Recursos Humanos TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS AL 2020 (Real) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDREl script aborda las tendencias en Recursos Humanos para 2020, enfocándose en la automatización de la información, la gratificación a través de tecnologías y la interacción entre colaboradores en plataformas. Se destaca la importancia del aprendizaje en línea y colaborativo, y la gamificación como herramientas para mejorar la productividad y la motivación de los empleados. Además, se menciona la necesidad de integrar los valores institucionales y fomentar un ambiente donde los colaboradores se sientan parte del sueño organizacional.
Takeaways
- 📅 La importancia de estar al tanto de las tendencias en Recursos Humanos para el 2020, especialmente en sectores líderes como el automotriz en EU y Europa.
- 🌐 La tendencia de centralizar la información de RH en un solo sistema automatizado, para evitar pérdida de información y mejorar la productividad.
- 🔄 La necesidad de una mayor interacción entre colaboradores a través de plataformas tecnológicas, para actualizar perfiles y metas de manera colaborativa.
- 📊 La importancia de tener estadísticas consolidadas en RH para tomar decisiones informadas y apoyar el desarrollo de la organización.
- 💻 La tendencia al aprendizaje en línea, especialmente en Latinoamérica, debido a la conveniencia y accesibilidad que ofrece Internet para capacitar a más personal.
- 📚 La promoción del aprendizaje colaborativo, incentivando la generación de conocimientos entre los miembros de la organización.
- 🎮 La introducción de la gamificación en el lugar de trabajo para mejorar la productividad, la motivación y la retención de los empleados.
- 🏆 La utilización de la gamificación para promover el crecimiento interno y la vivencia de la cultura organizacional.
- 🌟 La inserción de los valores institucionales, la visión y la misión de la organización en el ADN de los colaboradores para fomentar la identificación y la satisfacción.
- 🎨 La importancia de crear ambientes de trabajo agradables y divertidos, que también promuevan el desarrollo de habilidades formales y técnicas.
Q & A
¿Cuáles son las tendencias principales en recursos humanos para el 2020 según el guion?
-Las tendencias principales en recursos humanos para el 2020 incluyen la centralización de la información en un solo sistema, la interacción entre colaboradores en plataformas de información, la gratificación a través de estadísticas para tomar mejores decisiones, el aprendizaje en línea, el aprendizaje colaborativo y la gamificación.
¿Por qué es importante la centralización de la información en recursos humanos?
-La centralización de la información es importante para evitar la pérdida de datos y productividad cuando hay rotación de personal, y para tener un control más eficiente de toda la información de la área en un solo lugar.
¿Qué es la gratificación y cómo se relaciona con la gestión de recursos humanos?
-La gratificación se refiere a la obtención de información y estadísticas que ayuden a tomar decisiones más informadas en la gestión de recursos humanos. Es una tendencia que busca mejorar la interacción y la actualización de perfiles y metas por parte de los colaboradores.
¿Cómo se relaciona el aprendizaje en línea con el presupuesto en América Latina?
-El aprendizaje en línea es una solución práctica y atractiva para el presupuesto limitado en América Latina, ya que permite capacitar a más personal de manera dinámica y a un costo más bajo que los métodos tradicionales.
¿Qué es el aprendizaje colaborativo y por qué es importante en la organización?
-El aprendizaje colaborativo implica que los miembros de la organización compartan y generen conocimientos entre sí, más allá de la capacitación virtual o presencial. Es importante porque fomenta la interacción y el intercambio de ideas, lo que puede mejorar la innovación y la eficiencia en el trabajo.
¿Qué es la gamificación y cómo puede mejorar la productividad y la motivación de los colaboradores?
-La gamificación es el uso de elementos de juego y competencia en un entorno de trabajo para aumentar la motivación, la retención y la productividad de los colaboradores. Se utiliza para hacer que las tareas diarias sean más atractivas y para fomentar el crecimiento y la competencia interna de manera positiva.
¿Cómo la gamificación puede influir en las promociones internas y la cultura organizacional?
-La gamificación puede influir en las promociones internas al utilizar competiciones y logros que motiven a los colaboradores a mejorar su desempeño y a competir por oportunidades de ascenso. También puede reforzar la cultura organizacional al involucrar a los colaboradores en actividades que reflejen y promuevan los valores y la misión de la empresa.
