos llenando de
negros
uno tiene que hacer algo porque si no
sea algo es cómplice si no cuestiona es
el chofer en su visión sesgada te estás
convirtiendo en un cómplice si vas a un
carrete una fiesta y alguno de tus
amigos amigas comienza a decir oye si ya
no se puede decirle no se le puede decir
nada a la mujer todo es violencia
si ustedes no dicen nada se están
transformando en cómplices y esto no se
trata de convertirse la marga de la
fiesta como han dicho más de alguna vez
se trata
se trata de que las reglas y los
criterios para que la fiesta sea
divertida también muchas gracias
[Aplausos]
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