¿Por qué es fundamental inculcar los valores institucionales en la organización?
-Incorporar los valores institucionales es fundamental porque ayuda a crear un sentido de pertenencia y compromiso entre los colaboradores. Esto puede hacer que los empleados se sientan más conectados con la misión y la visión de la empresa, lo que a su vez puede mejorar la moral y la productividad.
¿Qué se entiende por 'activaciones en el día a día' en el contexto de la gamificación?
-Las 'activaciones en el día a día' se refieren a las rutinas o actividades que se implementan en el trabajo diario y que tienen un elemento de juego o competencia. Estas actividades buscan mantener a los colaboradores motivados y comprometidos, y pueden incluir desafíos, logros y reconocimientos.
¿Cómo se puede mejorar la experiencia del colaborador a través de la gamificación?
-La experiencia del colaborador se puede mejorar a través de la gamificación al crear un ambiente de trabajo más divertido y atractivo. Esto puede incluir la incorporación de música, espacios coloridos y ambientes que fomenten la creatividad y la interacción, permitiendo que los colaboradores se sientan cómodos y disfruten de su tiempo en la organización.
Outlines
📈 Tendencias RRHH 2020: Desarrollo y Humanización
El primer párrafo presenta una introducción a las tendencias en Recursos Humanos para el año 2020, enfocándose en la importancia de estar a la vanguardia de estas tendencias que ya se vislumbran en sectores líderes. Se menciona que RRHH pasará de ser una área operativa a una que también se encargue de desarrollar talento y humanizar la organización. Se destaca la importancia de la clasificación y automatización de la información en un solo sistema para evitar pérdida de datos y mejorar productividad. También se abordan las tendencias de mayor interacción tecnológica entre colaboradores, la virtualización de actividades y la necesidad de estadísticas para tomar decisiones informadas. Se concluye con una mención a otras tendencias que se explorarán en una segunda parte.
🚀 Segunda Parte: Más Tendencias en RRHH
El segundo párrafo es una breve y anticipatoria conclusión que indica que se continuarán explorando tendencias en Recursos Humanos en una segunda parte de la presentación. Se desea éxito al espectador y se establece un compromiso de reencuentro para profundizar en el tema.
Mindmap
Keywords
💡Recursos Humanos
💡Tendencias
💡Automatización
💡Gratificación
💡Virtualización
💡Estadísticas
💡Aprendizaje en línea
💡Aprendizaje colaborativo
💡Gamificación
💡Cultura Organizacional
Highlights
Bienvenida a la discusión de tendencias en recursos humanos para 2020.
Tendencias en RH ya están impactando sectores líderes y pronto llegarán a México y América Latina.
El área de RH se transformará en un pilar importante para el desarrollo de personas y organizaciones.
La nueva tendencia es que RH enfocará en desarrollar talento y humanizar a la organización.
La clasificación centralizada de información RH es clave para evitar pérdida de datos y mejorar productividad.
La gratificación en RH implica una mayor interacción entre colaboradores a través de plataformas tecnológicas.
La virtualización de actividades en RH es una tendencia para adaptarse a la tecnología y nuevas formas de trabajo.
La gratificación también se refiere a la obtención de estadísticas para decisiones más informadas en RH.
El aprendizaje por internet es una tendencia para capacitar a más personal de manera accesible y dinámica.
La practicidad del internet permite capacitación en cualquier momento y lugar, adaptándose a la operación.
El aprendizaje colaborativo es fundamental para que los empleados compartan y generen conocimientos.
La gamificación es una tendencia para mejorar productividad, motivación y retención a través de la lúdica.
La gamificación también se relaciona con promociones internas y el fomento de la cultura organizacional.
La implantación de valores institucionales es crucial para que los colaboradores se sientan parte del sueño empresarial.
La competencia en el juego es importante, pero también se debe fomentar ambientes agradables para el colaborador.
Se abordan más tendencias en la segunda parte del video, prometiendo un análisis más profundo.
Transcripts
hola me da mucho gusto darte la
bienvenida a esta primera parte de las
tendencias para el 2020 en el área de
recursos humanos esto es bien importante
porque ya estamos cerca del 2020
muchas de estas tendencias ya están
sucediendo en muchos sectores punteros
como el automotriz en eeuu en europa
esto no quiere decir que no nos vaya a
llegar a méxico o américa latina'
por eso es mi compromiso poder de
compartir información actual que te
ayude a estar a la vanguardia algo bien
bien importante es que el área de
recursos humanos ya no será solamente un
área operativa que haga actividades
repetitivas como como la contratación la
nómina los planes de capacitación la
nueva tendencia es que recursos humanos
además de todas estas actividades ahora
tendrá un fuerte enfoque a desarrollar
el talento a humanizar a la organización
entonces esto me entusiasma mucho porque
el área de recursos humanos va a ser
obra
y un pilar importante para el desarrollo
de las personas y de la organización
en esta plática yo te quiero compartir
una primer tendencia de recursos humanos
que tiene que ver con la ratificación es
un término que soy medio raro pero está
bien fácil la clasificación tiene que
ver con una tendencia a que recursos
humanos tiene que tener en control y en
un solo lugar toda la información de su
área de una manera automatizada en un
solo sistema ya no se vale que tengas en
excel en libretas en la otra computadora
en intranet la información de recursos
humanos ahora la tendencia es tener el
control y tener todo en un solo lugar
esto por qué porque de repente se sale
gente y el área pierde mucha información
y entonces también pierde productividad
otra cosa importante acerca de la
gratificación es que por las tecnologías
de información y cómo estamos
interactuando cada vez más con todo lo
que es la tecnología va a haber una
mayor interacción entre los
colaboradores en plataformas en
información que tú de repente les pidas
para actualizar perfiles para llenar
ciertas actividades para llenar ciertas
metas
está bien padre porque no nada más va a
ser la parte presencial sino también ya
es la virtualización de ciertas
actividades y finalmente la
gratificación tiene que ver con qué
recursos humanos pueda tener
estadísticas que les ayuden a tener
mejores decisiones
hoy hay información aislada
probablemente tenga ciertas estadísticas
pero una tendencia global es que cada
vez puedas tener estadísticas en cada
una de las partes del proceso de
recursos humanos esto para qué pues para
apoyar al desarrollo de tu organización
al tener la información clara que te
permita poner acciones contundentes a lo
que no está bien y a lo que esté bien
pues a seguirlo reforzando otra
tendencia importante es el aprendizaje
por internet primero que nada benito y
latinoamérica por presupuesto porque no
hay dinero que alcance estos ahora
tenemos que subirnos a estas plataformas
en línea para capacitar a más personal
de una manera atractiva dinámica también
por la practicidad que nos da internet
muchas veces no alcanza el tiempo de la
operación para que nuestra gente tome un
curso y el internet nos permite útil
y ahora sí que los siete días de la
semana a la hora que quieras para poder
entrenar nuestra gente y también una
tendencia bien importante es que tenemos
que ir a que el aprendizaje colaborativo
es decir que no nada más se quede todo
en una aula virtual o presencial sino
que también tenemos que incentivar que
entre los las personas de la
organización al tomar capacitación pues
sin sentido en foros charlas chats donde
todos también empiecen a generar
conocimientos una última tendencia que
voy a abordar en este vídeo tip tiene
que ver con algo llamado la gamificación
y esto tiene que ver con la parte lúdica
del ser humano si está muy bien toda la
tecnología pero también luego esto
deshumaniza la gamificación lo que busca
es que para mejorar la productividad de
nuestra gente la motivación y la
retención utilicemos rutinas de
activación en el día a día para que
nuestra gente también se divierta
también la gamificación tiene que ver
con las promociones internas para que
nuestra gente siga creciendo dentro de
la organización y que se viva realmente
la cultura organizacional hay un enfoque
bien bien importante
a impregnar como un adn los valores
institucionales la visión la misión de
la organización para que la gente se
sienta contenta se sienta preñada y sea
parte del sueño de todo empresario y
todo directivo y también la gamificación
tiene que ver con un aumento en las
competencias para el juego es decir si
está la parte formal técnica pero
también tenemos que invitar a la música
a espacios coloridos y ambientes donde
el colaborador también esté cómodo y se
divierta estas son algunas de las
tendencias en la segunda parte trataré
algunas otras le deseo mucho éxito y nos
vemos en un rato más
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